2026劳务派遣试题及答案

2026劳务派遣试题及答案一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。每小题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在题后括号内）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件不包括（）。A.注册资本不得少于人民币二百万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.必须具有五年以上人力资源服务行业从业经历2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.两年D.三年3.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%4.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣协议的订立主体是（）。A.劳务派遣单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与用工单位C.用工单位与被派遣劳动者D.劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者三方5.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其（）支付劳动报酬。A.按月B.按周C.按日D.按实际工作天数6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动合同约定7.被派遣劳动者提前（）以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。A.三日B.十五日C.三十日D.六十日8.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.一点五倍9.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。A.按份B.连带C.补充D.各自独立的10.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当于每年（）前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。A.1月31日B.3月31日C.6月30日D.12月31日二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分。每小题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，请将正确选项的字母填在题后括号内）11.劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性E.技术性12.按照《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当履行的义务包括（）。A.依法与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限书面劳动合同B.按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，按照当地最低工资标准按月支付报酬C.将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者D.为被派遣劳动者提供工作岗位所需的培训E.对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训13.属于“辅助性工作岗位”认定应当考虑的因素包括（）。A.该岗位为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位B.该岗位的工作内容是否具有临时性C.该岗位在用工单位的组织架构中所处的位置D.该岗位的替代性程度E.该岗位的存续时间长短14.被派遣劳动者有下列哪些情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法与劳动者解除劳动合同（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用工单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的15.关于劳务派遣单位行政许可，下列说法正确的有（）。A.申请经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提出申请B.许可机关应当自受理之日起二十个工作日内作出是否准予行政许可的决定C.劳务派遣单位应当自取得行政许可之日起三十日内依法办理公司变更登记D.《劳务派遣经营许可证》有效期为三年E.劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满六十日前向许可机关提出延续申请三、判断题（本大题共5小题，每小题2分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）16.用工单位可以与劳务派遣单位共同确定被派遣劳动者的劳动报酬，但被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（）17.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取任何形式的费用，但可以收取合理的服装费、培训费。（）18.被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》的有关规定，与劳务派遣单位解除劳动合同，但需向用工单位履行提前通知义务。（）19.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。（）20.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（）四、填空题（本大题共5小题，每小题3分，共15分。请将正确答案填写在横线上）21.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知______。22.劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在______、______、______的工作岗位上实施。23.用工单位应当对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。劳务派遣单位______（填写“可以”或“不得”）以培训为由向被派遣劳动者收取费用。24.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中，除了应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的______以及派遣期限、工作岗位等情况。25.用工单位应当按照______原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。五、简答题（本大题共4小题，每小题10分，共40分）26.简述劳务派遣单位应当履行的法定义务有哪些。27.简述用工单位在劳务派遣关系中的法定义务及其对被派遣劳动者应承担的责任。28.简述劳务派遣行政许可的申请条件及许可机关应当依法作出行政许可决定的时限要求。29.简述劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者的社会保险如何缴纳。六、案例分析题（本大题共2小题，第30题15分，第31题15分，共30分）案例一30.阅读下列材料，回答问题。材料：某科技公司（用工单位）因项目临时性增加，与某劳务派遣公司（派遣单位）签订了一份劳务派遣协议，约定由劳务派遣公司派遣张某等20名技术人员到科技公司工作，派遣期限为18个月。协议约定，派遣公司按月向被派遣人员支付工资，科技公司将派遣费用（含工资、管理费）按季度支付给派遣公司。张某被派遣至科技公司后，发现以下情况：（1）他的工资标准低于科技公司同岗位正式员工李某的工资，且科技公司与派遣公司均未向其说明理由；（2）科技公司要求张某等被派遣人员签署一份承诺书，承诺自愿放弃缴纳社会保险；（3）工作六个月后，科技公司以项目调整为由，将张某退回派遣公司。派遣公司以暂时无岗位为由，安排张某在家待岗，并按当地最低工资标准的80%支付待岗期间的工资。问题：（1）请分析案例中科技公司（用工单位）存在哪些违反法律规定的行为，并逐项说明理由。（2）派遣公司在张某待岗期间按最低工资标准的80%支付工资是否合法？请说明依据。（3）张某应当如何维护自身合法权益？案例二31.阅读下列材料，回答问题。材料：2025年3月，某制造企业（用工单位）与某劳务派遣公司（派遣单位）签订劳务派遣协议，约定派遣王某等15名劳动者到制造企业从事生产流水线操作工作，派遣期限两年。2025年9月，王某在工作中因机器故障受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。王某向派遣公司主张工伤保险待遇，派遣公司称其未为王某缴纳工伤保险。同时查明，制造企业未对王某进行任何岗前安全培训，且王某操作的机器设备存在安全隐患。另查明，该制造企业共有员工300人，其中被派遣劳动者45人。问题：（1）请计算该制造企业使用被派遣劳动者的数量是否超过了法定比例限制，并说明法律依据。（2）王某的工伤保险责任应由谁承担？请说明理由。（3）王某可以主张哪些工伤保险待遇项目？七、综合分析题（本大题共1小题，20分）32.阅读以下材料，综合运用所学知识进行分析。材料：近年来，劳务派遣行业迅速发展，但同时也暴露出诸多问题。某市人力资源社会保障部门在2025年度专项检查中发现，辖区内劳务派遣单位主要存在以下几类问题：第一类问题：部分劳务派遣单位注册资本低于法定标准，未依法取得《劳务派遣经营许可证》便开展派遣业务；第二类问题：部分用工单位在主营业务岗位长期、大量使用被派遣劳动者，且使用比例超过法定上限；第三类问题：部分劳务派遣单位未依法与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，或者签订的合同内容不完整，缺少必备条款；第四类问题：部分被派遣劳动者反映其劳动报酬低于用工单位同岗位正式员工，且不能参加用工单位的绩效考核和晋升；第五类问题：部分劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，未按照用工单位所在地的标准缴纳社会保险，而是选择在派遣单位所在地按较低标准缴纳；第六类问题：用工单位将被派遣劳动者退回后，派遣单位未依法支付待岗期间的工资，部分派遣单位甚至与劳动者解除劳动合同。问题：（1）针对上述第一类至第三类问题，请结合法律规定，分析劳务派遣单位应当承担的法律责任。（2）针对第四类问题，请分析被派遣劳动者如何主张同工同酬权利。（3）针对第五类问题，请说明法律对跨地区派遣社会保险缴纳的具体规定，并分析此类行为的法律后果。（4）针对第六类问题，请从劳动关系法律调整的角度，分析劳务派遣中“退回机制”的法律性质与适用边界。（5）结合上述分析，请提出规范劳务派遣市场秩序的对策建议（不少于四条）。参考答案及评分标准一、单项选择题（每小题2分，共20分）题号答案题号答案1D6B2C7C3B8B4B9B5A10B二、多项选择题（每小题3分，共15分）题号答案11ABC12ABCE13AC14ABCD15ABC三、判断题（每小题2分，共10分）题号答案题号答案16√19√17×20√18×四、填空题（每小题3分，共15分）21.被派遣劳动者22.临时性、辅助性、替代性23.不得24.用工单位25.同工同酬五、简答题（每小题10分，共40分）26.参考答案要点：劳务派遣单位应当履行的法定义务包括：（1）依法与被派遣劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同；（2分）（2）按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，按照所在地最低工资标准按月支付报酬；（2分）（3）将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；（2分）（4）不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；（2分）（5）不得向被派遣劳动者收取费用，不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（2分）27.参考答案要点：用工单位应当履行的法定义务包括：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2分）（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（1分）（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（2分）（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（1分）（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制；（1分）（6）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（1分）此外，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。（2分）28.参考答案要点：申请经营劳务派遣业务应当具备以下条件：（1）注册资本不得少于人民币二百万元；（2分）（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（2分）（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（2分）（4）法律、行政法规规定的其他条件。（1分）许可机关应当自受理之日起二十个工作日内作出是否准予行政许可的决定。二十个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长十个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。（3分）29.参考答案要点：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。（4分）被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。劳务派遣单位未在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险的，由劳务派遣单位在用工单位所在地为被派遣劳动者办理参保手续并缴纳社会保险费。（3分）劳务派遣单位未按规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按照社会保险法有关规定处理。（3分）六、案例分析题（第30题15分，第31题15分，共30分）30.参考答案要点：（1）科技公司的违法行为及理由：（共7分）①工资低于同岗位正式员工，违反同工同酬原则。《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。（2分）②要求张某签署放弃缴纳社会保险的承诺书，违反法律强制性规定。根据《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者依法缴纳社会保险费是法定义务，不能通过协议方式免除。该承诺书属于无效。（2分）③将张某退回的理由不充分。项目调整不属于法定退回情形。根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位只有在特定法定情形下才能退回被派遣劳动者，项目调整不属于法定退回情形。（3分）（2）派遣公司按最低工资标准的80%支付待岗工资不合法。（2分）根据《劳动合同法》第五十八条，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付劳动报酬。（2分）（3）张某可以通过以下途径维权：（共4分）①向当地劳动保障监察部门投诉举报，要求对科技公司和派遣公司违法行为进行查处；（1分）②向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张补足工资差额、补缴社会保险、确认退回行为违法等；（2分）③如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（1分）31.参考答案要点：（1）该制造企业使用被派遣劳动者的数量超过了法定比例限制。（2分）根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该企业员工300人（含被派遣劳动者45人），用工总量为300人，10%的上限为30人，实际使用45人，超出15人，超过法定比例。（3分）（2）王某的工伤保险责任应由劳务派遣公司承担，但用工单位（制造企业）存在过错，应承担连带赔偿责任。（2分）理由：王某与派遣公司之间存在劳动合同关系，派遣公司是法定用人单位，依法应当为王某缴纳工伤保险。派遣公司未依法缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。（3分）同时，制造企业未对王某进行岗前安全培训且机器设备存在安全隐患，对损害发生存在过错，应当承担相应的赔偿责任。（2分）（3）王某可以主张的工伤保险待遇项目包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（九级伤残为9个月本人工资），以及解除或终止劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。（3分）七、综合分析题（20分）32.参考答案要点：（1）第一类至第三类问题的法律责任：（共5分）第一类：未依法取得行政许可擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。（2分）第二类：用工单位在主营业务岗位使用被派遣劳动者或超比例使用的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按照每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，并对其中的派遣单位吊销其《劳务派遣经营许可证》。（2分）第三类：派遣单位未与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同或合同内容不完整的，由劳动行政部门责令改正；给被派遣劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（1分）（2）针对第四类问题，被派遣劳动者主张同工同酬权利的主要途径：（共4分）①依据《劳动合同法》第六十三条，同工同酬是法定权利，劳动者可以与用工单位协商，要求实行相同的劳动报酬分配办法；（1分）②向劳动保障监察部门投诉举报，要求行政责令改正；（1分）③申请劳动仲裁，主张劳动报酬差额，需提供证据证