2026年职业病防治测试题(+答案)

2026年职业病防治测试题(+答案)一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中只有1个最符合题意）1.根据2025年国家卫生健康委发布的最新版《职业病分类和目录》，我国法定职业病共包含（）大类、（）种。A.10；115B.10；132C.11；132D.11；138答案：B。解析：2025年版《职业病分类和目录》将职业病调整为10大类132种，删除了部分已无新发职业暴露场景的病种，新增了职业性肌肉骨骼疾病等21种新兴职业相关疾病，原11大类分类调整为10大类，将其他职业病分类并入对应类别。2.按照《职业病防治法（2024修正）》规定，新建、扩建、改建建设项目的职业病防护设施，应当与主体工程（），这一要求简称“三同时”制度。A.同时规划、同时设计、同时施工B.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C.同时规划、同时审批、同时验收D.同时审批、同时施工、同时投入使用答案：B。解析：“三同时”是职业病危害源头防控的核心制度，2024年修正的《职业病防治法》进一步明确，防护设施设计不符合国家职业卫生标准和卫生要求的，建设单位不得施工；未经验收或验收不合格的，不得投入生产和使用。3.职业病危害因素定期检测的周期最长不得超过（），检测结果应当存入用人单位职业卫生档案，并向所在地卫生健康主管部门报告、向劳动者公示。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C。解析：《工作场所职业卫生管理规定》明确，用人单位应当定期对工作场所职业病危害因素进行检测，高毒物品作业场所、粉尘危害严重作业场所每半年开展1次专项检测，其他作业场所每年至少开展1次全面检测，所有检测周期最长不得超过1年。4.劳动者接触矽尘（游离二氧化硅含量≥10%）的8小时时间加权平均容许浓度（PC-TWA）限值为（）mg/m³。A.1B.0.7C.0.5D.0.2答案：A。解析：依据GBZ2.1-2019《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》，矽尘中游离二氧化硅含量10%~50%时，总尘PC-TWA为1mg/m³，呼尘PC-TWA为0.7mg/m³；游离二氧化硅含量≥80%时，总尘PC-TWA为0.3mg/m³。5.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，档案保存期限为（）。A.劳动者离职后5年B.劳动者在职期间C.劳动者离职后10年D.劳动者终身答案：D。解析：《用人单位职业健康监护监督管理办法》明确，职业健康监护档案应当包括劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料，档案需按照档案管理相关规定长期保存，确保劳动者离岗后诊断职业病时可完整追溯接触史。6.下列选项中，属于法定职业性肿瘤的是（）。A.长期接触电磁辐射导致的白血病B.长期接触苯导致的白血病C.长期接触噪声导致的听神经瘤D.长期伏案工作导致的甲状腺癌答案：B。解析：2025年版《职业病分类和目录》收录的职业性肿瘤共11种，其中苯所致白血病、石棉所致肺癌/间皮瘤、焦炉逸散物所致肺癌、联苯胺所致膀胱癌等为明确列入的病种，其余选项暂无明确因果关系证据支撑，未纳入法定职业性肿瘤范畴。7.职业健康检查机构在发现疑似职业病患者时，应当在（）个工作日内告知劳动者本人和用人单位，同时向用人单位所在地卫生健康主管部门报告。A.3B.5C.7D.15答案：B。解析：《职业健康检查管理办法》规定，职业健康检查机构发现疑似职业病的，需在5个工作日内履行告知义务，用人单位在接到通知后应当及时安排疑似职业病病人进行诊断，诊断期间不得解除或终止与其订立的劳动合同。8.劳动者被诊断为职业病，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.最后一家有职业病危害接触史的用人单位C.该用人单位D.基本医疗保险基金答案：C。解析：《职业病防治法》第五十九条明确，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担；若用人单位已不存在或无法确认劳动关系的，可向地方民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。9.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位组织上岗前职业健康检查的正确时间是（）。A.劳动者入职1个月内B.劳动者劳动合同签订后、正式上岗前C.劳动者试用期结束后D.劳动者入职后首次缴纳社保前答案：B。解析：上岗前职业健康检查的目的是筛查职业禁忌证，必须在劳动者正式从事接触职业病危害作业前完成，不得先上岗后检查；若检查发现劳动者存在对应作业的职业禁忌证，用人单位不得安排其从事该禁忌作业。10.工作场所噪声8小时等效声级职业接触限值为（）dB(A)，超过该限值时用人单位必须为劳动者配备合格的护听器。A.80B.85C.90D.95答案：B。解析：依据GBZ2.2-2007《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》，工作场所噪声8h等效声级职业接触限值为85dB(A)；当作业场所声级超过85dB(A)时，若工程控制和管理措施无法将噪声降到限值以下，必须为劳动者配备SNR值符合防护要求的护听器，并督促劳动者正确佩戴。11.下列职业病危害因素中，可导致职业性噪声聋的致病因素属于（）。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.劳动过程中的有害因素答案：B。解析：职业病危害因素分为三类：一是生产过程中的有害因素，包含化学因素（粉尘、化学毒物）、物理因素（噪声、振动、高温、电离辐射等）、生物因素（细菌、病毒、真菌等）；二是劳动过程中的有害因素，包含不良体位、劳动强度过大、精神过度紧张等；三是生产环境中的有害因素，包含作业场所建筑设计不合理、通风换气不足等。噪声属于物理类有害因素。12.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗。A.口头B.如实C.在劳动者询问时D.以公告形式答案：B。解析：劳动合同告知义务是职业病防治中劳动者知情权的核心保障，告知必须采用书面形式，在劳动合同中设置专门条款载明相关内容，不得仅口头告知或在劳动者询问时才告知，工作场所的公告栏公示不能替代劳动合同的个人告知义务。13.急性一氧化碳中毒是我国高发的急性职业中毒类型，其主要致病机制是（）。A.抑制胆碱酯酶活性B.与血红蛋白结合形成碳氧血红蛋白，导致组织缺氧C.直接损伤呼吸道黏膜D.抑制细胞呼吸酶活性，导致细胞内窒息答案：B。解析：一氧化碳与血红蛋白的亲和力比氧气高240倍，进入人体后迅速与血红蛋白结合形成碳氧血红蛋白，使血红蛋白丧失携氧能力，造成全身组织缺氧，尤其对大脑皮质等需氧量大的组织损伤最为严重；选项A为有机磷农药中毒机制，选项D为氰化物中毒机制。14.按照防护原理分类，防毒面具中用来吸附有机蒸气的活性炭滤毒盒属于（）类职业病防护用品。A.过滤式B.隔绝式C.隔离式D.送风式答案：A。解析：呼吸防护用品分为过滤式和隔绝式两大类，过滤式防护用品依靠滤料过滤空气中的有毒有害物质，适用于空气中氧含量≥19.5%、毒物浓度低于IDLH（立即威胁生命和健康）浓度的作业场景；隔绝式防护用品将使用者呼吸器官与污染环境隔离，依靠自身携带的气源或导气管引入清洁空气供呼吸，适用于高浓度毒物、缺氧等场景。15.职业病诊断应当由（）医疗卫生机构承担，劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的此类机构进行诊断。A.二级以上公立B.经省、自治区、直辖市人民政府卫生健康主管部门备案的C.县级以上卫生健康主管部门指定的D.具备三级医院资质的答案：B。解析：2024年修正的《职业病防治法》调整了职业病诊断机构准入机制，取消了原先的资质审批要求，改为由医疗卫生机构自主开展诊断能力建设后向省级卫生健康主管部门备案即可开展职业病诊断，不再限制机构的公立属性和资质等级，但必须满足诊断人员、设备、质量管理体系等相关要求。16.高温作业是指工作地点平均WBGT指数（湿球黑球温度）≥（）℃的作业，高温作业环境下用人单位应当合理安排作业时间，轮换作业。A.25B.28C.30D.32答案：A。解析：依据GBZ2.2-2007规定，WBGT指数是评价高温作业环境的核心指标，接触时间率100%、体力劳动强度为II级时，WBGT指数限值为25℃，不同劳动强度、不同接触时间率下的限值可按标准适当调整，但所有场景下WBGT指数≥25℃即属于高温作业范畴。17.当事人对职业病诊断结论有异议的，可以在接到诊断证明书之日起（）日内，向诊断机构所在地设区的市级以上地方人民政府卫生健康主管部门申请鉴定。A.10B.15C.30D.60答案：C。解析：职业病诊断鉴定实行两级鉴定制，当事人对首次诊断结论不服的可在30日内申请市级首次鉴定，对市级鉴定结论不服的可在15日内申请省级最终鉴定，省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。18.下列作业场景中，最容易引发手臂振动病的是（）。A.长期使用电脑打字B.长期操作凿岩机、风铲等手持振动工具C.长期从事货车驾驶作业D.长期在低温冷库内作业答案：B。解析：手臂振动病是长期使用手持振动工具而引起的以末梢循环障碍为主的法定职业病，典型表现为振动性白指；驾驶作业接触的全身振动可导致腰背痛等肌肉骨骼损伤，不属于手臂振动病范畴；低温作业是手臂振动病的诱发加重因素，但不是直接致病因素。19.用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.主要负责人B.职业卫生管理部门负责人C.人力资源部门负责人D.工会负责人答案：A。解析：《职业病防治法》明确，用人单位主要负责人是本单位职业病防治第一责任人，应当建立健全职业病防治责任制，保障职业病防治资金投入，定期研究解决职业病防治重大问题，这一责任不得委托或转移给其他岗位人员。20.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.医务室B.泄险区C.隔离病房D.消防器材答案：B。解析：急性职业损伤应急设施配置是风险防控的关键要求，对存在剧毒物质、高毒物质、腐蚀性物质泄漏风险的作业场所，必须划定专门的泄险区，在发生泄漏事故时可将泄漏物封堵在泄险区内，防止扩散造成大范围人员伤害；消防器材属于消防安全设施，不属于急性职业损伤专项防护设施。二、多项选择题（共10题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选本题不得分，少选每个选项得0.5分）1.下列疾病中，属于2025年版《职业病分类和目录》法定职业病的有（）。A.职业性尘肺病B.职业性腰背痛C.职业性噪声聋D.职业性慢性苯中毒E.工作相关抑郁症答案：ABCD。解析：2025年版目录中，职业性肌肉骨骼疾病首次纳入法定职业病范畴，其中包含职业性腰背痛、职业性腕管综合征等；工作相关抑郁症属于与工作相关的疾病，但由于病因复杂、个体差异大、因果关系判定难度高，目前未纳入法定职业病目录。2.职业健康监护按照劳动者接触危害的阶段划分，包含哪几类检查（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查E.离岗后健康随访答案：ABCDE。解析：职业健康监护是全周期的健康管理过程，除常规的上岗前、在岗期间、离岗时三类检查外，对接触具有长期潜伏期危害因素（如石棉、苯、电离辐射等）的劳动者，还需开展离岗后的医学随访；发生急性职业损伤事故时，需对接触人员开展应急健康检查，排查健康损害。3.用人单位在职业病防治方面应当履行的法定义务包括（）。A.为劳动者提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件B.对工作场所职业病危害因素进行定期检测、评价C.对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训D.按照规定组织职业健康检查并承担相关费用E.为劳动者缴纳工伤保险费答案：ABCDE。解析：上述选项均为《职业病防治法》明确规定的用人单位强制性义务，任何单位不得免除；其中职业卫生培训不得收取劳动者费用，职业健康检查必须由具备备案资质的机构开展，检查项目需符合GBZ188《职业健康监护技术规范》要求。4.下列关于个体防护用品配备和使用的说法，正确的有（）。A.用人单位必须为劳动者免费提供符合国家标准的个体防护用品B.个体防护用品可以以货币或者其他物品替代发放C.用人单位应当督促、教育劳动者正确佩戴和使用个体防护用品D.个体防护用品发放后由劳动者自行保管，用人单位无需定期检查其有效性E.用人单位应当根据劳动者接触的危害因素类型针对性选择防护用品答案：ACE。解析：《工作场所职业卫生管理规定》明确，个体防护用品必须实物发放，不得折算为现金或用其他物品替代，用人单位应当定期对防护用品的防护性能进行检查、维护、更换，超过有效期或防护性能下降的防护用品不得继续使用，确保劳动者佩戴的防护用品能有效抵御职业病危害。5.下列情形中，劳动者有权拒绝作业的有（）。A.用人单位没有提供合格职业病防护设施，作业场所危害严重威胁生命安全B.用人单位管理人员违章指挥，强令劳动者在没有防护措施的条件下进入存在高毒物品的设备、容器作业C.用人单位要求劳动者加班完成生产任务D.作业现场职业病危害因素浓度超过国家标准，且未采取临时防护措施E.用人单位未按规定组织职业健康检查答案：ABD。解析：《职业病防治法》明确，劳动者对违反职业病防治法律、法规，危及生命健康的行为有权拒绝，且用人单位不得因劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同；选项C中正常的加班安排、选项E中未组织职业健康检查属于用人单位违法行为，但不属于直接危及生命安全的紧急情形，劳动者可通过投诉举报渠道维权，但不属于可以直接拒绝作业的法定情形。6.尘肺病是我国发病人数最多的职业病类型，下列关于尘肺病的说法正确的有（）。A.尘肺病是长期吸入生产性粉尘导致的以肺组织纤维化为主的疾病B.尘肺病目前尚无特效治疗药物和根治方法，重点在于预防C.只要佩戴普通棉纱口罩就可以有效预防尘肺病D.尘肺病患者即使脱离粉尘作业环境，病情仍可能进展E.矽肺、煤工尘肺、电焊工尘肺均属于法定尘肺病答案：ABDE。解析：普通棉纱口罩的过滤效率不足10%，无法阻挡呼吸性粉尘进入肺泡，必须选用符合KN95/KN100等级的防尘口罩才能有效预防尘肺病；尘肺病导致的肺组织纤维化是不可逆的病理改变，即使脱离粉尘接触，纤维化进展仍会持续，因此早期干预、早诊断早治疗是延缓病情进展、提高生活质量的关键。7.职业病诊断需要综合以下哪些资料（）。A.劳动者职业史和职业病危害接触史B.工作场所职业病危害因素检测结果C.劳动者临床表现和辅助检查结果D.劳动者本人自述的症状和既往病史E.劳动者的社保缴费记录答案：ABCD。解析：职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间必然联系的，应当诊断为职业病；社保缴费记录可以作为劳动关系存在的佐证材料，但不是诊断必需的核心资料。8.下列关于工作场所职业卫生公告和警示标识设置的要求，正确的有（）。A.用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果B.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明C.警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容D.放射作业场所应当设置“注意通风”的警示标识E.粉尘作业场所应当设置“戴防尘口罩”的指令标识答案：ABCE。解析：放射作业场所应当设置“当心电离辐射”的警告标识，“注意通风”标识适用于存在有毒有害气体的作业场所；所有警示标识的设置应当符合GBZ158《工作场所职业病危害警示标识》的要求，标识位置醒目、内容清晰，不得遮挡或涂改。9.用人单位职业卫生档案应当包含以下哪些内容（）。A.职业病防治责任制文件、职业卫生管理制度和操作规程B.工作场所职业病危害因素种类清单、岗位分布、接触人员名册C.职业病防护设施、应急救援设施配置、维护、检修记录D.职业病危害因素定期检测、评价报告E.劳动者职业健康监护档案汇总资料答案：ABCDE。解析：职业卫生档案是用人单位落实职业病防治主体责任的重要溯源资料，档案内容应当覆盖管理体系、危害排查、防护设施、检测评价、健康监护、培训教育、应急管理全流程，保存期限不少于20年，确保监管部门检查、职业病诊断时可完整调取。10.下列关于职业病病人保障的说法，正确的有（）。A.职业病病人依法享受工伤保险待遇B.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变C.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助D.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求E.职业病病人康复后，用人单位可以根据其健康状况调整岗位，但不得降低其工资待遇答案：ABCDE。解析：上述内容均为《职业病防治法》明确规定的职业病病人保障权益，其中用人单位在劳动者被诊断为职业病后，应当及时为其申请工伤认定，按照伤残等级落实相应的伤残津贴、医疗补助等待遇，不得因劳动者患病随意解除劳动关系或降低待遇。三、判断题（共10题，每题1分，正确打“√”，错误打“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√。2.劳动者离岗前90日内的在岗期间职业健康检查结果，可以视为离岗时的检查结果，用人单位无需再单独组织离岗时职业健康检查。（）答案：√。解析：依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，劳动者离岗前90天内的在岗体检可替代离岗体检，主要是为了减轻用人单位和劳动者的重复检查负担，但若检查发现存在疑似职业病的，仍需及时安排诊断。3.工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准的，用人单位可以不用为劳动者配备个体防护用品。（）答案：×。解析：即使危害因素浓度/强度符合限值要求，用人单位也应当为劳动者配备必要的个体防护用品作为补充防护措施，限值标准是健康损害的警戒阈值，不是零风险阈值，不能以达标为由免除防护用品配备义务。4.未成年工和女职工不得从事接触职业病危害的作业。（）答案：×。解析：法律规定不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业，但成年女职工可以从事符合劳动保护要求、没有明确职业禁忌的职业病危害作业，用人单位不得对女职工设置就业歧视。5.职业卫生培训费用可以从劳动者工资中扣除，由劳动者和用人单位共同承担。（）答案：×。解析：职业卫生培训是用人单位的法定义务，培训所需费用由用人单位全额承担，不得向劳动者收取任何费用。6.劳动者被诊断为职业病后，应当及时调离原接触职业病危害的作业岗位，并妥善安置。（）答案：√。解析：职业病患者调离危害岗位是避免病情进一步加重的必要措施，用人单位不得安排职业病患者继续接触可导致其病情进展的危害因素。7.工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益，用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。（）答案：√。8.急性职业中毒事故发生后，用人单位应当立即组织救援，控制事故现场，防止事故扩大，注意保护事故现场，不得擅自移动受伤人员。（）答案：×。解析：急性职业中毒事故发生后，应当第一时间将中毒人员转移至空气新鲜的安全区域，开展现场急救，在做好自身防护的前提下尽快切断污染源，不得因保护现场而延误人员救治。9.职业病诊断鉴定费用由申请鉴定的劳动者承担。（）答案：×。解析：职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担，劳动者无需支付诊断、鉴定相关费用。10.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当解除劳动关系，给予一次性经济补偿。（）答案：×。解析：用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，妥善安置，不得随意解除劳动关系，需按照工伤保险相关规定落实待遇。四、案例分析题（共2题，每题20分）1.某五金加工企业2026年3月有职工210人，主要生产工艺为金属冲压、焊接、打磨抛光，车间内有焊接工位12个、打磨工位28个，车间未安装全面通风和局部除尘排毒设施，企业未对工作场所职业病危害因素开展定期检测，未组织劳动者开展职业健康检查，仅为劳动者发放普通棉纱口罩作为防护用品，未开展过职业卫生培训。2026年4月，3名打磨工位劳动者连续出现咳嗽、胸闷症状，经医疗机构检查提示疑似矽肺。问题：请指出该企业在职业病防治方面存在的违法行为，并说明应当承担的法律责任。参考答案：（1）存在的违法行为（12分）：①未落实职业病防护设施“三同时”制度，打磨、焊接工位产生矽尘、电焊烟尘、锰及其化合物等职业病危害，未安装局部除尘、排毒设施，工作场所缺乏有效通风系统，不符合国家职业卫生标准要求，属于未提供合格职业病防护条件的违法行为。②未按照规定定期开展工作场所职业病危害因素检测、评价，未掌握车间粉尘、毒物实际浓度，无法针对性采取防控措施。③未按照规定组织劳动者开展上岗前、在岗期间职业健康检查，未建立职业健康监护档案，未能及时发现职业禁忌证和疑似职业病患者。④未为劳动者配备符合国家标准的个体防护用品，普通棉纱口罩无法有效阻挡呼吸性粉尘，不能达到防尘防护要求，属于未按规定配备劳动防护用品的违法行为。⑤未对劳动者开展上岗前和在岗期间的职业卫生培训，劳动者对岗位存在的粉尘危害、防护方法、维权渠道均不了解，防护意识不足。⑥在发现劳动者出现疑似职业病症状后，未及时安排劳动者进行职业病诊断，未履行疑似职业病报告和处置义务。（2）应当承担的法律责任（8分）：①卫生健康主管部门应当责令该企业限期改正违法行为，给予警告，并处五万元以上二十万元以下的罚款；逾期不改正的，提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭。②若3名劳动者最终被诊断为矽肺，企业未依法缴纳工伤保险的，需全额承担3名患者的医疗、生活保障及伤残待遇，同时劳动者有权依照民事法律规定主张民事赔偿。③若企业存在隐瞒危害、拒不整改导致重大职业病危害事故发生的，对企业主要负责人和直接责任人员依法追究刑事责任，对企业处二十万元以上五十万元以下罚款。④卫生健康主管部门应当将该企业纳入职业卫生失信名单，向社会公示，实施联合惩戒。2.某化工企业主要生产有机溶剂，2026年6月