2026年普通外科住院医师教学计划

2026年普通外科住院医师规范化培训教学计划三年轮转·分层递进·胜任力导向住院医师规范化培训2026年10月培训计划导览01政策与基地标准培训依据与准入条件02培训目标与轮转三年计划与能力要求03培训内容与要求理论技能与病历训练04考核与过程管理OSCE考站与日常管理05专培衔接与展望职业成长通道政策与基地标准规范立基，标准先行培训依据与基地准入，是教学计划的第一块基石01培训依据与政策框架以《住院医师规范化培训内容与标准（2022年版）》为基本遵循，结合2026年度全国住培结业考核大纲制定制度依据《住院医师规范化培训管理办法（试行）》（国卫科教发〔2014〕49号）《住院医师规范化培训考核实施办法（试行）》（国卫办科教发〔2015〕49号）01考核标准2026年外科及外科各方向结业考核参照国家卫生健康委人才交流服务中心颁发的新版临床实践能力考核标准方案执行外科基地床位配置标准外科专业基地须为设有外科门诊及病房的三级甲等综合医院外科总床位≥200张各科室最低床位数对比（单位：张）普通外科与骨科床位配置要求最高，各需60张基地业务量与设备要求指标标准要求床位使用率不低于

85%平均住院日不超过

14天年收治住院病人不少于

3400人次年门诊量不少于

95000人次年急诊量不少于

9500人次培训目标与轮转三年轮转，分层递进从基础操作到独立值班，能力阶梯清晰可见02三年培训目标定位独立规范处理外科常见病、多发病，初步识别疑难病症熟练完成各级医师要求的临床技能操作通过

3年规范化培训，达到外科住院医师水平手术操作核心技能熟练的外科手术操作技能教学科研综合能力基本教学能力与临床科研、论文撰写能力三年期轮转时长分布轮转重点分配普外普通外科

15个月轮转居首骨科骨科

6个月急诊外科急诊

3个月普外核心竞争力分层递进的能力路径早临床、多临床、反复临床，将理论知识融入临床病例分析由基础到复杂、由学习到独立值班的递进式能力路径能力递进阶梯01第一年基础能力培训夯实外科基本操作02第二至三年能力提升逐步过渡到复杂病例处理与独立值班轮转计划三年期36个月二年期24个月一年期12个月培训内容与要求理论筑基，技能为本三基训练贯穿全程，病历书写量化达标03全年理论培训体系1-4月基础强化期5-8月专科深化期9-12月综合提升与结业冲刺期集中理论讲座本专业理论进展学习全年不少于

24次

集中理论讲座，含

12次

必修模块，每月两次全院集中授课每月一次本专业理论进展学习，采用文献研读与病例机制分析相结合200学时总学时80学时集中授课90学时技能实训30学时自主学习临床技能训练要求住院病例管理不少于1200例，基础技能训练达标率100%，用药知识专项培训全年不少于8次外科住院医师住院病例管理1200例累计管理住院病例不少于1200例全员达标基础技能训练达标率100%基础技能训练达标率100%专题培训用药知识专项培训≥8次用药知识专项培训全年不少于8次手术操作分级要求一级手术作为术者完成不少于15例二级手术作为术者完成不少于10例三级手术作为第一助手参与不少于20例用药培训主题覆盖抗菌药物糖皮质激素抗凝抗血小板麻醉性镇痛药特殊人群用药病历书写与日常教学20份病历书写全年不少于20份，全程1次/周教学查房查房前一周下发要点清单第一周入科摸底成绩记入教学档案病历训练落实四类系统完整病历完成

住院病历、病程记录、出院小结、转科记录

书写逐份修改·量化评分带教老师逐份修改并量化评分，重点考核

诊断依据充分性、鉴别诊断逻辑性、辅助检查结果分析合理性教学查房落实课前知识准备查房前一周下发病例知识要点清单，规培医师须提前查阅资料并完成

知识准备笔记入科摸底测试各轮转科室入科

第一周

完成入科知识摸底测试，成绩记入科室教学档案考核与过程管理以考促学，以管保质五站OSCE与全过程考核，确保培训质量不打折04结业考核OSCE五站结构OSCE考核方式5独立考站20%每站计比14+1分钟/站考站考核内容接诊病人病史采集、专科查体、初步诊断临床思维一病例分析（分步递呈）临床思维二普通外科病例分析临床操作能力外科基本技能操作沟通能力告知坏消息、知情同意、术前谈话技能操作评分维度技能操作评分含

六大维度，权重各有侧重，指导日常训练重点评分维度权重无菌观念与职业防护一票否决权重最高，严重违规直接不合格操作前准备与评估约

15%至20%医患沟通与人文关怀约

10%至15%操作流程与规范性约

40%至50%操作效果与并发症防范约

10%至15%术后处理与医疗文书约

5%至10%全过程质量管理制度过程管理闭环，保障规培质量医院规培领导小组统筹，职能部门日常管理，专业基地具体实施，构建三级管理架构1管理层医院规培领导小组统筹2职能层职能部门科教部·规培办·日常管理3执行层专业基地与教研室具体实施过程管理要求3项轮转例会专业基地每月召开1次轮转工作例会，组织出科考核，管理日常考勤与学习档案师生比普通临床科室不超过1比3；急诊、ICU、手术室不超过1比1导师制全程导师由副高级及以上职称医师担任，每月至少开展1次一对一谈心交流专培衔接与展望住培筑基，专培精进从合格住院医师到专科骨干，成长路径清晰可期05普通外科学专培衔接招收条件准入资格完成外科、神经外科方向、胸心外科方向、泌尿外科方向、整形外科方向住培并取得合格证书者，可申请普通外科学专培培训年限培养周期专培培训年限为2年，采取理论学习与临床实践相结合、以临床实践为主考核安排两考并重2026年全国统一理论考核于9月9日网络在线闭卷进行，理论考核与临床能力面试成绩各占50%招收计划2026年度2026年青海省计划招收专科医师规范化培训6人，其中含普通外科学专业待遇保障与成长路径三年筑基夯实外科基本功两年精进专科能力进阶待遇保障2万元国家补贴每人每年，医院承担绩效奖金并提供住宿补贴社会化专培参照本院同类人员绩效考核发放，享受基本社会保险及五险一