2026年《劳动关系协调员》考试练习题及答案

2026年《劳动关系协调员》考试练习题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》及《劳动合同法》规定，下列主体之间的关系，应当认定为劳动关系的是（）A.在校大二学生王某利用课余时间在超市勤工俭学，与超市建立的关系B.已经享受城镇职工基本养老保险待遇的退休人员赵某，返聘至某科技公司与公司建立的关系C.某劳务派遣单位派遣刘某至用工单位甲公司提供劳动，刘某与劳务派遣单位建立的关系D.居民陈某雇佣住家保姆李某，双方建立的关系2.劳动合同期限为2年，根据《劳动合同法》规定，双方约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.根据《最低工资规定》，下列各项中，属于最低工资标准组成部分的是（）A.中班岗位津贴B.延长工作时间工资C.用人单位发放的基本工资D.职工福利待遇4.职工方集体协商的首席代表，在已建立工会的用人单位中，应当由下列哪一主体担任（）A.职工民主推举的代表B.工会主席C.工会指定的职工代表D.企业工会的纪检委员5.劳动者月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，用人单位支付经济补偿的年限最高不超过（）A.10年B.12年C.15年D.20年6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年7.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满10年不满20年的，每年可享受的带薪年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年9.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.5B.10C.15D.3010.根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24B.36C.48D.7211.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和（）A.普通行政人员B.负有保密义务的人员C.基层操作工人D.所有职工12.女职工生育享受不少于（）天的法定基础产假。A.90B.98C.128D.15813.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令。A.人民法院B.劳动人事争议仲裁委员会C.劳动监察部门D.人民政府14.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10B.15C.20D.3015.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月16.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四17.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%18.根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。A.1B.2C.3D.519.下列哪种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）A.劳动者在该用人单位连续工作满五年的B.劳动者在该用人单位连续工作满八年的C.劳动者在该用人单位连续工作满十年的D.劳动者在该用人单位连续工作满十五年的20.用人单位依法裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.一年D.二年二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定事实劳动关系可参照下列哪些凭证（）A.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录B.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件C.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录D.考勤记录E.劳动者本人的书面陈述2.下列情形中，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的3.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下哪些必备条款（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.试用期4.集体协商的内容包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全与卫生E.补充保险和福利5.下列属于劳动争议范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议6.根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列哪些情形的，不享受当年的年休假（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的E.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的7.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.用人单位因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的8.根据《工伤保险条例》，下列应当认定为工伤的情形有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的9.劳务派遣用工单位应当履行下列哪些义务（）A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制10.下列关于经济补偿金与赔偿金的表述，正确的有（）A.经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系时支付的补偿B.赔偿金是用人单位违法解除劳动关系时支付的惩罚性赔偿C.赔偿金的标准是经济补偿金的二倍D.支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金E.经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资三、判断题（每题1分，共10分）1.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（）2.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）3.集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。（）4.劳动争议发生后，劳动者必须先申请仲裁，对仲裁裁决不服才能向人民法院提起诉讼，不存在例外情形。（）5.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。（）6.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）7.基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。（）8.竞业限制期限不得超过三年。（）9.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）10.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（）四、案例分析题（共2题，每题25分，共50分）1.案例：2023年3月，某日化公司招聘李某担任销售主管，双方签订书面劳动合同，约定合同期限为2年，试用期3个月，试用期工资为3000元，转正后工资为5000元，当地2023年最低工资标准为2800元/月。2025年1月，日化公司因为线上业务冲击，线下销售部门整体撤销，公司人事部门找到李某协商调整岗位，将李某调整到仓库做管理员，李某不同意岗位调整，认为公司违反合同约定。2025年2月，日化公司直接向李某出具《解除劳动合同通知书》，以客观情况发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成一致为由，解除了与李某的劳动关系，未支付任何经济补偿。李某随后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出两项请求：（1）要求公司补足试用期工资差额；（2）要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：（1）本案中，日化公司与李某约定的劳动合同期限、试用期时长、试用期工资是否符合法律规定？分别说明理由。（15分）（2）日化公司解除劳动合同的行为是否合法？应当承担何种法律责任？说明理由。（10分）2.案例：某餐饮连锁企业共有职工120人，2024年10月，企业工会代表全体职工与企业方开展年度集体协商，双方就工资增长幅度、休息休假、劳动安全卫生等内容多轮谈判后，于2024年12月达成一致，签订了为期3年的集体合同。2025年1月5日，企业将集体合同文本报送当地人力资源和社会保障部门审查，人社部门收到文本后，截至2025年1月25日未向企业提出任何异议。2025年2月，有10名职工提出，集体合同中约定的职工带薪年休假天数为：累计工作满1年不满10年的享受4天，比企业2010年制定的原有规章制度中约定的5天少，因此集体合同该条款无效，主张按照原规章制度执行。问题：（1）本案中该集体合同是否已经生效？说明理由。（10分）（2）职工主张集体合同条款无效，要求按照原规章制度执行是否成立？说明理由。（15分）参考答案及解析一、单项选择题1.答案：C解析：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》及现行司法认定标准，勤工俭学的在校学生、享受基本养老保险待遇的返聘退休人员、个人雇佣的家政服务人员均不认定为劳动关系；劳务派遣单位是法定用人单位，应当与被派遣劳动者建立劳动关系，因此C选项正确。2.答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，本题劳动合同期限为2年，因此最长试用期为2个月，选B。3.答案：C解析：《最低工资规定》第十二条明确，最低工资不包括延长工作时间工资、特殊工作环境下的津贴、法定福利待遇，基本工资属于最低工资组成部分，因此选C。4.答案：B解析：《集体合同规定》第二十条规定，已建立工会的用人单位，职工一方首席代表由工会主席担任，未建立工会的由协商代表民主推举产生，因此选B。5.答案：B解析：《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超过十二年，因此选B。6.答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此选B。7.答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，因此选B。8.答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，因此选B。9.答案：C解析：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，因此选C。10.答案：C解析：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，因此选C。11.答案：B解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，因此选B。12.答案：B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天法定基础产假，部分地区在此基础上延长产假，但法定最低基础产假为98天，因此选B。13.答案：A解析：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，因此选A。14.答案：B解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效，因此选B。15.答案：B解析：《社会保险法》第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月，因此选B。16.答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此选B。17.答案：D解析：《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，因此选D。18.答案：B解析：《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处，因此选B。19.答案：C解析：《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，因此选C。20.答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员，因此选B。二、多项选择题1.答案：ABCD解析：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定劳动关系参照的凭证包括：工资支付凭证、工作证等身份凭证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言，劳动者本人陈述不能单独作为认定凭证，因此排除E，选ABCD。2.答案：ABCDE解析：以上五项均属于《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，因此全选。3.答案：ABCD解析：试用期属于劳动合同的约定条款，不属于必备条款，因此排除E，选ABCD。4.答案：ABCDE解析：以上五项均属于《集体合同规定》明确的集体协商法定内容，因此全选。5.答案：ABCDE解析：以上五项均属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议范围，因此全选。6.答案：ABCDE解析：以上五项均属于《职工带薪年休假条例》第四条规定的不享受当年年休假的情形，因此全选。7.答案：ABCDE解析：以上五项均属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以随时解除劳动合同的情形，因此全选。8.答案：ABCDE解析：以上五项均属于《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形，因此全选。9.答案：ABCDE解析：以上五项均属于《劳动合同法》第六十二条规定的用工单位应当对被派遣劳动者履行的义务，因此全选。10.答案：ABCDE解析：以上表述均符合《劳动合同法》关于经济补偿金和赔偿金的规定，支付赔偿金后不再重复支付经济补偿金，计算基数为离职前12个月平均工资，因此全选。三、判断题1.答案：√解析：《劳动合同法》第七十条明确规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，因此表述正确。2.答案：√解析：该表述符合《劳动合同法》第九条规定，因此正确。3.答案：√解析：该表述符合《劳动合同法》第五十四条规定，因此正确。4.答案：×解析：劳动争议仲裁前置存在法定例外，比如劳动者以用人单位出具的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，可直接按普通民事纠纷受理，因此表述错误。5.答案：√解析：符合《劳动合同法》第三十一条规定，因此正确。6.答案：√解析：符合《劳动合同法》第三十七条规定，因此正确。7.答案：√解析：符合《工伤保险条例》第三十五条规定，因此正确。8.答案：×解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过二年，因此表述错误。9.答案：√解析：符合《劳动合同法》第四条规定，因此正确。10.答案：√解析：符合《劳动法》第七十二条规定，因此正确。四、案例分析题1.参考答案：（1）①劳动合同期限约定合法：法律对固定期限劳动合同的时长没有强制性禁止规定，双方协商一致即可约定2年期限，符合法律规定。②试用期时长约定违法：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，本案中合同期限为2年，约定试用期3个月，超出法定最长标准，超出部分无效。③试用期工资约定违法：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中劳动合同约定转正工资为5000元/月，法定最低试用期工资为5000×80%=4000元，实际约定试用期工资仅为3000元，远低于法定标准，因此试用期工资约定违法，公司应当补足差额。（15分）（2）日化公司解除劳动合同的行为不合法。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合