《班组长教练》考核试题

《班组长教练》考核试题基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________部门：________________________一、单项选择题（每题3分，共30分）1、班组长的角色定位是（）[单选题]*A.仅负责一线生产操作B.班组团队的管理者、建设者，更是执行者(正确答案)C.只负责上传下达，不参与现场管理D.等同于普通技术员工2、班组长常被称为“兵头将尾”，其核心价值是（）[单选题]*A.自身业务能力强、干活多B.带领班组实现组织绩效最大化(正确答案)C.只负责处理班组日常琐事D.做好个人工作，无需管理团队3、以下不属于不称职班组长类型的是（）[单选题]*A.生产技术型B.事必躬亲型C.团队凝聚型(正确答案)D.得过且过型4、班组长在生产管理中的核心责任不包括（）[单选题]*A.提高产品质量、生产效率B.降低生产成本、做好现场管理C.只管生产，无需关注团队凝聚力(正确答案)D.保障生产安全，培养班组素养5、班组长培训的核心场景是（）[单选题]*A.会议室理论授课B.岗位现场OJT培训(正确答案)C.线上视频自学D.仅靠老员工带教，无需培训6、现场教练三原则不包含（）[单选题]*A.教导前:激发学员学习意愿B.教导中:采用正面反馈鼓励学员C.教导后:评价结果、给予肯定D.教导时:严格批评，指出所有不足(正确答案)7、工作教导四阶段法的正确顺序是（）[单选题]*A.准备→示范→试做→上线(正确答案)B.示范→准备→试做→上线C.准备→试做→示范→上线D.示范→试做→准备→上线8、新员工岗前培训的责任主体是（）[单选题]*A.人事行政部B.部门主任、实习期指导人(正确答案)C.新员工自学D.车间普通员工9、新员工培训中，班组长最适合担任的角色是（）[单选题]*A.旁观者，无需参与培训B.入职指导人，或指定优秀老员工担任(正确答案)C.仅负责安排工作，不负责培训D.只负责考核，不负责指导10、班组长面对新员工报废率上升，正确的做法是（）[单选题]*A.指责新员工，推卸责任B.主动承担责任，做好岗前培训与现场指导(正确答案)C.不管不顾，等新员工自己摸索D.直接上报领导，让领导处理二、判断题（每题3分，共30分，对的打“√”，错的打“×”）1.班组长只要自己业务能力强、干活勤快，就能带好班组。[判断题]*对错(正确答案)2.班组长是解决现场问题的第一责任人，对班组整体绩效负责。[判断题]*对(正确答案)错3.在职员工培训重点是品质意识、工作方法改进和现场改善。[判断题]*对(正确答案)错4.工作分解就是把复杂工作拆分成简单、可操作的日常行为。[判断题]*对(正确答案)错5.现场教练示范时，只需做给员工看，不用讲解步骤、要点及理由。[判断题]*对错(正确答案)6.新员工刚入职拘束、怕出错，班组长无需过多沟通，让其自行适应。[判断题]*对错(正确答案)7.班组长管理方法简单粗暴，只要能完成生产任务即可。[判断题]*对错(正确答案)8.新员工在岗培训需制定实习计划，定期考核，逐步独立顶岗。[判断题]*对(正确答案)错9.班组之间沟通不畅、缺乏团队协作，不影响班组绩效。[判断题]*对错(正确答案)10.班组长要培养下属的责任意识和问题意识，不能事事亲力亲为。[判断题]*对(正确答案)错三、简答题（共40分）1.简述班组长在生产管理中的5项关键责任。（20分）[填空题]*_________________________________2.班组长在对一线员工进行工作指导时，一般会出现什么问题?针对这些问题，班组