2026年职业病防治法试题及答案

2026年职业病防治法试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据2025年最新修订的《中华人民共和国职业病防治法》，职业病防治工作坚持的方针是（）A.安全第一、预防为主、综合治理B.预防为主、防治结合、分类管理、综合治理C.预防为主、防治结合D.以人为本、源头防控、综合治理答案：C。解析：2025年修订的《职业病防治法》第三条明确规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。选项A是安全生产工作方针，选项B将工作机制内容混淆为方针，选项D为职业健康保护行动的工作原则，故正确答案为C。2.2026年全国职业病防治工作监测数据显示，当前我国占比最高的法定职业病类型是（）A.职业性化学中毒B.职业性尘肺病C.职业性噪声聋D.职业性放射性疾病答案：B。解析：国家卫生健康委2026年4月发布的《2025年全国职业病防治状况公报》显示，2025年全国共报告各类职业病新病例16842例，其中职业性尘肺病12436例，占新发病例总数的73.8%，连续17年占职业病报告总数的70%以上，是我国发病率最高的职业病类型；其次为职业性耳鼻喉口腔疾病（以噪声聋为主，占比12.7%）、职业性化学中毒（占比5.2%）、职业性放射性疾病（占比0.8%），故正确答案为B。3.根据现行《职业病防治法》规定，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.人力资源和社会保障部门D.医疗保障部门答案：A。解析：2025年修订的《职业病防治法》第十六条调整了职业病危害项目申报的监管职责，将原由应急管理部门承担的职业病危害项目申报、监管职责划转至卫生健康行政部门，明确用人单位应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督；应急管理部门负责作业场所安全生产综合监管，人社部门负责工伤保险权益保障，医保部门负责职业病相关医疗保障待遇落实，故正确答案为A。4.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）A.应急药品库B.泄险区C.隔离病房D.消防设施答案：B。解析：《职业病防治法》第二十五条明确规定，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区；应急药品库属于职业健康监护辅助设施，隔离病房为医疗机构诊疗设施，消防设施属于消防安全法定配置要求，不属于急性职业损伤防控专门配置要求，故正确答案为B。5.用人单位应当对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金答案：B。解析：《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，职业健康检查费用由用人单位承担。劳动者个人不承担相关检查费用，医保基金和工伤保险基金不列支上岗前职业健康检查费用，故正确答案为B。6.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上（）A.由经办人签字B.加盖公章C.标注“与原件一致”D.标注用途限制答案：B。解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。经办人员签字、标注“与原件一致”、标注用途限制均不属于法定强制要求，故正确答案为B。7.承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.2B.3C.5D.7答案：B。解析：《职业病防治法》第四十六条规定，承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断，诊断证明书由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。2名医师为普通诊疗活动会诊要求，5名、7名为疑难病例鉴定专家组人数要求，故正确答案为B。8.2025年修订的《职业病分类和目录》共纳入法定职业病（）种，其中新增新型职业性疾病5种。A.115B.128C.137D.142答案：C。解析：国家卫生健康委等四部门2025年1月联合印发的《职业病分类和目录（2025版）》，在2013版目录132种职业病的基础上，新增职业性莱姆病、职业性布鲁氏菌病、职业性中暑（热射病）、职业性腕管综合征、职业性慢性阻塞性肺疾病5种法定职业病，删除1种已基本消除的职业性黑变病，最终确定法定职业病共10大类137种，故正确答案为C。9.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.经济赔偿责任答案：C。解析：《职业病防治法》第七十八条规定，用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。行政责任由卫生行政部门依法作出行政处罚，民事责任、经济赔偿责任属于民事权益赔付范畴，不涉及犯罪情形下的责任追究，故正确答案为C。10.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、（）提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。A.应急管理部门B.卫生行政部门C.行业协会D.工会组织答案：B。解析：《职业病防治法》第四十八条规定，职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。应急管理部门不承担职业病危害日常监管职责，行业协会、工会组织提供的信息属于参考范畴但不属于法定应当采信的监督检查信息，故正确答案为B。11.根据2026年全国职业病危害专项治理工作要求，接触职业病危害的劳动者在岗期间职业健康检查率应当达到（）以上。A.80%B.85%C.90%D.95%答案：C。解析：国家卫生健康委2026年印发的《全国职业病危害专项治理三年行动方案（2026-2028年）》明确核心指标：到2026年底，重点行业（矿山、化工、冶金、建材、新能源制造）工作场所职业病危害因素监测合格率达到85%以上，接触职业病危害劳动者在岗期间职业健康检查率达到90%以上，职业病危害项目申报率达到95%以上，故正确答案为C。12.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.女职工C.劳务派遣人员D.临时用工人员答案：A。解析：《职业病防治法》第三十八条明确规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业，并未禁止女职工、劳务派遣人员、临时用工人员从事符合岗位防护要求的接触职业病危害作业，但需按规定落实职业健康保护措施，故正确答案为A。13.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在（）阶段应当进行职业病危害预评价。A.项目设计B.可行性论证C.项目施工D.竣工验收答案：B。解析：《职业病防治法》第十七条规定，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。项目设计阶段需编制职业病防护设施设计专篇，施工阶段需落实防护设施“三同时”要求，竣工验收阶段需开展职业病危害控制效果评价，故正确答案为B。14.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.该用人单位C.民政部门D.医疗保障部门答案：B。解析：《职业病防治法》第五十九条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。劳动者本人不承担因用人单位未参保导致的待遇损失，民政部门承担的是困难群众社会救助职责，医疗保障部门不承担未参保职工的职业病诊疗保障责任，故正确答案为B。15.职业病诊断应当由（）以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级B.设区的市级C.省级D.国家级答案：C。解析：《职业病防治法》第四十三条规定，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，且需经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准，具备相应的诊疗技术人员、仪器设备和质量管理制度。县级、设区的市级卫生行政部门无职业病诊断机构审批权限，国家级卫生行政部门不承担常规诊断机构审批职责，故正确答案为C。16.用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的（）、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果B.岗位安全风险C.安全生产责任D.应急处置要求答案：A。解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。岗位安全风险、安全生产责任、应急处置要求属于安全生产告知范畴，不属于职业病防治法定告知内容，故正确答案为A。17.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府（）申请鉴定。A.卫生行政部门B.人力资源和社会保障部门C.司法行政部门D.总工会答案：A。解析：《职业病防治法》第五十二条规定，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病鉴定实行两级鉴定制，首次鉴定由设区的市级卫生行政部门组织，省级卫生行政部门组织的鉴定为最终鉴定。人社部门负责工伤认定，司法行政部门负责司法鉴定机构管理，总工会负责劳动者权益维护监督，均不承担职业病鉴定组织职责，故正确答案为A。18.2026年实施的《职业健康检查管理办法》要求，职业健康检查机构应当在检查结束后（）个工作日内，将职业健康检查结果书面告知用人单位和劳动者个人。A.10B.15C.30D.45答案：C。解析：2025年修订的《职业健康检查管理办法》第十八条明确，职业健康检查机构应当自检查结束之日起30个工作日内，将职业健康检查结果书面告知用人单位和劳动者，发现疑似职业病的，应当在5个工作日内告知劳动者和用人单位，同时通报所在地卫生行政部门。10个工作日、15个工作日为普通体检结果告知时限要求，45个工作日为工伤认定办理时限，故正确答案为C。19.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存。A.员工健康体检B.职业健康监护C.职业卫生培训D.劳动防护用品发放答案：B。解析：《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料。员工健康体检档案属于一般健康管理资料，职业卫生培训、劳动防护用品发放档案属于职业卫生管理独立档案类别，不属于个人健康监护档案范畴，故正确答案为B。20.国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行（）管理。A.分类B.一般C.特殊D.综合答案：C。解析：《职业病防治法》第十九条规定，国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理，具体管理办法由国务院制定。分类管理、综合治理是职业病防治工作的整体机制要求，一般管理适用于普通职业病危害作业，故正确答案为C。二、多项选择题（共15题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选、多选不得分，少选每个选项得0.5分）1.我国法定职业病必须具备的条件包括（）A.患病主体为企业、事业单位或个体经济组织的劳动者B.必须是在从事职业活动过程中产生的C.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素等职业病危害因素引起的D.必须是国家公布的职业病分类和目录所列的疾病E.必须出现明显的器官器质性损伤答案：ABCD。解析：根据《职业病防治法》第二条规定，法定职业病需同时满足四个要件：主体适格（用人单位的劳动者）、场景关联（职业活动过程中）、病因明确（接触法定职业病危害因素）、目录纳入（属于《职业病分类和目录》列明的疾病）。部分早期职业病（如轻度噪声聋、观察对象）可能无明显器质性损伤，且器质性损伤不属于法定职业病认定的必备要件，故选项E错误，正确答案为ABCD。2.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度E.只要发放劳动防护用品，无需开展职业病危害告知答案：ABCD。解析：《职业病防治法》第二十条明确规定了用人单位应当落实的6项职业病防治管理措施，包括设置管理机构人员、制定防治计划方案、健全管理制度和操作规程、建立危害监测评价制度、建立职业健康监护制度、建立职业病危害事故应急救援预案。职业病危害告知是用人单位的法定义务，不能以发放劳动防护用品替代，故选项E错误，正确答案为ABCD。3.劳动者在职业病防治中享有的职业卫生保护权利包括（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件E.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：ABCDE。解析：《职业病防治法》第三十九条明确规定了劳动者享有的7项职业卫生保护权利，除上述选项列明的内容外，还包括对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。所有选项均符合法定权利范畴，故正确答案为ABCDE。4.下列属于2025版《职业病分类和目录》中新增法定职业病的是（）A.职业性莱姆病B.职业性布鲁氏菌病C.职业性腕管综合征D.职业性慢性阻塞性肺疾病E.职业性中暑（热射病）答案：ABCDE。解析：2025版《职业病分类和目录》结合我国产业结构调整和职业病危害变化趋势，在原有目录基础上新增5种法定职业病，分别为职业性莱姆病（林业、户外作业人员感染风险较高）、职业性布鲁氏菌病（畜牧业、畜产品加工行业高发）、职业性中暑（热射病，户外高温作业、高温工况作业人员高发）、职业性腕管综合征（重复性操作作业人群高发）、职业性慢性阻塞性肺疾病（长期接触粉尘、化学烟雾作业人群高发），故所有选项均正确。5.职业病危害因素检测、评价工作应当符合的要求包括（）A.由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行B.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价C.检测、评价结果应当存入用人单位职业卫生档案D.检测、评价结果应当定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布E.检测、评价结果由用人单位自行留存，无需告知劳动者答案：ABCD。解析：《职业病防治法》第二十六条规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价由具备相应资质的职业卫生技术服务机构开展，结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。检测、评价结果必须向劳动者公示告知，不得隐瞒，故选项E错误，正确答案为ABCD。6.不得安排孕期、哺乳期女职工从事的作业包括（）A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.放射性作业C.抗癌药物、己烯雌酚生产接触作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业E.密闭空间作业答案：ABCD。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》和《职业病防治法》要求，孕期、哺乳期女职工禁忌从事的职业病危害作业包括：有毒物质浓度超标的作业、放射性作业、抗癌药物等生殖毒性物质接触作业、高强度高处作业、高温作业分级标准中规定的第三级、第四级作业等。密闭空间作业未被列为孕期女职工绝对禁忌作业，只要落实完善的防护措施并经女职工本人同意，可安排符合防护要求的低风险密闭空间辅助作业，故选项E错误，正确答案为ABCD。7.职业健康监护档案应当包含的内容有（）A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗等个人健康资料E.劳动者的家庭病史答案：ABCD。解析：《职业病防治法》第三十六条规定，职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。家庭病史属于个人一般健康信息，与职业健康监护无直接关联，无需纳入职业健康监护档案范畴，故选项E错误，正确答案为ABCD。8.下列关于职业病病人保障的说法，正确的有（）A.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变B.用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查C.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助D.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求E.职业病病人的诊疗、康复费用全部由劳动者个人承担答案：ABCD。解析：《职业病防治法》第五十九条至第六十二条明确了职业病病人的保障待遇：职业病病人的诊疗、康复费用按照国家工伤保险规定执行，用人单位未参保的由用人单位承担，并非由劳动者个人承担；职业病病人变动工作单位待遇不变，用人单位主体变更时应当开展离岗职业健康检查，无用人单位的职业病病人可申请医疗救助和生活救助，符合民事赔偿条件的可向用人单位主张赔偿。选项E违反法律规定，故正确答案为ABCD。9.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布的内容包括（）A.有关职业病防治的规章制度、操作规程B.职业病危害事故应急救援措施C.工作场所职业病危害因素检测结果D.用人单位年度生产经营计划E.劳动者工资发放标准答案：ABC。解析：《职业病防治法》第二十四条规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。生产经营计划、工资发放标准不属于职业病防治公告的法定内容，故选项D、E错误，正确答案为ABC。10.职业卫生技术服务机构依法开展的技术服务内容包括（）A.职业病危害预评价B.职业病危害控制效果评价C.职业病危害因素检测D.职业病诊断E.职业健康检查答案：ABC。解析：职业卫生技术服务机构是指为用人单位提供职业病危害预评价、控制效果评价、职业病危害因素检测、职业病防护设施效果评价等技术服务的专业机构，需取得卫生行政部门颁发的职业卫生技术服务资质。职业病诊断、职业健康检查属于医疗卫生服务范畴，由取得相应诊疗资质的医疗卫生机构承担，不属于职业卫生技术服务机构的常规服务内容，故选项D、E错误，正确答案为ABC。11.卫生行政部门履行职业病防治监督检查职责时，有权采取的措施包括（）A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对存在严重职业病危害隐患的单位直接予以关停E.吊销违法单位的营业执照答案：ABC。解析：《职业病防治法》第六十三条规定了卫生行政部门的监督检查权限，包括进入现场调查取证、查阅复制相关资料采集样品、责令停止违法行为。对存在严重职业病危害隐患需要关停的，应当报请同级人民政府按照法定权限决定；营业执照吊销由市场监督管理部门依法行使，卫生行政部门无相关权限，故选项D、E错误，正确答案为ABC。12.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列哪些行为的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款（）A.未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的D.未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的E.对劳动者进行职业卫生培训的答案：ABCD。解析：根据《职业病防治法》第七十一条规定，上述选项A、B、C、D所列违法行为，均属于责令限期改正、警告、并处五万以上十万以下罚款的情形。按规定开展职业卫生培训是用人单位的法定义务，不属于违法行为，故选项E错误，正确答案为ABCD。13.下列关于个人使用的职业病防护用品的说法，正确的有（）A.用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品B.用人单位应当督促、教育劳动者正确佩戴、使用职业病防护用品C.不得以发放钱物替代发放职业病防护用品D.职业病防护用品由劳动者自行购买，用人单位给予报销E.用人单位应当定期更换失效的职业病防护用品答案：ABCE。解析：《职业病防治法》第二十二条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，建立防护用品发放、更换台账，督促劳动者正确佩戴使用，不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的防护用品，定期对防护用品进行维护、更换，确保防护有效。防护用品采购、发放属于用人单位法定责任，不得要求劳动者自行购买，故选项D错误，正确答案为ABCE。14.2026年我国重点推进的职业病危害专项治理行业包括（）A.矿山行业B.化工行业C.冶金建材行业D.新能源制造行业E.互联网软件行业答案：ABCD。解析：《全国职业病危害专项治理三年行动方案（2026-2028年）》明确将矿山（含煤矿、非煤矿山）、化工（含精细化工、医药化工）、冶金建材（含钢铁、水泥、陶瓷）、新能源制造（含锂电池制造、光伏制造）列为重点治理行业，上述行业职业病危害因素分布广、接触人数多、职业病发病率高，是当前职业病防控的重点领域。互联网软件行业主要为久坐、视屏作业等工作相关疾病，不属于法定职业病高发重点治理行业，故选项E错误，正确答案为ABCD。15.职业病诊断应当综合分析的因素包括（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的户籍性质E.病人的家庭收入水平答案：ABC。解析：《职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断应当综合分析下列因素：病人的职业史；职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；临床表现以及辅助检查结果等，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。户籍性质、家庭收入水平与职业病诊断无关联，不得作为诊断判定的依据，故选项D、E错误，正确答案为ABC。三、判断题（共10题，每题1分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。（）答案：√。解析：《职业病防治法》第二条明确规定，职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布，2025版目录正是由两部门会同应急管理部、全国总工会联合印发实施。2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作负主要责任，安全管理部门负责人负全面责任。（）答案：×。解析：《职业病防治法》第五条规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责，并非负主要责任；职业卫生管理岗位人员承担具体管理责任。3.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√。解析：《职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构申请职业病诊断，打破了既往只能在用人单位所在地诊断的地域限制，便利劳动者维权。4.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置，不得解除劳动合同。（）答案：√。解析：《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同，职业病病人的劳动合同权益受法律特殊保护。5.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。（）答案：√。解析：《职业病防治法》第十五条明确，产生职业病危害的用人单位的工作场所，职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准，这是工作场所职业病防控的基本法定要求。6.劳动者被诊断为职业病后，需要自行承担职业病诊断费用。（）答案：×。解析：《职业病防治法》第五十四条规定，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担，劳动者无需支付诊断、鉴定相关费用。7.工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益，用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。（）答案：√。解析：《职业病防治法》第四条规定，工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见，保障劳动者的参与权和监督权。8.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，只要在岗期间按规定开展检查即可。（）答案：×。解析：《职业病防治法》第三十五条明确规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，上岗前检查的目的是排查职业禁忌证，避免有健康禁忌的劳动者接触相应职业病危害因素导致健康损害。9.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。（）答案：√。解析：《职业病防治法》第五十五条规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担，诊断观察期间用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。10.2025年修订的《职业病防治法》将新业态劳动者、灵活就业人员的职业健康保障纳入调整范围，明确平台企业应当为依托平台就业的劳动者落实相应职业病防护措施。（）答案：√。解析：2025年修订的《职业病防治法》针对新就业形态职业健康保障的短板，新增专门条款，明确平台企业、灵活就业用工单位应当为外卖骑手、网约车司机、直播电商从业者等新就业形态劳动者开展职业健康培训、配备必要的劳动防护用品，组织开展职业健康检查，将新业态劳动者纳入法定职业健康保护范围。四、案例分析题（共2题，每题15分，根据场景完成相应问题解答，要求法律适用准确、分析逻辑清晰）1.【案例场景】2026年3月，某市卫生健康委执法人员在对辖区某锂电池正极材料制造企业开展职业卫生监督检查时发现以下问题：①该企业2025年10月投产，存在钴及其化合物、噪声、高温等职业病危害因素，但未按规定申报职业病危害项目；②2025年投产以来共招录接触职业病危害作业劳动者187人，仅组织32名管理人员开展了上岗前职业健康检查，其余一线作业人员均未开展职业健康检查，未建立职业健康监护档案；③作业场所粉尘、噪声岗位未设置职业病危害警示标识，未按规定开展工作场所职业病危害因素定期检测；④为一线作业人员发放的防尘口罩为普通纱布口罩，不符合国家职业卫生标准要求。问题：结合现行《职业病防治法》规定，回答以下问题：（1）该企业存在哪些违法行为？（2）针对上述违法行为，卫生健康行政部门应当如何作出行政处罚？【参考答案】（1）该企业存在的违法行为包括以下4类：①未按规定申报职业病危害项目。企业存在钴及其化合物、噪声、高温等法定职业病危害因素，投产后未及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，违反《职业病防治法》第十六条关于职业病危害项目申报的规定。②未按规定组织接触职业病危害劳动者开展职业健康检查、未建立职业健康监护档案。企业仅为管理人员开展上岗前检查，未为一线155名接触危害的劳动者开展职业健康检查，也未建立个人职业健康监护档案，违反《职业病防治法》第三十五条、第三十六条关于职业健康监护的规定。③未按规定在职业病危害岗位设置警示标识、未开展工作场所职业病危害因素定期检测。企业在粉尘、噪声危害岗位未设置警示标识，投产后未开展定期危害因素检测，违反《职业病防治法》第二十四条、第二十六条关于危害告知和危害因素监测的规定。④未为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品。企业为接触粉尘作业人员发放的普通纱布口罩不具备防尘防护效果，不符合呼吸防护用品标准要求，违反《职业病防治法》第二十二条关于防护用品配备的规定。（2）针对上述违法行为，卫生健康行政部门应当依据《职业病防治法》相关规定作出如下处罚：①针对未申报职业病危害项目、未组织职业健康检查、未告知职业病危害、未配备合格防护用品的行为，依据《职业病防治法》第七十一条规定，责令该企业限期改正，给予警告，并处8万元罚款（结合违法情节，接触危害人数较多、投产时间超过6个月，在5-10万元裁量区间内取中上限）；②针对未开