劳务用工管理告知书(项目部)

劳务用工管理告知书(项目部)为严格落实《保障农民工工资支付条例》《建筑工人实名制管理办法（试行）》《建筑施工安全检查标准》及项目所属施工企业、属地住房和城乡建设局、人力资源和社会保障局、应急管理局关于建筑领域劳务用工管理的各项法定要求及管理规定，全面规范本项目全施工周期劳务用工秩序，压实劳务分包单位用工主体责任，保障全体劳务作业人员合法劳动权益，防范劳资纠纷、用工合规风险及安全生产、工程质量事故，确保项目建设平稳有序推进，现就本项目劳务用工全流程管理要求、各方权利义务、违规责任认定等内容明确告知如下，请所有进场参建的劳务分包单位、施工作业班组、全体劳务作业人员严格遵照执行。一、劳务分包单位及作业班组准入管理要求（一）资质准入硬性标准所有承接本项目劳务作业的分包单位，必须具备独立法人资格，持有合法有效的营业执照、建筑业企业施工劳务资质证书（不分等级）、安全生产许可证，其中安全生产许可证有效期为3年，必须处于有效期内，严禁无资质、超资质范围、以挂靠形式承接劳务作业，严禁将承接的劳务作业再次违法分包、转包给无资质的单位或个人。依据《建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》相关规定，一经发现挂靠、违法分包、转包行为，项目部有权立即解除劳务分包合同，要求涉事单位在7日内完成全部人员、设备清场，并按劳务分包合同约定主张合同额10%的违约金，由此造成的工期延误、质量缺陷、经济损失由涉事单位全额承担。进场作业的施工班组，其班组长必须具备5年以上同类型工程作业管理经验，无恶意欠薪、恶意讨薪前科，无劳资纠纷引发的信访、诉讼记录，进场时需提供近3年所承接项目的无欠薪证明材料，明确班组管理责任边界。各班组人员规模达到50人及以上的，必须配备1名专职劳资协管员，专职负责本班组人员信息报送、考勤核对、工资核算、纠纷处置等工作；班组人员不足50人的，按50人标准配备专职劳资协管员；班组人员超过200人的，每增加100人增配1名劳资协管员，确保劳资管理覆盖所有作业人员。劳务分包单位进场前，必须按劳务分包合同额的3%足额缴纳农民工工资保证金，或提供由商业银行、有资质的融资担保机构出具的等额工资支付保函，保函有效期必须覆盖至项目竣工验收合格后6个月；工资保证金或保函未按要求提交的，一律不予办理进场手续，不予分配作业面。农民工工资保证金专项用于垫付分包单位拖欠的劳务人员工资，一旦出现欠薪情形，项目部有权直接动用保证金支付欠薪，动用后分包单位必须在7日内补足保证金缺口，未按时补足的，项目部有权暂停拨付对应单位的所有工程进度款，直至保证金补足为止。（二）进场资料提交要求劳务分包单位在作业人员进场前7个工作日，必须向项目部劳资管理部门提交完整的准入资料，资料不全、不符合要求的一律不准进场：1.单位资质类资料：加盖单位公章的营业执照、施工劳务资质证书、安全生产许可证、基本存款账户信息复印件，法定代表人身份证明原件及身份证复印件，法定代表人签字并加盖单位公章的授权委托书，委托书需明确现场委托代理人的用工管理、工资核算、安全质量管控、纠纷处置等具体权限，授权期限必须覆盖项目全施工周期及缺陷责任期；同时提交单位在“信用中国”平台、属地人社部门失信联合惩戒名单的查询截图，查询日期距进场日期不得超过7个自然日，存在欠薪失信记录的单位一律不准进场。2.班组及人员基础资料：班组长身份证复印件、联系方式、作业经历证明材料，班组初步人员花名册，花名册需包含所有拟进场人员的姓名、身份证号码、工种、技能等级、联系电话、紧急联系人及电话、从业年限信息；同时提交班组岗前安全教育培训计划、劳动防护用品配备计划、安全质量管控措施。3.责任承诺类资料：劳务分包单位法定代表人签署并加盖单位公章的《不拖欠农民工工资承诺书》《用工合规承诺书》《安全生产责任承诺书》《工程质量责任承诺书》，明确承诺内容包括：严格落实实名制管理要求、与所有作业人员签订书面劳动合同、按时足额发放工资不截留挪用、严格落实安全防护要求、按规范施工保证工程质量，同时明确欠薪兜底责任，即一旦出现工资拖欠，同意项目部从工程款、履约保证金、工资保证金中直接划付资金发放工资，无任何异议。（三）现场管理人员配置要求劳务分包单位必须按规定派驻满足项目管理需求的现场管理人员，且所有管理人员必须到岗履职：需配备1名专职劳务负责人，需具备3年以上建筑领域劳务管理经验，持有劳资管理人员岗位培训合格证书，专职负责本单位所有劳务用工管理工作；配备专职安全生产管理人员，配置标准为：承担施工任务的建筑面积1万平方米以下的不少于1人，1万-5万平方米的不少于2人，5万平方米及以上的不少于3人，且每增加5万平方米增配1人，安全员必须持有有效的安全生产考核合格证书（C证）；配备与作业规模匹配的专职质量员，负责现场施工质量管控。所有派驻现场的项目经理、劳务负责人、安全员、质量员每月在岗时间不得少于22天，项目部将对管理人员进行人脸识别考勤，每少在岗1天，对分包单位处以1000元罚款，连续10天不在岗的，视为分包单位违约，项目部有权扣除相应履约保证金。二、劳务人员入场实名制管理要求（一）信息采集全覆盖要求所有进入项目施工现场、生活区的劳务作业人员，无论用工时长（包括临时进场作业1天的零工、应急抢险人员、设备安装调试人员），必须100%完成实名制信息采集，严格落实“先登记、后进场，先教育、后上岗”的要求，严禁未登记人员私自进场，严禁未教育人员上岗作业。实名制信息采集统一使用项目部配备的身份证读卡器读取二代身份证原件信息，严禁手动录入信息，确保人证一致，对人证不符、冒用他人身份证、使用伪造身份证的人员，一律不准进场，情节严重的报送公安机关依法处置。采集的信息包括三类：1.基础身份信息：身份证读取的姓名、性别、民族、身份证号码、住址信息，本人实名认证的正在使用的手机号码（需三大运营商正常在网，非本人号码、停机号码不予登记），现居住地址，紧急联系人姓名及联系电话，文化程度，近3个月内由二级以上医疗机构出具的健康体检报告，其中高处作业、特种作业人员体检报告必须明确无高血压、心脏病、癫痫、恐高症、听力障碍、视力障碍等对应岗位职业禁忌证，伪造体检报告的一律清退，因隐瞒职业禁忌证上岗引发安全事故的，由本人及所属分包单位承担全部责任。2.从业资格信息：具体从事工种（需细分至具体岗位，特种作业人员单独分类，普通工种明确为钢筋工、模板工、混凝土工、砌筑工、抹灰工、防水工等对应岗位），技能等级（初级工、中级工、高级工、技师、高级技师），需提供技能等级证书原件核验；特种作业人员（建筑电工、建筑架子工、建筑起重信号司索工、建筑起重机械司机、建筑起重机械安装拆卸工、高处作业吊篮安装拆卸工、金属焊接切割作业人员）必须提供有效期内的特种作业操作资格证书，其中应急管理部门核发的证书需在“特种作业操作证及安全生产知识和管理能力考核合格信息查询平台”可查，住建部门核发的建筑施工特种作业证书需在“全国建筑施工特种作业人员操作资格证书查询平台”可查，过期证书、伪造证书、查询无信息的证书一律不予认可，对应人员不准上岗。3.合同约定信息：所有作业人员必须在进场当日完成书面劳动合同签订，劳动合同统一使用项目部监制的示范文本，严禁签订空白合同、阴阳合同、不公平合同。劳动合同需明确约定：合同期限（以完成一定工作任务为期限的，需明确具体作业任务节点，例如“本项目3#楼主体结构混凝土浇筑作业完成之日止”）、具体工作内容、工作地点、工资计算方式及标准（实行计件工资的，明确具体计件单价，例如钢筋制作安装每吨580元、模板安装每平方米42元；实行计时工资的，明确每工日工资标准，且工资标准不得低于项目属地当年度最低工资标准及本项目公布的各工种最低工资指导线，本项目2024年度各工种最低工资指导标准为：特种作业人员不低于380元/工日，技术工种不低于320元/工日，普通熟练工不低于260元/工日，普工不低于200元/工日，分包单位、班组与作业人员约定的工资标准低于上述指导线的，一律不予登记）、工资支付时间及支付方式、劳动保护、劳动纪律等内容。劳动合同必须由作业人员本人签字按手印、分包单位加盖公章，一式三份，作业人员本人留存一份，分包单位留存一份，项目部存档一份，严禁由班组长、包工头代签劳动合同，代签的合同一律无效，视为未签订劳动合同，由此产生的双倍工资赔偿等法律责任由分包单位全额承担，同时项目部对分包单位处以每人次5000元的罚款。作业人员实名制信息实行动态更新，作业人员的工种、联系方式、居住地址、紧急联系人等信息发生变动的，需在3个工作日内到项目部劳资部门办理信息变更，未及时更新导致工资发放失败、应急情况无法联系的，由作业人员自行承担相应责任。（二）人脸识别考勤管理要求项目部在各施工区出入口、生活区出入口设置人脸识别实名制闸机系统，所有人员必须通过本人人脸核验后方可进出，严禁尾随他人进出闸机、翻越闸机，严禁使用照片、视频等方式代刷脸考勤，一经发现代刷脸行为，对代刷及被代刷人员每人次罚款200元，对所属分包单位处以1000元/次罚款。1.考勤有效时段设置：以自然月为一个考勤周期，每月1日至当月最后1日为一个考勤统计周期。日常作业考勤有效时段为：早班5:30-8:00刷脸进场，11:30-14:00刷脸离场；午班13:00-15:00刷脸进场，18:00-21:00刷脸离场。需安排夜班作业的，分包单位劳资协管员必须提前1天书面报送夜班作业人员名单、作业时段至项目部劳资部门备案，夜班考勤有效时段为18:30-20:00刷脸进场，次日5:00-7:00刷脸离场，未提前备案的夜班作业记录一律不予认可。2.有效考勤判定标准：每个作业日需有进场、离场各1次有效刷脸记录，方计为1个有效出勤工日；仅有进场记录无离场记录、仅有离场记录无进场记录的，当日考勤按无效处理，不计入工日。因设备故障、突发应急抢险作业无法正常刷脸考勤的，必须在当日24:00前由分包单位劳资协管员填写《考勤异常补登申请表》，经现场施工员、当班安全员、项目部劳资专管员三方签字确认后方可补登工日，补登申请超过24小时提交的一律不予受理；每个月各分包单位补登的工日累计不得超过本单位当月总出勤工日的3%，超过部分一律不予核算。3.考勤公示与异议处理：项目部每月5日前，在施工现场维权信息告示牌、生活区公告栏、项目劳务管理微信群公示上月所有作业人员的考勤记录，公示期为3个工作日。作业人员对考勤记录有异议的，需在公示期内持本人有效身份证件到项目部劳资部门申请复核，复核后确有错误的及时更正；超过公示期未提出异议的，视为本人认可当月考勤记录，后续因考勤问题引发工资争议的，由所属分包单位及相关责任人承担全部责任。4.考勤纪律要求：严禁分包单位、班组与作业人员串通虚构考勤记录、虚增工日套取工资，一经发现，按虚增工日对应工资金额的3倍对分包单位处以罚款，涉事作业人员立即清退，情节严重涉嫌诈骗的，移送公安机关依法处置。作业人员连续3天无有效考勤记录且未履行请假手续的，视为自动离岗，分包单位需在24小时内将人员离岗信息报送项目部劳资部门，注销其实名制闸机通行权限，未及时报备导致无关人员进入施工区域引发安全、治安事件的，由所属分包单位承担全部责任。三、岗前培训与作业准入管理要求（一）三级安全教育培训要求所有进场作业人员必须完成公司、项目、班组三级安全教育培训，培训总时长不得少于24学时，其中公司级培训不少于8学时，内容涵盖安全生产法律法规、企业安全管理制度、劳动纪律等；项目级培训不少于8学时，内容涵盖项目安全管理规定、施工现场风险源分布、高处作业/临时用电/起重作业等高危作业安全注意事项、应急逃生与自救常识、农民工工资支付政策与维权渠道等；班组级培训不少于8学时，内容涵盖本工种安全操作规程、岗位风险点、劳动防护用品正确使用方法等。培训完成后统一组织闭卷考试，考试满分100分，80分及以上为合格，考试不合格的需重新参加培训，补考仍不合格的一律不准上岗，严禁未培训、培训不合格人员上岗作业，每发现1人次，对所属分包单位处以2000元罚款。项目部落实“首课负责制”，新进场人员首次进入闸机时，系统将自动识别未完成培训状态，不予开闸通行，必须在安全教育体验区完成安全体验、培训考试合格后，方可开通通行权限，从技术层面杜绝未培训进场问题。除入场三级安全教育外，项目部每月组织1次全员安全知识再培训，每季度组织1次劳资权益保障知识培训，每年组织1次职业健康知识培训，每次培训时长不少于2学时，作业人员必须按要求参加，无故不参加培训的扣除当日工日，连续3次不参加培训的予以清退。（二）技术交底与班前会要求每道工序施工前，项目技术负责人、责任施工员必须对作业班组、全体参与作业人员进行书面技术交底，明确施工工艺标准、质量验收要求、安全防护措施、应急处置要点，交底记录必须由所有参与作业的人员本人签字确认，严禁代签；未完成技术交底的工序一律不准开工，擅自开工的对分包单位处以5000元/次罚款，因未交底导致工程质量缺陷、返工的，所有人工、材料损失由分包单位全额承担。各作业班组必须严格落实每日班前会制度，每日作业前由班组长组织本班组所有作业人员召开不少于15分钟的班前会，通报前一日作业存在的安全、质量问题，明确当日作业内容、作业风险点、个人防护要求，班前会需做好书面记录，留存包含拍摄时间、所有参会人员全貌的现场照片，项目部安全、劳资部门每周对班前会开展情况进行抽查，未按要求开展班前会的，对分包单位处以1000元/次罚款。（三）劳动防护与职业健康要求劳务分包单位必须为所有作业人员配备符合国家标准的劳动防护用品，包括合格安全帽、安全带、对应工种的防护手套、护目镜、防尘口罩、防噪声耳塞、绝缘鞋等，严禁发放不合格、破损的防护用品。作业人员进入施工现场必须正确佩戴安全帽（符合GB2811-2019标准，系好下颌带）；坠落高度基准面2米及以上的高处作业必须系好合格安全带，坚持高挂低用，挂点牢固可靠；电焊、打磨作业必须佩戴防护面罩、护目镜；粉尘作业必须佩戴KN95及以上等级防尘口罩；噪声作业必须佩戴防噪声耳塞；电工作业必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套。未按要求佩戴劳动防护用品的，按以下标准处罚：未正确佩戴安全帽的每人次罚款100元，高处作业未系安全带的每人次罚款500元，屡教不改的予以清退；未佩戴对应专项防护用品的每人次罚款200元，所有罚款从分包单位当月工程款中扣除。针对接触粉尘、噪声、有毒有害物品的作业岗位，分包单位必须建立职业健康管理台账，每年组织1次职业健康体检，严禁安排有对应职业禁忌证的人员从事禁忌作业，例如尘肺病患者不得从事水泥搅拌、石材打磨作业，听力损伤人员不得从事高噪声破碎作业等。项目严格落实特殊季节施工保护要求，严格执行《防暑降温措施管理办法》规定：日最高气温达到40℃以上时，停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天室外作业累计时长不得超过6小时，正午12时至下午15时严禁室外露天作业，高温期间按每人每天30元标准发放高温津贴，随当月工资一并发放，同时免费提供绿豆汤、藿香正气水等防暑降温物资；冬季施工期间，当气温低于5℃时落实防冻、防滑措施，风力达到6级及以上时，停止高处作业、起重吊装作业，保障作业人员安全。四、工资支付全流程管理要求（一）工资专户直发要求本项目严格落实农民工工资专用账户管理制度，所有劳务作业人员的工资全部由项目开立的农民工工资专用账户直接发放至作业人员本人的社会保障卡或一类银行账户，严禁将工资发放给班组长、包工头或其他第三方人员，严禁分包单位、班组长截留、挪用、克扣作业人员工资。一经发现截留、挪用工资行为，按截留挪用金额的5倍对分包单位处以罚款，情节严重涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，移送公安机关依法追究刑事责任。严格落实工程款与农民工工资分账管理要求，劳务分包单位与项目部存在工程结算争议、进度款支付争议的，不得以此为由拖欠或克扣作业人员工资，必须优先足额垫付作业人员工资，再通过合同约定的协商、调解、诉讼等途径解决工程款争议问题，因未及时垫付工资引发欠薪事件的，全部责任由分包单位承担。任何单位和个人不得以任何理由扣押作业人员的身份证、银行卡、社会保障卡，一经发现扣押证件行为，对分包单位处以每人次2000元罚款，作业人员可直接向项目部或公安机关举报，项目部将第一时间协调处置。项目部通过工资专户发放工资时，会由开户银行通过专用端口向作业人员预留的手机号发送到账短信，任何以“工资核对”“银行卡激活”“工资申领”名义要求作业人员转账、提供银行卡验证码的，均属于电信诈骗，作业人员需提高警惕，第一时间联系项目劳资专管员核实，避免财产损失。（二）工资核算与发放流程严格执行“考勤-核算-公示-审核-发放”的闭环管理流程，每个环节明确责任人和时间节点，确保工资核算准确、发放及时：1.每日工日确认：作业人员当日作业完成后，由班组长对当日出勤情况、完成工作量进行初步核对，作业人员本人签字确认当日工日或完成的计件工作量，作为月度工资核算的基础依据。2.月度工资核算：每月25日为当月工资核算截止日，各分包单位劳资协管员结合当月实名制考勤记录、劳动合同约定的工资标准、每日工日/工作量确认记录，编制《农民工工资核算表》，表中需明确列明每一位作业人员的姓名、身份证号、工种、当月出勤工日、工资标准、应发工资总额、应扣款项（明确扣款依据，其中个人承担的社保费用按法定标准扣除，项目部统一提供的住宿每人每月100元、食堂就餐每人每天15元按实际发生扣除，严禁无依据扣款，扣款后当月工资不得低于属地最低工资标准）、实发工资金额、本人签字栏。3.工资公示与核对：工资表编制完成后，首先在班组内部公示2个工作日，由作业人员本人逐一核对无误后手写签字按手印，严禁代签；公示期间有异议的，当场核对更正。公示无异议后，分包单位于每月28日前将工资表报送项目部劳资专管员审核，劳资专管员将工资表信息与实名制考勤记录、劳动合同约定工资标准逐人比对，发现工日与考勤不符、工资标准低于合同约定、存在代签情况的，一律退回重新编制，累计3次报送不合格的，对分包单位处以5000元罚款。4.工资发放：项目部于次月10日前，将审核通过的工资表提交工资专户开户银行，由银行直接将工资划转至作业人员本人银行账户。工资到账后，作业人员需在3个工作日内核对到账金额，发现金额不符的第一时间到项目部劳资部门反映，超过15日未提出异议的，视为当月工资已足额发放。针对现场零星用工（计日工），必须由现场责任施工员提前开具《零星用工派工单》，明确用工人数、工种、作业内容、作业时长、工资标准，派工单需经施工员、分包单位现场负责人、劳资专管员三方签字后方可生效，严禁事后补开派工单，无有效派工单的零星用工一律不予核算工资，零星用工工日随当月正式工日一并核算，通过工资专户发放。（三）维权渠道与纠纷处置项目部在施工现场大门口、生活区食堂门口设置标准维权信息告示牌，明确公示项目劳资专管员姓名及24小时联系电话、各分包单位劳资负责人联系电话、属地住房和城乡建设部门欠薪投诉电话、属地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉电话、属地劳动人事争议仲裁委员会联系方式；同时在施工区、生活区设置劳资维权意见箱，意见箱钥匙由项目劳资专管员专人保管，每周二、周五定期开箱收集诉求。对作业人员反映的工资、权益问题，项目部建立诉求台账，实行24小时响应机制，一般问题7个工作日内核实处置完毕，处置结果书面反馈给反映人，做到事事有回音、件件有着落。任何单位和个人不得通过虚构劳动关系、伪造考勤记录、伪造工资表、虚增工资金额等方式套取工资，不得以讨要工资名义讨要工程尾款、虚报工程量，不得采取围堵项目部、围堵政府机关、阻断交通、拉挂横幅等极端方式恶意讨薪。一经发现恶意讨薪行为，项目部将立即报送公安机关依法处置，同时将涉事人员、分包单位、班组纳入失信名单，上报属地住建、人社部门纳入失信联合惩戒对象，限制其后续参与属地建筑市场活动。五、现场作业与生活区日常管理要求（一）现场作业纪律1.严禁酒后上岗，作业前8小时及作业期间严禁饮酒，一经发现酒后进场作业，立即予以清退，对所属分包单位处以每人次2000元罚款，因酒后作业引发安全事故的，由饮酒人员及分包单位承担全部责任。2.严格落实现场消防安全管理要求，施工现场除指定的吸烟点外，其他区域一律严禁吸烟，违规吸烟的每人次罚款200元；严格落实消防器材配置标准，每100平方米施工区域配置2具4公斤干粉灭火器，易燃易爆库房每25平方米配置2具4公斤干粉灭火器，配套设置消防沙、消防水桶，严禁随意挪动、损坏消防器材，严禁占用、堵塞消防通道（消防通道宽度不小于4米，保持24小时畅通），损坏消防器材、堵塞消防通道的对责任人处以500元/次罚款，引发火灾事故的依法追究刑事责任。3.严格遵守临时用电管理规定，施工现场所有临时用电线路、设备必须由持证电工架设、维护，落实“一机一闸一漏一箱”要求，一般场所漏电保护器额定漏电动作电流不大于30mA、动作时间不大于0.1s，潮湿场所漏电保护器额定漏电动作电流不大于15mA、动作时间不大于0.1s；严禁作业人员私接电线、将电线直接插入插座、使用破损插头插座，违规私接用电的对责任人处以200元/次罚款，引发触电事故的承担全部责任。4.严禁违章作业，严格按照施工方案、安全操作规程、技术交底要求作业，严禁擅自拆改临边防护栏杆、洞口盖板、脚手架连墙件、安全警示标识等安全防护设施，确因施工需要临时拆改的，必须提前报项目部安全部门审批，采取可靠的临时防护措施，作业完成后第一时间恢复原有防护设施；擅自拆改安全防护设施的，对分包单位处以5000元/次罚款，引发安全事故的承担全部责任。5.严禁高空抛物，高处作业产生的建筑垃圾、剩余材料、工具等，必须通过垂直运输设备或专用封闭式垃圾通道转运，严禁从高处向下抛掷任何物品；一经发现高空抛物行为，对涉事人员处以1000元/人次罚款并立即清退，对所属分包单位处以10000元/次罚款，造成人员伤害、财产损失的，依法承担民事赔偿责任直至刑事责任。（二）生活区管理要求1.宿舍管理：项目部为作业人员提供免费集体宿舍，每间宿舍居住人员不超过8人，人均居住面积不低于2.5平方米，宿舍内配置统一的高低铺、储物柜、消暑保暖设施；严禁私拉乱接电线，严禁使用热得快、电磁炉、电暖器、电炒锅等单台功率超过1000W的大功率电器，严禁在宿舍内生火做饭、赌博、酗酒、打架斗殴，严禁男女混住，夫妻双方需共同居住的可向项目部申请夫妻间，经审核后统一安排；宿舍内卫生由住宿人员轮流值日，保持整洁通风，项目部每周组织1次宿舍卫生检查，卫生不合格的宿舍对住宿人员每人次罚款50元；私拉乱接电线、使用大功率电器的，没收违规电器，对责任人处以200元/次罚款，引发火灾事故的依法追究责任。2.食堂管理：项目部食堂持有有效食品经营许可证，从业人员持有有效健康证明，严格落实食品留样制度，每餐次食品成品留样量不少于125克，冷藏留存48小时以上；作业人员就餐实行自愿原则，伙食费按实际就餐天数从工资中代扣，严禁任何单位、个人强制收取伙食费，严禁售卖变质、过期食品，一经发现食品安全问题，立即要求食堂整改，对食堂运营单位处以5000元/次罚款，造成食物中毒事件的依法追究责任。3.公共秩序管理：严禁在生活区随意倾倒垃圾、污水，严禁损坏水龙头、路灯、健身器材、门禁设备等公共设施，损坏公共设施的按原价2倍赔偿；严禁在生活区传播低俗违法信息、参与传销、邪教等违法活动，一经发现立即报送公安机关处置。针对季节性传染病防控，作业人员出现发热、腹泻、呕吐等不适症状的，需第一时间向班组长报告，及时就医，严禁带病上岗，项目部配合属地卫生部门落实防控措施，保障作业人员健康权益。（三）请销假管理作业人员需离开项目3天及以上的，必须提前向班组长、分包单位现场负责人履行请假手续，报项目部劳资部门备案，返回项目后第一时间到劳资部门销假；未履行请假手续擅自离岗超过7天的，视为自动离职，分包单位及时为其核算剩余工资，办理离场手续。六、保险保障与工伤处置要求项目部为所有进场作业人员统一购买建筑施工人员意外伤害保险，保险期限覆盖项目开工至竣工验收合格，保险金额为意外身故/伤残80万元/人、意外医疗10万元/人，保费由项目部全额承担，不向作业人员个人收取。同时，劳务分包单位必须按《工伤保险条例》规定，为与其建立劳动关系的作业人员缴纳工伤保险，工伤保险费用由分包单位承担，严禁从作业人员工资中扣除，严禁以意外伤害保险替代工伤保险。作业人员在施工现场发生工伤事故的，现场人员必须第一时间将受伤人员送往医院救治，同时在1小时内上报项目部安全部门、劳资部门，由项目部配合分包单位办理工伤认定、保险理赔手续；严禁迟报、瞒报工伤事故，因迟报、瞒报导致无法认定工伤、无法办理保险理赔的，所有医疗费用、伤残赔偿费用由分包单位全额承担。工伤职工停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由分包单位按月支付，严禁克扣工伤职工医疗期间的合法待遇。严禁任何人员虚构工伤事故、伪造医疗票据套取保险金，一经发现，立即追回被套取的资金，移送公安机关按保险诈骗依法追究责任。七、人员离场管理要求（一）正常离场流程作业人员完成约定作业任务、劳动合同到期需离场的，需提前3天向班组长、分包单位提出离场申请，分包单位劳资协管员核对其劳动合同、考勤记录、工资发放记录，编制《离场人员工资结算单》，明确累计出勤工日、累计应发工资、累计已发工资、剩余未发工资金额、约定支付时间，由作业人员本人签字确认后报项目部劳资专管员审核，剩余工资在次月工资发放日通过工资专户直接发放至本人银行卡，严禁以现金形式结算工资（特殊情况确需现金结算的，需经项目劳资部门、财务部门共同确认，由作业人员本人持身份证到财务部门当面领取，签署现金收款凭证并留存影像资料）。（二）违规清退流程对违反项目管理制度屡教不改，或存在无证上岗、酒后作业、高空抛