2026年《劳动关系协调员》考试模拟练习题与答案

2026年《劳动关系协调员》考试模拟练习题与答案一、单项选择题（每题1分，共15题）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动关系的核心主体是（）A.劳动者和用人单位B.劳动者和工会C.用人单位和工会D.工会和政府答案：A解析：劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，工会是劳动者利益的代表组织、政府是劳动关系的监管主体，均不属于核心主体，因此核心主体为劳动者与用人单位。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期法定最高上限为（）A.2个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：C解析：《劳动合同法》第十九条明确规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3.根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，企业实行特殊工时制度的法定要求是（）A.经职工代表大会批准即可实施B.与劳动者协商一致即可实施C.经劳动行政部门审批后方可实施D.经工会备案后即可实施答案：C解析：该办法明确规定，企业实行不定时工作制、综合计算工时工作制等特殊工时制度，必须经劳动行政部门审批，未经审批不得擅自实施。4.劳动者月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，支付经济补偿的年限最高不超过（）A.10年B.12年C.15年D.20年答案：B解析：《劳动合同法》第四十七条第二款规定，针对高收入劳动者的经济补偿实行双封顶规则，工资标准按社平工资3倍封顶，支付年限最高不超过12年。5.集体合同报送劳动行政部门后，劳动行政部门自收到文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：《中华人民共和国劳动法》第三十四条明确规定该期限为15日。6.经营劳务派遣业务的单位，注册资本法定最低限额为（）A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元答案：C解析：《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元。7.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，法定年休假天数为（）A.3天B.5天C.10天D.15天答案：B解析：该条例明确规定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。8.下列各项中，不属于最低工资组成范围的是（）A.岗位基本工资B.中班、夜班特殊工作津贴C.绩效奖金D.岗位津贴答案：B解析：《最低工资规定》明确规定，最低工资不包含延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境条件下的津贴，以及法律法规规定的劳动者福利待遇等。9.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：该法第二十七条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。10.职工因工伤暂停工作接受治疗的停工留薪期内，原工资福利待遇由（）支付。A.工伤保险基金B.用人单位C.社保经办机构D.工会答案：B解析：《工伤保险条例》第三十三条明确规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。11.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条明确规定了二倍工资罚则。12.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的法定基础产假天数为（）A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B解析：该条例第七条明确规定女职工生育享受98天基础产假，地方立法可在此基础上延长产假，本题考查国家法定基础产假标准。13.用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）A.提出意见B.要求重新处理C.撤销解除决定D.申请劳动仲裁答案：A解析：《劳动法》第三十条明确规定该权利为提出意见。14.下列选项中，不属于法定劳动合同终止情形的是（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.用人单位变更注册地址的D.用人单位被吊销营业执照的答案：C解析：《劳动合同法》第四十四条规定的法定终止情形不包括用人单位变更注册地址，变更经营地址不属于法定终止事由。15.协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作。A.15B.30C.45D.60答案：B解析：《集体合同规定》第五十三条明确规定该期限为30日。二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动关系协调员的职业道德规范包括（）A.遵纪守法，坚持原则B.以人为本，公正公平C.尊重隐私，保守秘密D.尊重当事人，平等协商E.利益优先，兼顾公平答案：ABCD解析：劳动关系协调员作为专业劳动关系协调人员，应当坚持公平公正优先，不得将自身利益放在首位，因此E选项错误，ABCD符合职业道德规范要求。2.根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的是（）A.用人单位名称、住所和法定代表人B.工作内容和工作地点C.工作时间和休息休假D.试用期E.社会保险答案：ABCE解析：试用期属于劳动合同的约定条款，不属于法定必备条款，因此D不选。3.下列情形中，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿的是（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位规章制度违法损害劳动者权益的E.劳动者在试用期内提前3日通知单位离职的答案：ABCD解析：试用期内劳动者主动离职的，用人单位无需支付经济补偿，因此E不选。4.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿的是（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位规章制度的C.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的E.劳动者不能胜任工作经培训仍不能胜任的答案：ABCD解析：E选项属于预告解除情形，用人单位应当支付经济补偿，因此不选。5.完整的集体协商流程包括（）A.协商准备阶段B.要约发出与回应阶段C.正式协商阶段D.草案审议与签字阶段E.集体合同审查生效阶段答案：ABCDE解析：集体协商从准备发起最终到生效，五个阶段全部覆盖。6.下列属于劳动争议受案范围的是（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立履行劳动合同发生的争议C.因除名、辞退、离职发生的争议D.因工作时间、社会保险发生的争议E.因工伤医疗费、经济补偿发生的争议答案：ABCDE解析：以上全部符合《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议范围。7.劳务派遣用工中，用工单位应当履行的法定义务包括（）A.执行国家劳动标准，提供劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供岗位相关福利待遇D.对被派遣劳动者进行岗位必需的培训E.连续用工的，实行正常工资调整机制答案：ABCDE解析：以上全部为《劳动合同法》第六十二条明确规定的用工单位法定义务。8.下列情形中，应当认定为工伤的是（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事预备性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的D.患职业病的E.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的答案：ABCDE解析：以上全部为《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定工伤的情形。9.下列关于最低工资标准的说法，正确的是（）A.最低工资是劳动者在法定工作时间提供正常劳动前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬B.最低工资标准不包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金，全国统一执行该标准C.用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准D.最低工资标准每两年至少调整一次E.最低工资标准分为月最低工资和小时最低工资两类答案：ACDE解析：最低工资是否包含劳动者个人缴纳的社保和公积金，由各省自主规定，并非全国统一不包含，因此B错误。10.劳动关系协调处理的基本原则包括（）A.合法原则B.公平公正原则C.自愿原则D.着重调解原则E.及时处理原则答案：ABCDE解析：以上均为劳动关系协调处理应当遵循的核心原则。三、案例分析题（共2题，每题20分）案例一2023年8月，李某入职某互联网公司担任前端开发工程师，双方签订期限为2年的劳动合同，约定转正月工资15000元，试用期3个月，试用期工资11000元。入职后公司以“转正统一缴纳社保”为由，一直未为李某缴纳社会保险，李某多次协商未果。2024年2月，李某以公司未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，要求公司支付经济补偿、补足试用期工资差额，公司拒绝李某诉求，李某申请劳动关系协调。问题：（1）本案约定的试用期是否符合法律规定？说明理由。（6分）（2）本案试用期工资约定是否合法？说明理由。（7分）（3）李某的诉求是否合法？说明理由。（7分）参考答案：（1）试用期约定不符合法律规定。（2分）理由：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本案中劳动合同期限为2年，法定最高试用期为2个月，双方约定3个月，超出法定上限，因此不符合规定。（4分）（2）试用期工资约定不合法。（2分）理由：根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于劳动合同约定转正工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。（2分）本案中转正工资为15000元，法定最低试用期工资为15000×80%=12000元，双方约定试用期工资为11000元，低于法定标准，因此不合法，李某有权要求补足工资差额。（3分）（3）李某的诉求合法。（2分）理由：根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权单方解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。（2分）本案中公司自用工之日起未依法缴纳社保，符合法定解除和支付经济补偿的情形，经济补偿计算为：李某工作满6个月不满1年，按1个月工资计算，应支付15000元经济补偿，同时补足1个月违法试用期的工资差额、试用期工资低于法定标准的差额，因此李某诉求合法。（3分）案例二某生产企业因生产经营发生严重困难，计划裁减25名员工，占企业总职工人数的8%，拟按照经济性裁员规定办理相关手续。问题：（1）经济性裁员需要满足哪些法定前提条件？（6分）（2）经济性裁员应当履行哪些法定程序？（8分）（3）经济性裁员中应当优先留用哪些人员？（6分）参考答案：（1）满足下列任一条件即可启动经济性裁员：①企业依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（每点1.5分，共6分）（2）法定程序为：①提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；（2分）②制定裁减人员方案，