传媒公司内容运营部门用户活跃度与内容传播力KPI考核表

传媒公司内容运营部门用户活跃度与内容传播力KPI考核表被评估者姓名：职务：评定时间：年月日评估项目评估要素权重分值具体内容及着重点自评分上级领导考评分核心业绩用户新增量30%10根据月度注册用户数量与增长趋势进行考核，新增用户数越多，考核分越高，且需保持稳定增长。核心业绩内容发布频率30%15根据内容发布频率与内容质量进行考核，发布频率越高，考核分越高，内容质量越优，考核分越高。核心业绩用户互动率30%20根据用户每日互动次数与参与度进行考核，互动次数越高，考核分越高，互动形式多样性越丰富，考核分越高。核心业绩内容传播效率30%25根据内容曝光量与传播效果进行考核，曝光量越高，考核分越高，传播路径越清晰，转化率越高，考核分越高。核心业绩用户留存率30%30根据用户月留存率进行考核，留存率越高，考核分越高，用户行为持续性越强，考核分越高。内容质量内容原创性25%10根据内容原创性与用户反馈进行考核，原创内容越多，考核分越高，用户满意度越高，考核分越高。内容质量内容合规性25%15根据内容合规性与审核通过率进行考核，合规内容越多，考核分越高，审核通过率越高，考核分越高。内容质量内容更新周期25%20根据内容更新周期与更新频率进行考核，周期越短，考核分越高，更新频率越快，考核分越高。内容质量内容转化率25%25根据内容转化率与用户行为数据进行考核，转化率越高，考核分越高，用户点击与互动行为越积极，考核分越高。内容质量内容反馈采纳率25%30根据用户反馈采纳率与用户满意度进行考核，采纳率越高，考核分越高，用户满意度越高，考核分越高。传播效果内容传播渠道20%10根据内容传播渠道的多样性与传播效果进行考核，渠道越多，考核分越高，传播效果越好，考核分越高。传播效果内容传播覆盖范围20%15根据内容传播覆盖范围与用户触达率进行考核，覆盖范围越大，考核分越高，用户触达率越高，考核分越高。传播效果内容传播转化率20%20根据内容传播转化率与用户行为数据进行考核，转化率越高，考核分越高，用户点击与互动行为越积极，考核分越高。传播效果内容传播影响力20%25根据内容讨论量与用户参与度进行考核，讨论量越高，考核分越高，用户参与度越高，考核分越高。传播效果内容传播反馈率20%30根据用户反馈率与用户满意度进行考核，反馈率越高，考核分越高，用户满意度越高，考核分越高。用户互动用户评论互动15%10根据用户评论互动次数与互动质量进行考核，互动次数越多，考核分越高，互动质量越优，考核分越高。用户互动用户私信互动15%15根据用户私信互动次数与互动质量进行考核，互动次数越多，考核分越高，互动质量越优，考核分越高。用户互动用户点赞互动15%20根据用户点赞互动次数与互动质量进行考核，互动次数越多，考核分越高，互动质量越优，考核分越高。用户互动用户转发互动15%25根据用户转发互动次数与互动质量进行考核，互动次数越多，考核分越高，互动质量越优，考核分越高。用户互动用户分享互动15%30根据用户分享互动次数与互动质量进行考核，互动次数越多，考核分越高，互动质量越优，考核分越高。本考核表用于评估内容运营部门在用户活跃度与内容传播力方面的绩效表现，涵盖用户增长、内容质量、传播效果及用户互动等关键维度。考核指标具体、可量化，旨在提升内容运营效率与用户粘性。自评分合计上级领导考评分最终合计得分绩效等级评定□卓越（90+）□优秀（80-89）□合格（70-79）□待改进（60-69）□不合格（<60）注意事项必须包含“员工自评”和“面谈记录”，强调考核是对话，而非单方面评判。员工自评面谈记录绩效面谈直接主管签名：被考核者