2026年劳动模拟题及答案详解

2026年劳动模拟题及答案详解

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.在《中华人民共和国劳动法》中，下列哪项不属于劳动者的基本权利？()A.依法获得劳动报酬的权利B.依法享受社会保险和福利的权利C.随意更换工作的权利D.依法参与企业民主管理的权利2.以下哪种情况不属于劳动合同无效的情形？()A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.劳动者已满16周岁C.劳动者患有职业病D.以暴力手段强迫劳动者签订劳动合同的3.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.劳动者正在接受劳动教养的D.以上都是4.以下哪种不属于劳动争议调解的方式？()A.劳动争议调解委员会调解B.劳动争议仲裁委员会仲裁C.人民法院诉讼D.劳动争议调解员个人调解5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限为3年的，试用期不得超过多少天？()A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月6.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，以下哪项说法不正确？()A.劳动者可以随时解除劳动合同B.用人单位必须提供与固定期限劳动合同相同的条件C.无固定期限劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除D.劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同7.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求哪些救济？()A.要求用人单位支付赔偿金B.向劳动监察部门投诉C.申请劳动仲裁D.以上都是8.劳动者在工作中因工受伤，以下哪种说法是正确的？()A.可以自行选择治疗机构B.必须按照单位指定的医疗机构治疗C.只能治疗3个月D.治疗费用全部由个人承担9.以下哪种行为属于劳动者的违纪行为？()A.工作时间擅自离岗B.未经许可带病上班C.完成工作任务超额完成任务D.主动加班10.在劳动争议中，以下哪种仲裁决定是终局裁决？()A.一方当事人对仲裁裁决不服，向人民法院起诉的B.当事人没有异议的C.仲裁裁决书送达之日起30日内没有申请撤销的D.人民法院依法裁定撤销仲裁裁决的二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.劳动者患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的12.以下哪些属于劳动争议的范围？()A.劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议B.因确认劳动关系发生的争议C.劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议D.因解除或者终止劳动合同发生的争议13.用人单位在以下哪些情况下，可以单方面解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的14.以下哪些属于劳动者的基本义务？()A.依法签订、履行劳动合同，完成劳动任务B.不断提高劳动技能，提高工作效率和质量C.保守用人单位的商业秘密和与职务有关的保密事项D.遵守劳动纪律和职业道德15.以下哪些是用人单位应当承担的劳动法律责任？()A.违反劳动法规定，未与劳动者签订书面劳动合同的B.未按照国家规定支付劳动者工资的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.侵害劳动者合法权益的三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和______。17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当______。18.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位______。19.劳动者在试用期内，应当遵守用人单位的规章制度，服从管理，不得违反劳动纪律。试用期最长不得超过______个月。20.用人单位应当依法参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险费。社会保险包括______、______、______、______和______。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位必须为所有员工缴纳社会保险。()A.正确B.错误23.劳动者因工负伤，治疗期间，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误24.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同。()A.正确B.错误25.用人单位未签订书面劳动合同，但已实际履行劳动权利义务满一年，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明《中华人民共和国劳动法》对劳动合同的订立有哪些规定？27.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？28.什么是劳动争议？劳动争议的解决途径有哪些？29.请说明用人单位在哪些情况下可以单方面解除劳动合同？30.什么是社会保险？社会保险的主要内容包括哪些？

2026年劳动模拟题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】劳动者享有依法获得劳动报酬、享受社会保险和福利、依法参与企业民主管理等多方面的权利。但是劳动者并没有随意更换工作的权利，必须遵守劳动合同的规定。2.【答案】B【解析】劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、乘人之危等违法行为，以及劳动合同的内容违反法律、行政法规等。劳动者已满16周岁是法律规定的合法就业年龄，不属于劳动合同无效的情形。3.【答案】D【解析】用人单位可以依法解除劳动合同的情形包括劳动者患病、严重违反劳动纪律、接受劳动教养等情况。因此，以上所有选项都是用人单位可以解除劳动合同的情形。4.【答案】D【解析】劳动争议调解的方式主要包括劳动争议调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会仲裁和人民法院诉讼。劳动争议调解员个人调解不属于正式的调解方式。5.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限为3年的，试用期不得超过6个月。6.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同后，劳动者不可以随时解除劳动合同，需符合法律规定的事由和程序。7.【答案】D【解析】用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以通过要求支付赔偿金、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式获得救济。8.【答案】B【解析】劳动者在工作中因工受伤，必须按照单位指定的医疗机构治疗，治疗费用由用人单位承担。9.【答案】A【解析】劳动者在工作时间擅自离岗属于违纪行为，可能会影响工作秩序和单位利益。10.【答案】C【解析】在劳动争议中，仲裁裁决书送达之日起30日内没有申请撤销的仲裁裁决是终局裁决，当事人应当履行裁决。二、多选题(共5题)11.【答案】ABD【解析】劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。而劳动者患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动者不能解除劳动合同。12.【答案】ABCD【解析】劳动争议的范围包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；因解除或者终止劳动合同发生的争议等。13.【答案】ABCD【解析】用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。14.【答案】ABCD【解析】劳动者的基本义务包括：依法签订、履行劳动合同，完成劳动任务；不断提高劳动技能，提高工作效率和质量；保守用人单位的商业秘密和与职务有关的保密事项；遵守劳动纪律和职业道德。15.【答案】ABCD【解析】用人单位应当承担的劳动法律责任包括：违反劳动法规定，未与劳动者签订书面劳动合同的；未按照国家规定支付劳动者工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；侵害劳动者合法权益的等。三、填空题(共5题)16.【答案】以完成一定工作任务为期限【解析】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指双方约定以完成某项工作为合同终止条件的劳动合同。17.【答案】依法解除劳动合同【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。18.【答案】解除劳动合同【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的赔偿金。19.【答案】六【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。20.【答案】养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五项保险是保障劳动者基本生活和社会福利的重要制度。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件和程序，不能随意解除。22.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须依法为所有员工缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。23.【答案】错误【解析】劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，这是对劳动者权益的法律保护。24.【答案】错误【解析】劳动者解除无固定期限劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，不能随时解除。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但已实际履行劳动权利义务满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位与劳动者签订劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【解析】此题旨在考察考生对《中华人民共和国劳动法》中关于劳动合同订立的基本规定的理解。正确答案涵盖了劳动合同的形式、必备条款、订立原则和时限等要点。27.【答案】劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付赔偿金：用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的；用人单位强迫劳动者加班，不支付加班费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未提供劳动安全卫生条件的；用人单位未按照规定支付工伤医疗费的；用人单位未按照规定支付经济补偿的；法律、法规规定的其他情形。【解析】此题旨在考察考生对劳动者权益保护相关法律规定的掌握。正确答案列举了多种劳动者可以要求支付赔偿金的情形，涵盖了劳动法中的多个方面。28.【答案】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。劳动争议的解决途径包括：协商解决、调解解决、仲裁解决和诉讼解决。协商解决是争议双方自愿协商达成一