2025年职业卫生培训试卷及答案

2025年职业卫生培训试卷及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，总计20分。每题只有1个正确答案，请将正确答案序号填写在题干括号内）1.根据我国现行有效《职业病分类和目录》，法定职业病共分为（）大类132种。A.8B.10C.12D.152.根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，劳动者职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.当地卫生健康部门3.根据《国家职业病防治规划（2021-2025年）》要求，到2025年重点行业用人单位职业病危害项目申报率应达到（）以上。A.80%B.85%C.90%D.95%4.存在职业病危害的用人单位，主要负责人和职业卫生管理人员初次职业卫生培训学时不得少于（），每年继续教育不得少于8学时。A.8学时B.12学时C.16学时D.24学时5.根据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2007）要求，工作场所噪声作业岗位8小时等效声级的职业接触限值为（）。A.80dB(A)B.85dB(A)C.90dB(A)D.95dB(A)6.根据2023年国家卫健委发布的《工作场所有害因素职业接触限值》增补公告，锂电池制造行业广泛使用的N-甲基吡咯烷酮（NMP）8小时时间加权平均容许浓度（PC-TWA）为（）。A.5mg/m³B.10mg/m³C.20mg/m³D.50mg/m³7.建设项目职业病防护设施“三同时”制度是指职业病防护设施必须与主体工程（）。A.同时规划、同时建设、同时投入使用B.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C.同时立项、同时审批、同时验收D.同时预算、同时招标、同时施工8.接触职业病危害因素的劳动者，（）职业健康检查为强制性检查，未开展该检查的劳动者不得从事对应接触危害的作业。A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.应急9.游离二氧化硅含量10%~50%的矽尘岗位，8小时时间加权平均容许浓度（PC-TWA）为（），超过该限值即属于超标作业。A.0.5mg/m³B.1mg/m³C.2mg/m³D.4mg/m³10.有毒作业场所应当设置区域警示线，其中高毒物品作业岗位应当设置（）色区域警示线。A.黄B.红C.橙D.蓝11.根据职业卫生警示标识设置规范，（）标识用于禁止不安全行为，几何图形为带斜杠的圆形框，颜色为红色。A.警告B.指令C.禁止D.提示12.劳动者怀疑自身患有职业病时，可选择的职业病诊断机构不包括（）的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.本人经常居住地D.任意第三方地区13.急性苯中毒主要损害人体的（），慢性苯中毒主要损害人体造血系统。A.中枢神经系统B.呼吸系统C.消化系统D.泌尿系统14.接触高浓度矽尘的作业岗位，应当为劳动者配备过滤效率符合GB2626要求的（）及以上等级防尘口罩。A.KN90B.KN95C.KN100D.普通棉纱口罩15.根据工作场所职业病危害因素监测要求，高毒物品作业岗位的危害因素定期检测周期为（）至少1次。A.每月B.每季度C.每半年D.每年16.根据职业病防治相关规定，用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.成年男性劳动者B.已参加工伤保险的劳动者C.未成年工D.有相关作业经验的劳动者17.2024年国家卫健委启动的中小微企业职业健康帮扶行动（2024-2026年），明确要求建立“结对帮扶”机制，帮扶对象聚焦职业病危害风险突出的（）等行业中小微企业。A.互联网、金融、商务服务B.矿山、建材、化工、锂电池制造C.教育培训、文化旅游、餐饮D.软件开发、电子商务、快递18.发生急性职业病危害事故时，用人单位应当第一时间组织救援，并立即向所在地（）报告。A.卫生健康主管部门和相关部门B.市场监管部门C.公安派出所D.城管执法部门19.用人单位应当在工作场所醒目位置设置（），公布职业病防治规章制度、操作规程、工作场所职业病危害因素检测结果等信息。A.宣传栏B.公告栏C.读报栏D.公示墙20.劳动者被诊断为职业病，但用人单位未依法参加工伤保险的，其职业病诊疗、生活保障等费用由（）承担。A.劳动者本人B.当地民政部门C.该用人单位D.当地慈善机构二、多项选择题（共15题，每题2分，总计30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，请将正确答案序号填写在题干括号内）1.我国法定职业病的构成要件包括（）。A.患病主体为企业、事业单位或个体经济组织的劳动者B.疾病发生在从事职业活动的过程中C.病因是接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素D.疾病纳入国家公布的《职业病分类和目录》范围2.建设项目职业病防护设施“三同时”管理包含的工作环节有（）。A.职业病危害预评价B.职业病防护设施设计C.职业病危害控制效果评价D.职业病防护设施竣工验收3.我国职业健康检查的法定类型包括（）。A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查及离岗后医学随访4.工作场所职业病危害因素按来源分类，主要包括（）。A.生产工艺过程中产生的有害因素B.劳动过程中的有害因素C.生产环境中的有害因素D.劳动者自身基础疾病带来的健康影响5.高毒物品作业岗位应当按规范设置的职业卫生管理设施包括（）。A.对应的职业病危害警示标识B.职业病危害告知卡，明确危害特性、防护要求、应急处置措施C.红色区域警示线D.应急救援通道、冲洗设备等应急设施6.用人单位为劳动者配备个体职业病防护用品应当遵循的原则有（）。A.产品符合国家相关标准要求，具备合格证明B.防护性能与岗位存在的职业病危害因素种类、浓度/强度相适配C.适合劳动者个体生理特征，佩戴舒适，不影响正常作业D.定期更换、校验，确保防护效果，不得以货币或其他物品替代应当配备的防护用品7.根据职业病防治法规定，用人单位不得安排（）人员从事接触职业病危害的作业。A.未经上岗前职业健康检查的劳动者B.有对应岗位职业禁忌证的劳动者C.孕期、哺乳期的女职工D.未成年工8.职业卫生培训的覆盖对象应当包括（）。A.企业主要负责人、职业卫生专兼职管理人员B.接触职业病危害的一线在岗劳动者C.劳务派遣人员、实习学生D.临时聘用的涉害作业人员9.用人单位开展职业病危害因素定期检测工作，应当符合的要求有（）。A.委托具备相应资质的职业卫生技术服务机构开展检测B.一般职业病危害岗位每年至少检测1次C.检测结果应当如实向劳动者公布，并在公告栏公示D.检测发现危害因素超标的，应当立即采取整改措施10.生产性噪声作业岗位的工程防控措施包括（）。A.声源控制，选用低噪声生产设备，对高噪声设备采取减振措施B.传播途径控制，采取隔声、吸声、消声等措施降低作业场所噪声强度C.个体防护，为劳动者配备符合要求的防噪声耳塞、耳罩D.劳动组织管理，合理安排作业时间，减少劳动者噪声接触时长11.劳动者个人职业健康监护档案应当包含的内容有（）。A.劳动者职业史、既往病史、职业病危害接触史B.历次职业健康检查结果及处理情况C.职业病诊疗相关健康资料D.岗位生产操作规程12.以下属于劳动者职业卫生法定权利的有（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等服务C.了解工作场所存在的职业病危害因素、危害后果和防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的防护设施和个人防护用品13.用人单位不得将产生职业病危害的作业转移给（）。A.不具备职业病防护条件的单位B.不具备职业病防护条件的个人C.具备职业病防护资质的合作单位D.职业卫生管理体系完善的规模以上企业14.2024版《职业健康监护技术规范》增补的重点行业检查项目，主要针对（）等新兴行业或重点作业场景的健康损害特点制定。A.锂电池制造行业NMP、钴及其化合物接触B.新型有机溶剂使用岗位C.长期视频作业、高强度脑力劳动岗位D.高频电磁场、激光等新兴物理因素作业岗位15.职业卫生警示标识的类型包括（）。A.禁止标识B.警告标识C.指令标识D.提示标识三、判断题（共15题，每题1分，总计15分。请将判断结果填写在题干括号内，正确打“√”，错误打“×”）1.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。（）2.工作场所有害因素职业接触限值是指劳动者在职业活动过程中长期反复接触，对绝大多数接触者健康不引起有害作用的容许接触水平，是职业病危害防控的法定技术依据。（）3.佩戴防尘口罩时，为减少呼吸阻力、提升作业舒适度，可适当调整口罩系带松紧，在口罩与面部之间留少量缝隙。（）4.职业卫生技术服务机构出具的检测、评价报告应当客观、真实、准确，由专职技术负责人、授权签字人审核签字并加盖机构公章后方可生效。（）5.在岗期间的职业健康检查费用，可由用人单位承担70%、劳动者个人承担30%，以强化劳动者个人防护意识。（）6.短时间接触容许浓度（PC-STEL）是指在遵守PC-TWA的前提下，容许劳动者15分钟短时间接触的有害因素浓度，一个工作日内短时间接触次数不超过4次，两次接触间隔不少于60分钟，任何一次接触浓度均不得超过PC-STEL限值。（）7.孕期女职工只要无明显妊娠反应，可临时安排接触低浓度苯系物的辅助作业岗位，无需调整岗位。（）8.职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当定期维护、检修，检测防护性能，确保处于正常可用状态，不得擅自拆除或者停止使用。（）9.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在复印件上签章确认。（）10.存在职业病危害的用人单位，除每年至少开展1次职业病危害因素定期检测外，职业病危害严重的单位还应当每3年至少开展1次职业病危害现状评价。（）11.呼吸性粉尘是指空气动力学直径小于7.07μm、能够进入人体肺泡区的粉尘粒子，是导致尘肺病的主要致病因素。（）12.急性职业中毒事故现场开展救援时，救援人员应当首先做好自身防护，在具备可靠防护措施的前提下进入现场抢救中毒人员，防止次生事故发生。（）13.使用劳务派遣用工的单位，职业病防治主体责任由劳务派遣单位全部承担，用工单位无需对劳务派遣人员开展职业卫生管理。（）14.工作场所设置的职业卫生警示标识应当保持清晰、完整，不得擅自移动、遮挡、损毁。（）15.根据2025年职业病防治工作要求，存在矽尘、石棉、苯等高毒高危害因素的岗位，应当逐步实现职业病危害因素在线实时监测，监测原始数据保存期限不少于5年。（）四、简答题（共3题，每题7分，总计21分）1.简述用人单位应当履行的职业卫生管理主体责任主要包含哪些内容。2.简述生产性噪声作业岗位对应的劳动者职业禁忌证主要有哪些。3.简述2024-2026年中小微企业职业健康帮扶行动的核心工作内容。五、案例分析题（共1题，总计14分）某锂电池正极材料生产企业位于某省级工业园区，2025年共有员工326人，其中生产一线员工218人，主要生产工艺包括混料、涂布、烧结、分切等，生产过程中存在钴及其化合物粉尘、NMP、生产性噪声、高温等职业病危害因素。2024年当地卫生健康部门执法检查发现，该企业职业卫生管理存在以下问题：一是仅配备1名兼职行政人员负责职业卫生工作，企业主要负责人、兼职职业卫生管理人员均未参加过法定职业卫生培训；二是2023年、2024年连续两年未开展工作场所职业病危害因素定期检测，混料岗位安装的袋式除尘设施因影响物料输送效率被企业擅自拆除，第三方抽样检测显示该岗位钴及其化合物总尘浓度达到0.8mg/m³（PC-TWA为0.05mg/m³），涂布岗位NMP浓度达到28mg/m³，均远超国家职业接触限值；三是为一线粉尘岗位员工发放普通棉纱口罩作为防尘用品，噪声作业岗位未配备任何防噪声防护用品，仅在车间入口张贴“注意安全”通用标识，未设置职业卫生公告栏及岗位警示标识；四是2024年仅组织122名行政后勤人员开展了常规健康体检，未组织一线接触危害的员工开展职业健康检查，未建立劳动者职业健康监护档案；五是与一线员工签订劳动合同时，仅约定工资待遇、工作时长等内容，未告知岗位存在的职业病危害及相关防护待遇；六是2024年11月，2名混料岗位员工因反复咳嗽、胸闷就医，检查提示间质性肺损伤，怀疑为职业性尘肺病，企业以员工入职不满1年、不属于正式员工为由，拒绝为其提供职业病诊断所需的相关证明材料。请根据上述案例材料回答以下问题：1.该企业存在哪些违反职业病防治法律法规的行为？（8分）2.针对上述问题，该企业应当采取哪些整改措施？（6分）参考答案一、单项选择题1.B2.B3.D4.C5.B6.B7.B8.A9.B10.B11.C12.D13.A14.B15.C16.C17.B18.A19.B20.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD11.ABC12.ABCD13.AB14.ABCD15.ABCD三、判断题1.√2.√3.×4.√5.×6.√7.×8.√9.√10.√11.√12.√13.×14.√15.√四、简答题1.（7分）答：用人单位职业卫生管理主体责任主要包括：一是建立健全职业病防治责任体系，明确主要负责人为第一责任人，根据企业规模和危害程度设置职业卫生管理机构、配备专兼职管理人员，制定完善职业病防治管理制度和岗位操作规程（1分）；二是落实建设项目职业病防护设施“三同时”制度，确保新改扩建项目防护设施符合法定要求，从源头控制职业病危害（1分）；三是依法、及时、如实开展职业病危害项目申报，接受监管部门监督（1分）；四是定期开展工作场所职业病危害因素检测、评价，高风险岗位按要求安装在线监测设备，在检测发现危害因素超标时立即采取工程整改、个体防护等防控措施，确保危害因素浓度/强度符合国家限值要求（1分）；五是落实职业卫生培训义务，按要求组织主要负责人、管理人员、劳动者开展职业卫生培训，考核合格后方可上岗（1分）；六是落实职业病危害告知义务，在劳动合同、公告栏、岗位告知卡上如实告知劳动者岗位危害、防护措施、相关待遇等信息，按规范设置警示标识（1分）；七是按规定组织接触危害的劳动者开展上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查，建立职业健康监护档案，妥善安置职业禁忌证人员和职业病患者；为劳动者配备符合标准的个体防护用品，定期开展应急演练，保障职业病防治资金投入（1分）。2.（7分）答：根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188）要求，生产性噪声作业岗位的职业禁忌证主要包括：一是各种原因导致的永久性感音神经性听力损失，即500Hz、1000Hz、2000Hz三个语言频率中任一频率纯音气导听阈大于25dBHL（2分）；二是中度及以上传导性耳聋，或双耳高频平均听阈（3000Hz、4000Hz、6000Hz）≥40dBHL（2分）；三是噪声易感者，即噪声环境下作业1年以内，双耳高频段任一频率听力损失≥65dBHL（1分）；四是Ⅱ期及以上高血压、器质性心脏病、严重中枢神经系统疾病、明显自主神经功能紊乱等不适宜接触噪声的全身性疾病（2分）。存在上述健康异常的劳动者不得安排从事噪声作业，已在岗的应当及时调离噪声岗位。3.（7分）答：2024-2026年中小微企业职业健康帮扶行动是国家层面2025年职业卫生重点工作，核心内容包括：一是指导中小微企业建立基础职业卫生管理台账，明确兼职职业卫生管理人员，完善基本管理制度，解决中小微企业职业卫生管理“无人管、不会管”的问题（2分）；二是组织疾控机构、职业卫生技术服务机构为重点行业中小微企业提供免费职业病危害排查服务，指导企业采取低成本、高效率的工程防护措施改善作业环境（2分）；三是面向中小微企业负责人、管理人员开展免费职业卫生培训，指导企业开展一线岗位劳动者培训，提升全员防护意识（1分）；四是协调职业健康检查机构为中小微企业提供便捷、优惠的职业健康检查服务，推动重点行业劳动者应检尽检（1分）；五是建立“大型企业带小微企业、技术机构帮重点企业”的结对帮扶机制，指导中小微企业规范完成职业病危害项目申报、定期检测、健康监护等法定工作，提升中小微企业职业卫生管理水平（1分）。五、案例分析题（14分）答：1.该企业存在的违法违规行为主要包括（8分，每点1分）：（1）职业卫生管理体系不健全，该企业员工超过300人，且属于职业病危害较重的锂电池制造行业，应当配备专职职业卫生管理人员，但企业仅配备兼职人员；主要负责人、职业卫生管理人员未按规定参加职业卫生培训，不符合法定要求。（2）未按规定开展工作场所职业病危害因素定期检测，连续两年未开展检测工作，且擅自拆除混料岗位除尘防护设施，导致岗位钴尘、NMP浓度严重超标，作业环境存在重大健康隐患。（3）未按规定为劳动者配备符合国家标准的个体防护用品，粉尘岗位发放的普通棉纱口罩不具备粉尘防护效能，噪声岗位未配备防噪声防护用品，无法有效保护劳动者健康。（4）未按规定设置职业卫生公告栏、岗位警示标识和告知卡，仅设置通用安全标识，未履行职业病危害告知义务。（5）未按规定组织接触职业病危害的劳动者开展职业健康检查，仅组织行政人员开展常规体检，未建立职业健康监护档案，违反职业健康监护相关规定。（6）未履行劳动合同职业病危害告知义务，与一线员工签订劳动合同时未告知岗位存在的职业病危害及相关待遇，侵害劳动者知情权。（7）拒绝为疑似职业病员工