2026年职业病防治法试题(附答案)

2026年职业病防治法试题(附答案)一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据2025年最新修订的《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在（）中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。A.生产经营活动B.职业活动C.作业活动D.工作过程2.职业病防治工作的方针是（）。A.分类管理、综合治理B.预防为主、防治结合C.行业自律、职工参与D.单位负责、行政监管3.国务院和县级以上地方人民政府（）部门负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。A.卫生健康B.人力资源社会保障C.应急管理D.市场监督管理4.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生健康主管部门申报（）项目，接受监督。A.职业卫生B.职业病危害C.职业病防护D.安全管理5.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用（）。A.劳动防护用品B.职业病防护用品C.个人劳动防护用品D.职业病防护设备6.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.隔离区C.休息区D.观测区7.职业健康检查应当由（）级以上人民政府卫生健康主管部门批准的医疗卫生机构承担。A.省B.设区的市C.县D.乡镇8.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.解除劳动合同，给予一次性补偿B.调离原岗位，并妥善安置C.安排待岗，发放基本生活费D.强制退休9.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.原件B.复印件C.扫描件D.电子版10.职业病诊断应当由（）以上人民政府卫生健康主管部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级B.设区的市级C.省级D.国家级11.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府（）申请鉴定。A.卫生健康主管部门B.人力资源社会保障部门C.工会组织D.应急管理部门12.职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的（）申请仲裁。A.卫生健康主管部门B.劳动人事争议仲裁委员会C.人民法院D.工会组织13.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府（）申请医疗救助和生活等方面的救助。A.卫生健康部门B.民政部门C.医疗保障部门D.人力资源社会保障部门14.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在（）阶段应当进行职业病危害预评价。A.竣工验收B.初步设计C.可行性论证D.施工15.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（），同时施工，同时投入生产和使用。A.同时立项B.同时审批C.同时设计D.同时招标16.用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.定期B.不定期C.必要时D.每季度17.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.临时居住地B.经常居住地C.任意地区D.劳动合同签订地18.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.医疗保险基金D.工伤保险基金19.用人单位违反职业病防治法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）责任。A.民事B.行政C.刑事D.赔偿20.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.给予行政处罚C.责令停产D.追究刑事责任单项选择题答案：1.B2.B3.A4.B5.B6.A7.C8.B9.B10.C11.A12.B13.B14.C15.C16.A17.B18.B19.C20.A二、多项选择题（共15题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选本题不得分，少选所选每个选项得0.5分）1.职业病防治工作坚持的机制包括（）。A.用人单位负责B.行政机关监管C.行业自律D.职工参与E.社会监督2.用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案E.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度3.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的（）。A.规章制度B.操作规程C.职业病危害事故应急救援措施D.工作场所职业病危害因素检测结果E.职业病诊断结果4.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.退休后E.离岗后随访5.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗E.家庭成员健康状况6.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件E.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告7.职业病诊断应当综合分析下列哪些因素（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭病史E.劳动者的年龄、性别8.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行E.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇应当根据新单位标准调整9.卫生健康主管部门履行监督检查职责时，有权采取下列哪些措施（）。A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.吊销违法单位的营业执照E.拘留涉嫌违法的责任人员10.下列哪些情形属于职业病防治法规定的用人单位违法行为，应当承担相应法律责任（）。A.未按照规定及时、如实向卫生健康主管部门申报产生职业病危害的项目的B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的D.未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的E.依法组织劳动者进行职业卫生培训的11.产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列哪些职业卫生要求（）。A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施E.设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求12.向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书，说明书应当载明（）等内容。A.产品特性B.主要成份C.存在的有害因素D.可能产生的危害后果E.安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施13.用人单位不得安排下列哪些人员从事接触职业病危害的作业（）。A.未经上岗前职业健康检查的劳动者B.未成年工C.孕期、哺乳期的女职工D.有职业禁忌证的劳动者E.离退休返聘人员14.发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生健康主管部门可以采取下列哪些临时控制措施（）。A.责令暂停导致职业病危害事故的作业B.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备C.组织控制职业病危害事故现场D.永久关闭相关用人单位E.直接追究相关负责人刑事责任15.职业病诊断鉴定委员会组成人员应当遵守职业道德，客观、公正地进行诊断鉴定，并承担相应的责任，不得有下列哪些行为（）。A.私下接触当事人B.收受当事人的财物或者其他好处C.与当事人有利害关系的主动回避D.出具虚假的职业病诊断鉴定书E.按照规定标准收取鉴定费用多项选择题答案：1.ABCDE2.ABCDE3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCDE7.ABC8.ABCD9.ABC10.ABCD11.ABCDE12.ABCDE13.ABCD14.ABC15.ABD三、判断题（共10题，每题1分，正确打√，错误打×）1.县级以上人民政府人力资源社会保障部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。（）2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作负部分责任。（）3.用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。（）4.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，只要后续补做体检即可。（）5.职业健康检查费用由用人单位和劳动者共同承担。（）6.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。（）7.职业病诊断鉴定委员会组成人员与当事人有利害关系的，应当回避。（）8.用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起三十日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。（）9.医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。（）10.县级以上人民政府职业卫生监督管理部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强用人单位的职业病防治观念，提高劳动者的职业健康意识、自我保护意识和行使职业卫生保护权利的能力。（）判断题答案：1.√2.×3.√4.×5.×6.√7.√8.×（正确时限为十五日）9.√10.√四、简答题（共3题，每题10分）1.简述用人单位在职业病防治中的法定责任。答：（1）基础管理责任：建立健全职业病防治责任制，主要负责人对本单位职业病防治工作全面负责；设置或指定职业卫生管理机构、配备专兼职职业卫生管理人员；制定职业病防治计划、实施方案、管理制度和操作规程；依法申报职业病危害项目，接受监管。（2）源头防控责任：建设项目严格落实职业病防护设施“三同时”制度，即防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产使用；优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料；工作场所职业病危害因素强度/浓度符合国家职业卫生标准，合理布局生产流程，做到有害与无害作业分开，配备配套的卫生辅助设施。（3）过程管理责任：在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治相关制度、操作规程、应急救援措施及危害因素检测结果；在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明；实施专人负责的职业病危害因素日常监测，定期开展工作场所职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入本单位职业卫生档案并向监管部门报告、向劳动者公布；对可能发生急性职业损伤的场所配置报警装置、现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和泄险区。（4）劳动者权益保障责任：对劳动者开展上岗前和在岗期间定期职业卫生培训，指导劳动者正确使用职业病防护用品；按规定组织接触职业病危害劳动者开展上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查，建立职业健康监护档案并妥善留存，书面告知劳动者检查结果；对有职业禁忌的劳动者调离或者暂时脱离原工作岗位，对疑似职业病病人及时安排诊断，诊断、医学观察期间不得解除或终止与其订立的劳动合同；依法为劳动者缴纳工伤保险，对职业病病人按规定落实治疗、康复、安置及岗位津贴等待遇；签订劳动合同时如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和相关待遇，不得隐瞒或者欺骗。（5）应急处置责任：建立、健全职业病危害事故应急救援预案，发生或者可能发生急性职业病危害事故时，立即采取应急救援和控制措施，及时报告所在地卫生健康主管部门和有关部门，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者及时组织救治、进行健康检查和医学观察，承担所需费用。2.简述劳动者在职业病防治中享有的法定权利和应当履行的义务。答：（一）劳动者享有的法定权利：（1）知情权：有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；有权获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的相关结果；有权知晓劳动合同中涉及职业病危害的相关内容。（2）培训权：有权获得职业卫生教育、培训，掌握职业病防治相关知识和技能。（3）防护保障权：有权要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。（4）批评、检举、控告权：对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为有权提出批评、检举和控告，用人单位不得因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。（5）拒绝违章指挥权：有权拒绝在没有职业病防护措施的情况下从事接触职业病危害的作业，有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（6）诊疗保障权：被诊断为职业病的劳动者有权按国家规定享受工伤保险待遇和职业病相关待遇；疑似职业病病人在诊断、医学观察期间有权获得相应保障，相关费用由用人单位承担；职业病病人变动工作单位的，依法享有的待遇不变。（7）赔偿请求权：用人单位违反职业病防治法规定，造成劳动者职业病危害后果的，劳动者有权依法要求赔偿。（二）劳动者应当履行的法定义务：（1）学习培训义务：认真学习和掌握相关职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。（2）正确使用防护用品义务：正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，不得擅自拆除、停止使用防护设备。（3）隐患报告义务：发现职业病危害事故隐患应当及时报告。（4）配合检查诊疗义务：配合用人单位开展职业健康检查、职业病诊断、鉴定及相关调查工作，如实提供职业史、职业病危害接触史等相关信息。3.简述职业病诊断与鉴定的法定流程及核心要求。答：（1）诊断申请与受理：劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的省级以上人民政府卫生健康主管部门批准的职业病诊断机构申请职业病诊断，诊断机构不得拒绝劳动者的诊断申请。申请诊断时应当提供职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果、职业健康检查结果等材料。（2）诊断实施：职业病诊断应当由取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断，诊断过程需综合分析劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素情况、临床表现及辅助检查结果。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。诊断机构作出诊断后应当向当事人出具职业病诊断证明书，并由参与诊断的医师共同签署，经诊断机构审核盖章。（3）异议处理与鉴定：当事人对职业病诊断有异议的，可以在接到诊断证明书之日起三十日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请首次鉴定；对市级鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起十五日内，向省级卫生健康主管部门申请再鉴定，省级鉴定为最终鉴定。职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成，专家从省、自治区、直辖市人民政府卫生健康主管部门设立的专家库中随机抽取，鉴定费用由用人单位承担。鉴定过程中需确认劳动者职业史、接触史等劳动关系相关争议的，当事人可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁期间不影响诊断鉴定程序推进。（4）结果应用：职业病诊断、鉴定结论作出后，用人单位应当依法落实职业病病人的相关待遇，工伤保险经办机构应当按规定落实工伤保险待遇；用人单位未参保的，相关费用全部由用人单位承担。诊断鉴定相关资料应当按照档案管理规定长期留存，确保可追溯。五、案例分析题（共1题，25分）某矿山企业2025年8月招聘120名井下开采作业人员，入职时未组织上岗前职业健康检查，也未对新入职人员开展职业卫生培训，直接安排至粉尘浓度超标的作业面工作；企业未按规定为作业人员配备符合标准的防尘口罩，仅为每名工人发放普通棉纱口罩替代；2026年2月，有3名工人出现咳嗽、胸闷等尘肺病疑似症状，企业以人员入职时间短、自身健康问题为由，拒绝安排工人进行职业病诊断，同时停发3名工人的工资，要求其主动离职。经当地卫生健康主管部门现场检测，该企业作业面粉尘总尘浓度为22mg/m³，远超国家规定的8mg/m³的接触限值，企业未按规定开展定期职业病危害因素检测，也未申报职业病危害项目，职业卫生管理制度缺失。请结合2025年修订的《职业病防治法》相关规定，回答以下问题：1.该企业存在哪些职业病防治违法行为？（10分）2.3名疑似尘肺病工人可以通过哪些途径维护自身合法权益？（8分）3.卫生健康主管部门应当对该企业作出哪些处理？（7分）答：1.该企业存在的违法行为包括：（1）未按规定及时、如实向卫生健康主管部门申报产生职业病危害的项目，未建立健全职业卫生管理制度和操作规程，未配备专兼职职业卫生管理人员，未开展日常及定期的职业病危害因素检测、评价，工作场所粉尘浓度严重超过国家职业卫生标准，未设置职业病危害警示标识。（2）未落实职业健康监护义务，未组织接触粉尘危害的劳动者开展上岗前、在岗期间职业健康检查，未建立职业健康监护档案。（3）未按规定开展职业卫生培训，未告知劳动者作业岗位存在的粉尘危害、后果及防护措施，签订劳动合同时未履行职业病危害告知义务。（4）未为劳动者提供符合国家标准的职业病防护用品，使用普通棉纱口罩替代防尘口罩，无法有效防护粉尘危害。（5）发现疑似职业病病人后，未及时安排诊断，在疑似职业病诊断、医学观察期间停发劳动者工资、逼迫劳动者离职，违反了疑似职业病病人权益保障的相关规定。（6）未落实建设项目职业病防护设施“三同时”制度，未按规定配备职业病防护设施控制粉尘危害，导致作业环境危害因素严重超标。2.3名工人可通过以下途径维权：（1）向当地卫生健康主管部门、人力资源社会保障部门、工会组织投诉举报，要求监管部门督促企业履行法定责任，安排职业病诊断、补发工资、停止侵权行为。（2）携带劳动关系证明（劳动合同、工资流水、工作证等）、职业史相关材料，向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构申请职业病诊断，诊断过程中若企业不提供工作场所危害因素检测等材料，诊断机构可结合劳动者临床表现、辅助检查结果