劳务派遣协议（用工单位版）

劳务派遣协议（用工单位版）一、适用说明本协议适用于用工单位与依法取得劳务派遣经营许可的派遣单位之间，就接受派遣人员到本单位提供劳动、明确双方权利义务而订立的劳务派遣合作事宜，重点保障用工单位对派遣人员的日常管理权、费用结算的透明性以及退回派遣人员的合法操作空间，适用于以劳务派遣形式补充临时性、辅助性、替代性岗位用人的各类企业。二、文书正文第一条协议主体与派遣性质甲方（用工单位）：________统一社会信用代码：________住所地：________法定代表人：________乙方（劳务派遣单位）：________统一社会信用代码：________劳务派遣经营许可证编号：________住所地：________法定代表人：________双方确认，乙方系依法设立并持有有效劳务派遣经营许可证的单位，本协议项下用工属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳务派遣用工形式。乙方与被派遣劳动者订立劳动合同并建立劳动关系，甲方与被派遣劳动者之间不建立劳动关系，但依本协议对被派遣劳动者进行工作场所内的直接指挥、管理与考核。乙方应在本协议签订时向甲方出示其劳务派遣经营许可证原件并留存复印件，若许可证在协议期内被吊销、注销或未通过经营情况年度报告，甲方有权立即解除本协议且不承担违约责任。第二条派遣岗位与人员数量甲方因临时性、辅助性、替代性岗位用工需要，接受乙方派遣的下列人员到甲方工作：岗位名称________，人数________，工作地点________。具体派遣人员名单、入职时间以双方共同签认的《派遣人员确认单》为准，该确认单为本协议附件，与本协议具有同等效力。派遣人员到岗前，乙方应向甲方提供其身份证明、学历证明、健康证明（如岗位需要）及与乙方签订的劳动合同复印件。甲方对派遣人员有知情权与面试确认权，经甲方书面确认的人员方可派遣；甲方确认或调整派遣人员名单的，应以书面或电子邮件方式通知乙方。第三条派遣期限本协议有效期自________年____月____日起至________年____月____日止。单个派遣人员的派遣期限依其工作岗位性质确定，并应在《派遣人员确认单》中载明；派遣期限届满经双方协商一致可以续延，续延应另行签订书面确认文件。双方确认，派遣用工仅用于临时性、辅助性或者替代性岗位，甲方不得以派遣用工替代本单位主营业务常设性岗位，派遣人员占甲方用工总量的比例应符合国家规定的比例上限要求；超出比例的，双方应及时协商转为直接聘用或其他合法用工形式。第四条工作内容与劳动纪律派遣人员在甲方的工作内容为________，工作地点为________。甲方应向派遣人员明示岗位职责、操作规程、安全生产制度、考勤制度及其他各项规章制度，并在派遣人员上岗前进行必要的入职培训与安全教育。派遣人员应遵守甲方依法制定且已向其公示的规章制度；派遣人员严重违反甲方规章制度或劳动纪律的，甲方可以按照本协议第十条约定将其退回乙方，并附具相应的事实依据与制度依据。甲方调整派遣人员工作岗位的，应与乙方及派遣人员协商一致，不得借调岗之名变相降薪或迫使派遣人员离职。第五条工作时间与休息休假派遣人员实行________工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时工时，须与岗位审批情况一致）。实行标准工时的，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时；因生产经营需要安排延长工作时间的，甲方应与派遣人员协商，延长工作时间及休息日、法定节假日安排工作的，甲方应按法律规定标准向乙方支付相应费用，由乙方依法向派遣人员支付加班工资。派遣人员依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假、病假等休息休假权利，休假期间的待遇按法律规定处理，相关成本计入本协议第六条约定的结算范围。第六条费用结算与支付方式甲方向乙方支付的费用包括：派遣人员劳动报酬、加班工资、社会保险费及住房公积金、福利费用以及劳务派遣服务费。劳务派遣服务费按每人每月________元或每人每月劳动报酬总额的________％计算。结算周期为自然月，乙方应于每月________日前向甲方提交上月费用结算单及对应工资表、社保缴费明细，甲方应在收到结算单后________个工作日内核对完毕，并于核对无误后________个工作日内将款项支付至乙方指定账户：开户行________，账号________。甲方逾期付款的，每逾期一日按应付未付金额的万分之________向乙方支付违约金，逾期超过三十日的，乙方有权暂停派遣服务并书面催告。乙方收到甲方费用后，应按约定时间和标准足额向派遣人员支付劳动报酬，不得克扣、拖欠；派遣人员劳动报酬不得低于甲方所在地最低工资标准，且甲方应实行与本单位相同岗位劳动者同工同酬的分配办法。第七条劳动条件与安全保护甲方应向派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、必要的劳动保护用品及岗位所需的设施设备。对从事有职业危害作业的派遣人员，甲方应按国家规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。甲方应对派遣人员进行安全生产教育和培训；派遣人员在甲方工作期间发生工伤事故的，甲方应立即组织抢救、保护现场，并在规定时限内书面通知乙方，由乙方依法申请工伤认定并办理工伤保险待遇申领手续，甲方应协助提供相关材料。因甲方未提供必要的劳动保护条件或安全管理过错导致损害扩大的，相应扩大部分的责任由甲方承担。第八条派遣人员退回有下列情形之一的，甲方可以书面通知乙方将派遣人员退回：（一）派遣人员在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）派遣人员严重违反甲方依法制定并已公示的规章制度的；（三）派遣人员严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）派遣人员同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作的；（五）派遣人员以欺诈、胁迫手段致使甲方违背真实意思接受派遣的；（六）派遣人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；（七）派遣人员不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的；（八）甲方因客观情况发生重大变化致原岗位消灭，且能与乙方协商变更派遣安排的。甲方退回派遣人员应提前________日书面通知乙方并说明事实与依据，附相关证据材料；乙方应依法对被退回人员另行安排，由此产生的重新派遣期间费用负担由双方按补充确认单约定执行。第九条商业秘密与知识产权派遣人员在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他保密信息，派遣人员负有保密义务，乙方应在本协议及与派遣人员的劳动合同中作出相应约定并予以督促。派遣人员在执行甲方任务或者主要利用甲方物质技术条件所完成的发明创造、技术成果等职务成果，其权属及使用安排由甲方、乙方与派遣人员依法另行书面约定；未作约定的，依法律规定处理。任何一方泄露或不当使用对方商业秘密给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条违约金条款（一）一方无正当理由单方终止本协议的，应向守约方支付违约金人民币________元；（二）甲方未按第六条约定付款且经催告后十五日内仍未支付的，除继续履行付款义务外，还应按前述约定标准支付逾期违约金；（三）乙方未按约定时间足额向派遣人员支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，导致派遣人员向甲方主张权利或引发群体性事件的，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，并支付违约金人民币________元；（四）任何一方违反保密义务造成损失的，除赔偿损失外另按情节支付违约金人民币________元。违约金不足以弥补守约方实际损失的，违约方还应就差额部分予以赔偿。第十一条送达条款双方确认本协议首部所列地址及以下地址为有效送达地址：甲方送达地址________，电子邮箱________；乙方送达地址________，电子邮箱________。一方地址变更的，应于变更后三日内书面通知对方，未通知的，按原地址送达即视为有效送达。送达方式包括专人送达、邮政特快专递（EMS）、电子邮件；专人送达以签收之日为送达日，EMS以寄出后第三日为送达日，电子邮件以发送成功之日为送达日。上述送达同样适用于与派遣人员退回、费用结算争议等事项相关的往来通知。第十二条争议解决条款因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向________（甲方所在地/协议签订地）有管辖权的人民法院提起诉讼。因派遣人员劳动关系产生的劳动争议，由乙方作为用人单位主体负责处理，甲方应提供必要的证据材料与配合；因甲方用工管理行为引发的争议给乙方造成损失的，甲方应承担相应赔偿责任。第十三条协议的变更与解除本协议的任何变更须经双方协商一致并签订书面补充协议。有下列情形之一的，一方可以书面通知对方解除本协议：（一）对方严重违约且经催告后十五日内未纠正的；（二）对方被吊销营业执照、劳务派遣经营许可证或进入破产程序的；（三）因不可抗力致使本协议无法继续履行的。解除通知自按第十一条送达对方时生效，解除不影响已产生的结算义务与违约责任的承担。第十四条生效条件与其他本协议自双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）并加盖单位公章之日起生效。本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。本协议一式________份，甲乙双方各执________份，具有同等法律效力。附件（派遣人员确认单、结算单模板、岗位说明）为本协议组成部分。三、风险提示**风险一：**用工单位应核查派遣单位的劳务派遣经营许可证是否真实有效，并注意派遣用工比例不得超过法定上限；若与无资质单位合作或在主营常设岗位长期使用派遣人员，可能被认定为事实劳动关系或假外包真派遣，承担直接用工的法律责任。**风险二：**甲方退回派遣人员必须符