2026年经济师人力资源中级考试专项训练试题集

2026年经济师人力资源中级考试专项训练试题集考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题1.下列属于组织行为学中“双因素理论”中属于激励因素的是（）。A.公司政策B.工作条件C.人际关系D.成就感2.关于马斯洛需求层次理论，下列说法正确的是（）。A.人的需求像金字塔一样，从下到上依次排列B.人的需求像金字塔一样，从上到下依次排列C.只有低层次需求得到满足后，高层次需求才会出现D.人的任何时刻都有一种主导需求3.下列关于岗位分析的方法，说法正确的是（）。A.观察法适用于从事脑力劳动为主的岗位B.问卷调查法应用范围广，但回收率通常较高C.工作日志法简单易行，但耗时较长D.参照法只能用于分析新岗位，不能用于分析老岗位4.在人力资源规划中，为了预测未来的人力资源供给，最常用的方法是（）。A.德尔菲法B.管理人员接续计划法C.人员替换图法D.马尔可夫模型5.企业在招聘员工时，最常用、最直接的渠道是（）。A.内部招聘B.校园招聘C.网络招聘D.猎头公司6.下列不属于招聘广告的基本要素的是（）。A.职位名称B.工作地点C.报酬福利D.企业内部通讯录7.关于工作说明书，下列说法错误的是（）。A.工作说明书是岗位分析的最终成果B.工作说明书主要描述工作的客观内容C.工作说明书不需要对任职资格提出要求D.工作说明书通常包括工作概要、工作职责等内容8.在组织结构设计中，直线制组织结构的特点是（）。A.权力集中，责任明确B.横向沟通少，效率高C.设有专门的管理部门D.适合规模较大的企业9.下列关于组织结构的类型，说法正确的是（）。A.直线职能制组织结构中，职能部门拥有指挥权B.事业部制组织结构中，事业部经理拥有独立决策权C.矩阵制组织结构中，组织成员只接受一个上级的领导D.网络型组织结构中，组织边界清晰，结构稳定10.组织变革的动力主要来源于（）。A.外部环境的变化B.组织内部成员的需求C.组织本身的发展要求D.以上都是11.在组织变革的阻力中，属于个人阻力的主要表现是（）。A.害怕失业B.对未知的恐惧C.对原有习惯的依赖D.对领导的不信任12.下列关于领导理论的说法，错误的是（）。A.通道-目标理论认为，领导者的任务是帮助下属实现他们的目标B.路径-目标理论认为，领导者应该提供指导和支持C.领导特质理论认为，领导者是天生的，后天无法培养D.变革型领导强调领导者与下属之间的精神关系13.在决策过程中，为了获得更多的信息或观点，决策者可以采用的方法是（）。A.集体决策B.个人决策C.头脑风暴法D.德尔菲法14.关于决策树法，下列说法正确的是（）。A.它是一种确定型决策方法B.它是一种风险型决策方法C.它是一种不确定型决策方法D.它只能用于单阶段决策15.下列关于激励理论的说法，错误的是（）。A.弗鲁姆的期望理论认为，激励力等于效价乘以期望值B.斯金纳的强化理论认为，行为的结果对该行为有影响C.马斯洛的需求层次理论认为，人的需求是单一维度的D.赫兹伯格的双因素理论将保健因素和激励因素区分开来16.下列不属于薪酬构成的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.福利D.劳动保护用品17.在薪酬体系设计中，岗位评价的核心目的是（）。A.确定员工的薪酬水平B.确定岗位之间的相对价值C.调整员工的绩效考核结果D.审批员工的奖金发放18.下列关于岗位评价的方法，不属于定量方法的是（）。A.排序法B.因素比较法C.点值法D.因素计分法19.在宽带薪酬结构中，通常将薪酬划分为的宽带数量是（）。A.3-4个B.5-10个C.10-15个D.20个以上20.下列关于福利的说法，错误的是（）。A.福利是企业薪酬体系的重要组成部分B.福利通常具有固定性，不随绩效变化C.福利可以起到激励员工的作用D.福利是非现金形式的报酬21.下列关于工资调整的说法，错误的是（）。A.工资调整可以分为定期调整和不定期调整B.基于绩效的工资调整通常与员工的绩效考核结果挂钩C.年功工资调整不考虑员工的工作表现，只考虑工龄D.调整后的工资水平不能低于当地的最低工资标准22.在社会保险中，工伤保险费由（）缴纳。A.职工个人B.用人单位C.职工和用人单位共同D.政府财政23.关于劳动争议的解决途径，下列说法正确的是（）。A.劳动争议发生后，当事人只能向人民法院提起诉讼B.劳动争议发生后，当事人只能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.劳动争议发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过仲裁D.劳动争议发生后，当事人必须先向本单位劳动争议调解委员会申请调解24.根据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法，错误的是（）。A.试用期包含在劳动合同期限内B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期25.关于无固定期限劳动合同，下列说法正确的是（）。A.只能通过双方协商一致签订B.劳动者在该用人单位连续工作满十年以上，必须订立无固定期限劳动合同C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同不能约定终止条件26.在劳动争议仲裁中，仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理。A.3B.5C.7D.1527.关于劳动仲裁的裁决，下列说法正确的是（）。A.对仲裁裁决不服的，可以再向人民法院提起诉讼B.对仲裁裁决不服的，应当向上一级仲裁委员会申请复议C.对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼D.仲裁裁决一经作出即发生法律效力，当事人必须履行28.下列关于女职工特殊劳动保护的说法，错误的是（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间C.女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其从事夜班劳动D.女职工生育享受98天产假29.关于病假工资，下列说法正确的是（）。A.病假工资可以低于当地最低工资标准B.病假工资可以按照员工实际出勤天数发放C.病假工资不得低于当地最低工资标准的80%D.病假工资必须全额发放30.关于工作时间，下列说法正确的是（）。A.用人单位可以随意延长工作时间B.延长工作时间每日不得超过三小时C.每月延长工作时间不得超过三十六小时D.用人单位安排加班必须经过工会同意31.在绩效管理中，下列不属于绩效计划制定原则的是（）。A.SMART原则B.共同参与原则C.层次性原则D.随意性原则32.下列关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。A.关键绩效指标法是从关键领域选取绩效指标B.平衡计分卡从四个维度考察绩效C.360度反馈评价法通常由上级、同事、下级和客户共同评价D.目标管理法中，目标一旦设定，在考核期内不得调整33.在绩效面谈中，为了解决绩效差距，管理者应重点讨论（）。A.员工的优点B.员工的缺点C.如何弥补绩效差距D.下一次考核的目标34.关于绩效反馈，下列说法错误的是（）。A.绩效反馈是绩效管理中最重要的环节B.绩效反馈应以事实为依据C.绩效反馈应以批评为主D.绩效反馈应关注员工的未来发展35.在绩效改进中，下列不属于绩效改进工具的是（）。A.根本原因分析法B.鱼骨图C.马斯洛需求层次理论D.5W1H分析法36.下列关于职业生涯规划的说法，错误的是（）。A.职业生涯规划可以帮助员工明确发展方向B.职业生涯规划不需要考虑员工的个人兴趣C.组织应为员工提供职业生涯发展的支持D.职业生涯规划是一个动态的过程37.在职业生涯管理中，下列不属于员工个人责任的是（）。A.主动与上级沟通职业发展意向B.主动学习新知识和新技能C.制定个人职业发展计划D.监督上级是否制定了组织的人力资源规划38.下列关于培训需求的说法，错误的是（）。A.培训需求分析是培训活动的起点B.培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析C.人员分析主要是判断员工是否具备完成工作所需的技能和知识D.组织分析主要是了解组织的目标、资源和环境39.下列关于培训效果的评估，不属于柯克帕特里克模型四个层次的是（）。A.反应层评估B.学习层评估C.行为层评估D.结果层评估40.关于培训效果的转化，下列说法错误的是（）。A.管理者的支持是培训效果转化的关键因素B.同事的支持有助于培训效果的转化C.转化的障碍主要来自于员工自身D.培训后的跟进和辅导有助于效果转化41.下列关于人力资源管理的说法，错误的是（）。A.人力资源管理是企业获取竞争优势的重要手段B.人力资源管理只关注员工的个人利益C.人力资源管理的核心是“人”D.人力资源管理具有战略性42.在人力资源战略规划中，编制人力资源供给预测时，需要考虑的因素不包括（）。A.退休人数B.内部流动人数C.外部供给人数D.员工的工资水平43.下列关于岗位分析的作用，说法错误的是（）。A.岗位分析是人力资源管理的基石B.岗位分析的结果可以直接用于薪酬管理C.岗位分析的结果可以直接用于招聘选拔D.岗位分析的结果可以直接用于绩效考核44.在工作设计中四种传统方法中，工作丰富化属于（）。A.工作专业化B.工作扩大化C.工作轮换D.工作丰富化45.下列关于团队建设的说法，错误的是（）。A.团队建设可以提高团队绩效B.团队建设需要明确团队的目标C.团队建设过程中，成员之间应该互相指责D.团队建设需要建立良好的沟通机制46.关于组织变革的压力，下列说法正确的是（）。A.压力是永远负面的，应该完全避免B.适度的压力可以提高工作效率C.压力的大小与变革的程度无关D.组织变革的压力只来自于外部环境47.在人力资源信息系统（HRIS）中，下列不属于其主要功能的是（）。A.数据的存储B.数据的分析C.数据的生成D.数据的审批（指人工审批）48.下列关于劳动仲裁的时效，说法正确的是（）。A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.劳动争议申请仲裁的时效期间为二年C.劳动争议申请仲裁的时效期间为三年D.劳动争议申请仲裁的时效期间为四年49.关于集体合同，下列说法错误的是（）。A.集体合同由工会代表职工与用人单位订立B.集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准不得低于劳动合同规定的标准C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过D.集体合同对用人单位和全体职工具有法律约束力，但对个人没有约束力50.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.劳务派遣单位是用人单位B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同C.被派遣劳动者只能在用工单位从事劳动D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施51.关于劳务派遣协议，下列说法正确的是（）。A.劳务派遣协议可以不约定派遣岗位的数量B.劳务派遣协议只能由用工单位与劳务派遣单位签订C.用工单位应当向派遣单位支付劳动报酬和社会保险费D.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，可以不载明用工单位52.在绩效评估中，为了避免晕轮效应，下列做法正确的是（）。A.只看员工最近的表现B.从多个维度对员工进行评估C.只听上级的评价D.只看员工的出勤率53.关于薪酬调查，下列说法错误的是（）。A.薪酬调查的目的是了解市场薪酬水平B.薪酬调查的数据来源可以是同行企业C.薪酬调查不需要考虑企业的规模和行业D.薪酬调查的结果可以用于调整企业的薪酬体系54.下列关于企业年金的说法，错误的是（）。A.企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度B.企业年金基金完全由企业出资C.企业年金由人力资源和社会保障部管理D.企业年金可以用于支付退休人员的医疗费用55.关于劳动保护用品，下列说法正确的是（）。A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动保护用品B.劳动保护用品的费用可以从工资中直接扣除C.劳动保护用品不需要定期检查D.个人可以拒绝使用劳动保护用品56.关于工时制度，下列说法错误的是（）。A.标准工时制度下，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时B.不定时工时制适用于企业中因生产特点不能实行标准工时制的员工C.综合计算工时制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间D.实行综合计算工时制，企业可以在法定节假日内安排员工工作57.在绩效评估的方法中，排序法的缺点是（）。A.操作简单，成本低B.考虑了个体差异，准确性高C.容易出现极端情况，区分度小D.难以应用于大量员工的评估58.关于绩效改进计划（PIP），下列说法正确的是（）。A.PIP是针对表现优秀的员工制定的B.PIP的目的是帮助员工达到绩效标准C.PIP一旦制定，员工必须无条件接受D.PIP不需要设定明确的改进期限59.下列关于培训评估的“学习层评估”的说法，错误的是（）。A.评估员工在培训结束后掌握了多少知识和技能B.通常采用笔试、口头提问、实际操作等方式C.是培训评估中最容易实施和衡量的层次D.是培训评估中最重要的层次，因为它直接反映了培训的效果60.关于人力资源外包，下列说法错误的是（）。A.人力资源外包可以降低企业的管理成本B.人力资源外包可以降低企业的用工风险C.人力资源外包后，企业完全不需要再参与该业务的管理D.人力资源外包可以提高专业度二、多项选择题1.下列属于马斯洛需求层次理论中最高层次需求的有（）。A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.尊重需求E.自我实现需求2.下列关于赫兹伯格的双因素理论的描述，正确的有（）。A.保健因素与工作环境有关，防止不满B.激励因素与工作内容有关，产生满意C.保健因素不足会导致不满，但充足也不会产生满意D.激励因素不足会导致不满，但充足会产生满意E.双因素理论认为所有因素都可以激励员工3.下列属于岗位分析的主要方法的有（）。A.观察法B.访谈法C.问卷调查法D.工作日志法E.参照法4.下列属于组织变革阻力的主要来源的有（）。A.个人阻力B.组织阻力C.经济阻力D.文化阻力E.技术阻力5.下列属于路径-目标领导理论中领导行为类型的有（）。A.指导型领导B.支持型领导C.参与型领导D.成就取向型领导E.放任型领导6.下列关于决策方法的说法，正确的有（）。A.头脑风暴法适用于寻求创意和方案B.德尔菲法适用于专家人数较多的情况C.德尔菲法通过多轮匿名问卷收集意见D.马尔可夫模型主要用于预测人力资源供给E.头脑风暴法强调对意见进行批判和评价7.下列属于激励理论的有（）。A.期望理论B.强化理论C.需求层次理论D.双因素理论E.社会学习理论8.下列关于薪酬构成的说法，正确的有（）。A.薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬B.经济性薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等C.非经济性薪酬包括心理性薪酬、环境性薪酬D.心理性薪酬包括认可、责任等E.环境性薪酬包括良好的工作条件等9.下列关于岗位评价的方法，属于定量方法的有（）。A.排序法B.因素比较法C.点值法D.因素计分法E.分类法10.下列属于薪酬体系设计原则的有（）。A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.合规性原则E.随意性原则11.下列关于社会保险的说法，正确的有（）。A.社会保险是国家强制实施的社会保障制度B.社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险C.工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳D.失业保险费由用人单位和职工共同缴纳E.生育保险费由职工个人缴纳12.下列关于劳动争议处理的程序，说法正确的有（）。A.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解B.调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼D.人民法院判决是劳动争议解决的最终程序E.劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的必经程序13.下列关于劳动合同解除的说法，正确的有（）。A.用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由B.用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿C.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同D.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同E.用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付赔偿金14.下列关于无固定期限劳动合同的说法，正确的有（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，必须订立无固定期限劳动合同B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同不能约定终止条件D.无固定期限劳动合同不可以约定试用期E.连续订立二次固定期限劳动合同后，续订第三次，必须订立无固定期限劳动合同15.下列关于女职工特殊劳动保护规定的说法，正确的有（）。A.怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间B.女职工生育享受不少于九十天的产假C.严禁安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D.女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其从事夜班劳动E.用人单位应当在劳动场所预防和制止对女职工的性骚扰16.下列关于绩效考核方法的说法，正确的有（）。A.关键绩效指标法是从关键领域选取绩效指标B.平衡计分卡从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度考察绩效C.360度反馈评价法通常由上级、同事、下级和客户共同评价D.目标管理法中，目标一旦设定，在考核期内不得调整E.排序法是将员工按照绩效表现从高到低进行排序17.下列属于绩效改进方法的有（）。A.根本原因分析法B.鱼骨图C.5W1H分析法D.马斯洛需求层次理论E.行为锚定法18.下列关于职业生涯规划的说法，正确的有（）。A.职业生涯规划可以帮助员工明确发展方向B.职业生涯规划不需要考虑员工的个人兴趣C.组织应为员工提供职业生涯发展的支持D.职业生涯规划是一个动态的过程E.职业生涯规划可以提高员工的忠诚度19.下列关于培训需求的说法，正确的有（）。A.培训需求分析是培训活动的起点B.培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析C.人员分析主要是判断员工是否具备完成工作所需的技能和知识D.组织分析主要是了解组织的目标、资源和环境E.培训需求分析是不必要的，直接培训即可20.下列关于人力资源管理的说法，正确的有（