女职工三期保护与调岗协议（合规版）

女职工三期保护与调岗协议（合规版）一、适用说明本协议适用于各类企业与孕期、产期、哺乳期（以下简称三期）女职工之间，就三期期间的特殊劳动保护措施、工作强度限制、岗位调整程序、待遇保障及双方权利义务作出明确约定，帮助用人单位依法合规安排三期女职工的工作岗位，同时保障女职工在特殊生理时期的合法权益，减少因调岗、降薪、解除等问题引发的劳动争议。二、文书正文甲方（用人单位）：________________统一社会信用代码：________________住所地：________________人力资源部门联系人及电话：________________乙方（女职工）：________________身份证号码：________________住址：________________联系电话：________________鉴于乙方处于或者可能处于孕期、产期、哺乳期，依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就三期保护与岗位调整事宜订立本协议。第一条三期状态确认乙方确认目前处于下列期间（勾选或填写）：孕期已孕________周，预产期为________年________月________日；产期自________年________月________日起；哺乳期自________年________月________日起至婴儿满一周岁时止。乙方怀孕、生育情况发生变化的，应当在________日内书面告知甲方，并提交医疗机构出具的相关证明。乙方未及时告知且因此影响甲方相关保护安排的，相应不利后果由乙方承担，但不得免除甲方法定义务。第二条孕期保护（一）甲方不得安排乙方从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，包括作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物等毒性化学物质浓度超过国家职业卫生标准的作业，以及抗癌药物、己烯雌酚生产或接触的作业等；（二）乙方在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间，甲方不得扣减工资；（三）对不能适应原劳动的乙方，甲方应当根据医疗机构证明，减轻其劳动量或者安排其他适应的劳动；（四）对怀孕满________个月以上的乙方，甲方不得延长其劳动时间或者安排其加班；（五）乙方从事有冷热刺激、久站久坐等特殊作业的，甲方应当依规调整其作业方式。第三条产期与产假保护乙方生育时依法享受产假，产假天数按国家及乙方所在省、自治区、直辖市的规定执行，即________天，其中产前可以休假________天。难产、多胞胎生育的，按当地规定增加产假。产假期间甲方依法支付产假待遇，参加生育保险的，按生育保险规定由生育保险基金支付生育津贴，生育津贴低于乙方本人工资标准的，差额部分由甲方补足；未参加生育保险的，由甲方按照乙方产假前工资标准支付。甲方不得因乙方怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第四条哺乳期保护（一）甲方不得安排乙方从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动；（二）对哺乳未满一周岁婴儿的乙方，甲方不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动；（三）甲方应当在每天的劳动时间内为乙方安排________小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加________小时哺乳时间；哺乳时间可以合并使用，视为劳动时间，工资照发；（四）甲方为乙方提供下列哺乳便利：________________（如哺乳室、相对独立且卫生的挤奶场所等）。第五条岗位调整情形三期期间发生下列情形的，甲乙双方可以协商调整乙方岗位：（一）乙方原岗位属于孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，甲方必须调整的；（二）乙方提交二级以上医疗机构或者妇幼保健机构出具的诊断证明，证明其不适应原劳动，申请减轻劳动量或者调整岗位的；（三）乙方本人自愿申请调整至劳动强度较低岗位的；（四）原岗位因客观情况发生重大变化（如部门撤销、项目结束）确需调整，且新岗位不存在禁忌劳动、不降低乙方基本待遇的。除上述情形外，甲方不得以业绩考核、组织架构调整等理由单方强制调整乙方岗位。第六条调岗程序岗位调整按下列程序办理：由甲方或者乙方提出书面调岗申请并说明理由；乙方涉及健康原因的，附医疗机构证明；甲方人力资源部门会同工会或者职工代表审核调岗理由是否合法合规；双方协商确定新岗位的职责内容、工作地点、作息安排及薪酬标准；双方签署书面《岗位调整确认书》，作为劳动合同的变更文件与本协议附件。甲方应当自签署确认书之日起________日内完成工作交接与岗位安排，不得设置与三期保护相冲突的考核条件。第七条调岗待遇保障因禁忌劳动原因或者健康原因调岗的，乙方薪酬待遇原则上不因调岗降低，其原岗位工资标准为每月________元，新岗位工资标准不低于________元；因乙方本人自愿申请调岗且新岗位职级不同的，按新岗位薪酬制度执行，但不得低于当地最低工资标准。调岗不影响乙方依法享有的产假、哺乳时间、生育保险待遇及其他福利。甲方不得以调岗为条件变相逼迫乙方离职或者放弃三期待遇。第八条三期期间合同保障乙方处于三期期间的，甲方不得依照非过失性解除及经济性裁员的规定解除劳动合同；劳动合同期限届满时乙方处于三期的，劳动合同应当顺延至相应情形消失时终止，即顺延至________年________月________日（哺乳期满）。乙方存在严重违反甲方依法制定并公示的规章制度等过失性情形的，甲方可以依法解除劳动合同，但应当就相关事实充分举证。甲方违法解除三期劳动合同的，依法承担继续履行或者支付赔偿金的法律责任。第九条保密与隐私保护甲方对乙方的孕产、哺乳、健康检查等个人隐私信息负有保密义务，仅限人力资源部门及相关管理人员因工作需要知悉，不得向无关人员泄露或者用于不当用途。乙方对甲方因调岗而知悉的经营信息负有合理的保密义务。违反本条约定给对方造成损害的，应当依法承担相应责任。第十条甲方其他义务（一）甲方应当将女职工保护制度纳入规章制度并公示，对相关管理人员进行三期保护合规培训；（二）甲方应当依法为乙方缴纳包括生育保险在内的各项社会保险，缴费基数符合规定；（三）甲方应当保障乙方在三期期间参加工会活动、健康讲座等活动的权利；（四）甲方安排乙方出差、外勤的，应当充分考虑乙方身体状况，乙方有权提出合理调整请求，甲方应当予以回复。第十一条乙方义务乙方应当如实提供孕产、健康相关的证明材料，不得提供虚假证明骗取三期待遇；应当遵守甲方依法制定并公示的规章制度，按照调岗确认书履行岗位职责；应当配合甲方合理的、不违反三期保护规定的工作安排。乙方提供虚假证明材料的，甲方有权按规章制度处理并追回相应待遇损失。第十二条违约责任（一）甲方违反本协议约定，降低乙方三期期间工资、安排禁忌劳动、剥夺哺乳时间、违法调岗或者违法解除劳动合同的，除依法改正外，应当按照乙方月工资标准________元向乙方支付相当于________个月工资的违约金；给乙方造成损失的，依法承担赔偿责任；（二）甲方未依法缴纳社会保险致使乙方无法享受生育保险待遇的，由甲方按照规定标准承担相应待遇费用；（三）乙方提供虚假材料或者违反本协议约定给甲方造成损失的，应当予以赔偿；（四）本条约定不影响乙方依法享有的仲裁、诉讼等救济权利。第十三条期限条款本协议自双方签字盖章之日起生效，自________年________月________日起至乙方三期情形消失之日即________年________月________日止。三期情形消失后，双方继续按原劳动合同履行；需要变更劳动合同内容的，另行协商并签署书面文件。本协议期满不影响乙方已依法取得的各项待遇的兑现。第十四条送达条款双方确认本协议首部载明的地址、电话及电子邮箱为有效送达信息，一方变更的应当在________日内书面通知对方。甲方向乙方发出的通知，可以当面送达（以签收日为送达日）、邮寄送达（以交邮后第________日视为送达）或者电子送达（以发送成功之日视为送达）。乙方应当保持联系方式畅通，因联系方式变更未告知导致通知未能实际接收的，按上述方式仍视为有效送达。第十五条争议解决条款因本协议产生的争议，双方应当先友好协商；协商不成的，可以请求甲方劳动争议调解委员会或者工会组织调解；不愿调解或者调解不成的，任何一方可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。仲裁、诉讼期间，除法律另有规定外，双方应尽量维持乙方基本待遇的支付。第十六条生效条件条款本协议经甲方法定代表人或者授权代表签字并加盖公章、乙方本人签字确认后成立并生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。本协议未尽事宜或者与法律法规强制性规定不一致的内容，依照国家有关规定执行。三、风险提示**风险一：**三期女职工的解除与终止受到法律严格限制，劳动合同期满亦需顺延至三期情形消失，用人单位以期满不续签、降薪逼迫离职等方式规避义务的，将面临二倍经济补偿标准的赔偿金或恢复劳动关系风险。**风险二：**调岗必须基于法定情形且经协商一致