2025年职业病防治考试试题及答案

2025年职业病防治考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.2025年1月1日起正式施行的新版《职业病分类和目录》，将我国法定职业病调整为（），进一步扩大了职业病保障覆盖范围。A.10类132种B.10类133种C.11类132种D.11类133种2.我国职业病防治工作的法定方针是（）A.安全第一、预防为主、综合治理B.预防为主、防治结合C.预防为主、防消结合D.分类管理、防控结合3.根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者开展职业健康检查，所需费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.当地卫生健康行政部门4.用人单位工作场所存在的职业病危害因素强度或者浓度，必须符合（）的要求，是保障劳动者健康的基本底线。A.国家职业卫生标准B.国家安全生产标准C.行业劳动定额标准D.地方污染物排放标准5.矽肺是我国发病率最高的尘肺病类型，其致病原因是劳动者长期吸入（）A.煤尘B.石棉纤维尘C.游离二氧化硅含量较高的矿物性粉尘D.有机粉尘6.建设项目的职业病防护设施必须落实“三同时”要求，即职业病防护设施与主体工程（）A.同时规划、同时建设、同时验收B.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C.同时申请、同时施工、同时投用D.同时设计、同时审批、同时验收7.职业性慢性苯中毒主要损害人体的（），可导致白细胞减少、再生障碍性贫血甚至白血病。A.中枢神经系统B.造血系统C.消化系统D.泌尿系统8.根据国家职业卫生标准，高温作业是指工作地点平均湿球黑球温度（WBGT指数）≥（）的作业。A.22℃B.25℃C.28℃D.30℃9.职业性噪声聋的诊断要求劳动者有连续（）以上的生产性噪声接触史，且结合纯音测听结果排除其他原因导致的听力损伤。A.1年B.3年C.5年D.10年10.劳动者申请职业病诊断时，可选择的诊断机构不包括（）A.用人单位所在地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构B.本人户籍所在地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构C.本人经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构D.劳动者自行选定的任意营利性体检机构11.用人单位应当在劳动者上岗前、在岗期间、离岗时开展职业健康检查，下列不属于职业健康监护档案必备内容的是（）A.劳动者的职业史、职业病危害接触史B.职业健康检查结果及处理意见C.劳动者的家族遗传病史D.职业病诊疗相关健康资料12.工作场所职业病危害警示标识中，代表“警告、注意潜在风险”的标识颜色是（）A.红色B.黄色C.蓝色D.绿色13.根据《工作场所职业卫生管理规定》，用人单位应当至少（）委托具备资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行一次全面检测。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年14.生产过程中产生的生产性噪声，当作业岗位8小时等效声级超过（）时，即可对劳动者听力产生慢性损伤，需采取防控措施。A.80dB(A)B.85dB(A)C.90dB(A)D.95dB(A)15.下列个人防护用品中，可有效防护矽尘作业岗位呼吸危害的是（）A.普通棉纱口罩B.KN95及以上等级的防尘口罩C.一次性医用外科口罩D.活性炭口罩16.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。A.未成年工B.劳务派遣人员C.临时用工人员D.临近退休的员工17.职业性中暑属于（）类法定职业病，多发生于高温作业岗位夏季生产期间。A.职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病B.物理因素所致职业病C.职业性化学中毒D.其他职业病18.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）A.拒绝提供，档案需由单位永久留存B.如实、无偿提供，并在复印件上签章C.要求劳动者支付复印费用后提供D.仅提供档案摘要，不提供完整内容19.当作业场所突然发生高浓度有毒气体泄漏导致急性中毒事故时，救援人员进入事故现场必须佩戴的防护用品是（）A.防尘口罩B.过滤式防毒面具C.正压式空气呼吸器D.医用防护口罩20.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施等如实告知劳动者的，劳动者有权（）A.直接解除合同并要求经济补偿B.拒绝从事存在职业病危害的作业，且用人单位不得因此解除劳动合同C.要求用人单位支付双倍工资D.向公安机关报案追究单位刑事责任二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，错选、漏选、多选均不得分）1.根据《职业病防治法》规定，构成法定职业病必须同时满足的要件包括（）A.患病主体为企业、事业单位、个体经济组织等用人单位的劳动者B.疾病是在从事职业活动过程中产生C.疾病病因是接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害等职业病危害因素D.疾病属于国家公布的《职业病分类和目录》所列疾病范围E.疾病必须是在工作时间内突发的急性疾病2.职业病危害因素按来源可分为生产工艺过程中产生的有害因素、劳动过程中的有害因素、生产环境中的有害因素三类，下列属于生产工艺过程中化学性有害因素的是（）A.生产性粉尘B.生产性毒物（如苯、铅、一氧化碳等）C.生产性噪声、高温D.职业紧张、劳动强度过大E.厂房布局不合理导致的有害因素交叉污染3.我国法定的职业健康检查类型包括（），覆盖劳动者接触职业病危害的全职业周期。A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.发生急性职业危害事故时的应急健康检查E.针对接触迟发性职业病危害因素劳动者的离岗后随访健康检查4.根据《职业病防治法》规定，用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）A.设置或指定职业卫生管理机构，配备专兼职职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案，建立健全职业卫生管理制度和操作规程C.建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度E.建立健全职业病危害事故应急救援预案5.下列关于尘肺病的表述，正确的有（）A.尘肺病是劳动者在职业活动中长期吸入生产性粉尘，导致肺组织弥漫性纤维化的疾病B.尘肺病是不可逆疾病，目前尚无根治手段，脱离粉尘接触后病情仍可能进展C.尘肺病最常见的并发症是肺结核，还可并发气胸、肺源性心脏病、呼吸衰竭D.只要佩戴普通棉纱口罩就可以完全预防尘肺病发生E.尘肺病患者确诊后应当及时脱离粉尘作业岗位，开展综合治疗和康复6.职业病病人依法享有的保障待遇包括（）A.用人单位应当安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当调离原岗位并妥善安置C.用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者给予适当岗位津贴D.职业病病人的诊疗、康复费用及伤残、社会保障待遇按照国家工伤保险规定执行E.职业病病人除享有工伤保险外，依照民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求7.个人使用的职业病防护用品是保护劳动者健康的最后一道防线，下列关于防护用品管理的要求正确的有（）A.用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的防护用品B.用人单位应当督促、指导劳动者正确佩戴和使用防护用品C.用人单位可以以发放现金或其他福利的形式替代发放防护用品D.用人单位应当定期对防护用品进行维护、更换，确保其防护性能有效E.劳动者应当按要求佩戴和使用防护用品，不得擅自弃用8.对可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所，用人单位应当配置的应急设施包括（）A.职业病危害因素自动报警装置B.现场急救用品、冲洗设备C.应急撤离通道和必要的泄险区D.应急通风装置E.24小时值守的专职医疗队伍9.下列属于2025年施行的新版《职业病分类和目录》中职业性肿瘤的有（）A.石棉所致肺癌、间皮瘤B.苯所致白血病C.焦炉逸散物所致肺癌D.联苯胺所致膀胱癌E.长期熬夜所致颅内肿瘤10.生产性噪声对人体的危害包括（）A.造成永久性听力损伤，导致职业性噪声聋B.引发神经系统、心血管系统功能紊乱，出现神经衰弱、血压异常C.影响工作注意力，增加生产安全事故风险D.仅对听力系统有影响，不会造成其他系统损伤E.短时接触高强度噪声可导致爆震性耳聋11.用人单位在开展职业卫生培训时，应当覆盖的培训对象包括（）A.用人单位主要负责人B.职业卫生管理人员C.一线接触职业病危害的劳动者D.新入职员工、转岗员工E.行政办公区不接触危害的后勤人员12.下列属于职业卫生档案应当包含的内容有（）A.职业病危害项目申报资料B.工作场所职业病危害因素检测、评价结果C.职业健康检查结果汇总资料D.职业病防护设施维护检修记录E.职业病危害事故应急救援预案及演练记录13.下列关于职业病诊断的表述，正确的有（）A.职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》且具备相应条件的医疗卫生机构承担B.职业病诊断应当综合分析劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作场所危害因素检测结果、临床表现及辅助检查结果C.职业病诊断应当组织3名以上单数取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断D.劳动者对职业病诊断结论有异议的，可以依法申请职业病鉴定E.没有用人单位提供劳动关系证明的，劳动者绝对无法申请职业病诊断14.生产性粉尘作业分级中，用于划分作业危害等级的核心指标包括（）A.粉尘中游离二氧化硅含量B.工作场所粉尘时间加权平均浓度C.劳动者的体力劳动强度D.粉尘作业的日接触时间E.企业的年产值规模15.作业场所电焊作业可产生的职业病危害因素包括（）A.电焊烟尘B.锰及其化合物、一氧化碳、氮氧化物等有毒物质C.紫外线、红外线等非电离辐射D.生产性噪声E.高温三、判断题（共10题，每题1分，共10分。表述正确的打“√”，表述错误的打“×”）1.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）2.用人单位为劳动者提供的职业病防护用品，只要劳动者觉得不影响工作操作，即使不符合国家职业卫生标准也可以使用。（）3.职业病危害因素检测、评价结果应当定期向劳动者公布，不得隐瞒。（）4.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由劳动者本人和用人单位各承担50%。（）5.劳动者有拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施作业的权利，用人单位不得因劳动者拒绝该类作业而降低其工资、福利等待遇或解除劳动合同。（）6.职业性手臂振动病是由于长期从事手传振动作业导致的末梢循环障碍和手臂神经肌肉损伤，属于法定物理因素所致职业病。（）7.已经退休的劳动者被确诊为职业病的，由于已经离开工作岗位，无法享受工伤保险待遇。（）8.用人单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）9.工作场所的职业病防护设施应当定期维护、检修，确保其处于正常运行状态，不得擅自拆除或者停止使用。（）10.女职工在孕期只要个人愿意，就可以继续从事接触高浓度铅、汞等有毒物质的作业。（）四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述2025年施行的《职业病分类和目录》规定的法定职业病类别及总病种数。2.简述劳动者依法享有的7项职业卫生保护权利。3.简述职业病危害防控“三级预防”原则的具体内容。4.简述急性职业中毒事故现场处置的核心要点。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.某石英砂加工企业成立于2020年，主要从事石英砂破碎、筛分、洗选作业，生产车间未安装布袋除尘等通风除尘设施，为一线员工发放的防护用品为普通一次性医用口罩，企业自投产以来未开展过职业病危害项目申报，未开展过工作场所粉尘浓度检测，未组织员工开展职业健康检查，未对员工开展过职业卫生培训。2025年2月，先后有11名员工出现咳嗽、胸痛、呼吸困难等症状，经职业病诊断机构诊断，其中7人为矽肺一期，3人为矽肺二期，1人为矽肺三期。问题：（1）请列出该企业在职业病防治工作中存在的主要违法违规行为。（6分）（2）针对该企业存在的问题，应当落实哪些整改措施？（4分）2.某电子制造企业的点胶工位使用含苯的有机溶剂作为胶水稀释剂，工位未设置局部通风设施，车间密闭性较好无全面通风装置，员工未佩戴防毒口罩等防护用品。2025年4月，该工位2名员工连续加班1周后，出现头晕、头痛、恶心、牙龈出血、皮肤瘀斑等症状，送医检查后发现白细胞计数显著降低，疑似慢性苯中毒。问题：（1）请分析该工位存在的主要职业病危害及劳动者健康损害的原因。（3分）（2）针对苯作业岗位，企业应当落实哪些综合防控措施？（7分）参考答案及解析一、单项选择题1.答案：B。解析：2024年12月国家卫生健康委、人力资源社会保障部、应急管理部、全国总工会联合印发修订后的《职业病分类和目录》，自2025年1月1日起施行，调整后的法定职业病共10类133种，较2013版目录新增职业性慢性阻塞性肺疾病、职业性莱姆病、职业性热射病等病种，进一步扩大了职业人群健康保障范围。2.答案：B。解析：《职业病防治法》第三条明确规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。选项A为安全生产工作方针，选项C为消防工作方针，均为干扰项。3.答案：B。解析：《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，职业健康检查费用由用人单位承担，不得转嫁给劳动者。4.答案：A。解析：《工作场所职业卫生管理规定》第十二条要求，工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准要求，主要执行GBZ2.1-2019《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》、GBZ2.2-2007《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》等标准，是保障劳动者健康的强制性底线要求。5.答案：C。解析：矽肺是由于长期吸入游离二氧化硅含量超过10%的矿物性粉尘引起的肺间质纤维化疾病，是尘肺病中进展最快、危害最严重的类型，发病工龄多为5-10年，接触高浓度游离二氧化硅粉尘可在1-2年发病（速发型矽肺），晚发型矽肺可在脱离粉尘接触数年后发病。6.答案：B。解析：《职业病防治法》第十八条规定，建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，即职业卫生“三同时”制度，是从源头控制职业病危害的核心制度。7.答案：B。解析：苯属于高毒类化学物质，急性苯中毒以中枢神经系统麻醉作用为主，慢性苯中毒的核心损害为骨髓造血功能抑制，早期表现为白细胞计数持续降低，后续可进展为血小板减少、全血细胞减少，严重者可出现再生障碍性贫血、白血病，苯被列为我国法定职业性致癌物。8.答案：B。解析：根据GBZ2.2-2007规定，高温作业是指在生产劳动过程中，工作地点平均WBGT（湿球黑球温度）指数≥25℃的作业，WBGT指数是综合评价人体接触作业环境热负荷的核心指标，考虑了温度、湿度、风速、辐射热等多重因素影响。9.答案：B。解析：依据GBZ49-2014《职业性噪声聋的诊断》，职业性噪声聋的诊断需满足连续3年以上职业性噪声接触史，有自觉听力下降或耳鸣症状，纯音测听结果为感音神经性聋，好发频段为3000Hz、4000Hz、6000Hz高频段，排除药物性聋、突发性聋、传染性聋等其他病因导致的听力损伤方可诊断。10.答案：D。解析：《职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，未取得职业病诊断资质的营利性体检机构不得开展职业病诊断工作，其出具的检查报告不能作为职业病诊断依据。11.答案：C。解析：职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等个人健康资料，家族遗传病史属于个人健康隐私，不属于职业健康监护档案的强制归集内容，用人单位不得超范围收集劳动者与职业健康无关的私人健康信息。12.答案：B。解析：依据GBZ158-2003《工作场所职业病危害警示标识》，红色表示禁止、危险、禁止通行，用于高毒物品作业场所、紧急停止按钮等位置；黄色表示警告、注意潜在风险，用于当心中毒、当心噪声等警示标识；蓝色表示指令、必须遵守，用于佩戴防护用品等指令标识；绿色表示提示、安全状态，用于急救点、疏散通道等位置。13.答案：B。解析：《工作场所职业卫生管理规定》第二十条要求，用人单位应当至少每年委托具备相应资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行一次全面检测，职业病危害严重的企业应当每三年开展一次职业病危害现状评价，检测评价结果应当在厂区醒目位置向劳动者公示。14.答案：B。解析：根据GBZ2.2-2007规定，工作场所生产性噪声8小时等效声级职业接触限值为85dB(A)，超过该限值长期接触可对劳动者听力产生慢性损伤，当声级超过90dB(A)时，听力损伤风险显著上升，需采取优先工程降噪、辅助个体防护的综合措施。15.答案：B。解析：普通棉纱口罩、一次性医用外科口罩、活性炭口罩均无法有效阻留粒径在5μm以下的呼吸性矽尘颗粒，对呼吸性粉尘的过滤效率不足10%；只有符合GB2626标准的KN95及以上等级防尘口罩，对非油性颗粒物的过滤效率达到95%以上，方可用于矽尘作业的呼吸防护，接触100%游离二氧化硅粉尘的岗位建议配备KN100等级防尘口罩。16.答案：A。解析：《职业病防治法》第三十八条规定，用人单位不得安排未成年工（年满16周岁未满18周岁的劳动者）从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。劳务派遣人员、临时用工人员、临近退休员工作为法定劳动者，享有同等职业健康保护权益，企业不得因用工形式、年龄限制其健康保障。17.答案：B。解析：2025年施行的新版《职业病分类和目录》将职业性中暑纳入物理因素所致职业病范畴，致病原因为高温作业环境下人体体温调节中枢功能障碍、水盐代谢紊乱，重症中暑可出现热射病、热痉挛、热衰竭，严重时可导致死亡。18.答案：B。解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章，不得拒绝、推诿或收取费用，职业健康监护档案应当由用人单位按照规定期限妥善留存。19.答案：C。解析：高浓度有毒气体泄漏环境中常伴随氧气浓度不足、毒物浓度超过IDLH（立即威胁生命和健康）水平的情况，过滤式防毒面具、防尘口罩、医用防护口罩均无法提供有效呼吸防护，救援人员必须佩戴正压式空气呼吸器、穿相应级别的防护服方可进入现场，严禁无防护盲目施救导致次生伤害。20.答案：B。解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，未履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同，不得降低劳动者工资福利等待遇。二、多项选择题1.答案：ABCD。解析：法定职业病需满足四个核心要件：患病主体为用人单位存在劳动关系的劳动者、疾病发生于职业活动过程中、病因为接触法定职业病危害因素、疾病列入国家职业病分类和目录。工作时间内突发的急性疾病不一定是职业病（如普通感冒、非职业诱因导致的心脑血管意外等），选项E错误。2.答案：AB。解析：生产工艺过程中的化学性有害因素包括生产性粉尘和生产性毒物；生产性噪声、高温属于物理性有害因素；职业紧张、劳动强度过大属于劳动过程中的有害因素；厂房布局不合理导致的危害交叉污染属于生产环境中的有害因素。3.答案：ABCDE。解析：《职业健康检查管理办法》明确规定，职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时、应急健康检查四类，对接触具有慢性健康影响或长潜伏期危害因素（如粉尘、放射性物质、石棉、苯等致癌物）的劳动者，用人单位还应当组织开展离岗后随访健康检查，随访时间按相应职业病诊断标准执行。4.答案：ABCDE。解析：所列选项均为《职业病防治法》第二十条规定的用人单位必须落实的职业病防治管理措施，是构建企业职业卫生管理体系的核心内容，企业应当结合自身生产特点细化落实各项管理制度。5.答案：ABCE。解析：普通棉纱口罩对呼吸性粉尘的过滤效率不足10%，无法有效阻挡粉尘进入肺泡，不能预防尘肺病发生，选项D错误。其余选项均符合尘肺病的疾病特征和防控要求，尘肺病作为不可逆的纤维化疾病，目前临床治疗以对症处理、预防并发症为主，关键在于源头防控粉尘危害。6.答案：ABCDE。解析：所列选项均为《职业病防治法》明确规定的职业病病人法定保障待遇，用人单位必须依法落实。如果用人单位未依法参加工伤保险，职业病病人的所有诊疗、康复、伤残待遇费用均由用人单位全额承担。7.答案：ABDE。解析：《职业病防治法》第二十二条明确规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，不得以发放钱物替代提供防护用品，不得采购、发放不符合标准的防护用品，选项C错误。8.答案：ABCD。解析：《职业病防治法》第二十五条要求，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区，配套应急通风设施。24小时专职医疗队伍不属于强制配置要求，企业可通过与就近医疗机构建立应急联动机制满足医疗救援需求。9.答案：ABCD。解析：我国法定职业性肿瘤均为明确由职业性致癌物暴露导致的肿瘤，包括石棉所致肺癌/间皮瘤、苯所致白血病、焦炉逸散物所致肺癌、联苯胺所致膀胱癌、氯乙烯所致肝血管肉瘤等共11种；长期熬夜不属于法定职业病危害因素，所致颅内肿瘤不属于职业性肿瘤范畴，选项E错误。10.答案：ABCE。解析：生产性噪声除导致特异性听力损伤外，还可对神经系统、心血管系统、消化系统产生非特异性影响，导致神经衰弱综合征、血压波动、胃肠功能紊乱等，选项D错误。11.答案：ABCD。解析：职业卫生培训的对象主要是用人单位负责人、职业卫生管理人员、接触职业病危害的劳动者（含新入职、转岗人员、劳务派遣人员），不接触职业病危害的后勤人员不属于强制培训范围，可根据企业实际自愿参加。12.答案：ABCDE。解析：所列选项均为职业卫生档案的必备内容，是记录企业职业病防治工作开展情况、落实管理责任的重要载体，应当指定专人妥善管理，保存期限按照国家档案管理相关规定执行。13.答案：ABCD。解析：劳动者申请职业病诊断时，如果无法提供劳动关系证明，可以通过劳动人事争议仲裁、人社部门劳动关系认定、工作场所危害接触史佐证等方式确认劳动关系，并非绝对无法申请诊断，职业病诊断机构也有义务提请卫生健康行政部门督促用人单位提供相关资料，选项E错误。14.答案：ABCD。解析：依据GBZ/T229.1-2010《工作场所职业病危害作业分级第1部分：生产性粉尘》，粉尘作业分级依据包括粉尘游离二氧化硅含量、工作场所粉尘时间加权平均浓度、劳动者体力劳动强度、接尘时间等指标，将粉尘作业分为0级（相对无害）、Ⅰ级（轻度危害）、Ⅱ级（中度危害）、Ⅲ级（重度危害）、Ⅳ级（极重度危害）五个等级，分级结果与企业年产值规模无关。15.答案：ABCDE。解析：电焊作业过程中可产生电焊烟尘、锰及其化合物、一氧化碳、氮氧化物、臭氧、紫外辐射、红外辐射、噪声、高温等多种职业病危害因素，属于多危害共存的作业岗位，需采取多维度综合防控措施。三、判断题1.答案：√。解析：《职业病防治法》第六条规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责，是企业职业病防治的第一责任人，应当保障职业病防治所需的资金、人员、设施投入。2.答案：×。解析：用人单位为劳动者提供的职业病防护用品必须符合国家职业卫生标准，不符合标准的防护用品无法起到防护作用，严禁采购、发放和使用，劳动者也有权拒绝使用不符合标准的防护用品。3.答案：√。解析：用人单位应当定期将工作场所职业病危害因素检测、评价结果通过公告栏、内部通知等形式向劳动者公布，接受劳动者监督，不得隐瞒检测超标信息，不得篡改、伪造检测结果。4.答案：×。解析：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，全部由用人单位承担，不得通过医保报销、劳动者个人分担等方式转嫁费用。5.答案：√。解析：该项为劳动者的法定拒绝权，是保障劳动者生命健康权益的重要条款，用人单位不得对拒绝违章指挥、拒绝在无防护条件下作业的劳动者进行降薪、调岗、解除合同等打击报复。6.答案：√。解析：职业性手臂振动病属于法定物理因素所致职业病，常见于凿岩工、砂轮打磨工、电锯工、振捣工等长期从事手传振动作业的岗位，典型表现为手部末梢循环障碍、神经肌肉损伤，严重者可出现振动性白指。7.答案：×。解析：曾经接触职业病危害因素的劳动者，退休后被确诊为职业病的，若能证明该职业病与原岗位接触危害存在因果关系，且未在后续其他岗位接触同类危害，可按规定享受工伤保险待遇。8.答案：√。解析：用人单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备防护条件的单位和个人，不得将危害作业外包给无资质的承包商，否则将承担连带赔偿责任。9.答案：√。解析：职业病防护设施是控制工作场所危害浓度的核心工程措施，应当定期维护、检修，确保正常运行，擅自拆除、停用导致危害浓度超标的，用人单位将依法受到警告、罚款、责令停产整顿等行政处罚。10.答案：×。解析：孕期女职工接触高浓度铅、汞等有毒物质，可通过胎盘屏障传递给胎儿，导致胎儿发育畸形、流产、智力发育损伤等不良后果，法律明确禁止安排孕期、哺乳期女职工从事该类作业，与个人意愿无关。四、简答题1.参考答案：2025年施行的《职业病分类和目录》规定我国法定职业病共10类133种，具体类别为：（1）职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病（19种，含尘肺病13种、其他呼吸系统疾病6种，含新增的职业性慢性阻塞性肺疾病）；（2）职业性皮肤病（9种，含接触性皮炎、电光性皮炎、职业性黑变病等）；（3）职业性眼病（3种，含化学性眼部灼伤、电光性眼炎、职业性白内障）；（4）职业性耳鼻喉口腔疾病（4种，含职业性噪声聋、爆震聋、铬鼻病、牙酸蚀病）；（5）职业性化学中毒（60种，含铅及其化合物中毒、苯中毒、一氧化碳中毒等）；（6）物理因素所致职业病（7种，含职业性中暑、减压病、高原病、手臂振动病、职业性热射病等）；（7）职业性放射性疾病（11种，含外照射急性放射病、放射性肿瘤等）；（8）职业性传染病（5种，含炭疽、布鲁氏菌病、职业性莱姆病等）；（9）职业性肿瘤（11种，含石棉所致肺癌/间皮瘤、苯所致白血病、焦炉逸散物所致肺癌等）；（10）其他职业病（4种，含金属烟热、滑囊炎等）。2.参考答案：根据《职业病防治法》规定，劳动者依法享有7项职业卫生保护权利：（1）获得职业卫生教育、培训的权利，了解岗位存在的危害和防护方法；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利；（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的知情权；（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的建议权；（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的监督权；（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施作业的拒绝权；（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议的参与权。用人单位应当保障劳动者行使上述权利，不得因劳动者行使正当权利作出对劳动者不利的岗位调整、薪酬变动或人事决定。3.参考答案：职业病防控遵循“预防为主、防治结合”方针下的三级预防原则：（1）一级预防（病因预防）：是最根本、最有效的预防措施，核心是从源头消除或控制职业病危害因素，如采用无毒或低毒的生产工艺替代有毒高毒工艺，落实建设项目职业病防护设施“三同时”，安装通风、排毒、降噪、防尘等工程防护设施，使工作场所危害因素浓度/强度符合国家职业卫生标准，从根源上减少劳动者接触危害的机会。（2）二级预防（发病预防）：核心是早发现、早诊断、早干预，通过定期开展工作场所职业病危害因素检测评价、组织劳动者开展上岗前、在岗期间职业健康检查，及时发现早期健康损害的劳动者和潜在的危害隐患，对存在职业禁忌证的劳动者及时调离岗位，对存在隐患的防护设施及时整改，防止疾病进一步发展。（3）三级预防（临床康复预防）：核心是对已经确诊的职业病病人，及时开展规范治疗、康复干预，防止病情恶化、预防并发症发生，提高患者生活质量，对不适宜继续从事原岗位的劳动者及时调离并妥善安置，按照规定落实职业病待遇，减少残疾和死亡风险。4.参考答案：急性职业中毒事故具有突发性、危害进展快的特点，现场处置需重点落实以下要点：（1）迅速脱离危险源：第一时间停止作业，将中毒人员转移至上风向空气新鲜区域，脱去被毒物污染的衣物，用大量流动清水冲洗被毒物污染的皮肤、黏膜，清除口腔异物保持呼吸道通畅，注意为患者保暖；（2）及时上报事故：立即向所在地卫生健康行政部门、应急管理部门报告事故信息，包括事故地点、接触人数、中毒症状、涉及毒物理化特性、已采取的处置措施等内容；（3）科学控制危险源：救援人员在做好正压式呼吸防护、穿戴对应级别防护服的前提下，切断毒物泄漏源，采取强制通风、围堵、洗消等措施降低现场毒物浓度，严禁无防护人员盲目施救造成次生伤害；（4）开展现场急救：对呼吸心跳骤停的患者立即实施心肺复苏，有特效解毒剂的（如氰化物中毒使用亚硝酸钠-硫代硫酸钠、有机磷中毒使用阿托品和解磷定）及时规范使用特效解毒剂，尽快将患者转运至具备职业中毒救治能力的医疗机构，同步留存现场毒物样本为临床救治提供参考；（5）事后风险管控：事故处置完成后开展溯源调查，查找事故直接原因和管理漏洞，完善防护设施和应急预案，对事故接触人员开展必要的医学观察，防范类似事故再次发生。五、案例分析题1.参考答案：（1）该企业存在的主要违法违规行为包括：①未落实职业病危害项目申报义务，自投产以来未如实向卫生健康行政部门申报石英砂粉尘类职业病危害项目，逃避监管；②未落实工程防护主体责任，破碎、筛分等核心产尘工序未安装布袋除尘、喷雾降尘、通风除尘等职业病防护设施，导致工作场所矽尘浓度严重超标；③未按要求为劳动者配备合格的个人防护用品，发放的普通一次性医用口罩无法有效阻留呼吸性矽尘，完全达不到防尘防护要求；④未开展工作场所职业病危害因素定期检测评价，未掌握工作场所粉尘浓度实际水平，未在作业岗位设置粉尘危害警示标识，未履行危害告知义务；⑤未落实职业健康监护责任，未组织接触粉尘的劳动者开展上岗前、在岗期间职业健康检查，未建立职业健康监护档案，导致劳动者患病后未及时被发现、诊断和治疗；⑥未组织开展职业卫生培训，劳动者对矽尘的健康危害、防护方法认知不足，自我防护意识和能力缺失（每点1分，共6分）。（2）应当落实的整改措施：①立即停止