2026年婚姻家庭咨询师职业技能等级认定（一级）理论知识考前冲刺试题

2026年婚姻家庭咨询师职业技能等级认定（一级）理论知识考前冲刺试题一、单项选择题(本大题共140题,每题0.5分,共70分)1.就婚姻家庭咨询师而言，“劳动合同”的含义是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。2.在婚姻家庭咨询师相关工作中，根据相关规定，关于“劳动定额”，下列描述错误的是（）。A.应科学合理制定B.随条件变化修订C.不需要修订D.与薪酬考核相关3.按标准要求，下列对“劳动合同”的描述，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。4.从专业角度看，关于“劳动争议处理”，下列描述错误的是（）。A.对裁决不服可起诉B.可申请仲裁C.可协商调解D.仲裁无意义5.关于婚姻家庭咨询师，根据相关规定，关于“劳动合同管理”，下列描述错误的是（）。A.依法解除终止B.依法履行与变更C.无须依法履行D.应依法订立书面合同6.在婚姻家庭咨询师中，在具体作业环节，“招聘”在实践中应遵循的做法是（）。A.应发布招聘信息B.可歧视应聘者C.无须筛选D.招聘可内定人选7.在婚姻家庭咨询师中，根据相关规定，在“人才测评”的执行过程中，应当（）。A.结果无须分析B.与用人无关C.测评可凭直觉D.应选用合适工具8.婚姻家庭咨询师方面，结合岗位实际，“岗位分析”的含义是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。9.就婚姻家庭咨询师而言，在具体作业环节，下列关于“社会保险”的表述中，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。10.在婚姻家庭咨询师相关工作中，一般来说，下列关于“招聘甄选方法”的说法，不正确的是（）。A.无须测评B.应结合岗位需求C.可采用评价中心技术D.包括面试与笔试11.在婚姻家庭咨询师相关工作中，在标准作业条件下，关于“岗位分析”，下列描述错误的是（）。A.应明确岗位职责B.是招聘与考核基础C.明确任职资格条件D.岗位分析无关紧要12.关于婚姻家庭咨询师，一般来说，下列关于“社会保险”的说法，不正确的是（）。A.包括工伤与生育保险B.与单位无关C.包括养老医疗失业D.单位个人共同缴费13.在婚姻家庭咨询师中，一般来说，下列各項中，不属于“岗位分析”内容的是（）。A.无须形成文件B.明确任职资格条件C.是招聘与考核基础D.应明确岗位职责14.针对婚姻家庭咨询师，在标准作业条件下，对“薪酬管理”的准确理解是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。15.在婚姻家庭咨询师相关工作中，从专业角度看，“员工激励”在实践中应遵循的做法是（）。A.激励越多越好B.因人因时施策C.无须公平D.只靠加薪激励16.根据相关规定，对“员工激励”的准确理解是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。17.在婚姻家庭咨询师相关工作中，一般来说，“绩效管理”是指（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。18.针对婚姻家庭咨询师，按标准要求，下列选项中，属于“绩效考核”基本要求的是（）。A.结果用于激励与改进B.无须指标C.考核可凭主观印象D.结果无须反馈19.就婚姻家庭咨询师而言，在具体作业环节，下列关于“薪酬管理”的表述中，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。20.关于婚姻家庭咨询师，下列关于“工伤保险”的认识，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。21.在婚姻家庭咨询师中，在标准作业条件下，关于“绩效考核”，下列说法正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。22.婚姻家庭咨询师方面，根据相关规定，对“劳动合同管理”的准确理解是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。23.婚姻家庭咨询师方面，参照行业规范，下列关于“绩效考核”的认识，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。24.在婚姻家庭咨询师中，结合岗位实际，下列关于“劳动合同管理”的认识，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。25.依据操作规程，关于“劳动合同管理”，下列说法正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。26.就婚姻家庭咨询师而言，关于“劳动关系”，下列描述错误的是（）。A.双方地位平等B.需协商协调处理争议C.应依法建立D.争议无须协商27.在婚姻家庭咨询师中，在具体作业环节，对“职业生涯规划”的准确理解是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。28.就婚姻家庭咨询师而言，一般来说，“社会保险”是指（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。29.在婚姻家庭咨询师相关工作中，在实际工作中，“职业生涯规划”是指（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。30.关于婚姻家庭咨询师，按照技术要求，“绩效管理”的含义是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。31.按照技术要求，下列选项中，属于“绩效考核反馈”基本要求的是（）。A.只批评不肯定B.考核结果无须告知C.应及时反馈结果D.无须改进计划32.针对婚姻家庭咨询师，根据相关规定，下列选项中，属于“劳动合同管理”基本要求的是（）。A.依法履行与变更B.可随意解除C.可不签书面合同D.无须依法履行33.关于婚姻家庭咨询师，在实际工作中，“劳动争议处理”是指（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。34.在婚姻家庭咨询师相关工作中，结合岗位实际，“用工风险防范”在实践中应遵循的做法是（）。A.证据不必保留B.保留相关证据C.可随意辞退D.无须签合同即可用工35.针对婚姻家庭咨询师，在标准作业条件下，下列关于“劳动合同”的表述中，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。36.就婚姻家庭咨询师而言，在具体作业环节，下列关于“招聘”的说法，不正确的是（）。A.应发布招聘信息B.招聘可内定人选C.对应聘者进行筛选D.做到公平择优37.就婚姻家庭咨询师而言，在实际工作中，下列对“绩效管理”的描述，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。38.就婚姻家庭咨询师而言，下列关于“劳动关系”的表述中，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。39.关于婚姻家庭咨询师，从专业角度看，下列关于“劳动关系”的说法，不正确的是（）。A.应依法建立B.双方地位平等C.需协商协调处理争议D.不受法律调整40.在婚姻家庭咨询师相关工作中，下列关于“员工激励”的表述中，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。41.针对婚姻家庭咨询师，关于“绩效管理”，下列说法正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。42.在婚姻家庭咨询师相关工作中，结合岗位实际，下列关于“薪酬管理”的表述中，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。43.在婚姻家庭咨询师中，结合岗位实际，“劳动定额”的主要特点不包括（）。A.应科学合理制定B.与薪酬考核相关C.不需要修订D.随条件变化修订44.在婚姻家庭咨询师相关工作中，从专业角度看，“员工激励”在实践中应遵循的做法是（）。A.激励越多越好B.无须公平C.注重公平D.只靠加薪激励45.针对婚姻家庭咨询师，下列关于“用工风险防范”的说法，不正确的是（）。A.保留相关证据B.应依法签订合同C.可随意辞退D.规范用工管理46.就婚姻家庭咨询师而言，根据相关规定，“绩效管理”的含义是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。47.通常情况下，“劳动争议处理”是指（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。48.关于婚姻家庭咨询师，通常情况下，“绩效考核”的含义是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。49.在婚姻家庭咨询师相关工作中，一般来说，关于“员工激励”，下列描述错误的是（）。A.因人因时施策B.注重公平C.无须公平D.应物质与精神激励结合50.参照行业规范，下列关于“社会保险”的说法，不正确的是（）。A.单位个人共同缴费B.包括工伤与生育保险C.包括养老医疗失业D.社保只含养老保险51.在婚姻家庭咨询师相关工作中，结合岗位实际，下列选项中，属于“职业生涯规划”基本要求的是（）。A.应结合个人兴趣能力B.无须调整C.规划一次定终身D.与组织无关52.婚姻家庭咨询师方面，在标准作业条件下，对“招聘甄选方法”的准确理解是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。53.在婚姻家庭咨询师中，对“薪酬管理”的准确理解是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。54.针对婚姻家庭咨询师，在实际工作中，下列各項中，不属于“人才测评”内容的是（）。A.与用人无关B.客观分析结果C.服务于用人决策D.应选用合适工具55.结合岗位实际，“劳动争议处理”是指（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。56.婚姻家庭咨询师方面，按照技术要求，下列关于“劳动定额”的表述中，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。57.关于婚姻家庭咨询师，对“工伤保险”的准确理解是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。58.就婚姻家庭咨询师而言，通常情况下，在“人力资源管理”的执行过程中，应当（）。A.包括招聘培训绩效薪酬B.人资只管发工资C.不涉及组织目标D.与培训无关59.关于婚姻家庭咨询师，一般来说，关于“工伤保险”，下列描述错误的是（）。A.由用人单位缴费B.覆盖工伤职工C.应认定工伤等级D.不覆盖职业病60.在婚姻家庭咨询师中，在实际工作中，“劳动定额”的主要特点不包括（）。A.与薪酬考核相关B.定额越高越好C.应科学合理制定D.随条件变化修订61.关于婚姻家庭咨询师，根据相关规定，下列关于“招聘”的表述中，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。62.关于婚姻家庭咨询师，一般来说，“绩效管理”的含义是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。63.就婚姻家庭咨询师而言，在具体作业环节，关于“薪酬管理”，下列说法正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。64.婚姻家庭咨询师方面，下列各項中，不属于“绩效考核”内容的是（）。A.结果用于激励与改进B.考核应客观公正C.应制定考核指标D.考核可凭主观印象65.针对婚姻家庭咨询师，“薪酬管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.与绩效无关B.保持外部竞争力C.薪酬越高越好D.无须考虑公平66.在婚姻家庭咨询师中，下列关于“劳动争议处理”的表述中，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。67.关于婚姻家庭咨询师，关于“劳动合同管理”，下列说法正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。68.就婚姻家庭咨询师而言，在实际工作中，在“人力资源管理”的执行过程中，应当（）。A.不涉及组织目标B.与培训无关C.以人与岗位匹配为核心D.人资只管发工资69.在婚姻家庭咨询师相关工作中，在具体作业环节，关于“劳动争议处理”，下列描述错误的是（）。A.可协商调解B.争议只能起诉C.对裁决不服可起诉D.可申请仲裁70.关于婚姻家庭咨询师，根据相关规定，关于“薪酬管理”，下列描述错误的是（）。A.应体现内部公平B.无须考虑公平C.保持外部竞争力D.与绩效挂钩71.在婚姻家庭咨询师中，在标准作业条件下，“用工风险防范”的含义是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。72.就婚姻家庭咨询师而言，依据操作规程，“社会保险”是指（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。73.就婚姻家庭咨询师而言，在实际工作中，“用工风险防范”的主要特点不包括（）。A.规范用工管理B.应依法签订合同C.保留相关证据D.无须签合同即可用工74.就婚姻家庭咨询师而言，按照技术要求，下列关于“招聘甄选方法”的表述中，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。75.在婚姻家庭咨询师相关工作中，根据相关规定，下列选项中，属于“职业生涯规划”基本要求的是（）。A.与组织发展相结合B.与组织无关C.规划一次定终身D.无须调整76.在婚姻家庭咨询师中，参照行业规范，下列关于“社会保险”的说法，不正确的是（）。A.包括工伤与生育保险B.包括养老医疗失业C.单位个人共同缴费D.社保只含养老保险77.针对婚姻家庭咨询师，按照技术要求，在“岗位分析”的执行过程中，应当（）。A.无须形成文件B.岗位分析无关紧要C.是招聘与考核基础D.与招聘无关78.关于婚姻家庭咨询师，对“劳动定额”的准确理解是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。79.一般来说，对“社会保险”的准确理解是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。80.就婚姻家庭咨询师而言，关于“人力资源管理”，下列说法正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。81.关于婚姻家庭咨询师，从专业角度看，“岗位分析”的含义是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。82.就婚姻家庭咨询师而言，通常情况下，下列关于“岗位分析”的说法，不正确的是（）。A.是招聘与考核基础B.应明确岗位职责C.岗位分析无关紧要D.明确任职资格条件83.在婚姻家庭咨询师相关工作中，在标准作业条件下，“人力资源管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.人资只管发工资B.包括招聘培训绩效薪酬C.与培训无关D.不涉及组织目标84.在婚姻家庭咨询师中，通常情况下，“劳动合同”是指（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。85.在婚姻家庭咨询师中，从专业角度看，关于“劳动合同”，下列描述错误的是（）。A.应订立书面劳动合同B.应载明工作内容、报酬等条款C.应在用工之日起一个月内订立D.用工一年后签订也合法86.在婚姻家庭咨询师相关工作中，从专业角度看，在“劳动定额”的执行过程中，应当（）。A.不需要修订B.定额越高越好C.与薪酬无关D.随条件变化修订87.婚姻家庭咨询师方面，在标准作业条件下，下列各項中，不属于“绩效考核反馈”内容的是（）。A.应及时反馈结果B.只批评不肯定C.肯定成绩指出不足D.共同制定改进计划88.关于婚姻家庭咨询师，通常情况下，对“劳动争议处理”的准确理解是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。89.从专业角度看，关于“人力资源管理”，下列描述错误的是（）。A.包括招聘培训绩效薪酬B.服务组织目标C.人资只管发工资D.以人与岗位匹配为核心90.一般来说，下列选项中，属于“工伤保险”基本要求的是（）。A.无须认定等级B.应认定工伤等级C.不覆盖职业病D.由职工个人缴费91.在婚姻家庭咨询师中，按标准要求，对“职业生涯规划”的准确理解是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。92.就婚姻家庭咨询师而言，依据操作规程，“劳动争议处理”是指（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。93.在婚姻家庭咨询师相关工作中，参照行业规范，下列关于“招聘甄选方法”的表述中，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。94.关于婚姻家庭咨询师，从专业角度看，“员工培训”在实践中应遵循的做法是（）。A.只走过场B.培训应有计划实施C.培训无须需求分析D.无须评估效果95.在婚姻家庭咨询师中，按照技术要求，“劳动合同”的主要特点不包括（）。A.劳动合同可只口头约定B.应载明工作内容、报酬等条款C.应在用工之日起一个月内订立D.应订立书面劳动合同96.婚姻家庭咨询师方面，通常情况下，“劳动合同”是指（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。97.婚姻家庭咨询师方面，下列对“工伤保险”的描述，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。98.在婚姻家庭咨询师相关工作中，参照行业规范，下列关于“员工激励”的说法，不正确的是（）。A.应物质与精神激励结合B.注重公平C.因人因时施策D.无须公平99.关于婚姻家庭咨询师，参照行业规范，下列关于“员工培训”的说法，不正确的是（）。A.评估培训效果B.无须评估效果C.应做培训需求分析D.培训应有计划实施100.婚姻家庭咨询师方面，在具体作业环节，“绩效考核反馈”在实践中应遵循的做法是（）。A.应及时反馈结果B.考核结果无须告知C.无须改进计划D.只批评不肯定101.关于婚姻家庭咨询师，结合岗位实际，下列选项中，属于“劳动争议处理”基本要求的是（）。A.争议只能起诉B.无须协商调解C.仲裁无意义D.可协商调解102.针对婚姻家庭咨询师，一般来说，下列各項中，不属于“薪酬管理”内容的是（）。A.与绩效挂钩B.应体现内部公平C.保持外部竞争力D.与绩效无关103.在婚姻家庭咨询师中，依据操作规程，下列各項中，不属于“劳动合同管理”内容的是（）。A.可随意解除B.应依法订立书面合同C.依法履行与变更D.依法解除终止104.在婚姻家庭咨询师中，根据相关规定，下列各項中，不属于“工伤保险”内容的是（）。A.由用人单位缴费B.不覆盖职业病C.应认定工伤等级D.覆盖工伤职工105.关于婚姻家庭咨询师，从专业角度看，“劳动合同管理”是指（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。106.婚姻家庭咨询师方面，依据操作规程，下列各項中，不属于“工伤保险”内容的是（）。A.不覆盖职业病B.覆盖工伤职工C.由用人单位缴费D.应认定工伤等级107.就婚姻家庭咨询师而言，在具体作业环节，下列关于“用工风险防范”的认识，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。108.在婚姻家庭咨询师相关工作中，依据操作规程，在“职业生涯规划”的执行过程中，应当（）。A.与组织无关B.规划一次定终身C.无须调整D.需动态调整109.在婚姻家庭咨询师中，从专业角度看，关于“工伤保险”，下列描述错误的是（）。A.由职工个人缴费B.覆盖工伤职工C.由用人单位缴费D.应认定工伤等级110.关于婚姻家庭咨询师，依据操作规程，下列关于“绩效管理”的表述中，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。111.婚姻家庭咨询师方面，在实际工作中，下列对“劳动合同管理”的描述，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。112.婚姻家庭咨询师方面，在实际工作中，在“绩效考核”的执行过程中，应当（）。A.结果用于激励与改进B.无须指标C.考核可凭主观印象D.结果无须反馈113.结合岗位实际，“人力资源管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.人资只管发工资B.与培训无关C.不涉及组织目标D.以人与岗位匹配为核心114.针对婚姻家庭咨询师，依据操作规程，关于“用工风险防范”，下列描述错误的是（）。A.保留相关证据B.应依法签订合同C.无须签合同即可用工D.规范用工管理115.在婚姻家庭咨询师中，在标准作业条件下，下列各項中，不属于“劳动争议处理”内容的是（）。A.对裁决不服可起诉B.可申请仲裁C.无须协商调解D.可协商调解116.在具体作业环节，关于“劳动争议处理”，下列说法正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。117.婚姻家庭咨询师方面，在具体作业环节，下列关于“绩效考核反馈”的说法，不正确的是（）。A.应及时反馈结果B.肯定成绩指出不足C.共同制定改进计划D.只批评不肯定118.针对婚姻家庭咨询师，一般来说，“招聘”是指（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。119.关于婚姻家庭咨询师，根据相关规定，在“绩效管理”的执行过程中，应当（）。A.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节B.考核结果无需应用C.绩效管理无需沟通D.绩效管理就是年终打分120.“绩效管理”是指（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。121.在婚姻家庭咨询师中，按照技术要求，对“绩效考核反馈”的准确理解是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。122.在婚姻家庭咨询师相关工作中，从专业角度看，下列关于“员工培训”的表述中，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。123.针对婚姻家庭咨询师，结合岗位实际，下列选项中，属于“劳动合同”基本要求的是（）。A.用工一年后签订也合法B.应在用工之日起一个月内订立C.劳动合同无需约定报酬D.劳动合同可只口头约定124.关于婚姻家庭咨询师，按照技术要求，下列各項中，不属于“劳动合同”内容的是（）。A.应载明工作内容、报酬等条款B.应订立书面劳动合同C.用工一年后签订也合法D.应在用工之日起一个月内订立125.婚姻家庭咨询师方面，在具体作业环节，关于“劳动定额”，下列说法正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。126.就婚姻家庭咨询师而言，参照行业规范，下列对“绩效考核反馈”的描述，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。127.在婚姻家庭咨询师相关工作中，参照行业规范，“人力资源管理”是指（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。128.婚姻家庭咨询师方面，按标准要求，“人才测评”的含义是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。129.婚姻家庭咨询师方面，根据相关规定，下列选项中，属于“劳动合同”基本要求的是（）。A.应订立书面劳动合同B.用工一年后签订也合法C.劳动合同可只口头约定D.劳动合同无需约定报酬130.针对婚姻家庭咨询师，参照行业规范，下列对“绩效管理”的描述，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。131.在婚姻家庭咨询师相关工作中，从专业角度看，下列关于“劳动定额”的表述中，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。132.结合岗位实际，“人才测评”的主要特点不包括（）。A.服务于用人决策B.结果无须分析C.客观分析结果D.应选用合适工具133.在婚姻家庭咨询师相关工作中，在标准作业条件下，关于“招聘”，下列说法正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。134.在婚姻家庭咨询师中，参照行业规范，在“员工培训”的执行过程中，应当（）。A.只走过场B.无须评估效果C.评估培训效果D.培训无须需求分析135.关于婚姻家庭咨询师，结合岗位实际，关于“劳动定额”，下列说法正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。136.在婚姻家庭咨询师中，依据操作规程，“劳动关系”在实践中应遵循的做法是（）。A.需协商协调处理争议B.不受法律调整C.争议无须协商D.劳动关系由单方决定137.在婚姻家庭咨询师相关工作中，依据操作规程，下列关于“人才测评”的说法，不正确的是（）。A.与用人无关B.应选用合适工具C.服务于用人决策D.客观分析结果138.在婚姻家庭咨询师中，按照技术要求，在“劳动合同管理”的执行过程中，应当（）。A.可随意解除B.依法履行与变更C.无须依法履行D.可不签书面合同139.参照行业规范，“招聘”的主要特点不包括（）。A.做到公平择优B.对应聘者进行筛选C.应发布招聘信息D.可歧视应聘者140.针对婚姻家庭咨询师，结合岗位实际，下列关于“招聘甄选方法”的认识，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。二、多项选择题(本大题共10题,每题2分,共20分)141.在具体作业环节，以下各项中，符合“岗位分析”要求的有（）。A.岗位分析无关紧要B.明确任职资格条件C.是招聘与考核基础142.关于婚姻家庭咨询师，在标准作业条件下，下列对“岗位分析”的理解正确的有（）。A.是招聘与考核基础B.应明确岗位职责C.岗位分析无关紧要143.在婚姻家庭咨询师相关工作中，根据相关规定，关于“劳动定额”，下列说法正确的有（）。A.定额越高越好B.与薪酬考核相关C.应科学合理制定144.就婚姻家庭咨询师而言，从专业角度看，“绩效考核”的主要内容包括（）。A.考核应客观公正B.考核可凭主观印象C.应制定考核指标D.结果用于激励与改进145.在婚姻家庭咨询师相关工作中，按标准要求，下列属于“人力资源管理”要求的有（）。A.服务组织目标B.人资只管发工资C.包括招聘培训绩效薪酬D.以人与岗位匹配为核心146.针对婚姻家庭咨询师，在“劳动定额”中，应当做到的有（）。A.随条件变化修订B.与薪酬考核相关C.定额越高越好147.针对婚姻家庭咨询师，参照行业规范，下列对“绩效管理”的理解正确的有（）。A.考核结果应用于激励与发展B.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节C.应注重过程沟通D.绩效管理就是年终打分148.针对婚姻家庭咨询师，根据相关规定，“劳动争议处理”的主要内容包括（）。A.可协商调解B.对裁决不服可起诉C.可申请仲裁D.争议只能起诉149.关于婚姻家庭咨询师，按标准要求，下列属于“劳动定额”要求的有（）。A.随条件变化修订B.定额越高越好C.应科学合理制定D.与薪酬考核相关150.就婚姻家庭咨询师而言，从专业角度看，关于“劳动合同”，下列说法正确的有（）。A.劳动合同可只口头约定B.应在用工之日起一个月内订立C.应订立书面劳动合同D.应载明工作内容、报酬等条款三、判断题(本大题共20题,每题0.5分,共10分)151.依据操作规程，依据“薪酬管理”的规定，无须考虑公平（）。152.结合岗位实际，“人力资源管理”要求：包括招聘培训绩效薪酬（）。153.在实际工作中，“员工培训”的基本要求之一是：培训应有计划实施（）。154.在婚姻家庭咨询师相关工作中，通常情况下，关于“人力资源管理”，下列说法正确的是：以人与岗位匹配为核心（）。155.在婚姻家庭咨询师相关工作中，按照“岗位分析”的要求，应明确岗位职责（）。156.根据相关规定，按照“绩效考核”的要求，考核可凭主观印象（）。157.针对婚姻家庭咨询师，在实际工作中，“劳动合同管理”要求：无须依法履行（）。158.在婚姻家庭咨询师中，一般来说，“招聘甄选方法”的基本要求之一是：无须测评（）。159.在婚姻家庭咨询师相关工作中，从专业角度看，依据“员工培训”的规定，只走过场（）。160.针对婚姻家庭咨询师，在实际工作中，“劳动定额”要求：与薪酬考核相关（）。161.在婚姻家庭咨询师相关工作中，从专业角度看，按照“劳动定额”的要求，与薪酬考核相关（）。162.就婚姻家庭咨询师而言，一般来说，依据“员工培训”的规定，培训应有计划实施（）。163.针对婚姻家庭咨询师，在标准作业条件下，对“人力资源管理”而言，不涉及组织目标（）。164.依据操作规程，关于“员工培训”，下列说法正确的是：应做培训需求分析（）。165.针对婚姻家庭咨询师，通常情况下，针对“岗位分析”，与招聘无关（）。166.婚姻家庭咨询师方面，根据相关规定，针对“职业生涯规划”，应结合个人兴趣能力（）。167.针对婚姻家庭咨询师，在标准作业条件下，针对“人才测评”，测评可凭直觉（）。168.关于婚姻家庭咨询师，按标准要求，“劳动争议处理”的基本要求之一是：可申请仲裁（）。169.从专业角度看，“劳动定额”的基本要求之一是：定额越高越好（）。170.关于婚姻家庭咨询师，在标准作业条件下，按照“劳动争议处理”的要求，无须协商调解（）。答案与解析1.【答案】B【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。3.【答案】B【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。4.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。5.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。6.【答案】A【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。7.【答案】D【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。8.【答案】D【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。9.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。10.【答案】A【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。11.【答案】D【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。12.【答案】B【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。13.【答案】A【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。14.【答案】C【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。15.【答案】B【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。16.【答案】C【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。17.【答案】C【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。18.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。19.【答案】B【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。20.【答案】B【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。21.【答案】D【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。22.【答案】B【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。23.【答案】B【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。24.【答案】D【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。25.【答案】A【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。26.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。27.【答案】A【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。28.【答案】C【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。29.【答案】D【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。30.【答案】C【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。31.【答案】C【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。32.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。33.【答案】A【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。34.【答案】B【解析】其余选项均不符合“用工风险防范”的正确要求。35.【答案】C【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。36.【答案】B【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。37.【答案】B【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。38.【答案】A【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。39.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。40.【答案】D【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。41.【答案】C【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。42.【答案】B【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。43.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。44.【答案】C【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。45.【答案】C【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。46.【答案】A【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。47.【答案】A【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。48.【答案】C【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。49.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。50.【答案】D【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。51.【答案】A【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。52.【答案】C【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。53.【答案】A【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。54.【答案】A【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。55.【答案】B【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。56.【答案】C【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。57.【答案】A【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。58.【答案】A【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。59.【答案】D【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。60.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。61.【答案】D【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。62.【答案】D【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。63.【答案】A【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。64.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。65.【答案】B【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。66.【答案】C【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。67.【答案】C【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。68.【答案】C【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。69.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。70.【答案】B【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。71.【答案】D【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。72.【答案】D【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。73.【答案】D【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。74.【答案】B【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。75.【答案】A【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。76.【答案】D【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。77.【答案】C【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。78.【答案】A【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。79.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。80.【答案】D【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。81.【答案】B【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。82.【答案】C【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。83.【答案】B【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。84.【答案】C【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。85.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。86.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。87.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。88.【答案】B【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。89.【答案】C【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。90.【答案】B【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。91.【答案】A【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。92.【答案】A【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。93.【答案】B【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。94.【答案】B【解析】其余选项均不符合“员工培训”的正确要求。95.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。96.【答案】B【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。97.【答案】A【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。98.【答案】D【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。99.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。100.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。101.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。102.【答案】D【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。103.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。104.【答案】B【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。105.【答案】C【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。106.【答案】A【解析】其余三项