2025年仲裁院书记员招聘题库及答案

2025年仲裁院书记员招聘题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.下列争议中，属于劳动人事争议仲裁委员会受案范围的是？A.甲与某家政公司之间的家政服务纠纷B.乙与某高校之间的职称评审纠纷C.丙与某企业之间的确认劳动关系纠纷D.丁与某村委会之间的土地承包纠纷答案：C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第2条规定，确认劳动关系纠纷属于劳动人事争议仲裁受案范围。A选项属于劳务关系纠纷，B选项属于事业单位内部行政管理行为，D选项属于农村土地承包纠纷，均不属于劳动人事争议仲裁受案范围。2.劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3.当事人对劳动人事争议仲裁委员会的管辖权有异议的，应当在什么时候提出？A.答辩期满前B.庭审开始前C.举证期满前D.裁决作出前答案：A解析：《劳动人事争议仲裁办案规则》第10条规定，当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束？A.30日B.45日C.60日D.90日答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第43条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。5.下列人员中，不属于劳动人事争议仲裁庭组成人员的是？A.首席仲裁员B.独任仲裁员C.书记员D.兼职仲裁员答案：C解析：劳动人事争议仲裁庭由仲裁员组成，包括首席仲裁员、仲裁员（含兼职仲裁员），独任仲裁庭由1名仲裁员独任审理。书记员承担仲裁庭的记录、案卷整理等辅助性工作，不属于仲裁庭组成人员。6.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？A.7日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第48条规定，劳动者对本法第47条规定的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。注意用人单位对终局裁决不服的，需在30日内向中级人民法院申请撤销，不得直接起诉。7.仲裁过程中，书记员的主要职责不包括下列哪项？A.制作仲裁庭审笔录B.送达仲裁文书C.对案件实体问题作出裁决D.整理仲裁案卷答案：C解析：对案件实体问题作出裁决是仲裁员的法定职责，书记员承担记录、送达、案卷整理、仲裁庭事务性辅助等工作，不得行使裁判权。8.下列哪种送达方式下，仲裁文书的送达日期以受送达人在送达回证上的签收日期为准？A.直接送达B.留置送达C.公告送达D.电子送达答案：A解析：直接送达的，以受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期；留置送达的，以送达人在送达回证上记明的拒收日期为送达日期；公告送达的，以公告期满之日为送达日期；电子送达的，以到达受送达人特定系统的日期为送达日期。9.劳动人事争议仲裁中，当事人申请证据保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请提交给哪个机构？A.上一级仲裁委员会B.证据所在地的基层人民法院C.申请人住所地的基层人民法院D.仲裁委员会所在地的中级人民法院答案：B解析：《劳动人事争议仲裁办案规则》第47条规定，当事人申请证据保全的，仲裁委员会应当将其申请提交证据所在地的基层人民法院。10.下列关于劳动争议仲裁先予执行的说法，正确的是？A.所有劳动争议案件均可适用先予执行B.劳动者申请先予执行的，可以不提供担保C.先予执行裁定由仲裁委员会直接执行D.当事人对先予执行裁定不服的，可提起上诉答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第44条，只有追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，符合条件的才可适用先予执行，A错误；劳动者申请先予执行的，可以不提供担保，B正确；仲裁庭裁决先予执行的，移送人民法院执行，仲裁委员会无强制执行权，C错误；当事人对先予执行裁定不服的，可以申请复议一次，不得上诉，D错误。11.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍答案：B解析：《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。12.下列关于劳动人事争议仲裁公开审理的说法，错误的是？A.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开的除外B.涉及国家秘密的案件不公开审理C.涉及商业秘密和个人隐私的案件，经当事人申请可以不公开D.所有案件一律公开审理答案：D解析：《劳动争议调解仲裁法》第26条规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。13.仲裁调解书发生法律效力的时间是？A.调解书作出之日B.双方当事人签收之日C.送达之日起15日D.调解书加盖仲裁委员会印章之日答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第42条规定，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。14.下列哪项不属于劳动人事争议仲裁的法定证据种类？A.当事人陈述B.鉴定意见C.测谎结论D.电子数据答案：C解析：劳动人事争议仲裁的证据种类参照民事诉讼法规定，包括当事人陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。测谎结论不属于法定证据种类，不得单独作为定案依据。15.书记员在仲裁活动中应当遵守的保密义务不包括？A.不得泄露案件涉及的国家秘密B.不得泄露案件涉及的商业秘密C.不得泄露当事人的个人隐私D.不得告知当事人仲裁裁决的结果答案：D解析：仲裁裁决结果应当依法送达当事人，不属于保密范围。书记员应当保守仲裁工作秘密，不得泄露案件涉及的国家秘密、商业秘密、个人隐私以及仲裁庭评议内容等。16.当事人申请劳动仲裁，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由谁记入笔录并告知对方当事人？A.仲裁员B.书记员C.仲裁委员会主任D.人民法院调解员答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第28条第3款规定，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。实践中该记录工作由书记员承担。17.下列哪类人员不得担任劳动人事争议仲裁员？A.曾任审判员的B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的D.曾因犯罪受过刑事处罚的答案：D解析：《劳动争议调解仲裁法》第20条规定了仲裁员的任职条件，曾任审判员、从事法律研究教学具中级职称、从事人力或工会工作满5年等均符合条件；曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得担任仲裁员。18.仲裁裁决书应当载明的内容不包括？A.仲裁请求B.争议事实C.裁决理由D.仲裁员的个人反对意见答案：D解析：仲裁裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。仲裁员的个人不同意见可以记入笔录，不对外公开，不属于裁决书应当载明的内容。19.下列关于仲裁时效中断的说法，错误的是？A.当事人一方向对方当事人主张权利的，仲裁时效中断B.当事人一方向有关部门请求权利救济的，仲裁时效中断C.对方当事人同意履行义务的，仲裁时效中断D.因不可抗力导致当事人不能在时效内申请仲裁的，仲裁时效中断答案：D解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条第2款规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。D选项属于仲裁时效中止的情形。20.劳动人事争议仲裁委员会主任担任案件仲裁员时，其回避由谁决定？A.仲裁委员会集体决定B.上一级仲裁委员会主任C.当地人民法院院长D.人力资源和社会保障局局长答案：A解析：《劳动人事争议仲裁办案规则》第12条规定，仲裁员、书记员的回避，由仲裁委员会主任决定。仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由仲裁委员会集体决定。21.下列公文文种中，适用于向上级机关请求指示、批准的是？A.报告B.请示C.函D.通知答案：B解析：请示适用于向上级机关请求指示、批准；报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问；函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项；通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。22.根据劳动人事争议仲裁档案管理相关规定，短期保管的仲裁案卷保管期限为？A.5年B.10年C.20年D.30年答案：B解析：劳动人事争议仲裁案卷保管期限分为永久、长期、短期三类，长期为30年，短期为10年，涉及重大公共利益或疑难复杂案件的案卷永久保管。23.下列关于书记员庭审记录的要求，错误的是？A.应当如实、准确记录庭审过程B.可以根据个人主观意愿删减当事人陈述C.记录应当字迹清晰、表述准确D.庭审笔录应当由仲裁员、书记员、当事人及其他仲裁参与人签名答案：B解析：书记员制作庭审笔录应当客观、如实记录庭审全部过程，不得随意增减、篡改当事人陈述及庭审内容。24.我国的根本政治制度是？A.社会主义制度B.人民代表大会制度C.民族区域自治制度D.基层群众自治制度答案：B解析：我国的根本政治制度是人民代表大会制度，根本制度是社会主义制度。25.下列关于送达回证的说法，正确的是？A.送达回证是证明仲裁文书已送达的法定凭证B.送达回证不需要附卷保存C.留置送达不需要送达回证D.公告送达的送达回证由公告单位填写答案：A解析：送达回证是证明仲裁文书依法送达的法定凭证，所有送达方式均应当有送达回证并附卷保存；留置送达的，送达人应当在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章；公告送达的，应当在案卷中记明公告原因和经过，送达回证由仲裁机构工作人员填写。26.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的？A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。27.下列哪项不属于劳动人事争议仲裁庭审前书记员应当完成的准备工作？A.查明当事人及其他仲裁参与人到庭情况B.宣布仲裁庭纪律C.宣布仲裁庭组成人员名单D.引导当事人、代理人就座答案：C解析：宣布仲裁庭组成人员名单、告知当事人权利义务、询问回避申请等属于首席仲裁员的庭审职责；书记员负责庭审前的事务性准备，包括查明到庭情况、宣布纪律、引导就座、准备庭审材料等。28.当事人对非终局仲裁裁决不服向人民法院起诉的，应当在收到仲裁裁决书之日起多少日内提出？A.7日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第50条规定，当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。29.下列关于仲裁案卷正卷和副卷的说法，错误的是？A.仲裁申请书、答辩书属于正卷内容B.仲裁庭评议记录属于副卷内容C.当事人可以查阅正卷所有内容D.副卷内容不得对外公开答案：C解析：正卷中的内容涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的，也不得随意查阅；仲裁庭评议记录、案件审批表等属于副卷内容，严禁对外公开。30.下列情形中，不需要仲裁员回避的是？A.仲裁员是本案当事人的近亲属B.仲裁员与本案有利害关系C.仲裁员曾担任过本案当事人的法律顾问（已离职5年）D.仲裁员私自会见当事人答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第33条规定，仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。C选项中已离职5年，不存在可能影响公正裁决的关系，无需回避。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的有？A.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议D.因解除劳动合同产生的经济补偿争议，金额超过当地月最低工资标准12个月的答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。D选项金额超过了12个月最低工资标准，不属于终局裁决范围。2.劳动人事争议仲裁中，书记员的回避情形包括？A.是本案当事人的近亲属B.与本案有利害关系C.与本案代理人有其他关系可能影响公正办案D.曾接受当事人的宴请答案：ABCD解析：书记员的回避参照仲裁员回避的规定执行，上述四种情形均属于应当回避的范围，符合《劳动争议调解仲裁法》第33条及《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定。3.仲裁文书的法定送达方式包括？A.直接送达B.留置送达C.委托送达D.公告送达答案：ABCD解析：劳动人事争议仲裁文书的送达方式参照民事诉讼法的相关规定，包括直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、电子送达、公告送达等。4.下列哪些情形下，劳动人事争议仲裁委员会应当不予受理仲裁申请？A.争议不属于劳动人事争议受案范围B.申请人与本案无直接利害关系C.超过仲裁时效期间D.没有明确的被申请人答案：ABD解析：超过仲裁时效期间的，仲裁委员会应当受理；受理后对方当事人提出时效抗辩，仲裁庭经审查认为抗辩成立的，裁决驳回申请人的仲裁请求。C选项错误，其余三项均为法定不予受理的情形。5.下列关于劳动人事争议仲裁庭审笔录的说法，正确的有？A.庭审笔录应当如实记录仲裁庭的全部审理活动B.当事人和其他仲裁参与人认为对自己的陈述记录有遗漏或者差错的，有权申请补正C.庭审笔录由仲裁员、书记员签名即可，无需当事人签名D.庭审笔录是仲裁裁决的重要依据之一答案：ABD解析：《劳动争议调解仲裁法》第40条规定，仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参与人签名或者盖章。C选项错误，庭审笔录需要当事人及其他仲裁参与人签名确认。6.下列关于仲裁活动中证人的说法，正确的有？A.不能正确表达意思的人，不能作证B.当事人的近亲属不得作为证人C.证人因履行出庭作证义务产生的合理费用，由败诉方承担D.证人应当出庭作证，接受当事人的质询答案：ACD解析：B选项错误，当事人的近亲属可以作为证人，但其证言的证明力相对较弱，需结合其他证据综合认定；其余选项均符合民事诉讼证据规则及仲裁相关规定。7.仲裁庭对下列哪些案件，可以根据当事人的申请，裁决先予执行？A.追索劳动报酬的案件B.追索工伤医疗费的案件C.追索经济补偿的案件D.追索赔偿金的案件答案：ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第44条，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。8.下列属于劳动人事争议仲裁申请书应当载明的事项有？A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务C.仲裁请求和所根据的事实、理由D.证据和证据来源、证人姓名和住所答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。9.书记员在整理仲裁案卷时，下列哪些材料应当归入副卷？A.仲裁庭评议笔录B.案件审批表C.仲裁裁决书正本D.当事人提交的证据材料答案：AB解析：仲裁案卷正卷主要包括仲裁申请书、答辩书、证据材料、庭审笔录、裁决书正本等对外可按规定查阅的材料；副卷主要包括仲裁庭评议笔录、案件审批表、内部请示批复等内部工作材料，不得对外公开。10.下列情形中，导致仲裁时效中断的有？A.劳动者向用人单位发送催讨工资的书面函件B.劳动者向劳动监察大队投诉用人单位的违法行为C.用人单位同意向劳动者支付拖欠的工资D.劳动者因突发疾病住院无法申请仲裁答案：ABC解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，仲裁时效中断的情形包括：当事人一方向对方当事人主张权利，向有关部门请求权利救济，对方当事人同意履行义务。D选项属于仲裁时效中止的情形。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动争议仲裁不收费，劳动人事争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。答案：正确2.书记员不需要遵守回避制度，只有仲裁员需要回避。答案：错误解析：书记员属于仲裁参与人，与案件有利害关系等情形的，应当参照仲裁员回避的规定进行回避，确保案件公正处理。3.终局裁决的仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。答案：正确4.仲裁庭审过程中，书记员可以根据自己的理解随意修改当事人的陈述内容。答案：错误解析：书记员应当如实记录庭审过程，不得随意篡改、增减当事人的陈述内容；当事人申请补正的，应当按法定程序处理。5.当事人申请劳动仲裁，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请。答案：正确6.用人单位可以就终局裁决直接向基层人民法院提起诉讼。答案：错误解析：用人单位对终局裁决不服的，只能自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，不得直接向基层人民法院起诉。7.仲裁调解书与生效仲裁裁决书具有同等法律效力。答案：正确8.书记员可以代替仲裁员对案件的实体问题作出裁决意见。答案：错误解析：书记员承担辅助性事务工作，不得行使裁判权，案件的实体裁决由仲裁员组成的仲裁庭作出。9.劳动人事争议仲裁庭审笔录可以不附卷保存，只要当事人签字即可。答案：错误解析：庭审笔录是重要的仲裁文书，必须归入仲裁案卷，按照档案管理规定妥善保存。10.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。答案：正确四、案例分析题（每题15分，共30分）1.2023年7月，张某入职某科技公司，岗位为软件工程师，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资12000元。2024年5月，公司因经营困难，连续3个月未发放张某工资。2024年9月15日，张某以公司拖欠工资为由提出离职，并于2024年10月8日向其住所地的A区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付：（1）2024年6月至8月的工资36000元；（2）未签订书面劳动合同的二倍工资差额120000元；（3）解除劳动合同的经济补偿18000元。已知当地月最低工资标准为2200元，科技公司的住所地及张某的实际工作地均为B区。根据上述材料，回答下列问题：（1）A区仲裁委员会对本案是否有管辖权？为什么？（4分）（2）张某的仲裁请求是否超过仲裁时效？为什么？（5分）（3）本案中哪些仲裁请求属于终局裁决范围？为什么？（6分）答案：（1）A区仲裁委员会对本案没有管辖权。（1分）根据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。（2分）本案中，张某的住所地不属于劳动仲裁的法定管辖连接点，劳动合同履行地和用人单位所在地均为B区，因此本案应由B区劳动人事争议仲裁委员会管辖。（1分）（2）张某的仲裁请求均未超过仲裁时效。（1分）根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。（2分）张某于2024年9月15日离职，2024年10月8日申请仲裁，距离劳动关系终止尚不满1年：拖欠工资的请求适用劳动关系终止后1年的时效规定，未超过；未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿的请求，时效从离职之日起算，也未超过1年时效。（2分）（3）张某要求支付解除劳动合同经济补偿18000元的请求属于终局裁决范围，其余两项请求不属于终局裁决范围。（2分）根据《劳动争议调解仲裁法》第47条及司法解释规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的终局裁决，应当按照仲裁裁决每项确定的数额分别判断是否超过当地月最低工资标准12个月金额，均不超过的，才属于终局裁决。（2分）当地月最低工资标准为2200元，12个月金额为26400元：①拖欠工资36000元超过26400元，不属于终局裁决；②未签劳动合同二倍工资差额120000元远超该标准，不属于终局裁决；③解除劳动合同经济补偿18000元未超过该标准，属于终局裁决范围。（2分）2.某区劳动人事争议仲裁委员会受理了李某与某餐饮公司的劳动争议案件，决定由仲裁员王某独任审理，书记员赵某担任记录。在案件审理过程中，发生以下情形：（1）开庭前，李某发现书记员赵某是餐饮公司法定代表人的表弟，遂提出回避申请。（2）庭审过程中，赵某因记录速度较慢，遗漏了李某关于加班事实的部分陈述，李某发现后当庭提出补正申请。（3）案件审结后，因餐饮公司拒收裁决书，赵某直接将裁决书留在餐饮公司前台，未制作任何记录就返回单位。（4）案卷整理时，赵某将仲裁庭评议笔录和当事人提交的证据材料统一装订在正卷中，方便当事人查阅。根据上述材料，结合书记员的工作职责和相关规定，回答下列问题：（1）李某提出的书记员回避申请是否成立？书记员的回避应当由谁决定？（4分）（2）对于李某提出的庭审笔录补正申请，赵某应当如何处理？（5分）（3）赵某的送达方式是否符合法律规定？为什么？（3分）（4）赵某整理案卷的方式是否正确？为什么？（3分）答案：（1）李某提出的回避申请成立。（1分）根据规定，书记员与本案当事人有近亲属关系可能影响公正办案的，应当回避。赵某是餐饮公司法定代表人的表弟，属于可能影响公正办案的近亲属关系，符合回避条件。（1分）书记员的回避应当由劳动人事争议仲裁委员会主任决定。（2分）（2）赵某应当按以下方式处理补正申请：①首先向独任仲裁员报告当事人的补正申请；（1分）②对补正内容进行核实，若确实存在记录遗漏或者差错的，应当予以补正，并在补正处签名或者盖章确认；（2分）③若经核实认为记录没有错误，不予补正的，应当将李某的补正申请和不予补正的理由如实记录在案。（2分）（3）赵某的送达方式不符合法律规定。（1分）该送达方式属于留置送达，根据规定，受送达人拒绝接收仲裁文书的，送达人应当邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把文书留在受送达人的住所；也可以把文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，视为送达。赵某未履行上述法定程序，仅将文书留在前台，不产生送达效力。（2分）（4）赵某整理案卷的方式不正确。（1分）仲裁案卷分为正卷和副卷，当事人提交的证据材料属于正卷内容，可按规定供当事人查阅；但仲裁庭评议笔录属于仲裁委员会内部工作材料，应当归入副卷，不得对外公开，也不得允许当事人查阅。（2分）五、文书写作题（共10分）1.请根据以下案件信息，撰写劳动人事争议仲裁庭审笔录的首部及庭审宣布阶段的内容（需包含当事人到庭情况、纪律宣布、仲裁庭组成告知、权利义务告知、回避询问等核心要素，格式规范，要素齐全）。案件信息：•案号：X劳人仲案字〔2025〕第12号•案由：解除劳动合同经济补偿争议•开庭时间：2025年3月15日9时00分•开庭地点：X区劳动人事争议仲裁委员会第一仲裁庭•仲裁庭组成：首席仲裁员张明，仲裁员李丽、王芳，书记员赵晓•申请人：刘强，男，身份证号110101******1234，住X区幸福路1号，委托代理人：周律师，XX律师事务所律师•被申请人：X市XX商贸有限公司，住所地X区建设路5号，法定代表人：陈军，委托代理人：吴行政，公司人事主管•第三人：无•庭审开始前，书记员已查明申请人及委托代理人、被申请人委托代理人均到庭，被申请人法定代表人未到庭。答案：X区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录案号：X劳人仲案字〔2025〕第12号案由：解除劳动合同经济补偿争议开庭时间：2025年3月15日9时00分开庭地点：X区劳动人事争议仲裁委员会第一仲裁庭首席仲裁员：张明仲裁员：李丽、王芳书记员：赵晓申请人：刘强，男，身份证号110101******1234，住X区幸福路1号委托代理人：周XX，XX律师事务所律师（特别授权）被申请人：X市XX商贸有限公司，住所地X区建设路5号法定代表人：陈军（未到庭）委托代理人：吴XX，公司人事主管（特别授权）第三人：无（以下为庭审宣布阶段内容）书记员：请肃静，