2026年企业人力资源管理师职业技能等级认定（三级）理论知识模拟试题

2026年企业人力资源管理师职业技能等级认定（三级）理论知识模拟试题一、单项选择题(本大题共110题,每题0.5分,共55分)1.关于企业人力资源管理师，参照行业规范，“人才测评”的含义是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。2.在企业人力资源管理师相关工作中，在实际工作中，“绩效考核反馈”是指（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。3.针对企业人力资源管理师，通常情况下，“劳动争议处理”的含义是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。4.针对企业人力资源管理师，根据相关规定，下列关于“招聘”的说法，不正确的是（）。A.做到公平择优B.无须筛选C.对应聘者进行筛选D.应发布招聘信息5.在企业人力资源管理师相关工作中，从专业角度看，“劳动定额”的主要特点不包括（）。A.与薪酬考核相关B.定额越高越好C.随条件变化修订D.应科学合理制定6.企业人力资源管理师方面，在标准作业条件下，“社会保险”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须个人缴费B.社保只含养老保险C.与单位无关D.包括养老医疗失业7.在标准作业条件下，关于“岗位分析”，下列描述错误的是（）。A.岗位分析无关紧要B.是招聘与考核基础C.应明确岗位职责D.明确任职资格条件8.就企业人力资源管理师而言，在标准作业条件下，“劳动定额”是指（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。9.在企业人力资源管理师相关工作中，从专业角度看，下列关于“劳动合同”的说法，不正确的是（）。A.应在用工之日起一个月内订立B.应载明工作内容、报酬等条款C.用工一年后签订也合法D.应订立书面劳动合同10.在企业人力资源管理师相关工作中，通常情况下，“劳动合同管理”是指（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。11.关于企业人力资源管理师，按标准要求，在“招聘甄选方法”的执行过程中，应当（）。A.只凭第一印象选人B.方法可随意C.无须测评D.应结合岗位需求12.针对企业人力资源管理师，从专业角度看，下列对“薪酬管理”的描述，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。13.在企业人力资源管理师相关工作中，按标准要求，“人力资源管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.人资只管发工资B.服务组织目标C.与培训无关D.不涉及组织目标14.就企业人力资源管理师而言，关于“用工风险防范”，下列说法正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。15.针对企业人力资源管理师，根据相关规定，关于“职业生涯规划”，下列说法正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。16.企业人力资源管理师方面，在实际工作中，关于“薪酬管理”，下列说法正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。17.关于企业人力资源管理师，依据操作规程，“劳动合同管理”的含义是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。18.就企业人力资源管理师而言，在实际工作中，关于“工伤保险”，下列说法正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。19.在企业人力资源管理师中，根据相关规定，在“员工激励”的执行过程中，应当（）。A.只靠加薪激励B.激励越多越好C.无须公平D.因人因时施策20.关于企业人力资源管理师，按标准要求，“员工培训”是指（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。21.在企业人力资源管理师相关工作中，在实际工作中，下列选项中，属于“劳动合同管理”基本要求的是（）。A.无须依法履行B.应依法订立书面合同C.可随意解除D.可不签书面合同22.关于企业人力资源管理师，一般来说，“社会保险”的主要特点不包括（）。A.社保只含养老保险B.包括工伤与生育保险C.单位个人共同缴费D.包括养老医疗失业23.就企业人力资源管理师而言，根据相关规定，“员工培训”的主要特点不包括（）。A.应做培训需求分析B.评估培训效果C.培训无须需求分析D.培训应有计划实施24.就企业人力资源管理师而言，参照行业规范，“职业生涯规划”是指（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。25.针对企业人力资源管理师，在实际工作中，“员工激励”的含义是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。26.从专业角度看，下列关于“绩效考核”的说法，不正确的是（）。A.考核可凭主观印象B.结果用于激励与改进C.考核应客观公正D.应制定考核指标27.企业人力资源管理师方面，依据操作规程，“劳动定额”的主要特点不包括（）。A.应科学合理制定B.与薪酬考核相关C.随条件变化修订D.定额越高越好28.企业人力资源管理师方面，按照技术要求，关于“员工培训”，下列说法正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。29.在企业人力资源管理师中，在具体作业环节，对“人才测评”的准确理解是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。30.针对企业人力资源管理师，一般来说，“招聘甄选方法”的主要特点不包括（）。A.可采用评价中心技术B.包括面试与笔试C.无须测评D.应结合岗位需求31.在企业人力资源管理师相关工作中，参照行业规范，“社会保险”的主要特点不包括（）。A.无须个人缴费B.包括养老医疗失业C.单位个人共同缴费D.包括工伤与生育保险32.针对企业人力资源管理师，在实际工作中，下列关于“工伤保险”的说法，不正确的是（）。A.应认定工伤等级B.由用人单位缴费C.覆盖工伤职工D.无须认定等级33.企业人力资源管理师方面，在具体作业环节，“劳动合同”的含义是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。34.就企业人力资源管理师而言，按标准要求，下列各項中，不属于“职业生涯规划”内容的是（）。A.与组织发展相结合B.应结合个人兴趣能力C.规划一次定终身D.需动态调整35.企业人力资源管理师方面，按标准要求，“劳动合同管理”是指（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。36.在企业人力资源管理师中，在标准作业条件下，在“人才测评”的执行过程中，应当（）。A.客观分析结果B.测评可凭直觉C.与用人无关D.结果无须分析37.在企业人力资源管理师中，从专业角度看，下列关于“人才测评”的认识，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。38.就企业人力资源管理师而言，根据相关规定，下列关于“劳动合同管理”的说法，不正确的是（）。A.依法履行与变更B.依法解除终止C.可不签书面合同D.应依法订立书面合同39.就企业人力资源管理师而言，从专业角度看，下列关于“招聘甄选方法”的认识，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。40.在企业人力资源管理师相关工作中，在实际工作中，下列选项中，属于“社会保险”基本要求的是（）。A.社保只含养老保险B.与单位无关C.单位个人共同缴费D.无须个人缴费41.在实际工作中，“劳动关系”的含义是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。42.在企业人力资源管理师中，在具体作业环节，下列关于“绩效考核”的表述中，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。43.就企业人力资源管理师而言，在实际工作中，下列关于“劳动合同管理”的表述中，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。44.企业人力资源管理师方面，根据相关规定，下列对“工伤保险”的描述，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。45.企业人力资源管理师方面，按照技术要求，关于“职业生涯规划”，下列描述错误的是（）。A.与组织发展相结合B.规划一次定终身C.应结合个人兴趣能力D.需动态调整46.关于企业人力资源管理师，下列关于“绩效考核反馈”的认识，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。47.企业人力资源管理师方面，从专业角度看，“绩效管理”的主要特点不包括（）。A.应注重过程沟通B.绩效管理就是年终打分C.考核结果应用于激励与发展D.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节48.依据操作规程，关于“社会保险”，下列描述错误的是（）。A.与单位无关B.包括工伤与生育保险C.单位个人共同缴费D.包括养老医疗失业49.企业人力资源管理师方面，按照技术要求，下列关于“用工风险防范”的认识，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。50.企业人力资源管理师方面，依据操作规程，“用工风险防范”的主要特点不包括（）。A.保留相关证据B.无须签合同即可用工C.应依法签订合同D.规范用工管理51.根据相关规定，“劳动合同”在实践中应遵循的做法是（）。A.劳动合同可只口头约定B.用工一年后签订也合法C.应载明工作内容、报酬等条款D.劳动合同无需约定报酬52.就企业人力资源管理师而言，结合岗位实际，对“绩效考核反馈”的准确理解是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。53.在企业人力资源管理师中，结合岗位实际，“职业生涯规划”的含义是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。54.针对企业人力资源管理师，从专业角度看，下列关于“劳动关系”的表述中，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。55.就企业人力资源管理师而言，一般来说，下列关于“员工培训”的表述中，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。56.在企业人力资源管理师相关工作中，结合岗位实际，“劳动定额”的主要特点不包括（）。A.应科学合理制定B.随条件变化修订C.与薪酬考核相关D.不需要修订57.针对企业人力资源管理师，结合岗位实际，下列关于“绩效管理”的认识，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。58.针对企业人力资源管理师，从专业角度看，关于“劳动合同管理”，下列描述错误的是（）。A.依法履行与变更B.依法解除终止C.可不签书面合同D.应依法订立书面合同59.关于企业人力资源管理师，一般来说，关于“职业生涯规划”，下列说法正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。60.企业人力资源管理师方面，根据相关规定，“劳动争议处理”的主要特点不包括（）。A.无须协商调解B.可协商调解C.可申请仲裁D.对裁决不服可起诉61.在企业人力资源管理师相关工作中，按照技术要求，关于“劳动定额”，下列说法正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。62.在企业人力资源管理师相关工作中，按标准要求，“绩效考核”在实践中应遵循的做法是（）。A.结果用于激励与改进B.结果无须反馈C.考核可凭主观印象D.无须指标63.针对企业人力资源管理师，通常情况下，“用工风险防范”的含义是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。64.针对企业人力资源管理师，通常情况下，在“劳动关系”的执行过程中，应当（）。A.需协商协调处理争议B.劳动关系由单方决定C.争议无须协商D.不受法律调整65.针对企业人力资源管理师，通常情况下，下列选项中，属于“薪酬管理”基本要求的是（）。A.与绩效无关B.应体现内部公平C.薪酬越高越好D.无须考虑公平66.关于企业人力资源管理师，按标准要求，下列对“绩效考核”的描述，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。67.企业人力资源管理师方面，一般来说，下列各項中，不属于“人力资源管理”内容的是（）。A.包括招聘培训绩效薪酬B.以人与岗位匹配为核心C.不涉及组织目标D.服务组织目标68.在企业人力资源管理师相关工作中，在实际工作中，下列关于“用工风险防范”的说法，不正确的是（）。A.应依法签订合同B.规范用工管理C.保留相关证据D.可随意辞退69.在实际工作中，下列对“岗位分析”的描述，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。70.就企业人力资源管理师而言，一般来说，下列关于“职业生涯规划”的表述中，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。71.就企业人力资源管理师而言，通常情况下，关于“招聘甄选方法”，下列描述错误的是（）。A.方法可随意B.可采用评价中心技术C.包括面试与笔试D.应结合岗位需求72.在企业人力资源管理师相关工作中，从专业角度看，下列对“职业生涯规划”的描述，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。73.就企业人力资源管理师而言，通常情况下，下列各項中，不属于“招聘甄选方法”内容的是（）。A.方法可随意B.包括面试与笔试C.应结合岗位需求D.可采用评价中心技术74.关于企业人力资源管理师，关于“劳动合同”，下列说法正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。75.在企业人力资源管理师相关工作中，通常情况下，对“人力资源管理”的准确理解是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。76.在企业人力资源管理师相关工作中，结合岗位实际，下列各項中，不属于“薪酬管理”内容的是（）。A.应体现内部公平B.薪酬越高越好C.保持外部竞争力D.与绩效挂钩77.企业人力资源管理师方面，在实际工作中，下列各項中，不属于“劳动合同”内容的是（）。A.用工一年后签订也合法B.应在用工之日起一个月内订立C.应载明工作内容、报酬等条款D.应订立书面劳动合同78.参照行业规范，在“职业生涯规划”的执行过程中，应当（）。A.规划一次定终身B.无须调整C.需动态调整D.与组织无关79.就企业人力资源管理师而言，一般来说，下列对“绩效管理”的描述，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。80.参照行业规范，下列关于“人才测评”的表述中，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。81.在企业人力资源管理师相关工作中，按标准要求，下列各項中，不属于“员工培训”内容的是（）。A.培训应有计划实施B.评估培训效果C.应做培训需求分析D.只走过场82.根据相关规定，下列对“用工风险防范”的描述，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。83.在企业人力资源管理师中，一般来说，关于“绩效管理”，下列描述错误的是（）。A.应注重过程沟通B.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节C.考核结果应用于激励与发展D.绩效管理就是年终打分84.一般来说，下列对“工伤保险”的描述，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。85.在企业人力资源管理师相关工作中，按标准要求，下列关于“人力资源管理”的说法，不正确的是（）。A.服务组织目标B.以人与岗位匹配为核心C.与培训无关D.包括招聘培训绩效薪酬86.企业人力资源管理师方面，“工伤保险”的主要特点不包括（）。A.由用人单位缴费B.覆盖工伤职工C.不覆盖职业病D.应认定工伤等级87.企业人力资源管理师方面，结合岗位实际，下列关于“绩效管理”的表述中，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。88.针对企业人力资源管理师，依据操作规程，下列对“用工风险防范”的描述，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。89.在实际工作中，对“招聘”的准确理解是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。90.就企业人力资源管理师而言，根据相关规定，“薪酬管理”的主要特点不包括（）。A.薪酬越高越好B.保持外部竞争力C.与绩效挂钩D.应体现内部公平91.在企业人力资源管理师中，结合岗位实际，下列关于“招聘甄选方法”的说法，不正确的是（）。A.应结合岗位需求B.无须测评C.包括面试与笔试D.可采用评价中心技术92.企业人力资源管理师方面，一般来说，下列关于“招聘甄选方法”的认识，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。93.就企业人力资源管理师而言，结合岗位实际，下列各項中，不属于“招聘甄选方法”内容的是（）。A.包括面试与笔试B.应结合岗位需求C.可采用评价中心技术D.无须测评94.在企业人力资源管理师中，从专业角度看，下列各項中，不属于“工伤保险”内容的是（）。A.由用人单位缴费B.覆盖工伤职工C.应认定工伤等级D.由职工个人缴费95.企业人力资源管理师方面，在标准作业条件下，关于“员工激励”，下列说法正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。96.在企业人力资源管理师中，根据相关规定，“用工风险防范”在实践中应遵循的做法是（）。A.证据不必保留B.可随意辞退C.保留相关证据D.无须签合同即可用工97.在标准作业条件下，下列选项中，属于“劳动合同管理”基本要求的是（）。A.无须依法履行B.可不签书面合同C.可随意解除D.依法履行与变更98.针对企业人力资源管理师，根据相关规定，对“招聘甄选方法”的准确理解是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。99.关于企业人力资源管理师，参照行业规范，“岗位分析”在实践中应遵循的做法是（）。A.是招聘与考核基础B.无须形成文件C.与招聘无关D.岗位分析无关紧要100.在企业人力资源管理师相关工作中，在实际工作中，“用工风险防范”在实践中应遵循的做法是（）。A.规范用工管理B.无须签合同即可用工C.可随意辞退D.证据不必保留101.就企业人力资源管理师而言，在标准作业条件下，在“人才测评”的执行过程中，应当（）。A.应选用合适工具B.与用人无关C.测评可凭直觉D.结果无须分析102.在具体作业环节，对“劳动合同管理”的准确理解是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。103.在企业人力资源管理师相关工作中，在实际工作中，“岗位分析”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须形成文件B.与招聘无关C.岗位分析无关紧要D.明确任职资格条件104.针对企业人力资源管理师，从专业角度看，“薪酬管理”是指（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。105.就企业人力资源管理师而言，下列关于“绩效考核”的认识，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。106.按照技术要求，“招聘甄选方法”的含义是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。107.企业人力资源管理师方面，根据相关规定，在“用工风险防范”的执行过程中，应当（）。A.无须签合同即可用工B.可随意辞退C.证据不必保留D.规范用工管理108.针对企业人力资源管理师，依据操作规程，下列对“招聘甄选方法”的描述，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。109.通常情况下，下列对“劳动合同管理”的描述，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。110.针对企业人力资源管理师，在实际工作中，在“招聘”的执行过程中，应当（）。A.无须筛选B.对应聘者进行筛选C.招聘可内定人选D.可歧视应聘者二、判断题(本大题共50题,每题0.5分,共25分)111.就企业人力资源管理师而言，参照行业规范，“用工风险防范”要求：证据不必保留（）。112.通常情况下，“劳动合同”的基本要求之一是：劳动合同无需约定报酬（）。113.在企业人力资源管理师中，在标准作业条件下，依据“用工风险防范”的规定，无须签合同即可用工（）。114.企业人力资源管理师方面，按照“绩效考核反馈”的要求，无须改进计划（）。115.关于企业人力资源管理师，一般来说，“招聘甄选方法”的基本要求之一是：应结合岗位需求（）。116.就企业人力资源管理师而言，从专业角度看，“员工培训”的作业要求是：评估培训效果（）。117.在企业人力资源管理师中，通常情况下，对“人力资源管理”而言，以人与岗位匹配为核心（）。118.在企业人力资源管理师相关工作中，结合岗位实际，按照“劳动关系”的要求，不受法律调整（）。119.针对企业人力资源管理师，结合岗位实际，关于“工伤保险”，下列说法正确的是：不覆盖职业病（）。120.在企业人力资源管理师相关工作中，一般来说，针对“劳动合同管理”，应依法订立书面合同（）。121.针对企业人力资源管理师，“工伤保险”的基本要求之一是：由职工个人缴费（）。122.就企业人力资源管理师而言，根据相关规定，按照“社会保险”的要求，包括养老医疗失业（）。123.关于企业人力资源管理师，在标准作业条件下，按照“劳动合同管理”的要求，应依法订立书面合同（）。124.针对企业人力资源管理师，在具体作业环节，对“员工激励”而言，应物质与精神激励结合（）。125.在企业人力资源管理师相关工作中，按标准要求，“工伤保险”的作业要求是：不覆盖职业病（）。126.就企业人力资源管理师而言，根据相关规定，关于“绩效考核”，下列说法正确的是：结果无须反馈（）。127.企业人力资源管理师方面，根据相关规定，“社会保险”的作业要求是：单位个人共同缴费（）。128.在企业人力资源管理师相关工作中，结合岗位实际，对“人力资源管理”而言，与培训无关（）。129.在企业人力资源管理师中，在实际工作中，“社会保险”的基本要求之一是：无须个人缴费（）。130.在企业人力资源管理师中，结合岗位实际，关于“劳动合同管理”，下列说法正确的是：可随意解除（）。131.就企业人力资源管理师而言，通常情况下，“招聘”要求：招聘可内定人选（）。132.在企业人力资源管理师中，在标准作业条件下，“员工培训”的基本要求之一是：只走过场（）。133.在企业人力资源管理师相关工作中，按照技术要求，依据“绩效管理”的规定，绩效管理就是年终打分（）。134.企业人力资源管理师方面，参照行业规范，关于“工伤保险”，下列说法正确的是：应认定工伤等级（）。135.在企业人力资源管理师中，根据相关规定，按照“员工培训”的要求，评估培训效果（）。136.在企业人力资源管理师相关工作中，在实际工作中，针对“绩效考核反馈”，共同制定改进计划（）。137.针对企业人力资源管理师，在标准作业条件下，针对“岗位分析”，明确任职资格条件（）。138.企业人力资源管理师方面，一般来说，依据“员工培训”的规定，应做培训需求分析（）。139.从专业角度看，“劳动定额”的基本要求之一是：不需要修订（）。140.一般来说，关于“劳动争议处理”，下列说法正确的是：可协商调解（）。141.一般来说，针对“员工激励”，注重公平（）。142.按照技术要求，依据“用工风险防范”的规定，无须签合同即可用工（）。143.针对企业人力资源管理师，在具体作业环节，按照“人才测评”的要求，结果无须分析（）。144.在企业人力资源管理师相关工作中，按标准要求，针对“社会保险”，单位个人共同缴费（）。145.在企业人力资源管理师相关工作中，按标准要求，“用工风险防范”要求：规范用工管理（）。146.针对企业人力资源管理师，按照“劳动关系”的要求，不受法律调整（）。147.企业人力资源管理师方面，在标准作业条件下，依据“绩效管理”的规定，绩效管理无需沟通（）。148.企业人力资源管理师方面，从专业角度看，对“劳动定额”而言，与薪酬考核相关（）。149.针对企业人力资源管理师，结合岗位实际，依据“员工培训”的规定，评估培训效果（）。150.关于“绩效考核反馈”，下列说法正确的是：考核结果无须告知（）。151.针对企业人力资源管理师，“劳动合同”的基本要求之一是：劳动合同可只口头约定（）。152.在企业人力资源管理师相关工作中，结合岗位实际，“工伤保险”的作业要求是：覆盖工伤职工（）。153.依据操作规程，依据“劳动关系”的规定，双方地位平等（）。154.针对企业人力资源管理师，在标准作业条件下，“招聘”要求：应发布招聘信息（）。155.企业人力资源管理师方面，依据“员工激励”的规定，无须公平（）。156.在企业人力资源管理师中，一般来说，“员工培训”的作业要求是：培训无须需求分析（）。157.针对企业人力资源管理师，在具体作业环节，针对“招聘甄选方法”，只凭第一印象选人（）。158.在企业人力资源管理师相关工作中，在标准作业条件下，关于“劳动争议处理”，下列说法正确的是：对裁决不服可起诉（）。159.根据相关规定，关于“劳动合同管理”，下列说法正确的是：依法履行与变更（）。160.在企业人力资源管理师中，在具体作业环节，依据“劳动合同”的规定，应订立书面劳动合同（）。三、名词解释(本大题共2题,每题5分,共10分)161.劳动合同管理162.劳动合同四、解答题(本大题共1题,每题10分,共10分)163.按照技术要求，简述“社会保险”的主要内容或基本要求。答案与解析1.【答案】D【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。2.【答案】A【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。3.【答案】D【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。4.【答案】B【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。5.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。6.【答案】D【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。7.【答案】A【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。8.【答案】A【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。9.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。10.【答案】A【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。11.【答案】D【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。12.【答案】C【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。13.【答案】B【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。14.【答案】D【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。15.【答案】C【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。16.【答案】D【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。17.【答案】C【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。18.【答案】B【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。19.【答案】D【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。20.【答案】D【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。21.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。22.【答案】A【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。23.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。24.【答案】A【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。25.【答案】C【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。26.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。27.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。28.【答案】B【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。29.【答案】C【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。30.【答案】C【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。31.【答案】A【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。32.【答案】D【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。33.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。34.【答案】C【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。35.【答案】C【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。36.【答案】A【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。37.【答案】B【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。38.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。39.【答案】C【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。40.【答案】C【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。41.【答案】C【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。42.【答案】C【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。43.【答案】A【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。44.【答案】D【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。45.【答案】B【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。46.【答案】B【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。47.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。48.【答案】A【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。49.【答案】B【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。50.【答案】B【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。51.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。52.【答案】A【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。53.【答案】C【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。54.【答案】A【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。55.【答案】A【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。56.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。57.【答案】D【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。58.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。59.【答案】A【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。60.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。61.【答案】A【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。62.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。63.【答案】D【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。64.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。65.【答案】B【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。66.【答案】A【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。67.【答案】C【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。68.【答案】D【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。69.【答案】B【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。70.【答案】D【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。71.【答案】A【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。72.【答案】A【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。73.【答案】A【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。74.【答案】A【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。75.【答案】C【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。76.【答案】B【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。77.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。78.【答案】C【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。79.【答案】D【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。80.【答案】D【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。81.【答案】D【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。82.【答案】C【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。83.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。84.【答案】C【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。85.【答案】C【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。86.【答案】C【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。87.【答案】D【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。88.【答案】B【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。89.【答案】B【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。90.【答案】A【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。91.【答案】B【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。92.【答案】D【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。93.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。94.【答案】D【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。95.【答案】D【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。96.【答案】C【解析】其余选项均不符合“用工风险防范”的正确要求。97.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。98.【答案】C【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。99.【答案】A【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。100.【答案】A【解析】其余选项均不符合“用工风险防范”的正确要求。101.【答案】A【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。102.【答案】B【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。103.【答案】D【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。104.【答案】C【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。105.【答案】B【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。106.【答案】A【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。107.【答案】D【解析】其余选项均不符合“用工风险防范