薪资调查问卷

薪资调查问卷【填写须知】1.本问卷为匿名薪资调研，所有数据仅用于薪酬体系研究、行业薪酬水平对标及职场人权益参考，不涉及个人隐私泄露，所有填写信息将进行加密处理，严格保密。2.问卷统计周期为2023年自然年度（2023年1月1日-12月31日），涉及的薪资数据均指税前收入，包含现金收入、可兑现权益类收入及实物福利折算价值，如无特殊说明，均以人民币“元”为计算单位。3.请根据个人实际情况如实填写，漏填核心问题（标注*的必答题）超过3项的问卷将被视为无效问卷；金额类问题可填写近似值，误差控制在10%以内即可。4.问卷预计填写时长12-15分钟，请合理安排时间完成；标注【可选填】的题目可根据个人情况选择是否填写。5.薪酬口径统一说明：（1）固定薪酬：每月固定发放的现金收入，包括基本工资、岗位工资、技能工资、司龄工资、固定发放的交通/通讯/餐补/住房补贴等，与业绩考核无关。（2）浮动薪酬：与个人/团队/公司业绩挂钩的非固定现金收入，包括月度/季度/年度绩效奖金、销售提成、项目奖金、加班费、据实报销的各类补贴、节日福利金/实物折算、特殊岗位津贴等。（3）长期激励：授予期限超过1年的激励性收入，包括股权激励（期权、限制性股票、员工持股计划等）当年归属价值、利润分享计划、长期服务奖金等。（4）年度总薪酬：自然年度内获得的所有税前现金收入与可兑现权益类收入的总和，计算公式为：月度固定薪酬×12+年度浮动薪酬总和+当年归属/兑现的长期激励价值。6.跳题规则：部分题目设置了逻辑跳转，请根据题目提示完成后续填写，无需回答不相关问题。第一部分个人与企业基本属性*（本部分为影响薪酬水平的核心背景变量，所有问题均为必答）1.您的性别：（1）男（2）女（3）不愿透露2.您的年龄区间：（1）18岁及以下（2）19-22岁（3）23-25岁（4）26-30岁（5）31-35岁（6）36-40岁（7）41-45岁（8）46-50岁（9）51岁及以上3.您的最高学历：（1）初中及以下（2）高中/中专/技校（3）大专（4）本科（5）硕士研究生（6）博士研究生4.您的学历类型：（1）全日制统招（2）非全日制（成人/自考/在职研究生等）（3）海外院校（4）其他5.您的常住工作城市（即实际办公地点）：（1）一线城市（4个）：北京、上海、广州、深圳（2）新一线城市（15个，2024年官方评选）：成都、重庆、杭州、武汉、西安、天津、苏州、南京、郑州、长沙、东莞、沈阳、青岛、合肥、佛山（3）二线城市：无锡、大连、厦门、福州、温州、济南、宁波、昆明、南宁、长春、南昌、贵阳、金华、常州、泉州、嘉兴、太原、徐州、惠州、珠海、中山、台州、烟台、兰州、绍兴、海口、扬州、南通、镇江、桂林、邯郸（4）三线城市及以下（5）其他（请注明：____）6.您所在的行业：（1）互联网/信息技术服务业（软件开发、人工智能、大数据、云计算、电子商务、游戏、社交平台、SaaS服务等）（2）金融业（银行、证券、保险、基金、信托、期货、消费金融、第三方支付、资产管理等）（3）房地产业/建筑业（房地产开发、建筑施工、物业管理、房产中介、装修装饰、工程设计等）（4）制造业（重工业、轻工业、电子制造、汽车制造、装备制造、生物医药制造、食品加工等）（5）消费品/零售业（快消品、奢侈品、商超零售、品牌专卖、直播电商零售、进出口贸易等）（6）医疗健康/生物医药业（医院、诊所、医疗器械、生物研发、医美、康养、医药流通等）（7）教育/培训业（K12教育、职业教育、高等教育、素质教育、企业培训、技能培训等）（8）文化传媒/娱乐业（影视、音乐、出版、广告、公关、MCN、文旅娱乐、体育赛事等）（9）能源/化工/环保业（石油、煤炭、电力、新能源（光伏/风电/储能）、化工材料、环保治理、水务等）（10）交通/物流/仓储业（航空、铁路、公路运输、快递、同城配送、仓储供应链、港口等）（11）生活服务业（餐饮、酒店、旅游、家政、美容美发、健身、养老服务、宠物服务等）（12）农林牧渔业（13）政府机关/事业单位/社会团体（14）其他（请注明：____）7.您所在企业的性质：（1）国有独资/国有控股企业（2）民营/私营企业（3）外商独资/中外合资企业（4）港澳台资企业（5）境内上市公司（6）境外上市公司（7）个体工商户（8）政府机关/事业单位（9）其他（请注明：____）8.您所在企业的人员规模（含所有用工形式）：（1）10人及以下（微型企业）（2）11-50人（小型企业）（3）51-200人（中小型企业）（4）201-500人（中型企业）（5）501-2000人（大型企业）（6）2000人以上（超大型企业）9.您所在企业2023年度营收规模：（1）100万元及以下（2）101万-500万元（3）501万-2000万元（4）2001万-1亿元（5）1亿-10亿元（6）10亿-100亿元（7）100亿元以上（8）不清楚/不适用10.您所在企业是否为所属行业的头部企业（行业排名Top30）：（1）是（2）否（3）不清楚第二部分岗位与工作特征*（本部分为影响薪酬的岗位属性变量，所有问题均为必答）11.您所属的岗位序列：（1）技术研发类（前端/后端/算法/测试/运维/硬件开发/生物研发/工程技术等）（2）产品/运营类（产品经理、产品运营、用户运营、内容运营、活动运营、数据运营等）（3）市场/销售类（市场推广、品牌策划、销售代表、销售经理、渠道运营、商务拓展等）（4）职能支持类（人力资源、行政、财务、法务、审计、采购、前台、秘书等）（5）设计/创意类（UI设计、平面设计、室内设计、工业设计、服装设计、文案策划、视频制作等）（6）客户服务类（客服专员、售后支持、客户成功、投诉处理等）（7）生产/操作类（生产工人、流水线工人、技术工人、叉车工、焊工、装配工、物流分拣员等）（8）管理类（部门负责人及以上，含主管、经理、总监等，选此项请在第12题进一步明确层级）（9）其他（请注明：____）12.您的岗位层级：（1）基层员工：无下属，承担具体执行类工作（2）骨干员工：资深专业人员，无直接管理职责，负责复杂专业任务（3）基层管理者：主管/组长，管理5人及以下团队，同时承担部分执行工作（4）中层管理者：部门经理/区域负责人，管理6-50人团队，负责部门/区域整体业务（5）高层管理者：总监/事业部负责人，管理51人以上团队，负责公司核心业务线/职能模块（6）决策层：CEO/总裁/VP/合伙人，参与公司整体战略决策13.您的用工形式：（1）全日制正式用工（与公司直接签订劳动合同，属于公司正式编制）（2）劳务派遣（与第三方劳务公司签订合同，派驻到本公司工作）（3）业务外包（属于外包公司员工，承担本公司外包业务）（4）非全日制用工（兼职/小时工，每周工作时间不超过24小时）（5）实习（在校学生实习/见习）（6）灵活就业（自由职业/平台用工/个体经营等，无固定雇主）（7）其他（请注明：____）14.您的累计工作年限（含所有工作经历）：（1）1年及以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10-15年（6）15-20年（7）20年以上15.您在现单位的任职年限：（1）半年及以下（2）0.5-1年（3）1-3年（4）3-5年（5）5-10年（6）10年以上16.您在当前岗位的任职年限：（1）半年及以下（2）0.5-1年（3）1-3年（4）3-5年（5）5-10年（6）10年以上17.您所在岗位实行的工时制度：（1）标准工时制（固定上下班时间，每周工作40小时，加班需审批）（2）不定时工作制（无固定上下班时间，需完成岗位任务，无加班费）（3）综合计算工时制（以周/月/季为周期计算工作时长，超时算加班）（4）弹性工作制（可自行调整上下班时间，满足日/周工作时长即可）（5）轮班制（早晚班/三班倒，按排班工作）（6）其他（请注明：____）18.您的日均实际工作时长（含加班，不含午休）：（1）6小时及以下（2）6-8小时（3）8-10小时（4）10-12小时（5）12小时以上19.您的月均加班时长（不含正常工作时间外的自愿摸鱼时间）：（1）0小时（2）1-10小时（3）11-20小时（4）21-30小时（5）31-50小时（6）50小时以上20.您的加班补偿方式（可多选）：（1）按实际工资基数全额发放加班费（2）按当地最低工资基数发放加班费（3）按固定金额/小时计算加班费（4）仅可调休，无加班费（5）无加班费也无调休（6）其他（请注明：____）▶若选择（1）（2）（3），请继续填写第21题；否则请跳过第21题21.您的加班费计算基数为：（1）当地最低工资标准（2）月基本工资（3）月固定工资（基本工资+岗位工资等）（4）上年度月平均工资（5）约定固定基数____元（6）不清楚22.您所在岗位是否有明确的绩效考核制度：（1）是（2）否（3）不清楚▶若选择“是”，请继续填写23-25题；否则请跳过23-25题23.您的绩效考核周期：（1）月度考核（2）季度考核（3）半年度考核（4）年度考核（5）项目周期考核（6）其他24.您的绩效考核结果分为几个等级：（1）3级及以下（2）4-5级（3）6级及以上（4）不清楚25.绩效考核结果与薪酬的关联程度：（1）完全不挂钩，绩效结果仅作为参考（2）低关联，仅影响10%以内的薪酬（3）中关联，影响10%-30%的薪酬（4）高关联，影响30%-50%的薪酬（5）完全挂钩，绩效决定50%以上的薪酬26.您的工作是否涉及特殊环境或特殊要求（可多选）：（1）无特殊要求（2）高温/低温/高空/井下等高危作业（3）接触有毒有害/放射性物质（4）长期异地派驻/出差（5）需持有特殊职业资格证书上岗（6）其他（请注明：____）第三部分薪酬构成与绝对水平*（本部分为调研核心内容，所有带*的问题均为必答，请尽量准确填写）27.您的月度固定薪酬总额（税前，即每月固定发放的所有现金收入）为：____元/月*28.您的固定薪酬构成中，各部分占比（请填写百分比，总和为100%）：（1）基本工资：____%（2）岗位/技能工资：____%（3）司龄/工龄工资：____%（4）固定补贴（交通/通讯/餐补/住房等）：____%（5）其他固定部分：____%29.您所在公司的固定薪酬调整频率：（1）每半年至少调整1次（2）每年调整1次（3）每2年调整1次（4）不定期调整，无固定周期（5）入职后从未调整过30.您近1次固定薪酬调整的幅度：（1）下调10%以上（2）下调5%-10%（3）下调5%以内（4）无调整（5）上调5%以内（6）上调5%-10%（7）上调10%-20%（8）上调20%以上31.您的月度浮动薪酬平均金额（税前，按月度平均计算）为：____元/月*32.您的月度浮动薪酬主要构成（可多选，按金额从高到低排序）：（1）月度绩效奖金（2）销售提成（3）加班工资（4）项目奖金分摊（5）特殊岗位津贴（6）据实报销的补贴（7）其他（请注明：____）33.您是否有季度/半年度奖金：（1）是（2）否▶若选择“是”，请继续填写34-35题；否则请跳过34-35题34.您的季度/半年度奖金平均金额为：____元/季/半年35.季度/半年度奖金的发放规则：（1）固定金额，与绩效无关（2）与个人绩效挂钩（3）与团队绩效挂钩（4）与公司整体业绩挂钩（5）其他规则（请注明：____）36.2023年度您实际获得的年终奖金（含年终分红、13薪/14薪等）金额为：____元*（若没有年终奖金请填写“0”）37.您的年终奖金计算规则为：（1）固定月数（如13薪=1个月基本工资）（2）个人绩效得分×奖金基数（3）公司利润×分配比例（4）团队业绩×分配比例（5）固定金额，所有人统一（6）无明确规则，由领导直接决定（7）没有年终奖（8）其他（请注明：____）38.您的年终奖金发放时间为：（1）当年12月底前发放（2）次年1月（春节前）发放（3）次年3-4月发放（4）次年5月及以后发放（5）分两次发放（年中+年底）（6）离职时统一结算（7）没有年终奖（8）其他（请注明：____）39.2023年度您获得的销售提成/项目奖金总额为：____元*（若没有此类收入请填写“0”）40.2023年度您获得的其他浮动收入（含节日福利金/实物折算、特殊奖励、差旅费结余等）总额约为：____元*（若没有此类收入请填写“0”）41.您所在公司是否为您提供长期激励（股权激励、利润分享、长期服务奖等）：（1）是（2）否▶若选择“是”，请继续填写42-44题；否则请跳过42-44题42.您获得的长期激励类型为（可多选）：（1）股票期权（2）限制性股票（3）员工持股计划（4）虚拟股权/股票增值权（5）利润分享计划（6）长期服务奖金（满3/5/10年发放）（7）其他（请注明：____）43.2023年度您实际归属/可兑现的长期激励价值（按当年实际变现/折算价值计算）为：____元44.您的长期激励兑现条件主要为：（1）仅需满足服务年限（2）需达到个人绩效目标（3）需达到公司业绩目标（4）需同时满足服务年限+业绩要求（5）其他（请注明：____）45.请根据以上数据，核算2023年度您的税前总薪酬为：____元*（参考公式：月度固定薪酬×12+月度浮动薪酬×12+季度/半年度奖金+年终奖+销售提成/项目奖金+其他浮动收入+当年兑现的长期激励）46.您2023年度的薪酬结构占比为：（1）固定薪酬占比：____%（2）浮动薪酬占比：____%（3）长期激励占比：____%（三者总和为100%，若没有长期激励则填0）47.2023年您的总薪酬较2022年的变化幅度为：（1）下降20%以上（2）下降10%-20%（3）下降10%以内（4）基本持平（±5%以内）（5）增长5%-10%（6）增长10%-20%（7）增长20%-50%（8）增长50%以上（若2022年未参加工作请选择“不适用”）第四部分福利体系与非现金薪酬*（本部分为全面薪酬的重要组成，所有带*的问题均为必答）48.您的社会保险缴纳情况：*（1）缴纳基数：①当地最低工资标准②月基本工资③月固定工资④上年度月平均实际收入⑤固定基数____元⑥不清楚（2）缴纳地：①工作所在地②公司总部所在地③第三方机构所在地④其他____（3）是否足额缴纳五险（养老/医疗/失业/工伤/生育）：①是②否（缺缴项目：____）49.您的住房公积金缴纳情况：*（1）缴纳基数：①当地最低工资标准②月基本工资③月固定工资④上年度月平均实际收入⑤固定基数____元⑥不清楚/未缴纳（2）缴纳比例：①5%②8%③10%④12%⑤其他____%⑥未缴纳（3）是否有补充公积金：①是，公司缴纳比例____%②否50.您所在公司是否为您缴纳企业年金/职业年金：（1）是，公司缴纳比例____%，个人缴纳比例____%（2）否（3）不清楚51.您所在公司提供的健康类福利有哪些（可多选），并估算2023年度对应折算价值：（1）补充商业医疗保险（含门诊/住院/重疾等）：折算价值____元（2）年度免费体检：折算价值____元（3）家属医疗福利（家属可享受补充医疗/体检折扣等）：折算价值____元（4）心理健康咨询/员工援助计划（EAP）：折算价值____元（5）健身补贴/健身房：折算价值____元（6）其他健康福利：____，折算价值____元（7）无健康类福利52.您所在公司提供的生活类福利有哪些（可多选），并估算2023年度对应折算价值：（1）住房补贴/员工宿舍/租房补贴：折算价值____元（2）免费工作餐/餐补：折算价值____元（3）交通补贴/免费班车：折算价值____元（4）通讯补贴/话费报销：折算价值____元（5）节日福利（实物/购物卡/现金）：折算价值____元（6）生日福利/结婚/生育礼金：折算价值____元（7）子女教育补贴/托育服务：折算价值____元（8）养老补贴/父母福利：折算价值____元（9）其他生活福利：____，折算价值____元（10）无生活类福利53.您所在公司提供的假期类福利有哪些（除法定假期外），并估算折算价值（按日均工资×额外假期天数计算）：（1）额外带薪年假：____天，折算价值____元（2）带薪病假（不含法定医疗期）：____天，折算价值____元（3）特色假期（育儿假/老人陪护假/团建假/考试假/春假等）：____天，折算价值____元（4）婚假/产假/陪产假/丧假高于法定标准的部分：____天，折算价值____元（5）无额外假期福利54.您所在公司提供的成长类福利有哪些，估算2023年度对应折算价值：（1）免费内部培训/导师带教：折算价值____元（2）外部课程/培训报销：折算价值____元（3）学历提升补贴：折算价值____元（4）职业资格考证补贴/持证津贴：折算价值____元（5）其他成长福利：____，折算价值____元（6）无成长类福利55.您所在公司提供的其他福利（如员工内购折扣、年度旅游、团建经费等），2023年度累计折算价值为：____元（若无则填“0”）▶若您为劳务派遣/外包/灵活就业/实习人员，请继续填写第56题；否则请跳过第56题56.您的雇主/平台为您提供的福利包含哪些（可多选）：（1）仅意外险（2）节日福利（3）技能培训（4）无任何福利（5）每月社保补贴____元（6）其他（请注明：____）第五部分薪酬公平性与满意度感知*（本部分为主观评价题，所有问题均为必答，请根据真实感受选择）57.您对所在公司内部薪酬公平性的评价：（1）您的薪酬与公司内部同岗位、同层级同事相比：①远低于②略低于③基本持平④略高于⑤远高于（2）您认为公司内部不同岗位、不同层级之间的薪酬差距合理性：①非常不合理②不合理③一般④合理⑤非常合理（3）公司内部薪酬调整的规则与流程透明度：①非常不透明②不透明③一般④透明⑤非常透明58.您对薪酬外部公平性的评价：（1）您对同行业、同岗位、同层级的市场薪酬水平的了解程度：①完全不了解②略有了解③一般④比较了解⑤非常了解（2）您认为您的薪酬与市场平均水平相比：①远低于②略低于③基本持平④略高于⑤远高于（3）您所在地区的最低工资标准对您的实际薪酬水平的影响：①完全没有影响②影响较小③一般④影响较大⑤直接决定薪酬水平59.您对薪酬个人公平性的评价：（1）您的薪酬与工作付出/工作量相比：①严重不匹配，付出远大于回报②略有不匹配，付出略大于回报③基本匹配④回报略大于付出⑤回报远大于付出（2）您的薪酬与个人工作能力/业绩贡献相比：①严重不匹配②略有不匹配③基本匹配④略有超出⑤远超预期60.请您对公司薪酬体系的组织公平感进行评分（1分最低，5分最高）：（1）分配公平（对最终获得的薪酬数额的公平性）：____分（2）程序公平（对薪酬制定、考核、调整等流程的公平性）：____分（3）互动公平（对上级在薪酬沟通、绩效反馈中的态度与透明度）：____分61.您对当前薪酬的总体满意度：（1）非常不满意（2）不满意（3）一般（4）满意（5）非常满意62.请对各薪酬模块的满意度进行评分（1分最低，5分最高）：（1）固定薪酬水平：____分（2）浮动薪酬机制：____分（3）福利体系：____分（4）长期激励：____分63.您认为当前的薪酬体系对您的工作积极性的激励作用：（1）完全没有激励，反而有负面作用（2）激励作用较弱（3）一般（4）激励作用较强（5）激励作用非常强64.当您的工作业绩明显提升时，您对薪酬增长的预期清晰度：（1）完全没有增长预期（2）不太明确，不确定会不会涨（3）一般（4）比较明确，知道大概涨幅（5）非常明确，有清晰的涨薪规则第六部分职业发展与薪酬增长关联*（本部分为必答，调研职业发展与薪酬的联动关系）65.您所在公司是否有明确的岗位晋升通道：（1）是，仅管理序列晋升通道（2）是，仅专业/技术序列晋升通道（3）是，双序列（管理+专业/技术）晋升通道（4）是，多序列（管理/技术/专业/操作等）晋升通道（5）否，没有明确的晋升通道（6）不清楚66.近2年您是否获得过岗位晋升（含管理岗晋升与专业岗晋级）：（1）是（2）否▶若选择“是”，请继续填写67-68题；否则请跳过67-68题，直接回答69题67.晋升后您的薪酬涨幅为：（1）无涨幅（2）5%以内（3）5%-10%（4）10%-20%（5）20%-30%（6）30%以上68.您获得晋升的主要依据为（可多选）：（1）业绩贡献突出（2）工作年限/司龄达标（3）个人能力提升（4）领导赏识（5）竞聘上岗（6）岗位空缺/公司扩张（7）其他（请注明：____）69.若您未获得晋升，主要原因是（可多选）：（1）公司没有空缺岗位/晋升通道狭窄（2）个人能力未达晋升要求（3）绩效未达晋升标准（4）论资排辈现象严重（5）没有关系/不被领导重视（6）本人没有晋升意愿（7）其他（请注明：____）70.您是否有过公司内部横向转岗的经历：（1）是（2）否▶若选择“是”，请填写转岗后薪酬变化：①下降②基本持平③上涨____%71.您所在公司是否有明确的年度调薪机制：（1）是，每年固定调薪（2）是，根据业绩不定期调薪（3）否，没有明确调薪规则（4）不清楚72.若公司有调薪机制，调薪的主要依据为（可多选）：（1）年度绩效考核结果（2）CPI/物价涨幅（3）司龄/工龄（4）岗位调整（5）统一普调（6）市场薪酬水平变化（7）其他（请注明：____）（若无调薪机制则选“不适用”）73.近3年您的年度薪酬平均涨幅为：（1）0增长/负增长（2）3%以内（3）3%-5%（4）5%-8%（5）8%-15%（6）15%以上（若工作不满3年则按实际工作年限计算）74.您认为符合行业规律且合理的年度薪酬涨幅应为：（1）3%以内（2）3%-5%（3）5%-8%（4）8%-15%（5）15%以上75.您是否通过考取职业资格证书/提升学历获得过薪酬增长：（1）是，涨幅为____%（2）否（3）暂时还未体现76.您所在公司是否有明确的技能等级/职称对应薪酬标准：（1）是，技能等级越高薪酬越高（2）是，但差距很小（3）否，没有对应关系（4）不清楚第七部分离职意向与薪酬影响因素*（本部分为必答，调研薪酬对人才流动的影响）77.您是否有在未来12个月内更换工作的打算：（1）完全没有（2）不太确定，走一步看一步（3）有考虑，在看机会（4）比较确定，已经在面试（5）一定会，已经提交离职78.若您有离职打算，薪酬因素在所有离职原因中的权重占比为：（1）10%及以下（2）11%-30%（3）31%-50%（4）51%-70%（5）71%以上（若无离职打算请选“不适用”）79.与薪酬相关的离职原因有哪些（可多选）：（1）当前薪酬远低于市场水平（2）薪酬增长缓慢，看不到上涨空间（3）薪酬分配不公平，干多干少一个样（4）浮动薪酬兑现率低，承诺的奖金拿不到（5）福利体系不完善，保障不足（6）没有长期激励，缺乏归属感（7）加班太多，时薪太低（8）其他薪酬相关原因（请注明：____）（若无离职打算请选“不适用”）80.除薪酬外的其他离职原因有哪些（可多选）：（1）工作强度大/加班多，影响生活（2）职业发展受限，看不到晋升希望（3）领导管理能力差/氛围不好（4）公司发展前景不好，不稳定（5）工作地点太远/通勤不便（6）家庭原因（结婚/生子/照顾老人等）（7）行业下行，想换赛道（8）其他原因（请注明：____）（若无离职打算请选“不适用”）81.若您更换工作，您的期望税前年度总薪酬为：____元82.您的期望薪酬较当前薪酬的增幅为：（1）10%以内（2）10%-20%（3）20%-30%（4）30%-50%（5）50%以上83.您选择新工作时，对以下薪酬相关因素的优先级排序（1为最高优先级，7为最低优先级）：□固定工资水平□浮动奖金空间□福利完善程度□长期激励□工作稳定性□薪酬体系透明公平性□调薪机制清晰度84.您能接受的薪酬结构下限（即固定薪酬占比最低为多少，浮动薪酬占比最高为多少）：（1）固定薪酬占比最低：____%（2）浮动薪酬占比最高：____%85.您是否与现公司签订了竞业限制协议：（1）是（2）否（3）不清楚▶若选择“是”，请继续填写：竞业限制期限为____个月，补偿金标准为____元/月86.您认为以下哪些薪酬相关措施最能提升您的留存意愿（可多选，按重要性排序）：（1）提高固定薪酬水平（2）提高绩效奖金比例，多劳多得（3）完善福利体系，增加保障（4）增加股权激励等长期激励（5）建立透明公平的调薪机制（6）缩小内部薪酬差距，提升公平性（7）提高加班补偿，保障休息权益（8）其他（请注明：____）87.除薪酬外，您最看重的留人因素有哪些（可多选，按重要性排序）：（1）清晰的职业发展通道（2）工作生活平衡，少加班（3）良好的团队氛围与企业文化（4）公司品牌与行业地位（5）稳定的经营状况与抗风险能力（6）有挑战性的工作内容（7）通勤便利/工作地点好（8）其他（请注明：____）第八部分细分群体专项调研【可选填】（本部分为可选填内容，仅对应群体需要填写，您可根据自身情况选择，填写后将提升数据的精准度）8.1应届生专项（毕业3年以内的受访者填写）1.您的毕业院校类型：（1）985/211/双一流院校（2）普通本科院校（3）专科/高职院校（4）海外TOP100院校（5）海外其他院校（6）中专/技校2.您的第一份工作的税前起薪为：____元/月3.毕业至今您的薪酬累计涨幅为：____%4.您认为学历对当前职场薪酬的影响程度：（1）非常小，能力更重要（2）较小，只在应届生阶段有影响（3）一般，有一定影响（4）较大，学历是薪酬定级的核心依据（5）非常大，学历直接决定薪酬天花板8.2女性职场人专项（女性受访者填写）1.您是否因生育/育儿导致职业中断：（1）是，中断时长____个月（2）否▶若选择“是”，重返职场后薪酬变化为：①下降20%以上②下降10%-20%③下降10%以内④基本持平⑤上涨2.您所在公司是否有女性专属福利：（1）是，包含____（如经期假、女职工卫生费、弹性工作制、育儿补贴、母婴室等）