2026年“五一劳动节”知识竞赛题库(附答案)

2026年“五一劳动节”知识竞赛题库(附答案)一、单选题（共40题）1.我国五一劳动节的法定放假天数为？A.1天B.3天C.5天D.7天答案：A解析：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，劳动节法定放假1天，放假调休时长通常结合周末调整为3-5天。2.国际劳动节的起源与下列哪次工人运动直接相关？A.英国宪章运动B.1886年美国芝加哥工人大罢工C.法国里昂工人起义D.德国西里西亚纺织工人起义答案：B解析：1886年5月1日芝加哥35万工人罢工要求实行八小时工作制，1889年第二国际成立大会将5月1日定为国际劳动节。3.我国首次将五一劳动节列为法定节假日的是哪个政府？A.晚清政府B.北洋政府C.南京国民政府D.中央人民政府政务院答案：B解析：1914年北洋政府将5月1日列为法定节假日，1949年12月中央人民政府政务院正式明确五一劳动节为法定节日。4.我国现行《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过多少小时、平均每周工作时间不超过多少小时的工时制度？A.8；40B.8；44C.7；42D.7；40答案：B解析：《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。5.用人单位安排劳动者五一法定节假日加班的，应支付不低于工资多少比例的工资报酬？A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C解析：《劳动法》第四十四条第三项规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休替代。6.2026年五一劳动节期间，用人单位安排劳动者在休息日加班且无法安排补休的，应支付不低于工资多少比例的工资报酬？A.150%B.200%C.300%D.400%答案：B解析：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。7.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。8.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为？A.3天B.5天C.10天D.15天答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。9.下列哪项不属于我国法定的社会保险险种？A.养老保险B.医疗保险C.意外伤害保险D.失业保险答案：C解析：我国法定社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，意外伤害保险属于商业保险范畴。10.2025年全国五一劳动奖章共授予多少名优秀劳动者？A.1035名B.1055名C.1085名D.1105名答案：A解析：2025年全国总工会共授予1035名同志全国五一劳动奖章，授予350个单位全国五一劳动奖状，授予1450个集体全国工人先锋号。11.我国第一个获得国际劳工组织“全球工人模范奖”的劳动者是？A.许振超B.邓建军C.李斌D.王进喜答案：C解析：2004年，上海电气液压气动有限公司总工艺师李斌成为我国首位获得“全球工人模范奖”的劳动者。12.下列哪项是新时代我国产业工人队伍建设改革的牵头单位？A.人力资源和社会保障部B.全国总工会C.国务院国有资产监督管理委员会D.教育部答案：B解析：全国总工会牵头推进新时代产业工人队伍建设改革，重点聚焦产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等任务。13.我国规定，最低工资标准至少每多久调整一次？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《最低工资规定》第十条要求，最低工资标准每两年至少调整一次。14.女职工生育享受不少于多少天的产假？A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各地在此基础上有额外延长的地方规定。15.职工发生工伤，在什么情况下需要进行劳动能力鉴定？A.只要发生工伤就需要B.经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的C.医疗期结束后D.单位要求时答案：B解析：《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。16.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过多长时间？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：A解析：《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。17.下列哪种情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：C解析：《劳动合同法》第三十八条第二款：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。其余选项需提前告知用人单位。18.2026年是第几个中国品牌日？A.第8个B.第9个C.第10个D.第11个答案：C解析：2017年国务院将每年5月10日设立为中国品牌日，2026年是第10个中国品牌日。19.全国总工会推出的服务职工的官方平台名称是？A.职工之家B.工会E家C.智慧工会D.粤工惠答案：C解析：全国总工会打造的全国统一智慧工会服务平台，为职工提供维权、帮扶、培训、活动等一站式服务，地方工会在此基础上衍生地方特色平台。20.下列哪类人员不属于可以享受带薪年休假的主体？A.企业职工B.机关事业单位工作人员C.个体工商户雇工D.非全日制用工劳动者答案：D解析：《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。非全日制用工不适用带薪年休假规定。21.我国“十四五”就业促进规划提出，到2025年要实现技能劳动者占就业人员总量的比例达到多少以上？A.25%B.30%C.35%D.40%答案：A解析：《“十四五”就业促进规划》明确，到2025年技能劳动者占就业人员总量比例达到25%以上，高技能人才占技能劳动者比例达到30%以上。22.新中国成立后第一次全国劳动模范表彰大会召开的时间是？A.1949年B.1950年C.1951年D.1956年答案：B解析：1950年9月25日至10月2日，全国工农兵劳动模范代表会议在北京召开，是新中国成立后第一次全国性劳模表彰大会，共表彰464名劳动模范。23.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。24.下列哪项收入不计入最低工资标准的组成部分？A.基本工资B.绩效奖金C.加班工资D.岗位津贴答案：C解析：《最低工资规定》第十二条：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。25.工会的最高权力机构是？A.全国总工会执行委员会B.全国人民代表大会C.中国工会全国代表大会D.全国总工会主席团答案：C解析：中国工会全国代表大会每五年举行一次，是工会的最高权力机构，负责审议和批准全国总工会执行委员会的工作报告、财务工作报告，修改工会章程，选举全国总工会执行委员会。26.失业保险金的领取期限最长不超过多少个月？A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月答案：C解析：《社会保险法》第四十六条：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。27.我国工人阶级诞生于哪一时期？A.19世纪40-50年代B.19世纪60-70年代C.19世纪末D.20世纪初答案：A解析：19世纪40-50年代，外国资本主义在华通商口岸开办企业，雇佣中国劳动力，中国最早的产业工人由此诞生。28.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.劳动报酬答案：C解析：试用期属于劳动合同的约定条款，而非必备条款，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。29.2023年我国新修订的《中华人民共和国工会法》新增了哪类工会组织形式？A.行业工会B.区域工会C.新业态劳动者工会D.企业工会答案：C解析：2023年修订的《工会法》明确规定，新就业形态劳动者参加和组织工会的权利受法律保护，要求各级工会适应新就业形态劳动者特点，创新工会组织形式和服务方式。30.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。31.全国五一劳动奖状的授予对象不包括下列哪类主体？A.企业B.事业单位C.机关单位D.劳动者个人答案：D解析：全国五一劳动奖状授予单位集体，全国五一劳动奖章授予劳动者个人。32.我国法定的劳动用工形式不包括下列哪项？A.全日制用工B.非全日制用工C.劳务派遣用工D.灵活用工答案：D解析：灵活用工是市场对非标准用工的统称，不属于《劳动合同法》规定的法定用工形式，法定用工形式包括全日制用工、非全日制用工、劳务派遣用工三类。33.职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的多少倍？A.10倍B.15倍C.20倍D.25倍答案：C解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2025年一次性工亡补助金标准为985660元。34.我国《职业教育法》规定，职业学校、职业培训机构举办企业和从事社会服务的收入应当主要用于？A.改善办学条件B.发放教师薪酬C.扩大招生规模D.建设实训基地答案：A解析：《职业教育法》第四十一条：职业学校、职业培训机构举办企业和从事社会服务的收入应当主要用于发展职业教育、改善办学条件。35.下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人？A.餐饮企业招用服务员B.快递企业招用分拣员C.文艺单位经批准招用文艺工作者D.个体工商户招用学徒答案：C解析：《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。36.我国工会的基本职责是？A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.开展劳动竞赛和技能培训D.协调劳动关系答案：A解析：《工会法》第二条明确规定，工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。37.企业裁减人员多少人以上或者裁减不足多少人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况？A.10人B.20人C.30人D.50人答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。38.2026年是新中国成立以来的第几个五一劳动节？A.第76个B.第77个C.第78个D.第79个答案：B解析：1949年12月中央人民政府政务院正式将5月1日定为法定劳动节，1950年是新中国第一个五一劳动节，2026年是第77个。39.下列哪项不属于高温津贴的发放条件？A.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业B.用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下C.劳动者在夏季正常出勤D.劳动者属于高温作业岗位答案：C解析：高温津贴发放仅针对符合高温作业条件的劳动者，夏季正常出勤但工作环境不符合高温条件的，无需发放高温津贴。40.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长时间的固定期限劳动合同？A.一年以上B.二年以上C.三年以上D.无固定期限答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。二、多选题（共20题）1.下列属于五一国际劳动节的核心内涵的有？A.纪念劳动者争取合法权益的斗争历史B.弘扬劳动光荣、创造伟大的价值导向C.维护劳动者休息权、劳动报酬权等合法权益D.推动构建和谐劳动关系答案：ABCD2.劳动者遇到下列哪些劳动权益受损的情况，可以向劳动监察部门投诉？A.用人单位拖欠工资B.用人单位不缴纳社会保险C.用人单位违法延长工作时间D.用人单位不签订劳动合同答案：ABCD3.下列属于全国五一劳动奖章评选条件的有？A.坚决拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度B.模范遵守国家法律法规，具有良好的道德品行和职业操守C.在本职岗位上取得突出业绩，作出重要贡献D.一般应获得过省部级表彰奖励基础答案：ABCD4.下列哪些节日属于我国全体公民放假的法定节假日？A.劳动节B.国庆节C.端午节D.重阳节答案：ABC解析：重阳节属于部分公民放假的节日及纪念日，仅针对老年人，不属于全体公民放假的法定节假日。5.劳动者可以通过下列哪些途径解决劳动争议？A.与用人单位协商和解B.向劳动争议调解组织申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼答案：ABCD6.下列属于新时代产业工人队伍建设改革目标的有？A.产业工人队伍规模不断壮大B.产业工人技能素质显著提升C.产业工人合法权益得到更好保障D.产业工人社会地位明显提高答案：ABCD7.下列哪些情形下，劳动者可以享受社会保险待遇？A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或者患职业病D.失业、生育答案：ABCD解析：《劳动法》第七十三条规定，劳动者在退休、患病负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育的情形下，依法享受社会保险待遇。8.下列属于女职工在经期禁忌从事的劳动范围的有？A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABCD9.下列属于职工可以提取住房公积金账户内存储余额的情形有？A.购买、建造、翻建、大修自住住房的B.离休、退休的C.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的D.偿还购房贷款本息的答案：ABCD10.下列关于带薪年休假的说法正确的有？A.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期B.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入C.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬D.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期答案：ABCD11.下列属于劳动合同无效或者部分无效的情形有？A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同约定的工资低于当地最低工资标准的答案：ABCD12.下列属于工会为职工提供的服务内容的有？A.劳动权益法律咨询和法律援助B.困难职工帮扶救助C.职工技能提升培训D.职工文体活动服务答案：ABCD13.下列属于高技能人才表彰奖项的有？A.中华技能大奖B.全国技术能手C.全国五一劳动奖章D.国务院特殊津贴答案：ABD解析：全国五一劳动奖章属于综合性劳模荣誉，不限于高技能人才群体。14.下列关于加班工资计算基数的说法正确的有？A.劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资标准计算B.劳动合同没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数计算C.劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定D.加班工资基数不得低于当地最低工资标准答案：ABCD15.下列属于劳动者应当履行的义务的有？A.完成劳动任务B.提高职业技能C.执行劳动安全卫生规程D.遵守劳动纪律和职业道德答案：ABCD16.下列哪些群体属于新就业形态劳动者？A.网约车司机B.快递员C.外卖配送员D.互联网平台运营人员答案：ABC解析：互联网平台运营人员属于平台企业正式职工，不属于新就业形态灵活就业群体。17.下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD18.下列属于劳动保障监察事项的有？A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD19.2023年以来全国总工会开展的服务新就业形态劳动者的重点行动包括？A.新就业形态劳动者入会集中行动B.暖心驿站建设行动C.新就业形态劳动者职业伤害保障试点D.技能提升专项培训行动答案：ABCD20.下列关于劳动仲裁的说法正确的有？A.劳动争议仲裁不收费B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成C.劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接向法院起诉D.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决答案：ABCD三、判断题（共15题）1.我国五一劳动节法定节假日加班工资可以用调休替代。答案：错误解析：法定节假日加班必须支付300%的工资报酬，不得用调休替代，休息日加班可以选择调休或支付200%工资报酬。2.劳动者主动提出辞职的，一律不能获得经济补偿。答案：错误解析：劳动者因用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法情形被迫辞职的，用人单位应当支付经济补偿。3.职工个人不缴纳工伤保险费和生育保险费，全部由用人单位缴纳。答案：正确4.劳务派遣单位无需为被派遣劳动者缴纳社会保险。答案：错误解析：劳务派遣单位是用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险。5.用人单位可以根据经营需要，自主决定延长劳动者工作时间，最长每日不超过3小时。答案：错误解析：用人单位延长工作时间需要与工会和劳动者协商，不得强制延长，且每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。6.全国五一劳动奖章可以授予外籍人员。答案：正确解析：对在中国境内经济社会建设中作出突出贡献的外籍人员，符合条件的可以授予全国五一劳动奖章。7.劳动合同期满终止的，用人单位无需支付经济补偿。答案：错误解析：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。8.县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查。答案：正确9.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用。答案：错误解析：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。10.我国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。答案：正确11.职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。答案：正确12.非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。答案：正确13.用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。答案：错误解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。14.劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。答案：正确15.2026年我国劳动者的法定最低就业年龄是18周岁。答案：错误解析：我国法定最低就业年龄是16周岁，除文艺、体育、特种工艺单位经批准外，禁止招用未满16周岁的未成年人。四、简答题（共5题）1.简述新时代劳模精神、劳动精神、工匠精神的核心内涵。答案：劳模精神的核心内涵是爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献；劳动精神的核心内涵是崇尚劳动、热