2026工会相关试题及答案

2026工会相关试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，每题只有1个正确答案）1.中国工会的根本活动准则是（）A.中华全国总工会章程B.中华人民共和国宪法C.中华人民共和国工会法D.中国工会章程答案：B解析：根据《中华人民共和国工会法》第四条规定，工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持中国共产党的领导，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持改革开放，保持和增强政治性、先进性、群众性，依照工会章程独立自主地开展工作。2.截至2025年底，全国基层工会组织覆盖单位数突破（）万家，全国工会会员总数达到（）亿人，职工入会率稳定在90%以上。A.720；2.95B.680；2.8C.750；3.1D.650；2.7答案：A解析：根据中华全国总工会2026年年初发布的《2025年全国工会组织建设情况通报》，2025年全国各级工会持续推进新就业形态劳动者、农民工等重点群体入会工作，基层工会覆盖单位数达721.3万家，会员总数2.95亿人，其中新就业形态劳动者会员突破3100万人。3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当依法建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B解析：《中国工会章程》第二十五条明确规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。社区和行政村可以建立工会组织。有会员二十五人以上的，应当成立工会基层委员会；不足二十五人的，可以单独建立工会基层委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会，也可以选举组织员或者工会主席一人，主持基层工会工作。4.工会经费的来源不包括以下哪一项（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业行政对工会活动的专项捐赠资金答案：D解析：《中华人民共和国工会法》第四十三条规定，工会经费的来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。其中企业行政对工会活动的专项捐赠属于其他收入范畴，但不属于法定独立列支的经费来源类别。5.2026年全国总工会部署开展的集体协商重点攻坚行动的核心目标是，到2026年底，建会企业集体合同签订率稳定保持在（）以上，新就业形态劳动者权益协商机制覆盖率达到（）以上。A.85%；70%B.90%；80%C.80%；60%D.95%；85%答案：B解析：根据全总2026年1月印发的《2026年集体协商提质增效工作方案》，本年度重点聚焦制造业、服务业、新就业形态等领域，推动集体协商从“建制全覆盖”向“质效双提升”转变，明确建会企业集体合同签订率稳定保持在90%以上，新就业形态劳动者集中的平台企业、关联企业权益协商机制覆盖率达到80%以上。6.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其（）。A.任职期限B.劳动合同剩余期限C.任职期限的一半D.无固定期限答案：A解析：《中华人民共和国工会法》第十九条规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。7.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.500答案：B解析：《中华人民共和国工会法》第十四条规定，职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。8.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动争议调解制度D.法律监督制度答案：A解析：《中华人民共和国工会法》第二十一条规定，工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。平等协商和集体合同制度是工会协调劳动关系的核心法定机制。9.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任。A.职工代表B.工会C.劳动行政部门D.地方总工会答案：B解析：《中华人民共和国工会法》第二十一条第四款规定，企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入（）的会费。A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案：A解析：根据全国总工会《关于收交工会会费的通知》规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本工资收入0.5%的会费，工资尾数不足10元的不计缴会费，会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。11.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.必须C.应当D.可以邀请答案：B解析：《中华人民共和国工会法》第三十九条规定，企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。12.2026年全总部署的职工技能提升行动计划全年开展各类职工职业技能培训（）万人次，培育选树大国工匠年度人物10名、各级工匠人才（）万名。A.1000；10B.1500；15C.2000；20D.2500；25答案：B解析：根据全总《2026年产业工人队伍建设改革重点工作安排》，本年度将深化“技能中国—工会在行动”系列活动，全年计划开展补贴性职工职业技能培训1500万人次，新培育各级工匠人才15万名，推动实现技师、高级技师人数同比增长8%以上。13.工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会B.工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会C.全国总工会主席团D.全国总工会书记处答案：B解析：《中国工会章程》第九条规定，工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。工会的地方各级领导机关，是工会的地方各级代表大会和它所产生的总工会委员会。14.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：C解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任，其中国有及国有控股企业、规模以上非公企业调解委员会主任原则上由工会代表担任。15.基层工会委员会每届任期（）。A.3年B.5年C.3年或者5年D.2年或者3年答案：C解析：《中国工会章程》第二十六条规定，工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三年至五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。任期届满，应当如期召开会议，进行换届选举。在特殊情况下，经上一级工会批准，可以提前或者延期举行。16.各级工会经费收支情况应当由（）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。A.同级工会B.上级工会C.同级政府审计部门D.第三方审计机构答案：A解析：《中华人民共和国工会法》第四十五条规定，工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会建立经费审查委员会。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。17.2026年全国工会送温暖资金筹集规模计划不低于（）亿元，重点覆盖困难职工、新就业形态劳动者、农民工、一线职工等群体，其中对深度困难职工家庭的年度生活救助标准不低于当地低保标准的（）倍。A.40；2B.50；3C.60；4D.70；5答案：B解析：根据全总2026年元旦春节送温暖工作部署及《困难职工帮扶工作管理办法（2026年修订）》，2026年全总将加大送温暖资金投入力度，全年各级工会筹集送温暖资金不低于50亿元，其中深度困难职工家庭年度生活救助标准不低于当地同期低保标准的3倍，确保困难职工家庭生活水平达到当地低保边缘家庭标准以上。18.女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。A.女职工委员会；女职工组织员B.女职工代表大会；女职工委员C.女职工委员会；女职工委员D.女职工权益保障部；女职工联络员答案：C解析：《中华人民共和国工会法》第十一条规定，女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。19.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）。A.有权；及时研究答复B.可以；及时研究答复C.有权；立即整改D.可以；立即整改答案：A解析：《中华人民共和国工会法》第二十五条规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。20.中国工会第十七次全国代表大会以来，截至2025年底，全国各级工会累计建成新就业形态劳动者驿站、司机之家等服务阵地（）万个，累计服务新就业形态劳动者超过（）亿人次。A.15；8B.18；10C.22；12D.25；15答案：B解析：根据全总新就业形态劳动者服务阵地建设情况通报，2023-2025年全国各级工会累计投入资金120亿元，建成各类户外劳动者服务站点18.7万个，其中司机之家2.3万个，累计为外卖配送员、网约车司机、货车司机、快递员等新就业形态劳动者提供饮水、热餐、休息、应急救助等服务超过10.2亿人次，2026年计划再新建服务站点1.5万个。二、多项选择题（共10题，每题2分，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.中国工会的基本职责包括以下哪些内容（）A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.组织职工开展劳动竞赛D.教育职工提升技能素质答案：AB解析：《中华人民共和国工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。C、D选项是工会履行基本职责的具体工作方式，不属于基本职责范畴。2.下列属于工会经费主要用于服务职工和开展工会活动的支出方向的有（）A.职工教育支出B.文体活动支出C.维权支出D.业务支出E.资本性支出F.补助下级支出答案：ABCDEF解析：根据《基层工会经费收支管理办法》规定，工会经费支出范围包括职工活动支出（含职工教育、文体活动、宣传活动、劳模职工疗休养等）、维权支出（含劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等）、业务支出、资本性支出、事业支出、补助下级支出、其他支出，所有经费支出必须坚持服务职工、勤俭节约、规范透明的原则。3.工会代表职工与企业开展平等协商、签订集体合同，应当遵循的原则包括（）A.合法合规原则B.平等合作原则C.协商一致原则D.兼顾双方合法权益原则E.诚实信用原则答案：ABCDE解析：《集体合同规定》第五条明确规定，进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等协商；（三）诚实守信，公平合作；（四）兼顾双方合法权益；（五）不得采取过激行为。4.2026年全国工会系统重点推进的“县级工会加强年”专项工作“五强”目标包括（）A.强化政治引领B.强化组织覆盖C.强化维权服务D.强化制度保障E.强化作用发挥F.强化队伍建设答案：ABCDF解析：根据全总《“县级工会加强年”专项工作2026年推进方案》，专项工作聚焦县级工会（含县级市、区总工会）核心职能，实现“五强”目标：即强化政治引领，把牢工会工作正确方向；强化组织覆盖，健全上下贯通的组织体系；强化维权服务，提升职工群众获得感幸福感安全感；强化制度保障，夯实工会工作运行基础；强化队伍建设，提升工会干部履职能力，推动县级工会真正成为服务职工的前沿阵地。5.下列人员中，不得担任企业基层工会委员会成员的有（）A.企业主要负责人的近亲属B.企业人力资源部门负责人C.企业行政管理人员D.企业一线职工答案：AB解析：《企业工会工作条例》第二十四条规定，企业行政负责人、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会委员会成员的人选。该规定旨在保障工会组织的独立性，避免企业管理层对工会工作的不当干预，维护职工代表的代表性。6.工会劳动法律监督的主要内容包括（）A.用人单位执行平等就业规定的情况B.用人单位执行劳动合同、集体合同制度的情况C.用人单位执行工资报酬、休息休假、劳动安全卫生等劳动标准的情况D.用人单位执行社会保险、女职工和未成年工特殊保护规定的情况E.用人单位保障职工参与民主管理权利的情况答案：ABCDE解析：根据《工会劳动法律监督办法》规定，工会劳动法律监督覆盖用人单位劳动用工全流程，涵盖就业歧视防范、劳动合同订立履行、劳动标准执行、社会保障落实、民主权利保障等所有涉及职工合法权益的领域，对发现的违法违规行为，工会可以通过发出《工会劳动法律监督意见书》《工会劳动法律监督建议书》等方式督促整改。7.职工代表大会的职权包括（）A.审议建议权B.审议通过权C.监督评议权D.民主选举权E.审议决定权答案：ABCDE解析：《全民所有制工业企业职工代表大会条例》及《企业民主管理规定》明确，职工代表大会依法行使审议建议权（对企业经营管理重大事项提出意见建议）、审议通过权（对涉及职工切身利益的重大事项审议表决通过）、审议决定权（对职工福利等事项直接作出决定）、监督评议权（对企业领导人员进行评议监督）、民主选举权（选举职工董事、职工监事及参加平等协商的职工代表）等法定职权。8.2026年全总部署的新就业形态劳动者权益保障重点工作包括（）A.推动平台企业依法规范用工，明确平台企业劳动权益保障主体责任B.推进新就业形态劳动者职业伤害保障试点扩面，实现重点群体全覆盖C.持续推进新就业形态劳动者入会工作，实现应入尽入D.完善新就业形态劳动者权益协商协调机制，推动行业集体协商覆盖80%以上建会平台企业E.加大新就业形态劳动者服务阵地建设，解决饮水、休息、充电等实际需求答案：ABCDE解析：根据全总《2026年新就业形态劳动者权益保障工作要点》，本年度将重点聚焦新就业形态劳动者最关心的劳动报酬、休息休假、劳动安全、社会保障等问题，从用工规范、入会覆盖、集体协商、社保扩面、阵地服务、权益维护6个方面推出18项具体举措，切实维护新就业形态劳动者合法权益。9.工会会员享有以下哪些权利（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.对侵犯自身合法权益的问题要求工会给予保护D.享受工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障等优惠待遇E.在工会会议上批评工会组织和工会工作人员答案：ABCDE解析：《中国工会章程》第三条明确规定了工会会员享有的六项权利，包括选举权被选举权表决权、对工会工作的监督建议权、要求工会维护自身合法权益的权利、享受工会提供的各类服务和优惠待遇的权利、在工会会议和媒体上参加关于工会工作和职工关心问题讨论的权利、对工会组织和工作人员违法失职行为提出批评和要求处分的权利。10.各级工会组织在安全生产工作中需要履行的职责包括（）A.对安全生产工作进行监督，依法参加事故调查处理B.组织职工开展安全生产合理化建议、隐患排查等群众性安全生产活动C.督促企业落实安全生产主体责任，改善劳动安全卫生条件D.对职工开展安全生产宣传教育，提升职工安全意识和应急处置能力E.参与安全生产事故应急救援，做好事故伤亡职工的善后帮扶工作答案：ABCDE解析：《中华人民共和国安全生产法》第七条规定，工会依法对安全生产工作进行监督。生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。同时，工会通过开展“安康杯”竞赛、群众性隐患排查、安全宣传教育、劳动保护监督检查、参与事故调查等方式，切实履行安全生产监督职责，保障职工生命安全和身体健康。三、判断题（共10题，每题1分，对的打√，错的打×）1.中国工会坚持自觉接受中国共产党的领导，承担团结引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。（）答案：√解析：《中国工会章程》总则明确规定，中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，必须坚持党的全面领导，始终保持正确政治方向。2.基层工会所在的用人单位终止或者被撤销，该工会组织可以暂时保留，待后续新单位成立后划转相关职能。（）答案：×解析：《中华人民共和国工会法》第十三条规定，基层工会所在的用人单位终止或者被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。3.工会经费收缴实行“收支两条线”管理，工会经费的使用应当依法接受国家审计监督。（）答案：√解析：根据《工会会计制度》及工会经费管理相关规定，工会经费实行独立核算，建立预算、决算制度，经费使用接受同级工会经费审查委员会审查、上级工会审计和国家审计机关的监督，确保经费使用规范透明、惠及职工。4.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（）答案：√解析：《中华人民共和国工会法》第二十二条规定，企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。5.经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。（）答案：√解析：《中国工会章程》第二十六条规定，会员大会或者会员代表大会，每年至少召开一次。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。工会会员在一百人以下的基层工会应当召开会员大会。6.劳务派遣人员只能加入劳务派遣单位的工会，不能加入用工单位的工会。（）答案：×解析：《中华人民共和国工会法》和《劳务派遣暂行规定》明确，劳务派遣人员有权选择加入劳务派遣单位工会或者用工单位工会，任何组织和个人不得阻挠、限制劳务派遣人员加入工会的权利，劳务派遣人员入会率纳入建会考核指标。7.工会对违反工会法规定侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。（）答案：√解析：《中华人民共和国工会法》第五十条规定，工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼，为工会组织依法履职提供法律保障。8.基层工会开展职工疗休养活动，优先安排困难职工、一线职工、技术骨干、劳模先进参加，疗休养时间计入工作时间，不得扣减职工工资福利待遇。（）答案：√解析：根据全总《关于进一步规范和加强职工疗休养工作的意见》，职工疗休养活动以服务一线职工为导向，优先安排苦脏累险岗位职工、困难职工、新就业形态劳动者等群体参加，活动期间视为正常出勤，工资福利待遇不变，疗休养费用从工会经费中按规定列支，不得向职工个人收取费用。9.工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系可以根据企业改制需要随意变更。（）答案：×解析：《中华人民共和国工会法》第四十八条规定，工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨工会及其所属企业、事业单位的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产。10.2026年是全国总工会成立101周年，中国工人阶级第一次以独立的姿态登上历史舞台的标志性事件是1919年五四运动。（）答案：√解析：中华全国总工会成立于1925年5月1日第二次全国劳动大会，1919年五四运动中，上海、北京等地工人阶级举行大规模罢工，声援学生爱国运动，标志着中国工人阶级开始以独立的政治力量登上历史舞台，为中国共产党成立和工会组织发展奠定了阶级基础。四、简答题（共3题，每题10分）1.简述2026年全国工会系统开展职工维权服务的重点工作任务。参考答案：2026年各级工会围绕维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，重点推进6方面工作：一是深化构建和谐劳动关系。持续推进集体协商提质增效行动，聚焦新就业形态、制造业、服务业等重点领域，推进行业集体协商，完善劳动关系监测预警机制，健全劳动争议多元化解体系，力争劳动争议调解成功率达到80%以上。二是强化困难职工兜底帮扶。健全困难职工家庭常态化帮扶机制，提高生活救助、医疗救助、子女助学等帮扶标准，全年筹集送温暖资金不低于50亿元，实现深度困难职工家庭帮扶全覆盖，困难职工脱困后返贫率控制在3%以内。三是推进职工服务阵地建设。全年新建新就业形态劳动者服务站点1.5万个，推进工人文化宫、职工书屋、疗休养基地等阵地提质增效，推动服务阵地向工业园区、乡镇（街道）、重点项目一线延伸，实现职工步行15分钟即可享受基本服务的目标。四是加强新就业形态劳动者权益保障。推动职业伤害保障试点扩面覆盖所有重点平台企业，督促平台企业合理确定劳动定额、保障劳动者休息权，开展新就业形态劳动者劳动权益专项执法监督，严厉打击恶意欠薪、违法用工等行为。五是提升职工技能素质。全年开展职工职业技能培训1500万人次，举办第七届全国职工职业技能大赛，培育各级工匠人才15万名，完善工匠人才激励机制，推动技能等级与薪酬待遇挂钩，助力产业工人队伍建设改革走深走实。六是强化劳动保护工作。深化“安康杯”竞赛活动，开展职业病防治专项监督，督促企业落实劳动安全卫生标准，加强高温、高寒等特殊作业环境下职工权益保障，全年覆盖职工超过1亿人次，切实保障职工生命安全和身体健康。2.简述工会会员需要履行的基本义务。参考答案：根据《中国工会章程》第四条规定，工会会员应当履行以下6项基本义务：一是认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识，不断提升自身综合素质。二是积极参与民主管理，努力完成生产和工作任务，立足岗位建功立业，为经济社会发展贡献力量。三是遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，遵守社会公德和职业道德，遵守劳动纪律，维护正常的生产工作秩序。四是正确处理国家、集体、个人三者利益关系，自觉维护社会稳定和职工队伍的团结统一。五是遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费，积极支持工会开展各项工作。六是切实维护工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱精神，搞好互助互济，积极参与工会组织的各类服务职工活动。3.简述基层工会经费使用的“八不准”纪律要求。参考答案：根据全总《基层工会经费收支管理办法》及相关纪律规定，基层工会经费使用必须严格执行以下“八不准”要求：一、不准使用工会经费请客送礼、大吃大喝、安排高消费娱乐健身活动。二、不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴及实物，不得超标准超范围发放节日慰问品。三、不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动，不得将工会经费用于支付个人应当承担的消费支出。四、不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”，不得将工会经费纳入单位行政账户核算、截留挪用。五、不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制，不得违规出借工会账户或者为其他单位和个人提供担保。六、不准截留、挪用工会经费，不得将工会经费用于非职工服务和工会活动以外的支出。七、不准用工会经费参与非法集资活动，或者为非法集资活动提供经济担保，不得用工会经费从事股票、期货等高风险投资。八、不准用工会经费报销与工会活动无关的费用，不得将工会经费用于违规公务接待、公车购置、楼堂馆所建设等禁止性支出。五、案例分析题（共1题，20分）某民营企业2025年底共有职工280人，其中一线职工220人，行政管理人员60人（含企业总经理、副总经理等主要负责人4人，人力资源部门工作人员8人）。2026年1月该企业拟筹备组建工会，企业管理层提出以下方案：一是工会委员会由5人组成，候选人为行政副总经理、人力资源部经理、办公室主任、财务部经理和1名一线职工代表，其中行政副总经理拟任工会主席；二是工会组建后，工会经费全部由企业财务部门统一管理，工会活动经费需经总经理审批后方可使用；三是企业召开研究职工工资调整、福利发放等涉及职工切身利益的会议时，由企业行政方根据需要决定是否通知工会代表参加；四是企业与职工签订的劳动合同中约定，职工入职1年后方可申请加入工会，工会会员每月按工资总额的1%交纳会费。请结合工会相关法律法规，指出该企业筹备工会方案中的违法违规之处，并说明正确做法。参考答案：该企业的工会筹备方案存在多处违反《工会法》《中国工会章程》《基层工会经费收支管理办法》等规定的内容，具体如下：1.工会委员会组成人员不符合规定。根据《企业工会工作条例》规定，企业主要负责人的近亲属、人力资源部门负责人、行政合伙人不得担任工会委员会成员，企业工会委员会成员中一线职工代表比例不得低于委员会成员总