2026年紧急状态下护理人力资源调配方案试卷（附答案）

2026年紧急状态下护理人力资源调配方案试卷（附答案）一、单项选择题（共20题，每题2分，总计40分）1.2026版《紧急状态下护理人力资源调配方案》明确的Ⅰ级紧急状态响应启动主体是（）A.科室护士长B.护理部主任C.医院应急管理领导小组D.市卫生健康委2.方案规定，当科室遇到突发批量伤员10-19人时，应启动的响应等级是（）A.Ⅰ级（全院级）B.Ⅱ级（片区级）C.Ⅲ级（科级）D.Ⅳ级（班组级）3.护理应急储备人力梯队中，第一梯队（即时响应梯队）要求接到通知后到位时间是（）A.15分钟内B.30分钟内C.1小时内D.2小时内4.紧急状态下护理人力调配的核心原则不包括（）A.优先保障高风险区域B.专业匹配优先C.就近调配优先D.年资优先调配5.2026版方案明确，ICU、急诊、手术室等重点岗位储备护士的准入资质要求是（）A.工作1年以上，取得护士执业证B.工作3年以上，取得专科护士培训合格证C.工作5年以上，主管护师及以上职称D.工作2年以上，参与过应急演练不少于2次6.当启动Ⅰ级应急响应时，护理部需在多长时间内完成全院护理人力初始盘点（）A.30分钟B.1小时C.2小时D.4小时7.紧急调配中，跨科室调配护理人员的临时管理权限归属（）A.原科室护士长B.接收科室护士长C.片区科护士长D.护理部应急调度组8.方案要求，应急状态下护理人员每日连续工作时长原则上不得超过（）A.8小时B.10小时C.12小时D.16小时9.下列不属于紧急状态下护理人力调配预警触发指标的是（）A.急诊留观患者超额定床位80%持续2小时B.科室护士因病假减员达30%C.接到批量中毒事件预警信息D.普通病房患者床位使用率70%10.第三梯队（后备支援梯队）的人员组成不包括（）A.规培期结束已执业护士B.退休5年内身体条件合格的护士C.休假、外出进修可召回的在岗护士D.护理行政、教学岗位持证护士11.应急调配过程中，护理人员的个人防护装备配置优先级是（）A.接触确诊/疑似传染病患者岗位>急诊分诊岗位>普通病房支援岗位>后勤辅助岗位B.急诊分诊岗位>接触确诊/疑似传染病患者岗位>普通病房支援岗位>后勤辅助岗位C.普通病房支援岗位>急诊分诊岗位>接触确诊/疑似传染病患者岗位>后勤辅助岗位D.后勤辅助岗位>急诊分诊岗位>接触确诊/疑似传染病患者岗位>普通病房支援岗位12.方案规定，应急状态下护理人力排班应采用的模式是（）A.固定8小时三班制B.弹性4-6小时错峰排班，核心岗双班备勤C.12小时两班制，减少人员流动D.按需排班，无固定换班时间13.当发生呼吸道传染病暴发紧急状态时，优先调配至隔离病区的护士需具备的核心能力是（）A.老年护理经验B.气道护理、院感防控能力C.伤口护理能力D.康复护理能力14.应急人力调配的通讯保障要求中，所有应急梯队成员需保证（）A.工作日工作时间通讯畅通B.24小时通讯畅通，应急响应期间不得关闭手机C.工作日8小时外通讯畅通D.仅本科室排班期间通讯畅通15.Ⅱ级应急响应（片区级）的调配决策主体是（）A.责任片区科护士长B.护理部主任C.分管副院长D.科室护士长16.紧急状态下，护理人员绩效核算的倾斜比例要求是，一线应急岗位绩效不低于同职级普通岗位的（）A.1.2倍B.1.5倍C.2倍D.3倍17.下列关于应急调配后人员补位的说法，错误的是（）A.调出人员超过科室在岗人数20%时，护理部需2小时内完成补位B.补位人员优先从同专业非重点岗位调配C.补位人员到位前，科室护士长需统筹现有人员优先保障急危重症患者护理D.补位人员无需岗前培训可直接上岗18.方案要求，全院护理应急储备人力的总规模不低于全院在岗护士总数的（）A.10%B.20%C.30%D.40%19.应急状态下出现护理人力缺口时，最后启动的人力补充渠道是（）A.院内第一梯队B.院内第二梯队C.院外对口支援人力D.院内第三梯队20.应急响应终止后，护理部需在多长时间内完成调配工作复盘评估（）A.24小时B.3个工作日C.7个工作日D.14个工作日二、多项选择题（共10题，每题3分，总计30分，多选、少选、错选均不得分）1.2026版方案界定的需启动护理人力应急调配的紧急状态包括（）A.突发公共卫生事件（传染病暴发、群体中毒、核与辐射事件等）B.批量灾害伤员（自然灾害、事故灾难导致≥5人需紧急救治）C.科室短期非预期减员（当班护士减员≥20%且无法内部协调）D.大型公共活动医疗保障任务E.日常择期手术高峰2.护理应急人力调配的“三匹配”原则是指（）A.专业能力与岗位需求匹配B.防护能力与风险等级匹配C.工作年限与岗位层级匹配D.人员数量与工作负荷匹配E.职称高低与薪酬待遇匹配3.Ⅰ级（全院级）应急响应启动后，护理部应急调度组的核心职责包括（）A.每2小时动态统计各岗位护理人力缺口B.统筹跨片区、跨科室人力调配C.协调院外支援护理人员的对接、岗位分配D.负责调配护士的岗前专项培训E.评估在岗护士身心状态，及时安排轮休4.应急储备护士的核心培训内容包括（）A.各类紧急状态下的护理流程与技术规范B.分级防护用品穿脱流程与职业暴露处置C.批量伤员检伤分类配合要点D.应急状态下的护患沟通与心理干预技巧E.常规护理科研设计方法5.紧急状态下护理岗位的分级管理要求中，一类高风险岗位包括（）A.隔离病区/发热门诊护理岗B.急诊抢救室护理岗C.手术室急诊手术岗D.普通病房慢病管理岗E.消毒供应中心污染区岗6.下列关于应急调配中护理人员权益保障的说法，正确的有（）A.应急响应结束后优先安排一线人员调休、补休B.对参与应急工作的护士在职称评审、评优评先中给予加分倾斜C.出现职业暴露后第一时间启动干预、随访流程D.安排专人定期对一线护士开展心理疏导E.应急工作期间的食宿、交通由医院统一保障7.科室三级护理人力调配（科级响应）的适用场景包括（）A.科室当班护士突发身体不适无法继续工作B.接诊3-5名轻症批量外伤患者C.夜间急诊患者突增，现有在岗护士负荷超过安全阈值D.突发重大传染病疫情需启用全院隔离病区E.科室1名护士请年假1周，已提前完成排班调整8.应急调配过程中需避免的违规行为包括（）A.无正当理由拒不服从调配安排B.未按要求完成岗前培训擅自进入高风险岗位C.瞒报、漏报岗位人力缺口导致护理安全事件D.优先安排高年资护士承担低风险辅助岗位工作E.动态调整人员排班，保障护理人员合理休息9.应急响应期间护理人力的动态监测指标包括（）A.各岗位实际在岗护士数与需求数差值B.护士平均分管患者数、危重症患者占比C.护士连续工作时长、疲劳自评得分D.护理不良事件发生率E.患者满意度月度得分10.应急调配预案的日常演练要求包括（）A.科室层面每月开展1次科级调配演练B.片区层面每季度开展1次片区级联合调配演练C.全院层面每半年开展1次Ⅰ级响应综合演练D.演练后需形成问题台账，1个月内完成整改E.新入职护士上岗前必须完成应急调配流程培训考核三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）1.紧急状态下护理人力资源调配实行“分级响应、属地管理、动态调整”的工作机制。（）2.当启动院级应急响应时，所有护理人员一律取消休假、外出计划，随时待命。（）3.应急调配中，若专业护士不足，可安排未取得护士执业证的规培护士独立承担静脉输液、生命体征测量等侵入性/高风险操作。（）4.对跨科室调配的护理人员，接收科室需安排专人带教熟悉环境、流程，确认胜任后方可独立上岗。（）5.应急状态下，为提高工作效率，可简化护理文书书写要求，重点记录危重症患者病情变化与处置措施，普通患者可采用表格化、电子化记录缩短书写时间。（）6.若科室内部协调可覆盖人力缺口，无需启动上一级响应。（）7.护理应急储备梯队人员名单每年更新1次，人员变动后无需调整梯队储备。（）8.批量伤员到达时，护理人力调配应优先保障检伤分类、抢救室、急诊手术岗位的人力配置。（）9.应急响应期间，护理管理人员需下沉一线，不得在后台仅做远程调度。（）10.应急响应终止后，可直接解散应急梯队，无需开展人员健康随访与工作评估。（）四、案例分析题（共2题，每题10分，总计20分）1.2026年7月，某属地化工企业发生爆炸事故，120指挥中心通报22名不同程度烧伤、爆炸伤患者将在30分钟内送达医院，其中危重症患者8名、重症患者10名、轻症患者4名。目前急诊当班护士共8名，ICU在岗护士6名，手术室急诊班组在岗护士4名。请结合2026版《紧急状态下护理人力资源调配方案》，回答以下问题：（1）本次事件应启动哪一级护理应急响应？说明判断依据。（3分）（2）请写出具体的护理人力调配流程与梯队安排。（5分）（3）调配过程中需重点关注哪些安全保障要点？（2分）2.2026年11月，某市呼吸道传染病暴发，医院需在48小时内启用3个共120张床位的隔离病区，预计需配置护士96名，目前全院感染科、呼吸科在岗护士共32名，存在64名的人力缺口。请回答以下问题：（1）请列出优先级从高到低的人力补充渠道，说明各渠道人员配置的岗位适配要求。（6分）（2）针对隔离病区护理工作特点，调配到位前需完成哪些专项培训内容？（2分）（3）为避免护士过度疲劳，应采取哪些排班与人力保障措施？（2分）参考答案一、单项选择题1.C2.B3.A4.D5.B6.A7.B8.C9.D10.A11.A12.B13.B14.B15.A16.C17.D18.C19.C20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABD3.ABCDE4.ABCD5.ABCE6.ABCDE7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCDE三、判断题1.√2.√3.×（未取得执业证人员不得独立承担护理操作，需在执业护士指导下开展辅助工作）4.√5.√6.√7.×（梯队人员每季度动态调整，人员变动后24小时内更新储备台账）8.√9.√10.×（响应终止后需完成人员健康随访、心理疏导与工作复盘）四、案例分析题1.（1）应启动Ⅰ级（全院级）应急响应。判断依据：批量伤员达22人，≥20人，且含8名危重症患者，超出急诊、ICU、手术室科室及片区的人力协调能力，符合Ⅰ级响应启动标准。（2）调配流程与梯队安排：①医院应急管理领导小组下达Ⅰ级响应指令后，护理部应急调度组15分钟内完成全院人力初始盘点，即刻通知第一梯队（即时响应梯队，共30名，由急诊、ICU、手术室备班护士组成）15分钟内到位，其中15名补充至急诊抢救室配合检伤分类、危重症抢救，8名补充至ICU做好危重症患者接收准备，7名补充至手术室配合急诊手术开展；②第一梯队到位后若仍有缺口，30分钟内召集第二梯队（片区支援梯队，共40名，由外科、烧伤科、骨科高年资护士组成），其中12名负责伤员分诊、轻症患者处置与转运，10名负责术后/重症患者转入病房后的护理，18名作为机动人力补位；③若第二梯队仍无法满足需求，1小时内召回第三梯队（后备支援梯队），承担物资转运、非侵入性护理操作、患者疏导等辅助工作，同时对接市护理质量控制中心申请院外烧伤、重症专科护士支援；④调配过程中每30分钟统计一次各岗位人力负荷，动态调整人员配置，避免出现岗位空窗。（3）安全保障要点：①所有接触伤员的护士第一时间配置对应等级防护装备，接触烧伤开放性伤口的护士落实无菌操作防护；②动态监测护士工作时长，每6小时安排一次15-30分钟的轮休，避免疲劳作业；③安排专人负责护理安全核查，避免出现身份识别错误、处置失误等不良事件。2.（1）人力补充渠道（优先级从高到低）：①第一优先级：全院范围内有ICU、呼吸科、感染科工作3年以上经历、取得院感防控培训合格证的护士，共36名，优先配置到隔离病区危重症患者护理岗位，承担气道管理、生命支持等高风险操作；②第二优先级：近3年参与过传染病防控应急工作、完成呼吸道传染病护理专项培训的在岗护士，共20名，配置到普通隔离病区岗位，承担患者病情观察、治疗执行、基础护理工作；③第三优先级：护理行政、教学岗位持证护士及退休5年内身体合格、有临床护理经验的护士，共8名，配置到隔离病区外围岗位，承担物资协调、医嘱核对、患者宣教等低风险辅助工作；若仍有缺口，向市卫健委申请对口支援医院的专科护士补充，不安排未取得执业证的人员进入隔离病区独立工作。（2）专项培训内容：①新型呼吸道传染病传播途径、分级防护要求、防护用品穿脱实操考核；②隔离病区工作流程、消毒隔离规范、医疗废物处置要求；③呼吸道传染病患者病情观察要点、氧疗、