2026年《劳动关系协调员》考试模拟练习题(附参考答案)

2026年《劳动关系协调员》考试模拟练习题(附参考答案)一、单项选择题（每题1分，共25分。每题只有1个正确答案）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四2.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30日3日B.15日3日C.30日7日D.15日7日3.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）天。A.5B.10C.15D.204.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位的注册资本不得低于（）万元。A.50B.100C.200D.5006.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年7.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。A.6B.12C.18D.248.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10B.15C.20D.309.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定开设（），专项用于支付该工程建设项目农民工工资。A.基本存款账户B.一般存款账户C.农民工工资专用账户D.项目结算账户10.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。A.1个月半个月B.半个月1个月C.1个月1个月D.半个月半个月11.根据《工伤保险条例》，工伤保险费由（）缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工共同D.工伤保险基金12.用人单位安排女职工在经期从事国家规定的（）以上体力劳动强度的劳动，属于违法行为，应当承担行政处罚责任。A.第二级B.第三级C.第四级D.第五级13.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.10C.15D.3014.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）管辖。A.用人单位所在地劳动争议仲裁委员会B.劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会C.双方协商确定管辖机构D.上级劳动行政部门指定管辖15.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付的赔偿金标准为（）。A.经济补偿标准的50%B.经济补偿标准的1倍C.经济补偿标准的2倍D.经济补偿标准的3倍16.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年17.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间（）年休假天数。A.计入B.不计入C.按50%计入D.按工作天数折算计入18.根据《最低工资规定》，最低工资标准不包含（）。A.基本工资B.奖金C.延长工作时间工资D.津贴19.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（），人民法院应当依法发出支付令。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.先予执行20.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月21.根据《劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.部分影响D.终止22.企业劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表和企业代表B.职工代表和工会代表C.企业代表和工会代表D.职工代表、企业代表和工会代表23.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.60B.90C.98D.12024.根据《保障农民工工资支付条例》，工资保证金实行（），对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。A.固定存储制度B.差别化存储制度C.零存储制度D.全额存储制度25.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和（）。A.普通行政人员B.其他负有保密义务的人员C.一线生产人员D.后勤人员二、多项选择题（每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.劳动关系协调员职业守则包括以下哪些内容（）A.遵纪守法，办事公道B.以人为本，尊重双方权益C.廉洁自律，不谋私利D.钻研业务，提高能力2.根据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括（）A.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的3.下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期4.根据《劳动合同法》，劳动合同终止的情形包括（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的5.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的6.根据《保障农民工工资支付条例》，下列关于农民工工资支付的说法正确的有（）A.建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户B.施工总承包单位应当对分包单位劳动用工实施监督管理C.分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表D.分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿7.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.关键性8.劳动争议处理的基本途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼9.根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.用人单位扣除劳动者因个人原因造成单位损失的赔偿费用10.根据《劳动法》，用人单位在下列哪些节日期间应当依法安排劳动者休假（）A.元旦B.春节C.国际劳动节D.国庆节三、案例分析题（共55分）（一）案例一（25分）2023年6月，李某入职某市某互联网公司从事运营工作，双方口头约定月工资为10000元，公司一直未与李某签订书面劳动合同，也未为李某缴纳城镇职工社会保险。2024年11月，公司因为业务收缩，单方面通知李某解除劳动关系，未提前30日通知，也未支付任何补偿。李某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出三项请求：1.支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；2.支付违法解除劳动关系的赔偿金；3.确认2023年6月至2024年11月存在劳动关系，并要求公司补缴社会保险。请结合相关法律法规回答下列问题：1.李某主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，最多可以主张多少个月？请说明法律依据。（10分）2.本案中公司是否应当支付违法解除劳动关系的赔偿金？若需要，计算具体的赔偿金额，并说明理由。（10分）3.补缴社会保险的争议是否属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围？（5分）（二）案例二（30分）某房地产开发公司将一住宅项目发包给具备建筑资质的甲建筑施工总承包企业，甲公司又将该项目的水电安装劳务分包给不具备用工主体资格的自然人王某，王某自行招用20名农民工进行施工。2025年2月项目完工后，王某因拖欠工程款跑路，拖欠20名农民工工资共计82万元，20名农民工找到甲公司索要工资，甲公司认为农民工是王某招用的，与本公司不存在劳动关系，拒绝支付工资，农民工遂向当地人力资源社会保障部门投诉。请结合相关法律法规回答下列问题：1.本案中拖欠的农民工工资应当由谁承担清偿责任？请说明法律依据。（12分）2.施工总承包单位甲公司在该项目农民工工资支付管理中应当履行哪些法定义务？（18分）四、参考答案（一）单项选择题参考答案1.B2.A3.B4.C5.C6.B7.B8.B9.C10.A11.A12.B13.C14.B15.C16.B17.B18.C19.A20.B21.B22.A23.C24.B25.B（二）多项选择题参考答案1.ABCD2.AB3.ABC4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD（三）案例分析题参考答案1.案例一参考答案（1）李某最多可以主张11个月的二倍工资差额。（2分）法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（4分）二倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，满一年后视为已经订立无固定期限劳动合同，法律不再要求用人单位支付二倍工资，因此最长计算周期为11个月。本案中李某2023年6月入职，最长可主张2023年7月至2024年5月共11个月的二倍工资差额。（4分）（2）公司应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。（2分）赔偿金额计算：李某在公司工作年限为1年5个月，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿计算标准为：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资，因此本案经济补偿为1.5个月工资；赔偿金为经济补偿的2倍，具体金额为：1.5×2×10000=30000元。（4分）理由：公司因业务收缩单方面解除劳动关系，未履行法定程序，也不属于法定可以解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（4分）（3）目前我国劳动争议处理实践中，补缴社会保险的争议不属于劳动人事争议仲裁委员会和人民法院的受案范围。根据《社会保险法》规定，社会保险费的征缴、补缴属于社会保险行政部门、社会保险费征收机构的法定职责，劳动者应当向上述行政部门投诉，由行政部门依法查处要求用人单位补缴。（5分）2.案例二参考答案（1）本案中拖欠的农民工工资应当由甲建筑施工总承包企业承担清偿责任。（3分）法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》第十九条规定，用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，由发包的用人单位承担清偿责任。第三十条第三款明确规定，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设领域禁止将工程发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，施工总承包单位对违法分包引发的欠薪承担法定清偿责任。（6分）本案中甲公司违法将水电安装劳务分包给不具备用工主体资格的自然人王某，王某招用农民工后拖欠工资，符合上述规定，甲公司应当承担全部清偿责任。（3分）（2）甲公司作为施工总承包单位，应当履行以下法定义务：①农民工工资专用账户管理义务：应当按照法律法规规定开设工程项目农民工工资专用账户，专项用于拨付、支付该项目农民工工资，实行专款专用，不得违规挪用账户资金。（3分）②工资保证金存储义务：按照规定比例存储工资保证金，用于垫付农民工被拖欠的工资，也可以按照规定用银行保函、保险保函等形式替代现金存储，符合减免条件的可以按规定申请减免存储比例。（3分）③劳动用工监督管理义务：对分包单位的劳动用工实施全流程监督，建立项目用工管理台账，如实记录农民工身份、进场退场时间、工资核算等信息，用工台账至少保存3年备查。（3分）④农民工工资代发义务：落实分包单位农