《员工关系管理工作办法》宣贯测评-9测试卷及答案

《员工关系管理工作办法》宣贯测评-9测试卷及答案您的姓名：[填空题]*_________________________________您的部门：[单选题]*○综合办公室○服务执行中心○运维营销中心○财务处一、单选题（共50分，每题5分）1.关于亲属回避制度，以下理解正确的是（）[单选题]*A.企业负责人的亲属不得在企业采购供应、招投标等类型岗位任职(正确答案)B.有亲属关系的员工可以在同一部门任职，只需报备即可C.企业主要负责人的亲属可在经营管理序列任职，但需提前说明2.关于劳动合同签订，以下理解正确的是（）[单选题]*A.企业自用工之日起15日内与员工签订劳动合同即可B.员工拒绝签订劳动合同的，企业可继续留用C.员工提供的相关资料存在虚假，合同无效，企业可解除劳动关系(正确答案)3.关于竞业限制协议，以下理解正确的是（）[单选题]*A.经营管理（干部）序列全员必须签署竞业限制协议(正确答案)B.只有高层管理人员需要签署竞业限制协议C.竞业限制协议由员工自愿选择是否签署4.某外协采购岗位员工已在该岗位工作满3年，以下做法正确的是（）[单选题]*A.该员工应继续留任原岗位，因岗位专业性要求高B.该员工必须实施岗位轮换，且轮岗后不再与原供应商业务人员有直接接触(正确答案)C.该员工轮岗后间隔满1年即可返回原岗位5.关于关键岗位人员交流，以下理解正确的是（）[单选题]*A.关键岗位人员在同一岗位连续工作满4年应有计划地进行交流B.同一关键岗位连续工作满6年应有计划地进行交流(正确答案)C.关键岗位人员只要本人不愿意，可以一直不交流6.员工申请解除劳动合同，以下说法正确的是（）[单选题]*A.员工可随时提出解除劳动合同，无需提前通知B.试用期内解除劳动合同，应提前七日通知C.员工应提前三十日或试用期内提前三日提交书面申请(正确答案)7.以下哪种情况属于严重违反企业规章制度，符合解除劳动合同条件（）[单选题]*A.连续旷工2天B.一个财会年度内累计旷工10天(正确答案)C.迟到早退累计5次8.关于退岗休养/离岗歇工生活费标准，以下理解正确的是（）[单选题]*A.退岗休养生活费标准一经确定后可随时调整B.离岗歇工生活费标准为内部退岗休养生活费标准的100%C.退岗休养应发金额一般不得高于本人上年度月平均工资的60%(正确答案)9.员工在签订劳动合同前，企业应履行的义务是（）[单选题]*A.就劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及员工切身利益的规章制度向员工告知和公示(正确答案)B.只告知工作内容和岗位职责即可C.无需提前告知，入职后自行了解10.关于人员调动，以下说法正确的是（）[单选题]*A.员工在西电范围内调动，调入单位计算工龄时需重新计算B.员工在西电范围内调动，调入单位相关工资福利政策应将原单位工作年限计算在内(正确答案)C.员工在西电范围内调动，调出单位需支付经济补偿金二、判断题（共50分，每题5分;正确打"√"，错误打"×"）1.企业主要负责人的亲属可以在经营管理（干部）序列任职。[判断题]*对错(正确答案)2.境外工作人员必须签订《出国（境）遵守外事纪律、安全防范和保守秘密承诺书》。[判断题]*对(正确答案)错3.劳动合同附件与《劳动合同书》具有同等效力。[判断题]*对(正确答案)错4.员工现住址和联系电话发生变化，无需通知企业，企业自行更新即可。[判断题]*对错(正确答案)5.外协、采购类岗位员工轮岗后如需返回原岗位，间隔期不少于3年。[判断题]*对(正确答案)错6.关键岗位人员因涉嫌违纪违法正在接受审查的，应当立即进行岗位交流。[判断题]*对错(正确答案)7.退岗休养生活费应"限高兜底"，扣除个人应承担的五险一金后实发生活费应不低于当地最低工资标准。[判断题]*对错(正确答案)8.员工严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损失的，企业有权解除劳动合同。[判断题]*对(正确答案)错9.市场营销序列、业务运营序列所有人员都必须