拖欠劳动者工资的民事起诉状

拖欠劳动者工资的民事起诉状原告：张建国，男，汉族，1987年9月12日出生，居民身份证号码：37011219870912*，住山东省济南市历城区唐冶街道鲁能泰山7号小区17号楼2单元1402室，联系电话：1386419*。被告一：山东华科智能工程有限公司，统一社会信用代码：91370112MA3C8Q2X4L，住所地山东省济南市历城区临港经济开发区智能制造产业园A3栋102室，法定代表人：李明浩，职务：总经理，联系电话被告二：济南城投建设发展有限公司，统一社会信用代码：91370100MA3ENY7K8P，住所地山东省济南市历下区经十东路10567号成城大厦22-24层，法定代表人：王建军，职务：董事长，联系电话诉讼请求：一、判令被告一山东华科智能工程有限公司支付原告2022年10月至2023年8月期间拖欠的基本工资合计92758.62元；二、判令被告一山东华科智能工程有限公司支付原告2022年第三季度、第四季度、2023年第一季度、第二季度累计拖欠的绩效工资合计33600元；三、判令被告一山东华科智能工程有限公司支付原告2022年9月至2023年8月期间拖欠的加班工资合计21489.66元；四、判令被告一山东华科智能工程有限公司支付原告因拖欠劳动报酬产生的加付赔偿金73924.14元（按欠付基本工资、绩效工资、加班工资合计金额147848.28元的50%计算）；五、判令被告一山东华科智能工程有限公司支付原告2021年度、2022年度、2023年度未休年休假工资差额合计8252.87元；六、判令被告一山东华科智能工程有限公司支付原告因本案维权产生的保全保险费800元、证据公证费2000元、律师代理费4000元，合计6800元；七、判令被告二济南城投建设发展有限公司对上述第一至第六项诉讼请求所列款项承担连带清偿责任；八、判令本案案件受理费、财产保全费由两被告共同承担。事实与理由：一、原告与被告一存在合法有效的劳动关系，双方对工资标准、发放时间、岗位权责作出明确约定2020年3月16日，原告通过社会公开招聘入职被告一处，入职当日双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2020年3月16日至2023年3月15日，原告岗位为智慧工程事业部现场技术主管，工作地点为济南市范围内被告一承接的各类项目现场，工资标准为月应发工资12800元，其中月度固定发放部分10000元，剩余2800元为季度绩效工资，根据每季度项目完成情况考核后于次季度首月15日前发放；合同同时约定，每月15日通过银行转账方式发放上一自然月工资，加班工资按照国家法律法规规定执行，被告一依法为原告缴纳社会保险和住房公积金。2023年3月10日，双方劳动合同到期前，被告一提出与原告续订劳动合同，约定合同期限自2023年3月16日至2026年3月15日，原告岗位调整为项目技术副经理，工资标准保持原标准不变，其他条款与原合同一致，双方当日签字盖章确认续订合同。原告入职后，严格按照被告一规章制度和项目要求开展工作，2020年3月至2022年9月期间，被告一基本能够按照劳动合同约定发放工资，仅存在个别月份延迟3-7天发放的情况，原告均基于对公司经营的理解予以谅解，未提出异议。2022年8月，被告一中标被告二发包的历城区董家街道临港智慧产业园配套住宅项目智慧工地系统采购及安装项目，双方签订《专业分包合同》，合同暂定总价1286万元，被告一随即指派原告作为该项目的现场技术负责人，全程驻场负责系统布线、设备安装、平台联调、运维保障等全流程技术管理工作。根据《保障农民工工资支付条例》相关规定，被告二作为案涉项目的施工总承包单位，应当按规定开立农民工工资专用账户，对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督，按月考核分包单位务工人员工作量并编制工资支付表，经务工人员签字确认后通过专用账户直接将工资发放到务工人员本人银行账户；但被告二自项目开工以来，从未开立对应项目的农民工工资专用账户，也未对被告一的劳动用工、考勤记录、工资发放情况进行任何监督，所有项目工程款均直接支付至被告一的一般账户，未将务工人员工资款项单独列支拨付，为被告一长期拖欠工资埋下了制度隐患。二、被告一拖欠原告劳动报酬的事实清楚、数据准确，每笔款项均有完整证据支撑2022年11月开始，被告一以项目回款不及时、公司流动资金紧张为由，开始不足额发放原告工资，欠付金额经逐笔核对银行流水、社保缴费记录、公积金缴费明细，计算过程如下：一是基本工资部分。根据原告名下中国建设银行621700234000账户的交易流水、济南市社会保险事业中心出具的缴费证明、济南住房公积金中心出具的缴费明细显示：2022年10月（工资应于2022年11月15日发放）原告应发工资10000元，扣除个人承担的社会保险费368.2元、住房公积金180元、个人所得税132.18元，实发金额应为9319.62元，被告一仅于2022年11月18日转账4931.78元，当月欠付4387.84元；2022年11月原告应发工资10000元，扣除个人承担的社保368.2元、公积金180元、个人所得税126.36元，实发金额应为9325.44元，被告一仅于2022年12月22日转账1200元，当月欠付8125.44元；2022年12月原告应发工资10000元，扣除个人承担的社保368.2元、公积金180元、个人所得税126.36元，实发金额应为9325.44元，被告一分文未发，当月欠付9325.44元；2023年1月原告应发工资10000元，扣除个人承担的社保381.7元（2023年度社保缴费基数调整，个人部分较上一年度增加13.5元）、公积金180元，因原告当年累计应纳税所得额为负，无需缴纳个人所得税，实发金额应为9451.8元，被告一仅于2023年1月20日春节前转账2000元，当月欠付7451.8元；2023年2月原告应发工资10000元，扣除个人承担的社保381.7元、公积金180元，实发金额应为9438.3元，被告一未发放，当月欠付9438.3元；2023年3月原告应发工资10000元，扣除个人承担的社保381.7元、公积金180元，实发金额应为9438.3元，被告一仅于2023年4月3日转账1500元，当月欠付7938.3元；2023年4月原告应发工资10000元，扣除个人承担的社保381.7元、公积金200元（2023年4月起公积金缴费基数调整，个人部分增加20元），实发金额应为9418.3元，被告一未发放，当月欠付9418.3元；2023年5月原告应发工资10000元，扣除个人承担的社保381.7元、公积金200元，实发金额应为9418.3元，被告一未发放，当月欠付9418.3元；2023年6月原告应发工资10000元，扣除个人承担的社保381.7元、公积金200元，实发金额应为9418.3元，被告一仅于2023年7月10日劳动监察部门介入后转账1000元，当月欠付8418.3元；2023年7月原告应发工资10000元，扣除个人承担的社保381.7元、公积金200元，实发金额应为9418.3元，被告一未发放，当月欠付9418.3元；2023年8月原告应发工资10000元，扣除个人承担的社保381.7元、公积金200元，实发金额应为9418.3元，被告一未发放，当月欠付9418.3元。以上基本工资累计欠付金额合计92758.62元，每笔扣款均有官方缴费记录佐证，计算准确无误差。二是绩效工资部分。根据双方劳动合同约定，原告季度绩效工资标准为每季度8400元（即月度2800元），考核流程为每季度末由原告提交季度工作总结，由部门负责人根据原告季度工作完成情况打分，考核得分80分以上即为合格，全额发放季度绩效。根据被告一OA系统公示的考核结果（已经公证保全），原告2022年第三季度考核得分为92分，2022年第四季度考核得分为89分，2023年第一季度考核得分为87分，2023年第二季度考核得分为91分，均符合全额发放绩效工资的条件，但被告一以公司资金紧张为由，始终未发放上述四个季度的绩效工资，累计欠付33600元。三是加班工资部分。2022年9月至2023年8月期间，因案涉项目先后迎接山东省住建厅智慧工地观摩、济南市住建局竣备验收、项目小区交付前系统联调等紧急任务，被告一通过项目工作群、OA加班审批系统多次安排原告在双休日、法定节假日加班。根据钉钉考勤导出的打卡记录（已经公证保全）、加班审批单、工作群聊天记录、现场工作照片等证据统计，原告该期间累计双休日加班21天，法定节假日加班3天（分别为2022年10月3日、2022年10月4日、2023年5月1日）。根据《山东省企业工资支付规定》第二十五条，加班工资计算基数按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定，原告2022年8月正常提供劳动所得实际工资扣除加班工资后为12500元，以此为基数折算日工资为574.71元/天，其中双休日加班因被告一未安排调休，应按200%标准支付加班工资合计24137.82元；法定节假日加班应按300%标准支付加班工资，因被告一已经支付法定节假日本身的带薪工资，故应补发200%差额合计3448.26元；以上加班工资应发总额为27586.08元，根据银行流水显示，被告一仅在2022年9月工资中发放加班工资3200元、2022年10月工资中发放加班工资2896.42元，合计发放6096.42元，剩余21489.66元至今未付。四是未休年休假工资部分。根据原告提交的2014年7月至2023年8月社保缴费记录显示，原告累计工作年限为9年1个月，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，每年应享受年休假5天。其中2021年度，被告一仅安排原告在春节期间休年休假3天，剩余2天未安排休假；2022年度，被告一仅安排原告在春节期间休年休假2天，剩余3天未安排休假；2023年度原告在被告一处工作至8月31日，当年日历天数为243天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的折算方法，当年度应休年休假天数为3天，被告一未安排休假。以上累计应休未休年休假天数为8天，计算未休年休假工资的基数为原告2022年8月至2023年7月期间剔除加班工资后的月平均工资11218.75元，折算日工资为515.80元/天，因被告一已经支付原告正常工作期间的工资，故应按日工资的200%支付未休年休假工资差额合计8252.87元。关于仲裁时效问题，未休年休假工资的仲裁时效从次年12月31日起算一年，原告2023年9月申请仲裁时，2021年度未休年休假工资的时效截止到2023年12月31日，并未超过法定仲裁时效。三、原告主张加付赔偿金符合法定条件，被告二应当依法承担连带清偿责任2023年6月15日，原告等8名被欠薪员工到济南市历城区劳动保障监察大队集体投诉被告一拖欠工资的问题，劳动监察大队经调查核实后，于2023年6月20日作出济历城人社监令字〔2023〕第072号《劳动保障监察责令改正指令书》，认定被告一存在拖欠23名员工2022年10月至2023年5月工资合计187.26万元的违法事实，责令被告一于2023年7月5日前足额补发所有拖欠工资，并将工资发放凭证报劳动监察大队备案。但被告一收到责令改正指令书后，仅给每位被欠薪员工发放了1000元生活费，剩余欠付工资至今未发放，也未向劳动监察大队报送工资发放凭证。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、安排加班不支付加班费的，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，劳动行政部门已经就被告一的欠薪行为作出明确的责令改正决定，被告一逾期仍未足额支付，原告主张按欠付金额的50%计算加付赔偿金合计73924.14元，符合法律规定的适用条件和计算标准。关于被告二的责任，原告属于被告一招用并派驻到案涉项目的一线务工人员，符合《保障农民工工资支付条例》规定的农民工范畴。根据《保障农民工工资支付条例》第二十六条、第二十八条、第三十条、第三十一条的规定，施工总承包单位应当开设农民工工资专用账户、配备劳资专管员监督分包单位用工和工资发放、通过专用账户代发农民工工资，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法追偿。本案中，被告二作为施工总承包单位，未落实任何农民工工资保障制度，既未开立专用账户，也未对被告一的用工情况进行监督，更未落实总包代发制度，直接将全部工程款支付到被告一一般账户，导致被告一将工程款挪作他用、无力支付务工人员工资，存在重大过错，应当对被告一拖欠的全部劳动报酬承担连带清偿责任。被告二虽主张其已按分包合同约定向被告一支付了80%的工程款、不存在欠付故不应承担责任，但该主张不能成立：总包单位的先行清偿责任是行政法规明确规定的法定责任，不以是否欠付分包单位工程款为前提，立法目的就是为了从源头保障农民工劳动报酬权益，不能以民事合同约定对抗法定责任。此外，原告为本案诉讼，向中国人民财产保险股份有限公司济南市分公司支付诉讼财产保全责任保险费800元，向山东省济南市历城公证处支付证据保全公证费2000元，向山东鲁泉律师事务所支付律师代理费4000元，合计6800元，均是因为两被告未及时足