劳务员基础知识试题汇编

劳务员基础知识试题汇编一、单项选择题（共30题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。A.实物抵充B.法定货币C.工程抵扣款D.有价证券2.施工总承包单位应当在工程项目开工之日起（）日内，在银行开设农民工工资专用账户，专项用于支付该项目农民工工资。A.10B.15C.30D.603.根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，建筑企业应当在建筑工人进场作业前完成基本安全培训、劳动合同签订、信息登记工作，确保人员进场后（）个工作日内，将真实准确的人员信息上传至全国建筑工人管理服务信息平台。A.1B.3C.7D.154.用人单位编制的农民工工资支付台账应当至少保存（）年备查。A.1B.2C.3D.55.施工总承包单位存储农民工工资保证金，原则上存储比例不低于工程施工合同额的1%，不超过（），专项用于清偿被拖欠的农民工工资。A.2%B.3%C.5%D.8%6.根据住房和城乡建设部资质改革相关规定，当前施工劳务序列资质（）。A.分为13个专业类别B.分为木工、钢筋等5个类别C.不分类别与等级D.仅保留一级资质等级7.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.2.5D.38.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1B.2C.3D.59.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况经批准可适当延长。A.15B.30C.60D.9010.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年11.从事建筑施工现场一线作业的劳务人员，年龄上限要求为男性不超过60周岁，女性不超过（）周岁，严禁使用超龄人员从事高危作业。A.50B.55C.58D.6012.根据建筑工人实名制管理要求，施工现场考勤原则上采用人脸、虹膜等生物识别技术开展电子考勤，考勤记录作为（）的核心依据。A.工程质量验收B.工程量核算C.工资核算发放D.安全等级评定13.农民工工资支付责任体系中，对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任的是（）。A.建设单位B.施工总承包单位C.分包单位D.行业监管部门14.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立（），明示项目参建单位信息、劳资专管员信息、工资支付标准、维权举报电话等内容，畅通工人维权渠道。A.项目公示牌B.安全警示牌C.维权信息告示牌D.进度公示牌15.建设单位应当按照工程施工合同约定，按时足额将人工费用拨付至农民工工资专用账户，人工费用拨付周期不得超过（）。A.15天B.1个月C.1个季度D.半年16.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月17.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.100%18.职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（）个月，伤情严重经确认可适当延长，延长不得超过12个月。A.6B.12C.18D.2419.用人单位依法安排劳动者在工作日延长工作时间的，应当支付不低于工资（）的工资报酬。A.120%B.150%C.200%D.300%20.根据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，用人单位因欠薪被列入失信联合惩戒名单的期限一般为（），对主动纠正欠薪行为、作出信用承诺的可适当缩短，但最短不少于1年。A.1年B.2年C.3年D.5年21.建筑施工企业新进场工人必须接受公司、项目、班组三级安全教育培训，培训总时长不得少于（）学时，考核合格后方可上岗作业。A.8B.16C.24D.4822.建筑工人实名制考勤记录、用工管理档案的保存期限，应当至工程完工且工资全部结清后至少（）年。A.1B.2C.3D.523.因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以（）为限先行垫付被拖欠的农民工工资。A.项目总投资额B.未结清的工程款C.企业注册资本金D.质量保证金24.工伤保险费的缴纳主体是（），职工个人不缴纳工伤保险费。A.职工本人B.用人单位C.工会组织D.财政部门25.处理劳动争议的法定前置程序是（），未经该程序当事人不得直接向人民法院提起诉讼。A.协商B.调解C.劳动仲裁D.行政复议26.用人单位在扣除劳动者个人应当承担的社会保险费、住房公积金、个人所得税后，实际支付给劳动者的工资不得低于（）。A.当地最低工资标准B.社会平均工资C.当地最低生活保障标准D.岗位平均工资27.建筑施工特种作业人员必须经专门的安全作业培训，取得（）后方可上岗作业。A.岗位培训合格证B.特种作业操作资格证书C.技能等级证书D.安全员证书28.分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿，再依法向分包单位追偿。A.建设单位B.施工总承包单位C.行业监管部门D.地方政府29.建筑工人基本信息采集过程中，无需收集的信息是（）。A.身份证信息、联系方式B.文化程度、技能等级C.培训经历、从业记录D.个人家庭资产情况30.工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示（）日后，可以申请注销农民工工资专用账户、支取工资保证金账户余额或解除保函担保。A.10B.15C.30D.60二、多项选择题（共15题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.施工现场维权信息告示牌应当明示的内容包括（）。A.建设单位、施工总承包单位、分包单位、项目劳资专管员及行业监管部门联系方式B.当地最低工资标准C.农民工工资支付日期D.农民工工资维权举报投诉电话E.项目预期盈利情况2.建筑工人实名制管理采集的信息范畴包括（）。A.工人基本身份信息、联系方式B.工人文化程度、技能等级、培训记录C.工人进出场考勤记录D.工人工资支付记录E.工人家庭日常消费记录3.下列关于农民工工资支付的说法，符合政策规定的有（）。A.工资必须以法定货币形式支付，严禁以实物、购物卡、有价证券抵充工资B.分包单位应当按月考核农民工工作量，编制工资支付表经农民工本人签字确认后提交总承包单位C.施工总承包单位应当通过农民工工资专用账户直接将工资发放到农民工本人银行账户D.可以委托班组长、包工头代为转发农民工工资E.工资支付台账应当如实记录工资支付数额、时间、领取人签字等信息，至少保存3年备查4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的必备条款包括（）。A.用人单位名称、住所和法定代表人信息B.劳动者姓名、住址和居民身份证信息C.劳动合同期限、工作内容、工作地点D.劳动报酬、社会保险、劳动保护条件E.竞业限制和服务期约定5.下列属于劳务员核心岗位职责的有（）。A.参与编制项目劳务管理计划，制定劳务管理制度B.负责进场劳务人员身份核验、资格审核，将人员信息准确录入实名制管理系统C.核验劳务人员安全教育培训记录、技能等级证书、特种作业操作证，确保人证相符D.参与劳务结算编制，审核工资支付表，监督工资足额发放到工人手中E.负责项目钢筋下料、模板支撑体系验算等技术工作6.工伤职工出现下列（）情形的，停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.家庭经济条件明显改善的7.劳务分包队伍进场前，总承包单位应当开展的资质核验工作包括（）。A.核验分包单位的营业执照、资质证书、安全生产证书是否合法有效B.核验分包单位项目负责人的授权委托书、身份证明及社保缴纳证明C.核验进场劳务人员的身份证、技能证书、特种作业操作证是否真实有效D.对从事高空、高危作业的人员，核验其近3个月内的体检证明，确认身体条件符合作业要求E.核验分包单位上一年度的财务审计报告8.下列关于劳动合同试用期的规定，表述正确的有（）。A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.试用期内用人单位可以随意解除劳动合同，无需说明理由E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期9.用人单位存在下列（）情形的，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前30日告知。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的E.劳动者找到薪酬更高的工作岗位的10.下列关于施工现场实名制考勤管理的要求，表述正确的有（）。A.施工现场原则上实行封闭式管理，设立进出场门禁系统，采用生物识别技术开展电子考勤B.考勤记录是核验工人在岗情况、核算工人工资的核心依据C.考勤数据应当实时上传至建筑工人实名制管理平台，定期向工人公示并确认D.因工人工地繁忙，可以由班组长统一代打考勤E.考勤记录无需工人签字确认，可直接作为工资核算依据11.下列关于农民工工资保证金的规定，表述正确的有（）。A.工资保证金由施工总承包单位按项目存储，专项用于清偿项目拖欠的农民工工资B.工资保证金可以用银行保函、工程担保公司保函等替代现金存储，减轻企业资金压力C.工资保证金实行差异化管理，对连续3年无欠薪记录的企业可以减免存储，对发生欠薪的企业适当提高存储比例D.工资保证金存储比例原则上不超过施工合同额的3%E.工程完工公示30日无欠薪的，企业可以申请支取工资保证金余额或解除担保函12.劳动争议的合法解决途径包括（）。A.劳动者与用人单位自行协商达成和解B.向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织申请调解C.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的（法律规定一裁终局的情形除外），向人民法院提起诉讼E.工人通过围堵项目部、扣留施工设备的方式索要工资13.下列关于劳务分包管理的要求，表述正确的有（）。A.施工总承包单位、专业承包单位可以将承接工程中的劳务作业分包给具有相应劳务资质的企业B.严禁将劳务作业分包给无资质的单位或自然人（俗称“包工头”）C.劳务分包单位可以将承接的劳务作业再次分包给其他小型劳务班组，提高作业效率D.劳务分包单位应当组织自有劳务人员完成作业，不得转包劳务作业E.劳务分包合同应当明确约定作业范围、工期、计价方式、工资支付标准及时间、双方权利义务等内容14.项目劳资专管员的核心职责包括（）。A.对分包单位劳动用工情况开展日常监督检查B.动态掌握施工现场用工、考勤、工资支付情况，排查欠薪隐患C.审核分包单位提交的农民工工资支付表，确保工资核算准确D.负责农民工工资专用账户的日常管理，配合开展工资代发工作E.直接指挥一线劳务人员开展施工作业，管控施工进度15.下列属于建筑施工特种作业人员、必须持证上岗的有（）。A.建筑电工B.建筑架子工C.建筑起重信号司索工D.建筑起重机械司机E.施工现场保洁人员三、判断题（共20题，每题0.5分。请判断每道题的表述是否正确，正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位招用劳动者时，可以暂时扣押劳动者的居民身份证、职业资格证书作为用工担保。（）2.施工总承包单位对分包单位招用农民工的工资支付负直接责任。（）3.建筑工人未完成基本安全培训、未在实名制管理平台登记的，一律不得进入施工现场作业。（）4.农民工工资专用账户内的资金属于项目建设资金，可以临时用于支付材料款、设备租赁款等工程支出。（）5.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。（）6.职工参加工伤保险，应由用人单位和职工个人共同缴纳工伤保险费。（）7.劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式，可在各类岗位长期使用。（）8.任何单位和个人不得拖欠农民工工资，农民工享有按时足额获得工资的法定权利。（）9.施工现场考勤可以由班组长手工记录工人出勤情况，无需配备电子考勤设备。（）10.分包单位编制的工资支付表，仅需分包单位负责人签字即可发放，无需农民工本人签字确认。（）11.劳动合同被确认无效，但劳动者已实际付出劳动的，用人单位仍应当向劳动者支付相应的劳动报酬。（）12.劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（）13.建设单位拨付人工费用的周期可以根据项目资金情况灵活安排，最长不得超过3个月。（）14.施工单位允许其他单位或个人以本单位名义承揽工程（挂靠）导致拖欠农民工工资的，由施工单位承担清偿责任。（）15.劳动争议处理中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（）16.用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，应当补足差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。（）17.劳务员应当建立健全项目劳务人员花名册，实现人员、花名册、身份证、劳动合同、技能证书“五统一”，确保人证相符。（）18.年满16周岁的人员即可从事所有建筑施工作业，没有年龄上限要求。（）19.企业可以通过与劳动者签订劳务协议的方式替代劳动合同，规避社会保险缴纳义务。（）20.农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账等材料；不提供的，依法承担不利后果。（）四、案例分析题（共3题，总分30分。请根据背景资料，按要求分析作答）案例一（10分）：某市保障性住宅项目由甲建设单位投资开发，乙施工总承包单位通过公开招投标承接该项目，乙单位承接后将项目中的砌筑、抹灰劳务作业分包给具备合法劳务资质的丙劳务公司。项目施工过程中，经行业主管部门检查发现以下问题：1.乙单位在项目开工后第40天才在银行开设农民工工资专用账户，存储了占施工合同额2%的工资保证金；2.丙劳务公司招用62名砌筑工人进场后，未开展实名制信息登记，未与工人签订书面劳动合同，直接安排工人上岗作业；3.施工至主体结构4层时，丙公司以工程款未足额拨付为由，拖欠41名工人工资共计152万元，工人集体到项目部讨薪，乙单位现场负责人表示工资是丙公司招用人员产生的债务，与乙单位无关，要求工人直接找丙公司负责人索要；4.乙单位未通过农民工工资专用账户代发工资，而是每月将劳务费直接拨付给丙公司账户，丙公司平时仅向工人发放1500元/月的生活费，剩余工资承诺到年底统一结算；5.项目出入口未按规定设立维权信息告示牌，工人不清楚工资支付标准和维权举报渠道。问题：1.请逐一指出本案例中乙单位、丙单位存在的违法违规行为；2.本案例中拖欠的152万元工人工资应当由谁先行清偿，法律依据是什么？案例二（10分）：某商业综合体项目由丁施工总承包单位承接，丁单位为压缩成本，将项目混凝土浇筑、钢筋绑扎等劳务作业直接发包给没有劳务资质的自然人周某，周某自行招用48名工人进场作业。丁单位未对该批工人进行实名制登记管理，日常考勤由周某手工记录，工资由周某从丁单位支取的劳务费中自行发放。施工期间，周某支取部分劳务费后失联，共拖欠工人工资107万元，工人找到丁单位要求支付工资，丁单位表示工人是周某招用的，与丁单位不存在劳动关系，拒绝支付工资。此外，工人刘某在浇筑混凝土时被高空坠落的钢管砸伤，住院治疗3个月，刘某提出工伤认定申请，丁单位同样以刘某是周某雇佣的人员、与丁单位无关为由，拒绝承担工伤保险责任。问题：1.丁单位将劳务作业发包给周某的行为是否合法？请说明理由；2.刘某的工伤保险责任应当由谁承担？法律依据是什么？3.周某拖欠的107万元工人工资应当由谁清偿？案例三（10分）：某市政道路项目由戊施工总承包单位承接，项目按要求建立了实名制管理系统，采用人脸识别方式开展考勤，实行工资专用账户代发制度。项目劳务员李某在日常排查中发现以下问题：1.新进场工人陈某今年63周岁（男性），有十余年道路施工经验，班组长准备安排陈某从事路面沥青摊铺作业；2.架子工王某持有的建筑施工特种作业操作证已过期3个月，仍在从事脚手架搭设作业；3.项目赶工期间连续安排工人加班，加班工资统一按正常工作日工资标准发放，部分工人提出异议，分包单位表示项目实行计件工资，不存在加班工资；4.有3名工人入职已满2个月，分包单位尚未与其签订书面劳动合同。问题：1.陈某是否可以被安排从事路面摊铺作业？请说明理由；2.王某的作业行为存在什么违规之处？应当如何整改？3.我国劳动法律法规规定的加班工资支付标准是什么？4.入职满2个月未签订书面劳动合同的工人，可以依法主张哪些权利？参考答案及解析一、单项选择题1.B解析：根据《保障农民工工资支付条例》第十一条，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。2.C解析：根据《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》，施工总承包单位应当在签订工程施工合同后30日内开立农民工工资专用账户。3.B解析：《建筑工人实名制管理办法（试行）》要求，建筑工人进场后3个工作日内，信息应当上传至实名制管理平台。4.C解析：《保障农民工工资支付条例》第十五条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。5.B解析：根据《工程建设领域农民工工资保证金规定》，工资保证金存储比例原则上不低于施工合同额的1%，不超过3%。6.C解析：根据住建部建筑业企业资质改革要求，施工劳务资质不分类别与等级，企业取得劳务资质即可承接各类施工劳务作业。7.B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。8.B解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。9.B解析：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。10.B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。11.A解析：根据建筑施工行业用工管理要求，一线作业人员男性不超过60周岁，女性不超过50周岁，严禁超龄人员从事高危作业。12.C解析：电子考勤记录是工人在岗履职的核心凭证，是核算工人工资、处理劳资纠纷的重要依据。13.C解析：根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任，施工总承包单位负总责。14.C解析：施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，公开维权相关信息。15.B解析：《保障农民工工资支付条例》第二十九条规定，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，人工费用拨付周期不得超过1个月。16.A解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。17.C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。18.B解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。19.B解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。20.C解析：《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》规定，失信名单列入期限为3年，对符合信用修复条件的可以缩短至不少于1年。21.C解析：建筑施工新进场工人三级安全教育培训总时长不得少于24学时，考核合格后方可上岗。22.C解析：建筑工人实名制档案、用工记录应当保存至工程完工且工资全部结清后至少3年。23.B解析：《保障农民工工资支付条例》第二十九条规定，因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。24.B解析：《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。25.C解析：劳动仲裁是劳动争议处理的法定前置程序，当事人对仲裁裁决不服的方可向法院起诉。26.A解析：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，扣除个人承担的社保、公积金、个税后的实发工资不得低于当地最低工资标准。27.B解析：特种作业人员必须取得特种作业操作资格证书后方可上岗作业。28.B解析：《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。29.D解析：建筑工人信息采集不得收集与用工管理无关的个人隐私信息，个人家庭资产不属于采集范畴。30.C解析：《保障农民工工资支付条例》第三十二条规定，工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示30日后，可以申请注销工资保证金账户，提取账户余额或者解除保函担保。二、多项选择题1.ABCD解析：维权信息告示牌无需公示项目盈利情况，其余选项均为法定明示内容。2.ABCD解析：工人家庭消费记录属于个人隐私，不属于实名制信息采集范畴。3.ABCE解析：严禁将工资发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人转发，D选项错误。4.ABCD解析：竞业限制、服务期约定属于劳动合同的约定条款，不属于必备条款，E选项错误。5.ABCD解析：钢筋下料、模板支撑验算属于施工技术人员岗位职责，不属于劳务员职责，E选项错误。6.ABC解析：根据《工伤保险条例》规定，丧失待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗的，停止享受工伤保险待遇，D选项不属于法定情形。7.ABCD解析：劳务分包队伍进场核验无需审核分包单位年度审计报告，E选项错误。8.ABCE解析：试用期内用人单位解除劳动合同必须证明劳动者不符合录用条件，不得随意解除，D选项错误。9.ABCD解析：劳动者因个人原因离职的，应当提前30日书面告知用人单位，E选项错误。10.ABC解析：严禁代打考勤，考勤记录应当定期公示经工人确认后作为工资核算依据，D、E选项错误。11.ABCDE解析：所有选项均符合工资保证金管理的相关政策规定。12.ABCD解析：围堵项目部、扣留设备属于非法维权途径，不受法律保护，E选项错误。13.ABDE解析：劳务分包单位不得将承接的劳务作业再次分包，C选项错误。14.ABCD解析：指挥现场作业属于施工员、班组长职责，不属于劳资专管员职责，E选项错误。15.ABCD解析：保洁人员不属于特种作业人员范畴，E选项错误。三、判断题1.×解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.×解析：分包单位对所招用农民工的工资支付负直接责任，总承包单位负总责。3.√解析：未登记、未培训的人员不得进入施工现场作业，是实名制管理和安全生产的基本要求。4.×解析：农民工工资专用账户资金专项用于支付农民工工资，不得挪作他用。5.√解析：符合《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的认定规定。6.×解析：工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费。7.×解析：劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施。8.√解析：获得足额劳动报酬是劳动者的法定权利。9.×解析：施工现场必须采用电子考勤方式开展考勤，不得仅以手工记录作为考勤依据。10.×解析：工资支付表必须经农民工本人签字确认后方可生效。11.√解析：劳动合同无效但劳动者已付出劳动的，用人单位应当参照相同岗位标准支付劳动报酬。12.√解析：符合《劳动法》关于特殊情况下工资支付的规定。13.×解析：人工费用拨付周期不得超过1个月。14.√解析：挂靠经营导致欠薪的，被挂靠单位承担清偿责任。15.√解析：符合劳动争议举证责任倒置的规定。16.√解析：符合《劳动合同法》关于最低工资保障的相关规定。17.√解析：劳务人员台账“五统一”是劳务管理的基本要求。18.×解析：建筑施工一线作业人员有明确年龄上限，不得使用超龄人员；年满16周岁未满18周岁的未成年工不得从事高危、重体力作业。19.×解析：只要劳动者与用人单位形成事实劳动关系，无论签订何种名义的协议，用人单位都应当依法履行缴纳社保、签订劳动合同的法定义务，不得通过签订劳务协议规避责任。20.√解析：工资争议中，用人单位承担工资支付凭证的举证责任，不举证的承担不利后