10月绩优班考试题目

10月绩优班考试题目一、单选题（共10题，每题4分，共40分）您的姓名：[填空题]*_________________________________您的部门：[单选题]*○本一○本二○富源○宣威○罗平○会泽○陆良○营销队伍发展部○营销业务发展部工号：[填空题]*_________________________________1.四季度考核止期延长至哪一天？（）[单选题]*A.2026年12月25日B.2026年12月31日C.2027年1月1日(正确答案)D.2027年1月2日答案解析：

答案：C课件明确“四季度考核止期在自然年末基础上延长1天，顺延至2027年1月1日”。2.四季度规划师维持标准最低降至几折？[单选题]*A.3.3折(正确答案)B.5折C.6.6折D.8折答案解析：

解析：课件指出“四季度规划师维持标准最低降至3.3折、部分档位5折，定级标准按6.6折执行”。3.四季度晋升奖励按几倍发放？[单选题]*A.1.0倍B.1.1倍C.1.2倍(正确答案)D.1.51倍答案解析：

解析：课件明确“12月31日前完成晋升，晋升奖励与职级奖按1.2倍发放”。4.主管提前维持奖需在什么时间前完成四季度维持考核？[单选题]*A.2026年11月30日(正确答案)B.2026年12月25日C.2026年12月31日D.2027年1月1日答案解析：

解析：课件指出“在11月30日前完成四季度维持考核的主管，可以提前领取主管维持奖”。5.新人增育奖最高计提多少个月？[单选题]*A.12个月B.15个月C.18个月(正确答案)D.24个月答案解析：

解析：课件明确“新人增育奖最高计提18个月”。6.专业津贴最高可放大多少倍？[单选题]*A.1.0倍B.1.2倍C.1.3倍D.1.5倍(正确答案)答案解析：

解析：课件指出“专业津贴×优增系数，最高放大1.5倍”。7.四季度晋升组经理的晋升主体奖励加码后为多少元？[单选题]*A.6,000元B.7,200元(正确答案)C.4,800元D.24,000元答案解析：

解析：课件明确“晋升主体7,200元、推荐人4,800元”。8.综合继续率公式中，保费继续率与件数继续率各占多少？[单选题]*A.保费继续率×60%+件数继续率×40%B.保费继续率×50%+件数继续率×50%(正确答案)C.保费继续率×70%+件数继续率×30%D.保费继续率×40%+件数继续率×60%答案解析：

解析：课件明确“综合继续率=保费继续率×50%+件数继续率×50%”。9.BLP新人津贴享受多长时间？[单选题]*A.6个月B.12个月C.18个月(正确答案)D.24个月答案解析：解析：课件指出“BLP新人：即满足25-45岁且为大专以上学历的新人，入司即BLP，按BLP档享受，且享受18个月”。10.主管日常考评系数区间为多少？（）[单选题]*A.0.5-1.0B.0.8-1.1(正确答案)C.0.9-1.2D.1.0-1.5答案解析：

解析：课件明确“日常考评系数区间为0.8-1.1”11.四季度“五个隐藏福利”包括以下哪些？*A.考核延长1天(正确答案)B.规划师门槛大跳水(正确答案)C.管理奖不打折，还能回潮(正确答案)D.晋升奖励1.2倍加码(正确答案)E.主管提前维持奖(正确答案)答案解析：

解析：课件第11页明确列出五个隐藏福利：考核延长1天、规划师门槛大跳水、管理奖不打折还能回潮、晋升奖励1.2倍加码、主管提前维持奖。12.新人增育奖的计提比例与哪些条件有关？*A.个人FYC＞0，计提10%(正确答案)B.个人FYC≥2500(A)，计提15%(正确答案)C.职级≥组经理，计提20%(正确答案)D.个人FYC≥5000，计提25%E.职级≥部经理，计提30%答案解析：

解析：课件第7页明确“个人FYC＞0，按10%计提；个人FYC≥2500(A)，计提比例增加50%即15%；职级≥组经理，计提比例增长1倍即20%”。13.以下哪些属于基本法维持考核指标中组经理层的要求？*A.直销组1+2有效人力(正确答案)B.个人≥2000(正确答案)C.育成1个组D.直销组≥10000E.直销部有效人力≥12答案解析：解析：课件第30页明确组经理维持指标为“直销组1+2有效人力，个人≥2000”。C、D为高级组经理及以上要求，E为部经理要求。14.关于四季度规划师评定标准，以下说法正确的是？*A.首席规划师10-12月累计FYC标准为Z≥120000(正确答案)B.资深规划师10-12月累计FYC标准为60000≤Z＜120000(正确答案)C.高级规划师10-12月累计FYC标准为20000≤Z＜60000(正确答案)D.中级规划师10-12月累计FYC标准为10000≤Z＜20000(正确答案)E.规划师10-12月累计FYC标准为5000≤Z＜10000(正确答案)答案解析：

解析：课件第19页四季度规划师评定标准表格明确列出各级别标准，均正确。15.以下哪些属于主管日常考评项目？*A.参会(正确答案)B.增员(正确答案)C.年化保费/绩优人力(正确答案)D.短险(正确答案)E.个人继续率答案解析：解析：课件第21页明确主管日常考评项目包括参会、增员、年化保费/绩优人力、短险四个方面。个人继续率不属于日常考评项目。16.2026年12月25日后签约的新人，不计入新增人力统计范围。[单选题]*A.正确(正确答案)B.错误答案解析：

课件第12页明确“2026年12月25日后签约的新人，不计入新增人力统计范围”。17.四季度管理奖不打折，新增或保费任一达标，系数至少1.0。[单选题]*A.正确(正确答案)B.错误答案解析：解析：课件第11页明确“新增或保费任一达标，系数至少1.0”。18.二次签约人员可以享受新人津贴。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：

课件第5页明确“二次签约人员，不享受新人津贴，但我们为您准备了BLP专业津贴（绩优方案）”。19.四季度考核延长后，2027年1月1日承保保单可申请计入2026年四季度晋升和维持考核各项指标。（）[单选题]*A.正确(正确答案)B.错误答案解析：

B.错误。课件第13页明确“2027年1月1日承保保单可申请计