2026年专业技术人员权益保护制模拟试卷及答案

2026年专业技术人员权益保护制模拟试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《专业技术人员继续教育规定》，专业技术人员每年参加继续教育的时间累计应不少于（）学时。A.60学时B.72学时C.80学时D.90学时答案：D解析：《专业技术人员继续教育规定》（人社部令第25号）明确，专业技术人员参加继续教育的时间每年累计应不少于90学时，其中公需科目一般不少于30学时，专业科目一般不少于60学时。2.根据《劳动合同法》，劳动合同期限为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D解析：三个月以上不满一年的，试用期不超过1个月；一年以上不满三年的，试用期不超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。3.执行本单位任务或者主要是利用本单位物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造，申请被批准后，专利权归（）。A.发明人个人B.单位C.发明人与单位共有D.国家答案：B解析：《专利法》第六条规定，职务发明创造申请专利的权利属于单位，申请被批准后，单位为专利权人。4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：仲裁时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受该时效限制，但劳动关系终止的应在1年内提出。5.根据《劳动合同法》，竞业限制的期限不得超过（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：C6.根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D7.当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B8.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C9.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）年内提出工伤认定申请。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A解析：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属可在1年内直接提出申请。10.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假不少于（）。A.90天B.98天C.120天D.158天答案：B11.下列项目中，不属于最低工资组成部分的是（）。A.基本工资B.加班加点工资C.奖金D.岗位津贴答案：B解析：最低工资不包括加班加点工资，也不包括中夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴及法律法规规定的福利待遇。12.下列社会保险项目中，依法由用人单位缴纳、职工个人不缴费的是（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险答案：C解析：工伤保险费由用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。13.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B14.根据《劳动合同法》，劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.7日C.15日D.30日答案：D15.根据《劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：A16.下列情形中，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立的是（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满五年B.劳动者在该用人单位连续工作满十年C.连续订立一次固定期限劳动合同D.连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者存在严重违反规章制度行为答案：B解析：《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；连续订立二次固定期限劳动合同续订的，要求劳动者没有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。17.根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B18.根据《著作权法》，委托创作的作品，合同没有明确约定著作权归属的，著作权属于（）。A.委托人B.受托人C.双方共有D.国家答案：B解析：委托作品著作权的归属首先依合同约定；合同未作明确约定或者没有订立合同的，著作权属于受托人。19.某公司安排职工在休息日加班且未安排补休的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：B20.根据《劳动合同法》，计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（）个月的平均工资。A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列属于专业技术人员依法享有权益的有（）。A.获得劳动报酬和休息休假的权利B.接受继续教育的权利C.在职务科技成果文件上署名的权利D.参与用人单位民主管理的权利答案：ABCD解析：上述四项分别对应劳动报酬权、休息休假权、继续教育权、科技成果署名权和民主管理权，均属于专业技术人员的法定权益。2.根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位名称、住所和法定代表人B.工作内容和工作地点C.试用期D.劳动报酬答案：ABD解析：试用期属于约定条款而非必备条款，由当事人协商约定，是否约定不影响劳动合同的成立与效力。3.下列属于职务发明创造的有（）。A.在本职工作中作出的发明创造B.履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造C.退休后一年内作出的、与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造D.主要是利用本单位物质技术条件完成的发明创造答案：ABCD解析：根据《专利法》及其实施细则，前三项属于"执行本单位的任务"的发明创造，第四项属于"主要是利用本单位的物质技术条件"的发明创造，均构成职务发明创造。4.根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害答案：ABD解析：A、B、D项属于《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形，用人单位无需支付经济补偿；C项属于第四十条规定的无过失性辞退，用人单位应当支付经济补偿。5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的处理途径包括（）。A.与用人单位协商B.向调解组织申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD6.下列属于社会保险项目的有（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.住房公积金答案：ABC解析：我国社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，生育保险已并入职工基本医疗保险。住房公积金属于住房保障制度，不属于社会保险。7.根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者据此解除劳动合同B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同C.劳动者严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同D.用人单位依法进行经济性裁员解除劳动合同答案：ABD解析：C项属于过失性辞退，用人单位无需支付经济补偿；A、B、D项分别对应劳动者被迫解除、协商一致解除（由用人单位提出）和经济性裁员，均属应当支付经济补偿的情形。8.根据《劳动合同法》，竞业限制条款可以适用于下列人员中的（）。A.高级管理人员B.高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.用人单位全体普通员工答案：ABC解析：竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得随意扩大适用范围。9.下列关于加班工资支付的说法正确的有（）。A.工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D.加班工资可以用实物或者有价证券支付答案：ABC解析：工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券充抵加班工资；休息日加班可以安排补休，不能安排补休的才支付200%的工资报酬。10.根据《劳动法》和《劳动合同法》，对用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有权（）。A.拒绝执行B.立即解除劳动合同C.对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告D.要求用人单位先行支付经济补偿后再解除劳动合同答案：ABC解析：法律赋予劳动者拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利、批评检举控告权以及即时解除权；劳动者行使即时解除权无需事先告知用人单位，也无需以用人单位先行支付经济补偿为前提。三、判断题（每题1分，共10分）1.专业技术人员参加继续教育既是权利也是义务。答案：正确2.用人单位可以以实物、有价证券等代替货币支付工资。答案：错误解析：工资应当以法定货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或者有价证券充抵。3.职务发明创造申请专利的权利属于单位，但发明人享有在专利文件中写明自己是发明人的权利。答案：正确解析：署名权是发明人的人身权利，不因职务发明专利权属于单位而消灭。4.工伤保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。答案：错误解析：工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。5.劳动争议必须先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。答案：正确解析：劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，除法律规定的终局裁决情形外，当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉。6.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长不得超过三年。答案：错误解析：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限不得超过二年。7.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。答案：正确8.劳动者在试用期内的工资可以适当低于用人单位所在地的最低工资标准。答案：错误解析：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。9.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。答案：正确10.专业技术人员申报职称评审时，应当如实提供申报材料，不得弄虚作假。答案：正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述专业技术人员依法享有的主要权益。答案：专业技术人员依法享有的主要权益包括：（1）劳动报酬权和休息休假权；（2）劳动安全卫生保护权；（3）社会保险权；（4）接受继续教育的权利，每年累计不少于90学时；（5）知识产权相关权益，包括职务科技成果署名权、获得奖励和报酬的权利；（6）公平参加职称评审的权利；（7）参与用人单位民主管理的权利；（8）发生劳动争议时申请协商、调解、仲裁和诉讼的权利。2.简述职务发明创造中发明人依法享有的权利。答案：职务发明创造申请专利的权利和专利权属于单位，发明人依法享有以下权利：（1）署名权，即在专利文件中写明自己是发明人的权利；（2）受奖权，单位应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人奖金，一项发明专利的奖金最低不少于4000元，一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1500元；（3）受酬权，单位自行实施专利的，应当从实施该项发明专利或者实用新型专利的营业利润中提取不低于2%，从外观设计专利的营业利润中提取不低于0.2%作为报酬给予发明人；许可他人实施的，应当从收取的使用费中提取不低于10%作为报酬；（4）单位转让职务发明创造申请专利的权利或者专利权的，发明人在同等条件下有优先受让的权利。3.简述劳动争议的处理途径。答案：劳动争议的处理途径包括：（1）协商，劳动者可与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同协商达成和解协议；（2）调解，当事人不愿协商或者协商不成的，可以向调解组织申请调解；（3）仲裁，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是诉讼的前置程序；（4）诉讼，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。4.简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的主要情形。答案：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错而解除劳动合同的；（2）用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；（3）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，用人单位解除劳动合同的；（6）用人单位依法进行经济性裁员解除劳动合同的；（7）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意续订外，固定期限劳动合同期满终止的；（8）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散而终止劳动合同的。五、案例分析题（每题15分，共30分）案例一某机械制造公司工程师张某与公司签订了为期三年的劳动合同。工作期间，张某利用业余时间和自购设备完成了一项新型传动装置的发明创造。该发明与张某的本职工作内容有一定关联，但张某未使用公司的任何资金、设备、原材料或者技术资料。张某随后以个人名义申请发明专利并获授权。公司知悉后主张该发明属职务发明创造，专利权应归公司所有，双方发生争议。此外，公司查明张某在职期间在外兼职，遂以兼职为由将张某辞退，并拒绝支付经济补偿。请回答下列问题：（1）该发明创造是否属于职务发明创造？为什么？（5分）（2）若该发明创造被认定为职务发明创造，张某依法享有哪些权利？（5分）（3）公司以张某兼职为由将其辞退是否合法？应当如何处理？（5分）答案：（1）应当结合张某的岗位职责具体判断。根据《专利法》第六条，职务发明创造包括"执行本单位的任务"或者"主要是利用本单位的物质技术条件"所完成的发明创造，其中"执行本单位的任务"包括在本职工作中作出的发明创造，以及履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造。利用业余时间、自购设备完成以及未使用单位物质技术条件，并不当然排除职务发明的性质，判断的关键在于该项发明是否属于张某本职工作职责范围内作出的成果。本案中，该发明与张某的本职工作"有一定关联"：如果张某完成该发明属于履行本职工作或者单位交付的任务，即使利用业余时间完成，仍构成职务发明创造，申请专利的权利和专利权应归公司所有；如果该发明与本职工作职责无关，仅属个人业余研究和专长，则属于非职务发明创造，申请专利的权利归张某个人。（2）若认定为职务发明创造，申请专利的权利和专利权归公司，但张某作为发明人享有以下权利：①在专利文件中写明自己是发明人的署名权；②获得奖励的权利，公司应当自专利权公告之日起3个月内发给张某奖金，发明专利的奖金最低不少于4000元；③获得报酬的权利，公司自行实施该发明专利的，应当每年从实施该专利的营业利润中提取不低于2%作为报酬给予张某；公司许可他人实施的，应当从收取的使用费中提取不低于10%作为报酬；④公司转让该职务发明创造申请专利的权利或者专利权的，张某在同等条件下享有优先受让的权利。（3）公司的辞退行为不合法，构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条第（四）项，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位方可解除劳动合同。本案中，公司仅以张某存在兼职行为为由直接辞退，既未证明该兼职行为对完成本职工作造成严重影响，也未事先向张某提出并责令其改正；如果公司规章制度亦未将兼职列为严重违纪的情形，则解除行为缺乏事实和法律依据。根据《劳动合同法》第四十八条，张某可以要求继续履行劳动合同；张某不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行的，公司应当按照《劳动合同法》第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向张某支付赔偿金。案例二某科技公司软件工程师李某月工资为10000元，公司与李某订立了期限为二年的书面劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资为6000元。李某入职1年来，公司安排其在法定节假日加班共计5天，但从未支付加班费；公司亦未为李某缴纳社会保险费。后公司以经营困难为由进行经济性裁员，将李某列入裁员名单并解除劳动合同，但拒绝支付经济补偿。请回答下列问题：（1）试用期和试用期工资的约定是否合法？为什么？（5分）（2）李某可以主张多少法定节假日加班费？法律依据是什么？（5分）（3）李某可以通过哪些途径维护自身权益？可以主张哪些权利？（5分）答案：（1）试用期约定不合法。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。本案劳动合同期