2026年全民(人口和计划生育)知识试题与答案

2026年全民(人口和计划生育)知识试题与答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，每题只有1个正确答案）1.我国2026年现行的人口与计划生育工作根本遵循的法律是（）A.《中华人民共和国人口与计划生育法》（2021年修正）B.《中华人民共和国人口与计划生育法》（2015年修正）C.《中华人民共和国母婴保健法》（2017年修正）D.《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022年修订）2.2026年我国生育支持政策体系中，一对夫妻可以生育的子女数量上限为（）A.2个B.3个C.无数量限制D.4个3.根据国家医保局2025年最新调整的生育保障政策，2026年起职工医保参保人生育三孩的生育医疗费用报销比例在政策范围内不低于（）A.70%B.80%C.90%D.100%4.按照《女职工劳动保护特别规定》及各地生育假补充规定，2026年全国统一要求的法定基础产假天数为（），各地可结合实际延长。A.90天B.98天C.128天D.158天5.2026年我国男性依法享受的护理假（陪产假）全国最低标准为（），各地可根据实际情况适当增加天数。A.7天B.15天C.20天D.30天6.我国人口与计划生育工作的首要工作目标是（）A.控制人口过快增长B.优化人口结构、促进人口长期均衡发展C.提高人口素质D.减少出生人口缺陷7.2026年全国普惠托育服务体系建设要求，每千人口3岁以下婴幼儿托位数达到（）的阶段性目标。A.3.5个B.4.5个C.5.5个D.6.5个8.国家对在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，颁发的法定证件是（）A.独生子女父母光荣证B.独生子女证明C.计划生育服务证D.生育登记凭证9.2026年我国出生缺陷综合防治体系中，要求免费婚前医学检查覆盖率在全国范围内不低于（）A.60%B.70%C.80%D.90%10.生育登记服务制度中，2026年全国范围内实行生育登记的办理层级为（）A.仅可在户籍地乡镇（街道）办理B.仅可在常住地乡镇（街道）办理C.实行全程网办、跨省通办，户籍地和常住地均可办理D.仅可通过线下政务窗口办理11.获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得（）A.一次性奖励金B.特别扶助C.低保救助D.养老服务补贴12.2026年我国育龄人群免费提供的基本计划生育技术服务项目不包括（）A.避孕药具发放B.放置、取出宫内节育器C.非医学需要的胎儿性别鉴定D.人工终止妊娠术（符合政策规定的）13.根据国家育儿补贴制度指导意见，2026年各地对3岁以下婴幼儿家庭发放育儿补贴的最低指导标准为每孩每月不低于（）A.100元B.200元C.300元D.500元14.我国法定结婚年龄为（）A.男不得早于20周岁，女不得早于18周岁B.男不得早于22周岁，女不得早于20周岁C.男不得早于24周岁，女不得早于22周岁D.男不得早于21周岁，女不得早于19周岁15.2026年我国生殖健康服务中，针对青少年开展的生殖健康教育核心目标是（）A.减少早婚早育B.提高青少年生殖健康认知水平，预防非意愿妊娠和性传播疾病C.鼓励早婚早育D.控制青少年人口数量16.计划生育家庭奖励扶助制度中，针对农村部分计划生育家庭的奖励扶助金，2026年国家标准为每人每月不低于（），各地可结合财力上浮。A.80元B.120元C.160元D.200元17.2026年我国严禁非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠，这一规定的核心目的是（）A.控制出生人口数量B.促进出生人口性别比趋于自然平衡C.提高出生人口素质D.保障母婴安全18.用人单位在招录、聘用女职工时，2026年劳动保障监察重点查处的生育相关就业歧视行为不包括（）A.询问妇女婚育情况B.将妊娠测试作为入职体检项目C.因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退D.为已生育女职工安排岗位调整19.2026年我国流动人口计划生育服务管理实行的工作机制是（）A.户籍地负责、常住地配合B.常住地负责、户籍地配合，两地信息共享C.仅由户籍地负责D.仅由常住地负责20.根据我国“十四五”人口发展规划目标，2026年我国人均预期寿命预期达到（）A.77.3岁B.78.3岁C.79.3岁D.80.3岁二、多项选择题（共10题，每题2分，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.2026年我国生育支持政策体系涵盖的主要内容包括（）A.完善产假、陪产假、育儿假制度B.发展普惠托育服务C.发放育儿补贴、落实生育医疗费用报销D.保障女性就业合法权益E.降低生育、养育、教育成本2.以下属于2026年3岁以下婴幼儿照护服务支持措施的有（）A.支持用人单位在工作场所为职工提供福利性托育服务B.对社区托育服务机构按规定给予税费减免C.鼓励有条件的幼儿园开设托班招收2-3岁幼儿D.对普惠托位给予建设和运营补贴E.要求所有家庭必须将婴幼儿送入托育机构3.符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以依法享受的假期及待遇包括（）A.女职工生育享受产假期间，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发B.男方享受陪产假期间，工资、福利待遇不变C.在子女3周岁以下期间，夫妻双方每年各享受不少于10天的育儿假，休假期间工资待遇不变D.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天E.难产的，增加产假15天4.我国人口与计划生育工作坚持的工作方针包括（）A.以人民为中心B.常态化推进人口发展战略研究C.人口与发展综合决策D.依法行政、优质服务E.综合治理人口问题5.2026年我国针对计划生育特殊家庭（独生子女伤残死亡家庭）的帮扶保障措施包括（）A.发放特别扶助金，且建立扶助金动态调整机制B.开通就医绿色通道，提供优先就诊、转诊服务C.对符合条件的家庭优先纳入养老服务保障范围，提供居家社区养老帮扶D.提供心理疏导、精神慰藉服务E.落实住房保障优先优待政策6.以下关于出生医学证明的说法，正确的有（）A.出生医学证明是证明新生儿出生状态、血亲关系的法定证件B.新生儿出生后原则上应在1个月内完成出生医学证明办理C.出生医学证明可通过线上“出生一件事”联办渠道申领D.非婚生育的新生儿不能办理出生医学证明E.出生医学证明遗失后可按规定申请补发7.2026年我国免费提供的基本公共卫生服务中，与妇幼健康和计划生育相关的项目包括（）A.免费孕前优生健康检查B.免费叶酸发放（预防胎儿神经管缺陷）C.孕产妇健康管理（含孕期产检、产后访视）D.0-6岁儿童健康管理E.免费避孕药具发放8.以下属于严禁开展的非医学需要行为的有（）A.非医学需要的胎儿性别鉴定B.非医学需要的选择性别人工终止妊娠C.医学需要的胎儿染色体疾病筛查D.介绍、组织孕妇实施非医学需要的胎儿性别鉴定E.为育龄夫妻提供科学备孕指导9.2026年我国优化生育政策、促进人口长期均衡发展的主要任务包括（）A.组织实施好三孩生育政策B.提高优生优育服务水平C.发展普惠托育服务体系D.降低生育养育教育成本E.加强政策调整有序衔接，保障计划生育家庭合法权益10.关于育儿假的相关规定，2026年全国统一执行的基本要求包括（）A.符合法律法规规定生育的夫妻，在子女年满3周岁前，双方均可享受育儿假B.育儿假每年给予夫妻双方各不少于10个工作日C.育儿假休假期间，职工工资、奖金、福利待遇按正常出勤标准发放，不得降低D.育儿假可在当年按天拆分使用，不可结转至下一年度（各地另有规定的从其规定）E.育儿假仅女职工可享受，男职工无权申请三、判断题（共10题，每题1分，正确打“√”，错误打“×”）1.2026年我国已经完全取消社会抚养费制度，清理和废止了相关处罚规定，不再将生育情况与入户、入学、入职等挂钩。（）2.2026年起，夫妻生育子女前必须办理生育审批手续，获得生育服务证后方可生育。（）3.普惠托育服务的收费标准实行政府定价或政府指导价，确保普通家庭能够负担得起。（）4.独生子女父母奖励费发放标准全国统一，不存在地区差异。（）5.育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施，预防和减少非意愿妊娠，国家不强制要求落实长效避孕措施。（）6.开展婚前医学检查是结婚登记的法定前置条件，未进行婚检的不予办理结婚登记。（）7.2026年我国已实现生育医疗费用跨省直接结算，参保职工和居民异地生育的医疗费用可按参保地政策直接结算，无需个人全额垫付后回参保地报销。（）8.对普惠托育机构，国家按规定落实增值税免征、契税和房产税、城镇土地使用税减免等税费支持政策。（）9.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，不得安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。（）10.人口与计划生育工作仅属于卫生健康部门的职责，其他部门无需参与。（）四、简答题（共3题，每题10分）1.简述2026年我国实施三孩生育政策及配套支持措施的重要意义。2.2026年基层群众性自治组织（村/居委会）在人口与计划生育工作中应承担哪些主要职责？3.简述我国计划生育特殊家庭扶助“双岗”联系人制度的核心内容。五、案例分析题（共1题，20分）案例：2026年3月，某省会城市A区某企业女职工李某，28岁，符合政策生育三孩，顺产一名男婴。李某所在企业以“三孩生育不符合公司早年制定的员工生育管理规定”为由，拒绝批准李某的产假申请，要求李某在生产后1个月内返岗，否则按自动离职处理；同时表示李某生育三孩无法享受生育津贴，产假期间不发放工资。李某向A区卫生健康部门、人力资源和社会保障部门投诉。问题：（1）该企业的行为存在哪些违法违规之处？（8分）（2）李某可以通过哪些途径维护自身合法权益？（6分）（3）结合本案例，简述2026年我国在保障女职工生育相关劳动权益方面的监管要求。（6分）【参考答案】一、单项选择题1.A2.B3.C4.B5.B6.B7.B8.A9.C10.C11.B12.C13.B14.B15.B16.C17.B18.D19.B20.C二、多项选择题1.ABCDE2.ABCD3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCE7.ABCDE8.ABD9.ABCDE10.ABCD三、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.×7.√8.√9.√10.×四、简答题1.（1）有利于改善人口结构，落实积极应对人口老龄化国家战略，平缓总和生育率下降趋势，推动实现适度生育水平，缓解人口结构性矛盾；（2）有利于保持人力资源禀赋优势，应对世界百年未有之大变局，为经济社会高质量发展提供持久的人口动力；（3）有利于平缓总和生育率下降趋势，推动实现适度生育水平，释放生育潜能，减缓人口老龄化进程，促进代际和谐、家庭幸福；（4）有利于巩固全面建成小康社会成果，促进人与自然和谐共生，引导人口区域合理分布，促进人口与经济、社会、资源、环境协调可持续发展；（5）有利于落实以人民为中心的发展思想，满足群众多元化的生育需求，切实解决群众后顾之忧，满足群众对美好生活的向往。2.（1）做好人口与计划生育宣传教育工作，向村（居）民宣传人口与计划生育法律法规、生育支持政策、优生优育、生殖健康等知识，引导群众树立科学、文明、进步的婚育观念；（2）协助乡镇（街道）做好生育登记服务、奖励扶助对象资格初审、计划生育特殊家庭帮扶等事务性工作，及时掌握辖区内育龄群众婚孕育情况，准确上报人口变动相关信息；（3）组织村（居）民参与人口与计划生育自治活动，将生育支持、移风易俗、婚事新办、育儿互助等内容纳入村规民约、居民公约，引导群众自觉落实生育政策；（4）协助做好辖区内普惠托育服务宣传组织、妇幼健康服务动员工作，配合卫生健康部门开展免费孕前优生检查、两癌筛查、药具发放等公共服务；（5）协助做好计划生育家庭权益维护，及时反映群众在生育、养育、托育、养老等方面的诉求，帮助群众协调解决实际困难；（6）配合相关部门做好出生人口性别比治理、流动人口计划生育服务均等化等工作，协助排查非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠线索。3.计划生育特殊家庭“双岗”联系人制度是针对独生子女伤残死亡家庭建立的精准帮扶机制，核心内容包括：（1）为每一户计划生育特殊家庭确定1名乡镇（街道）干部和1名村（居）委会干部作为帮扶联系人，实现特殊家庭联系全覆盖；（2）联系人的主要职责包括：定期上门或电话联系特殊家庭，及时了解家庭生活状况、健康情况和实际需求；宣传解读计划生育特殊家庭扶助保障政策，协助家庭申请特别扶助金、护理补贴、养老保障、医疗救助等相关待遇；对接相关部门和社会组织，为特殊家庭提供就医协调、心理疏导、生活照料、养老帮扶等针对性服务；（3）建立联系信息台账，对特殊家庭诉求实行首接负责制，及时协调相关部门解决，对无法当场解决的问题做好跟踪反馈，确保特殊家庭诉求得到及时响应；（4）对高龄、失能、独居的计划生育特殊家庭成员，适当提高联系频次，在重要节日、家庭出现重大变故时及时上门走访慰问，提供必要的帮扶支持。五、案例分析题（1）该企业的违法违规之处包括：①违反国家生育政策相关法律规定：我国2021年修正的《人口与计划生育法》明确规定国家提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女，李某生育三孩符合国家法律法规规定，企业内部早年制定的限制三孩生育的规章制度与国家法律相抵触，属于无效规定；②违反劳动权益保障相关规定：根据《女职工劳动保护特别规定》及当地生育假规定，女职工符合政策生育的，依法享受98天基础产假及地方延长的产假待遇，企业无权拒绝李某的合法产假申请；③违反生育津贴和工资发放规定：李某参加生育保险的，产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资计发；未参加生育保险的，由企业按照女职工产假前工资标准支付产假工资，企业以生育三孩为由拒绝支付生育期间的工资、不协助申领生育津贴属于违法行为；④存在生育就业歧视行为：企业因李某生育三孩要求其限期返岗、否则按自动离职处理，属于因女职工生育单方面解除劳动关系的行为，违反《妇女权益保障法》《劳动合同法》中关于禁止就业性别歧视、