劳务员考试试题及答案

劳务员考试试题及答案一、单项选择题（共25题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据《保障农民工工资支付条例》规定，施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，该资金的专项用途是（）A.支付施工总承包单位拖欠的所有在职职工工资B.支付分包单位拖欠的项目管理人员工资C.支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资D.垫付工程建设中拖欠的材料款、设备租赁款2.根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》要求，建筑工人实名制管理的核心基础信息是（）A.技能等级信息B.公民身份信息C.从业经历信息D.学历教育信息3.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.根据住房和城乡建设部建筑业企业资质改革相关规定，当前我国建筑业劳务作业资质实施的管理制度是（）A.分级审批制B.备案制C.特许经营制D.等级准入制5.依据《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》，施工总承包单位应当在规定时限内开设农民工工资专用账户，该时限要求为（）A.工程中标通知书发出之日起15日内B.工程施工合同签订之日起30日内C.工程正式开工之日起15日内D.工程取得施工许可证之日起30日内6.依据《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》，对建筑项目使用的不能按用人单位参保的建筑业职工特别是农民工，工伤保险的参保方式为（）A.以个人名义灵活就业参保B.按建设项目优先参加工伤保险C.以劳务班组为单位集体参保D.等待正式入职后由单位统一参保7.建筑施工领域劳动争议解决的首要推荐途径是（）A.劳动争议仲裁B.向法院提起诉讼C.用工双方协商和解D.向监管部门投诉举报8.根据《保障农民工工资支付条例》要求，施工现场作业人员的考勤记录、工资支付台账等资料，应当保存至工程完工且工资全部结清后至少（）A.1年B.2年C.3年D.5年9.劳务分包单位进场作业后，应当将其与招用的农民工签订的劳动合同统一报备的单位是（）A.建设单位B.项目施工总承包单位C.工程监理单位D.项目属地派出所10.施工总承包单位向农民工支付工资时，必须随工资一并提供给农民工本人的资料是（）A.个人工资清单B.项目月度考勤总表C.劳动合同复印件D.项目社保缴费总凭证11.建筑施工领域新进场劳务作业人员必须接受三级安全教育培训，考核合格后方可上岗作业，“三级安全教育”指的是（）A.建设单位级、监理单位级、施工单位级B.公司级、项目级、班组级C.总承包级、专业承包级、劳务分包级D.政府监管级、企业级、作业班组级12.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，下列信息中不属于告示牌必须明示内容的是（）A.建设单位、总承包单位、分包单位基本信息及劳资专管员联系方式B.当地最低工资标准、工资支付日期C.劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁渠道D.项目月度产值完成情况及工程进度计划13.按照现行建筑业工资支付管理规定，农民工工资的支付责任主体是（）A.招用农民工的劳务分包单位B.建设单位C.施工总承包单位D.劳务班组班组长14.施工总承包单位存储工资保证金时，差异化存储的比例上限原则上不超过施工合同额的（）A.1%B.3%C.5%D.8%15.建筑施工企业招用未成年工时，应当遵守国家未成年工特殊保护规定，下列岗位中可以安排未成年工从事的是（）A.地面材料搬运辅助作业B.20米高空临边作业C.有毒有害防腐作业D.井下土方开挖作业16.依据《劳动争议调解仲裁法》，劳务人员与用工单位发生劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年17.施工总承包单位实行农民工工资总包代发制度时，工资款项应当从（）直接拨付至农民工本人银行账户A.总承包单位基本账户B.农民工工资专用账户C.分包单位基本账户D.建设单位工程款账户18.建筑工人实名制考勤数据的采集主体责任单位是（）A.建设单位B.监理单位C.招用建筑工人的用工单位D.政府住建主管部门19.劳务分包单位在编制农民工工资支付表时，工资核算的核心依据是（）A.班组长出具的工作量证明B.经农民工本人签字确认的考勤记录、工作量清单C.分包单位自行测算的工资标准D.总承包单位核定的工程款数额20.下列用工行为中，符合建筑劳务用工管理规定的是（）A.劳务分包单位将承接的劳务作业拆解后分包给多个个人包工头B.用工单位与进场作业人员先签订劳动合同，后安排上岗作业C.用工单位以项目统一发放的生活用品抵扣农民工工资D.用工单位为压缩用工成本，不为农民工缴纳工伤保险21.劳资专管员在日常劳务管理工作中，下列不属于其工作职责范围的是（）A.核验进场劳务人员的身份信息，登记实名制台账B.审核分包单位报送的考勤记录、工资支付表C.编制项目施工总进度计划，明确各班组施工节点D.排查项目劳务用工风险，配合处理劳务纠纷22.当劳务分包单位拖欠农民工工资时，施工总承包单位应当履行的责任是（）A.无需承担任何责任，由分包单位自行解决B.先行清偿，再依法向分包单位追偿C.仅负责协调双方协商，不承担工资支付责任D.直接扣除分包单位全部剩余工程款用于支付工资23.建筑施工项目按项目参加工伤保险时，工伤保险费的缴纳主体是（）A.建设单位在项目概算中列支，由施工总承包单位在开工前一次性代缴B.劳务分包单位按照招用人数逐月缴纳C.农民工个人按月缴纳D.监理单位从监理费中代为缴纳24.下列关于劳务员在劳务人员进场环节的工作流程，顺序正确的是（）A.核验身份—签订劳动合同—开展安全教育培训—考核合格后登记实名制台账—安排上岗B.安排上岗—核验身份—补签劳动合同—开展安全教育C.班组长直接带工人上岗—后续补做资料D.先开展安全教育—不签合同直接上岗25.对存在拖欠农民工工资违法行为的施工单位，监管部门可以依法将其列入（），在招投标、资质升级、融资贷款等方面予以限制。A.守信激励名单B.拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单C.重点关注名单但不实施惩戒D.建筑业企业信用加分名单二、多项选择题（共15题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》，劳务员的核心工作职责包括（）A.编制项目劳务管理计划，制定劳务用工管理制度B.开展劳务人员资格审查，组织进场劳务人员开展安全教育、技能培训C.负责劳动合同签订、履约管理，落实工资支付、社保缴纳等权益保障工作D.开展劳务用工日常巡查，协调处理劳务纠纷E.编制项目专项施工方案，负责现场施工技术交底2.根据《保障农民工工资支付条例》，下列属于施工总承包单位应当履行的工资支付保障责任的有（）A.按规定开设、使用农民工工资专用账户B.按规定存储工资保证金或者提供金融机构保函C.在项目部配备专职劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理D.落实农民工工资总包代发制度，将工资直接发放至农民工本人银行账户E.在施工现场设立维权信息告示牌，公示维权渠道3.依据《中华人民共和国劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的有（）A.用人单位名称、住所和法定代表人信息B.劳动者姓名、住址、居民身份证号码信息C.劳动合同期限、工作内容和工作地点D.劳动报酬、社会保险、劳动保护相关约定E.劳动合同解除后员工的竞业限制期限约定4.建筑工人实名制信息采集内容应当覆盖作业人员全从业周期，具体包括（）A.基本身份信息、文化程度、技能等级信息B.从业经历、安全教育培训、技能考核记录C.日常考勤记录、工资支付记录D.从业过程中的良好及不良行为记录E.农民工家庭成员及个人家庭收入信息5.按建设项目参加工伤保险的建筑工程，工伤保险的人员覆盖范围包括（）A.总承包单位派驻项目的管理人员、技术人员B.专业承包单位招用的现场作业人员C.劳务分包单位招用的现场作业人员D.项目临时招用的零散作业人员E.进入项目开展检查的政府监管部门工作人员6.下列引发建筑领域劳务纠纷的常见原因中，属于用工管理不规范导致的有（）A.用工单位不与劳动者签订书面劳动合同，用工关系界定不清B.工资支付不透明、不按时，存在克扣、拖欠工资行为C.工伤认定、赔付流程不规范，工伤待遇落实不到位D.作业人员不遵守安全操作规程，导致工程质量不合格E.现场管理方式简单粗暴，侵犯劳动者合法人身权益7.下列关于农民工工资支付的要求，符合现行规定的有（）A.工资应当以法定货币形式支付，不得以实物、有价证券抵扣工资B.工资支付周期不得超过1个月，用工单位应当按照书面约定的日期足额支付工资C.分包单位应当按月编制工资支付表，经农民工本人签字确认后提交总包单位代发D.用工单位应当留存工资支付台账至少3年，向农民工提供个人工资清单E.对于临时招用的零散用工，可以将工资直接发放给包工头，由包工头转发给工人8.施工总承包单位对分包单位劳务用工的监督管理内容包括（）A.核验分包单位的劳务资质、用工主体资格B.核查分包单位与农民工签订劳动合同的情况C.监督分包单位落实考勤制度、工资发放制度D.对分包单位进场人员开展实名制登记，杜绝无关人员进入现场E.直接代分包单位决定劳务人员的岗位调整、工资标准9.下列用工行为中，属于建筑领域违法用工的有（）A.用工单位招用年满16周岁不满18周岁的未成年工从事高空、有毒有害作业B.劳务分包单位将承接的劳务作业再次分包给个人或者无资质的单位C.施工总承包单位允许无劳务资质的单位以自己名义承接劳务作业D.用工单位与招用的劳动者签订书面劳动合同，按约定缴纳社会保险E.用工单位扣押劳动者的居民身份证作为进场保证10.当发生集体劳务纠纷、农民工围堵施工现场讨薪时，劳务员应当采取的正确处置措施有（）A.第一时间上报项目负责人和企业劳务管理部门，控制现场事态B.主动与农民工代表沟通，核对欠薪金额、人员名单，做好记录C.引导农民工通过合法渠道反映诉求，不得采取过激行为D.配合劳动监察、住建等部门开展调查，提供真实的用工、工资资料E.躲在项目部不与农民工接触，等待事态自行平息11.建筑劳务人员进场作业前，应当具备的基本上岗条件有（）A.达到法定就业年龄，身体健康，符合岗位作业要求B.与用工单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务C.接受三级安全教育培训并考核合格，特种作业人员持有特种作业操作资格证D.完成实名制信息登记，纳入项目实名制管理系统E.必须具备高中及以上文化程度，持有中级工以上技能等级证书12.下列关于工资保证金的说法，符合现行规定的有（）A.工资保证金可以用银行类金融机构出具的银行保函替代，也可以用工程担保公司保函替代B.工资保证金实行差异化管理，连续3年未发生工资拖欠的企业可以降低存储比例或者免予存储C.工资保证金存储后，任何单位不得擅自动用，仅用于清偿拖欠的农民工工资D.工资保证金的存储比例由各地自行确定，不受上限限制E.工程完工后，经现场公示无工资拖欠的，施工总承包单位可以申请返还工资保证金13.劳务员编制劳务管理计划时，应当包含的核心内容有（）A.项目劳务用工总需求量、各工种人员配置计划B.劳务人员进场时间安排、培训教育计划C.劳务用工管理制度、工资支付保障措施D.劳务纠纷应急预案、权益保障措施E.项目主要材料采购计划、设备进场安排14.下列关于建筑工人实名制考勤的要求，说法正确的有（）A.考勤应当采用人脸、虹膜等生物识别方式，确保考勤数据真实准确B.考勤记录每日上传至实名制管理平台，作为工资核算的核心依据C.考勤记录无需农民工签字确认，由用工单位自行留存即可D.严禁班组长或者他人代打卡、虚报考勤天数E.对于临时进场的作业人员，可以不进行考勤直接进场作业15.劳务人员享有的合法劳动权益包括（）A.按时足额获得劳动报酬的权利B.获得劳动安全卫生保护、享受工伤保险待遇的权利C.接受职业技能培训的权利D.依法提请劳动争议处理的权利E.自由出入项目现场、无需遵守安全管理规定的权利三、判断题（共15题，每题1分，请判断每题表述的正误，正确的打“√”，错误的打“×”）1.施工总承包单位可以将农民工工资专用账户中的资金临时挪作项目材料采购使用，待资金周转后再补回。（）2.劳务分包单位是其招用农民工的用工主体，对农民工工资支付承担直接责任。（）3.建筑施工企业招用劳务人员时，可以适当收取工作服、安全帽押金，待人员离场时退还。（）4.施工总承包单位将劳务作业分包给具备相应资质的劳务单位后，无需再对分包单位的用工情况进行监督。（）5.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁的劳动争议案件，人民法院不予受理。（）6.建筑施工企业不得招用未满16周岁的未成年人进场从事劳务作业。（）7.考勤记录、工资支付表只需要由班组长签字确认即可，不需要农民工本人签字。（）8.对于项目上临时招用的短时间作业人员，可以不签订劳动合同、不纳入实名制管理。（）9.施工总承包单位实行农民工工资总包代发时，严禁将工资发放给不具备用工主体资格的个人包工头。（）10.劳务人员在作业过程中发生安全生产事故受伤，即使存在操作失误，也不影响其申请工伤认定、享受工伤保险待遇的权利。（）11.劳务员在开展劳务管理工作中，应当对劳务人员的个人信息严格保密，不得泄露、出售或者非法向他人提供。（）12.劳务分包单位可以与农民工签订“生死合同”，约定“工伤概不负责”，该约定具有法律效力。（）13.农民工工资专用账户资金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。（）14.项目劳资专管员可以由施工总承包单位的施工员、安全员兼职，不需要专职配备。（）15.对建筑领域拖欠农民工工资的违法行为，实行“总包负总责、分包负直接责任”的责任追究制度。（）四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分。每题下设4个小问，为不定项选择题，每小问2.5分，错选、多选、少选均不得分）案例一：某地级市商业综合体项目总建筑面积15万平方米，由甲建筑工程集团有限公司（以下简称甲公司）作为施工总承包单位，甲公司中标后，将项目中的钢筋、砌筑、模板作业劳务分包给具有相应备案资质的乙劳务有限公司（以下简称乙公司）。乙公司进场后，招用农民工320名，未与农民工签订书面劳动合同，仅与7名班组组长签订了劳务承包协议，约定由班组长负责日常管理、核算工作量、发放工人工资。项目施工合同签订后第40日，甲公司才开设农民工工资专用账户，未在项目部配备专职劳资专管员，日常考勤由各班组长自行记录，甲公司从未对乙公司的用工、考勤、工资发放情况进行核查。项目施工至主体结构10层时，因乙公司挪用工程款导致拖欠农民工工资共计1860万元，280余名农民工围堵项目大门讨薪，造成不良社会影响。经监管部门核查，甲公司未按规定存储工资保证金，未在项目入口处设立维权信息告示牌，农民工工资从未通过专用账户发放，而是由甲公司将劳务费直接打给乙公司账户，乙公司再转给各班组长，部分班组长存在截留工资的情况。根据以上场景，回答下列问题：1.针对甲公司开设农民工工资专用账户的时限要求，下列说法正确的有（）A.甲公司应当在工程施工合同签订之日起30日内开设专用账户B.甲公司在合同签订后第40日开设账户，符合法定时限要求C.甲公司逾期开设专用账户的行为属于违规行为，应当承担相应法律责任D.甲公司可以根据项目资金情况自主决定开设专用账户的时间，无强制时限要求2.针对本项目拖欠的1860万元农民工工资，下列责任划分符合法律规定的有（）A.乙公司作为直接用工主体，应当承担工资支付的直接责任B.甲公司作为施工总承包单位，应当对拖欠的工资先行清偿，再依法向乙公司追偿C.各班组长截留工资的，应当承担相应的法律责任，甲公司有权要求班组长返还截留资金D.农民工只能向乙公司主张工资，无权要求甲公司承担清偿责任3.本项目中存在的违反劳务用工和工资支付管理规定的行为有（）A.乙公司招用农民工后未签订书面劳动合同B.甲公司未按规定时限开设农民工工资专用账户，未存储工资保证金C.甲公司未配备专职劳资专管员，未对乙公司的用工情况进行监督D.甲公司未落实总包代发制度，将劳务费打给乙公司、由班组长转发工资，未将工资直接发放给农民工本人E.甲公司未在施工现场设立维权信息告示牌4.针对本项目的违法违规行为，监管部门可以依法采取的处罚措施有（）A.责令甲公司限期整改，按规定开设专用账户、存储工资保证金B.对甲公司、乙公司的违法行为处以相应罚款C.将甲公司、乙公司列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，实施联合惩戒D.责令项目停工整改，待欠薪问题解决、用工管理规范后方可复工案例二：某安置住房项目由丙建筑工程有限公司（以下简称丙公司）作为施工总承包单位，丙公司将混凝土作业劳务分包给丁劳务公司（以下简称丁公司）。丁公司招用的混凝土工张某，进场时未接受三级安全教育培训，丙公司未按规定为项目办理工伤保险参保手续，丁公司也未为张某缴纳社会保险。张某在项目现场进行混凝土浇筑作业时，因泵管爆裂导致腿部被砸伤，住院治疗3个月，产生医疗费、护理费等共计12万元。张某要求丁公司承担工伤赔偿责任，丁公司以张某未与公司签订书面劳动合同、属于临时用工为由拒绝赔偿；张某找到丙公司要求承担责任，丙公司表示张某是丁公司招用的人员，与丙公司无关，拒绝承担任何责任。根据以上场景，回答下列问题：1.针对张某的工伤认定和赔偿责任，下列说法正确的有（）A.张某虽未与丁公司签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，有权申请工伤认定B.丙公司作为总承包单位，未按规定为项目办理工伤保险，应当承担相应的工伤保险责任C.丁公司作为用工单位，应当承担张某的工伤赔偿责任D.因张某未签订劳动合同，无法证明劳动关系，不能申请工伤认定2.下列关于建筑项目按项目参加工伤保险的说法，正确的有（）A.建筑项目按项目参加工伤保险的，工伤保险费以项目工程总造价为基数，按规定比例计算缴纳B.工伤保险费由施工总承包单位在项目开工前一次性代缴，覆盖项目所有使用的职工包括农民工C.工伤保险费由职工个人承担1%，单位承担99%D.按项目参保的工伤保险期限覆盖项目开工之日到项目竣工验收合格之日3.张某被认定为工伤后，依法可以享受的工伤保险待遇包括（）A.工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的医疗费、住院伙食补助费等B.停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付C.如经劳动能力鉴定构成伤残的，可按伤残等级享受一次性伤残补助金等相应待遇D.工伤治疗期间的所有费用由张某个人承担4.本项目中存在的违反安全生产和劳务用工管理规定的行为有（）A.丙公司未按规定为项目办理工伤保险参保手续B.丁公司未对张某开展进场三级安全教育培训，安排未培训合格的人员上岗作业C.丁公司未与张某签订书面劳动合同，未按规定为职工缴纳社会保险D.丙公司未对丁公司的用工管理、安全教育落实情况进行监督检查参考答案一、单项选择题1.C解析：根据《保障农民工工资支付条例》第三十二条，工资保证金专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资，不得挪作他用。2.B解析：根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，公民身份信息是建筑工人实名制管理的核心基础信息，所有实名信息均以身份信息为唯一标识对接全国实名制管理平台。3.D解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。4.B解析：根据住建部建筑业企业资质改革部署，劳务作业资质由审批制调整为备案制，不再划分资质类别和等级，企业提交备案材料即可承接劳务作业。5.B解析：根据《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》，施工总承包单位应当在工程施工合同签订之日起30日内开立专用账户，并与建设单位、开户银行签订资金管理三方协议。6.B解析：根据《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》，建筑施工企业对相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险；对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工，按项目参加工伤保险。7.C解析：劳动争议处理遵循“协商优先、调解为主、仲裁前置、诉讼兜底”的原则，提倡用工双方首先通过友好协商解决争议，降低维权成本。8.C解析：根据《保障农民工工资支付条例》第十五条，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年；考勤记录作为工资核算依据，保存期限与工资台账一致，即工程完工且工资全部结清后至少3年。9.B解析：施工总承包单位对项目劳务用工负总责，劳务分包单位应当将与招用农民工签订的劳动合同报施工总承包单位备案，由总承包单位统一纳入实名制管理。10.A解析：根据《保障农民工工资支付条例》第十五条，用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单，明确工资构成、扣除项目、实发金额等信息。11.B解析：建筑施工领域三级安全教育指公司级、项目级、班组级安全教育，培训考核合格后方可上岗。12.D解析：维权信息告示牌需明示用工主体信息、工资支付标准、维权渠道等内容，项目产值、进度计划不属于必须公示的维权信息。13.A解析：招用农民工的劳务分包单位、专业承包单位是农民工工资支付的直接责任主体，对所招用农民工的工资支付负直接责任。14.B解析：工资保证金按工程施工合同额（或年度合同额）的一定比例存储，原则上不低于1%，不超过3%，对连续无欠薪记录的企业可予减免，对欠薪企业适当提高比例。15.A解析：根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工（年满16周岁未满18周岁）不得从事矿山井下、有毒有害、高空作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，地面辅助作业不属于禁忌岗位范围。16.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。17.B解析：总包代发工资应当从农民工工资专用账户直接拨付至农民工本人社会保障卡或者绑定的个人银行账户，不得通过中间环节转付。18.C解析：招用建筑工人的用工单位是实名制信息采集、考勤管理的责任主体，对采集信息的真实性、准确性负责。19.B解析：工资核算应当以经农民工本人签字确认的考勤记录、工作量清单为依据，严禁仅以班组长出具的证明为依据核算工资，杜绝虚报冒领、克扣工资。20.B解析：用工单位必须与进场作业人员先签订劳动合同、开展安全教育培训，考核合格后方可上岗；严禁劳务再分包、严禁以实物抵扣工资、严禁不缴纳工伤保险。21.C解析：编制项目施工总进度计划是施工员的工作职责，不属于劳务员和劳资专管员的职责范围。22.B解析：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。23.A解析：按项目参加工伤保险的，工伤保险费由建设单位在工程概算中单独列支，作为不可竞争费，由施工总承包单位在项目开工前一次性代缴，职工个人不缴纳工伤保险费。24.A解析：劳务人员进场的规范流程为：核验身份信息—签订书面劳动合同—开展三级安全教育培训—考核合格后录入实名制管理系统—安排上岗作业，严禁先上岗后补手续。25.B解析：对拖欠农民工工资情节严重的单位，人社部门可以依法将其列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，实施多部门联合惩戒，限制其市场准入、招投标、融资等行为。二、多项选择题1.ABCD解析：编制专项施工方案、开展技术交底是施工员、技术员的工作职责，不属于劳务员职责范围。2.ABCDE解析：以上选项均为《保障农民工工资支付条例》明确的施工总承包单位法定工资支付保障责任。3.ABCD解析：竞业限制约定属于劳动合同的可备条款，不属于必备条款，仅对负有保密义务的劳动者适用。4.ABCD解析：建筑工人实名制信息采集不包括农民工家庭成员信息、个人家庭收入信息，采集范围仅限与从业管理相关的信息。5.ABCD解析：进入现场检查的政府监管人员不属于项目用工人员，不在项目工伤保险覆盖范围内。6.ABCE解析：作业人员违反安全操作规程导致工程质量问题属于施工质量管理范畴，不是引发劳务纠纷的直接原因。7.ABCD解析：严禁将工资发放给包工头或者其他不具备用工主体资格的组织和个人，必须直接发放到农民工本人账户。8.ABCD解析：总承包单位监督分包单位用工，但不得直接干预分包单位内部合法的用工自主权，不得直接代分包单位调整岗位、确定工资标准。9.ABCE解析：签订书面劳动合同、按规定缴纳社会保险是合法用工行为，其余选项均为违法用工行为。10.ABCD解析：发生劳务纠纷时，劳务员应当主动处置、及时上报，不得回避矛盾，防止事态扩大。11.ABCD解析：普通劳务作业岗位对文化程度、技能等级不作强制统一要求，仅特种作业人员、技术工种有相应资格要求。12.ABCE解析：工资保证金存储比例有明确上限要求，原则上不超过施工合