2026年企业法律顾问实务操作专项训练试卷

2026年企业法律顾问实务操作专项训练试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、某科技有限责任公司（以下简称“公司”）为拓展市场，计划进行一轮外部融资。股东张三拟引入战略投资者李四，并希望公司章程中明确约定在特定情况下（如公司连续两年净利润下降超过30%且现金流为负）董事会可不经股东会决议即决定回购张三所持部分股权。请问，以下关于该章程条款的表述，哪些符合《公司法》的相关规定？（请选择所有符合规定的表述）A.章程约定，若满足上述条件，董事会三分之二以上成员同意即可启动股权回购程序。B.章程约定，回购价格以上一年度每股审计净资产为基础，但双方可协商调整。C.章程约定，回购的股权将用于奖励核心员工，但需经代表三分之二以上表决权的股东通过决议。D.章程约定，若公司决定不回购，应向张三提供每股15元的价格进行现金补偿。E.章程约定，该回购条款自公司成立之日起生效。二、甲公司与乙公司签订了一份大型设备购销合同，约定由乙公司于2025年6月30日前交付设备，总货款1000万元。合同约定适用《中华人民共和国民法典》。2025年5月，甲公司从丙公司处获悉，乙公司因严重财务危机，可能无法按期交付设备，且其名下几乎无可供执行的财产。甲公司遂于5月15日向乙公司发出书面通知，要求乙公司提供履行担保，否则将解除合同。乙公司收到通知后表示，愿意降价10%交付设备，但要求甲公司先支付50%的预付款。关于甲公司的行为，以下说法哪些是正确的？（请选择所有正确的说法）A.甲公司有权直接解除合同，因为乙公司存在预期违约的情形。B.甲公司发出要求提供担保的通知是行使不安抗辩权的行为。C.若甲公司不接受乙公司降价并要求提供担保的提议，其解除合同的行为将失去法律依据。D.乙公司提出的降价并要求支付部分预付款的提议，是对甲公司要求提供担保的抗辩，属于拒绝履行合同义务。E.若乙公司未能提供担保，甲公司可以拒绝支付任何款项，直至乙公司提供担保。三、某制造企业法律顾问在审查一份与劳务派遣公司签订的《劳务派遣协议》时发现以下条款：派遣岗位共计50人，派遣期限为两年；协议约定，因派遣员工造成工伤事故的，全部责任由派遣员工自行承担；协议约定，劳务派遣公司每月向用工单位支付的服务费包含派遣员工的社会保险费用，但用工单位仍需自行为派遣员工缴纳工伤保险费。请问，该法律顾问认为哪些条款可能存在法律问题？（请选择所有存在法律问题的条款）A.约定因派遣员工造成工伤事故的，全部责任由派遣员工自行承担。B.约定劳务派遣公司每月向用工单位支付的服务费包含派遣员工的社会保险费用。C.约定用工单位仍需自行为派遣员工缴纳工伤保险费。D.约定派遣期限为两年。E.未明确约定派遣岗位的具体工种和工作内容。四、某互联网公司拥有一项注册商标，主要用于其线上平台的游戏充值卡包装。近年来，市场上出现多家未经授权的企业，推出外观设计相似、名称发音相近的虚拟货币充值卡，在社交媒体上广泛传播，误导消费者。该公司为维护自身品牌权益，拟采取法律行动。以下关于该公司维权思路的分析，哪些是恰当的？（请选择所有恰当的分析）A.应首先通过行政途径，向市场监督管理局投诉侵权行为，要求查处。B.应考虑向法院提起商标侵权诉讼，主张对方构成商标性的混淆。C.若侵权商品包装上未标注生产者信息，可主张对方构成不正当竞争。D.应收集对方虚假宣传、损害商誉的证据，作为索赔依据。E.应评估对方虚拟货币充值卡是否存在不正当利用其商号或装潢的情况。五、某外资企业在中国设立分支机构，其中国境内母公司要求该分支机构必须使用母公司在其他国家/地区注册的商标进行品牌推广。该分支机构在运营过程中，未经母公司明确授权，擅自将其在中国注册的另一件与其主品牌有一定区别的商标（主要用于其自主研发的某款软件产品）也用于其线上宣传活动中，并声称该软件产品得到了母公司的大力支持。关于该分支机构的行为，以下判断哪些是正确的？（请选择所有正确的判断）A.若该分支机构未经中国境内母公司授权使用其在中国注册的软件商标，可能构成商标侵权。B.若该分支机构的行为构成虚假宣传，广告发布者或广告经营者也可能需要承担连带责任。C.母公司若对该分支机构的行为知情但未反对，则其在中国注册的软件商标的使用行为合法化。D.该分支机构的行为是否构成不正当竞争，取决于其是否利用了母公司的商誉。E.该分支机构在中国境内推广应用主品牌的行为，若未获得相应授权，则必然构成商标侵权。六、王某自2020年起受雇于某咨询公司，双方未签订书面劳动合同。2025年5月，王某因故欲离职，咨询公司以王某此前存在严重工作失误为由拒绝支付其2024年全年的工资。王某主张其月工资为2万元，并要求咨询公司支付工资、经济补偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资差额。关于本案的处理，以下说法哪些是正确的？（请选择所有正确的说法）A.咨询公司主张王某存在严重工作失误需要证据证明。B.若咨询公司无法提供支付工资的凭证，王某的主张可能成立。C.双倍工资差额的起算时间通常为2020年2月1日。D.若咨询公司认可王某的工资主张，但以未签订书面劳动合同为由拒绝支付部分工资，王某可要求支付该部分工资及相应赔偿。E.王某要求支付经济补偿金的前提是被迫解除劳动合同。七、某房地产开发公司在项目预售阶段，与购房者签订了《商品房预售合同》，约定首付款后一个月内办理网签备案。后因政府政策调整，该项目预售资金被查封，导致公司无法按期办理网签备案。公司遂与购房者协商，提出延期办理网签，并承诺延期期间按月支付一定比例的利息。部分购房者接受，部分购房者拒绝，并要求解除合同，赔偿损失。关于此纠纷，以下法律意见哪些是恰当的？（请选择所有恰当的法律意见）A.政策调整导致合同无法履行，若属于不可抗力，公司可部分或全部免除责任。B.公司承诺延期支付利息是对原合同义务的变更，需获得购房者同意。C.购房者要求解除合同符合《民法典》关于合同法定解除的规定。D.公司应就延期履行的原因、预计恢复履行的时间等与购房者进行充分沟通。E.购房者要求的赔偿损失，主要应包括已付购房款对应的利息损失以及房屋价格上涨的差价损失。八、某公司法律顾问在处理一起劳动争议仲裁案件时，代理公司主张员工存在严重失职，符合法定解除情形，故解除劳动合同合法。员工则辩称公司未提前三十日通知即解除合同，程序违法。法律顾问在准备仲裁答辩状时，需要收集和审查哪些方面的证据材料以支持公司的主张？（请选择所有需要收集和审查的证据材料）A.员工严重失职的具体事例、经过及相关证人证言。B.公司依规进行内部处理的证据，如内部规章制度、违纪处理记录。C.员工绩效考核不合格或存在其他不符合合同约定的行为记录。D.公司决定解除劳动合同的书面文件及送达凭证。E.员工工资发放记录、社保缴纳记录等证明员工与公司存在劳动关系的材料。九、甲公司委托乙律师事务所处理一起合同纠纷案件，并签订了《委托代理合同》，授权范围包括代为收集证据、出庭诉讼。诉讼过程中，乙律师发现案件事实可能对甲公司极为不利，且继续按原授权范围代理可能损害甲公司利益。同时，甲公司法定代表人向乙律师表达了希望其放弃诉讼、仅进行调解的想法。在此情况下，乙律师应如何处理？（请选择所有恰当的处理方式）A.向甲公司发出《律师函》，说明继续诉讼的风险，并提出调整授权范围或共同商议替代方案的建议。B.在征得甲公司法定代表人同意后，与对方进行调解，但需告知甲公司法定代表人调解结果需经公司决策机构批准。C.若甲公司坚持原授权且诉讼前景渺茫，可考虑拒绝继续代理，并告知甲公司需另行委托律师。D.在未变更授权的情况下，仍应依原授权范围进行诉讼，但同时在内部向上级律师和合伙人汇报风险。E.建议甲公司向对方披露部分对己有利但不影响案件核心争议的证据，以争取调解机会。十、某上市公司因涉嫌信息披露违规被证监会立案调查。公司法律部门在配合调查过程中，发现调查人员要求调取的某些文件涉及公司正在准备的某项重大投资项目的商业秘密。法律部门遂向调查组提出排除该部分商业秘密的要求。关于此情况的处理，以下说法哪些是正确的？（请选择所有正确的说法）A.公司有权基于商业秘密保护为由，拒绝向调查组提供涉及商业秘密的文件。B.调查组有权要求公司说明不提供相关文件的具体理由，并判断其是否构成商业秘密。C.若调查内容涉及公共利益且确有必要，调查组可以依法采取强制措施获取相关文件，但需对商业秘密进行脱敏处理。D.公司法律部门应评估拒绝提供文件可能带来的法律风险，并与调查组进行沟通协商。E.公司可以提供不包含具体商业秘密信息，但能反映相关事实的替代文件。试卷答案一、A,B,E解析：A项，根据《公司法》第121条，董事会有权执行股东会决议，但章程规定特定情况下可不经股东会决议决定回购股权，需满足董事会特定表决比例，如三分之二以上同意，符合公司法授权原则。B项，根据《公司法》第74条，公司回购股东股权，价格可按公司章程规定或评估确定，协商调整是允许的。E项，公司章程的条款效力具有优先性，自公司成立之日起生效，符合《公司法》规定。C项，章程约定回购股权用于奖励员工，需股东会决议，非董事会即可决定，违反《公司法》第37条、第46条关于重大事项股东会决定的规定。D项，章程约定不回购时提供现金补偿价格，但未明确补偿标准是否合理，且公司有义务在满足回购条件时优先考虑回购，而非必然现金补偿，该条款不够明确或可能违法。二、A,B,D解析：A项，乙公司财务危机表明其履约能力存在重大瑕疵，可能无法按期交付设备，构成预期违约，甲公司有权解除合同，符合《民法典》第563条关于预期违约的规定。B项，甲公司因担忧乙公司财务状况，要求其提供履行担保，乙公司未提供，甲公司拒绝履行合同（延迟交付设备），属于行使不安抗辩权，符合《民法典》第527条、第528条关于不安抗辩权的规定。D项，乙公司提出的降价并要求预付款，是在甲公司行使不安抗辩权要求提供担保后，对原合同条件的修改，可以视为对甲公司要求提供担保这一抗辩的拒绝，并提出了新的合同条件。C项，甲公司要求提供担保是合法的权利主张，乙公司拒绝提供并非必然导致甲公司解除合同失去依据，甲公司仍有权基于预期违约或不安抗辩权解除。E项，甲公司发出通知后，若乙公司提供担保或采取了补救措施，甲公司仍需继续履行合同，不能因此拒绝任何款项。三、A,E解析：A项，根据《劳动合同法》第92条，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者承担工伤保险责任。约定全部责任由员工承担，剥夺了员工的法定权利，该条款违法。B项，约定服务费包含社保费用，只要劳务派遣公司依法代扣代缴了社保费用，且未额外收取不合理费用，理论上不直接违法。C项，劳务派遣单位（劳务派遣公司）有法定义务为被派遣员工缴纳工伤保险费，约定用工单位再缴纳，可能造成重复缴纳或职责不清，但若明确由派遣公司负责，该条款本身不违法，但需注意派遣公司履行义务。D项，派遣期限长短本身不违法，需看是否符合《劳动合同法》关于劳动合同期限的规定。E项，根据《劳动合同法》第57条、第59条，劳务派遣协议应明确派遣岗位、人数、期限、工作内容等，未明确约定工作内容，协议内容不完整，可能影响其效力。四、A,B,D,E解析：A项，对侵权行为先向市场监督管理局投诉，是寻求行政救济的常规途径，符合《商标法》及《反不正当竞争法》相关规定。B项，对方产品使用与主品牌相似名称、外观，在相同或类似商品上易导致混淆，构成商标侵权，可提起诉讼。D项，收集对方虚假宣传、损害商誉的证据，是维权的重要环节，可在诉讼中主张停止侵害、赔偿损失等。E项，对方产品包装与主品牌外观相似，可能构成对主品牌装潢的不正当竞争，即使未使用商标。C项，若侵权商品包装上未标注生产者信息，主要涉及产品标识问题，与商标侵权、虚假宣传的关联性较弱，除非能证明该包装本身就是假冒品牌产品的一部分。五、A,B,D解析：A项，分支机构未经授权使用其在中国注册的软件商标，若构成商标性使用，且与他人注册商标权利冲突（如近似且易混淆），可能构成商标侵权。B项，若分支机构虚假宣传，声称软件产品得到母公司支持，而实际上未获授权或利用了母公司名义进行误导，构成虚假宣传，广告主、广告经营者、广告发布者可能承担连带责任。C项，母公司知情不反对不必然使分支机构行为合法化，关键看分支机构使用该软件商标是否获得独立授权，以及其行为是否超出母公司预期或授权范围。D项，分支机构未经授权使用另一商标进行宣传，若利用了母公司的知名度或商誉（如暗示得到母公司支持），可能构成不正当竞争。E项，推广主品牌是否侵权取决于是否获得相应授权，若未授权，则存在侵权风险，但推广主品牌本身不必然构成侵权，需看具体方式和是否造成混淆。六、A,B,C,D解析：A项，解除劳动合同需合法理由，公司主张员工严重失职需有证据支持，否则解除可能违法。B项，工资支付需有凭证，若公司无法提供，员工主张工资权有事实基础。C项，未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资，起算时间通常为用工之日起满一个月的次日（2020年3月1日）至补订书面合同的前一日。D项，若公司认可工资主张但以未签合同为由拒付，员工可要求支付工资差额及未签合同的双倍工资。E项，经济补偿金支付条件包括协商一致解除合同或用人单位符合法定解除情形解除合同，被迫解除（如用人单位违法解除）通常支付赔偿金而非经济补偿金。七、B,C,D,E解析：B项，公司承诺延期利息是对原合同义务的变更，需获得购房者同意，不能单方面承诺。C项，政策调整导致合同目的无法实现，购房者有权依据《民法典》第563条关于不可抗力导致合同无法履行可解除合同的规定要求解除。D项，公司应就延期原因、时间、风险等与购房者充分沟通，维护沟通有助于稳定双方关系，争取协商解决。E项，购房者要求赔偿损失，主要包括实际损失，如已付购房款利息、房屋价格上涨的差价损失（若符合合同解除条件）。不可抗力本身可能减轻或免除部分责任，但并非必然完全免责。八、A,B,D,E解析：A项，员工严重失职需有具体事例、证据支持，是公司主张解除合法性的关键事实依据。B项，公司依规处理员工违纪，需有内部规章制度和违纪处理记录，证明其解除行为的程序和依据符合公司内