2025年工会法律专员综合试题及答案

2025年工会法律专员综合试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会是职工（）的工人阶级群众组织。A.自愿结合B.依法强制组建C.行政指定组建D.企业主导组建2.工会各级组织按照（）原则建立。A.属地管理B.行业管理C.民主集中制D.行政隶属3.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.职工本人B.职工家属C.工会D.劳动行政部门4.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%5.根据《劳动合同法》，固定期限劳动合同期限届满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位（）支付经济补偿。A.应当B.可以C.无需D.减半6.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年7.根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起（）日内为职工办理社会保险登记。A.15B.30C.45D.608.根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到（）伤害的，应当认定为工伤。A.任意交通事故B.本人主要责任的交通事故C.非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故D.本人故意造成的交通事故9.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。A.90B.98C.105D.12010.根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）职业健康检查。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.上岗前和离岗时11.根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月12.根据《就业促进法》，国家实行（）的就业政策。A.政府安置就业B.市场调节就业C.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业D.用人单位自行招聘13.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.职工代表B.上级工会C.工会D.职工代表大会14.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍15.根据《工会法》，工会会员大会或者会员代表大会有权（）工会主席、副主席。A.任命B.撤换或者罢免C.考核D.奖励16.根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决为终局裁决的，劳动者对裁决不服的，（）向人民法院提起诉讼。A.不得B.可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内C.可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内D.可以自收到仲裁裁决书之日起六个月内17.根据《安全生产法》，生产经营单位应当对从业人员进行（），保证从业人员具备必要的安全生产知识。A.考核B.体检C.安全生产教育和培训D.政治学习18.根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。A.10B.12C.15D.2019.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（）予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工本人的要求B.医疗机构的证明C.工会的建议D.单位的经营状况20.根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍21.根据《工会法》，基层工会委员会每届任期（）。A.一年或者二年B.二年或者三年C.三年或者五年D.五年22.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。A.人民法院B.人民检察院C.调解组织D.仲裁委员会23.根据《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.职工本人B.所在单位C.工伤保险基金D.职工家属24.根据《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同期限一般为（）。A.一年至三年B.一年至五年C.三年至五年D.五年25.根据《劳动合同法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.十五日C.三十日D.六十日26.根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）年至少调整一次。A.一B.二C.三D.五27.根据《安全生产法》，工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行（），提出意见。A.审查B.监督C.审批D.验收28.根据《社会保险法》，职工应当参加基本医疗保险，由（）按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工个人D.国家29.根据《劳动合同法实施条例》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算为新用人单位的工作年限。A.不B.合并C.折半D.另行30.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）天。A.3B.5C.7D.10二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《工会法》，工会的职责包括（）。A.维护职工合法权益B.动员和组织职工积极参加经济建设C.教育职工不断提高思想觉悟和业务素质D.代替职工进行生产经营决策2.根据《劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位解除劳动合同的D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的3.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议属于劳动争议的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因社会保险费缴纳基数与税务机关发生的争议4.根据《工伤保险条例》，下列哪些情形视同工伤（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的5.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业C.间断负重、每次负重超过25公斤的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业6.根据《劳动合同法》，用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正7.根据《职业病防治法》，劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.参与用人单位职业卫生工作的民主管理8.根据《劳动合同法》，下列哪些条款属于劳动合同的必备条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.试用期D.工作内容和工作地点9.根据《工会法》，下列属于工会经费来源的有（）。A.会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助10.根据《集体合同规定》，集体协商双方协商代表享有下列哪些权利（）。A.参加集体协商，发表意见B.了解本单位集体协商相关的情况C.接受本方人员质询D.法律、法规规定的其他权利三、判断题（每题1分，共10分）1.工会主席、副主席任期未满时，任何单位不得调动其工作。2.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。3.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。4.用人单位因生产经营发生严重困难确需裁减人员，依照法定程序裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。5.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。6.社会保险基金可以用于平衡政府财政预算。7.职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。8.企业职工一方与用人单位订立的集体合同中约定的劳动报酬标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。9.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。10.用人单位安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，由劳动行政部门责令改正。四、简答题（每题5分，共20分）1.根据《劳动合同法》，简述用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。2.根据《工会法》，简述工会经费审查委员会的职责。3.简述集体协商的主要内容。4.根据《劳动争议调解仲裁法》，简述处理劳动争议应当遵循的原则。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.张某于2022年3月1日入职某制造公司，担任操作工，双方未签订书面劳动合同。公司每月通过银行转账发放工资，工资标准为5000元／月。2023年2月28日，公司口头通知张某解除劳动关系，理由是公司经营调整。张某不服，于2023年3月15日向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付：①未签订书面劳动合同的二倍工资差额；②违法解除劳动合同的赔偿金。请回答：(1)张某主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，请求是否成立？如何计算？(2)公司以经营调整为由解除劳动合同，且未履行任何法定程序。张某主张违法解除劳动合同的赔偿金，是否成立？如何计算？2.李某系某物流公司货车司机，双方签订了为期三年的劳动合同。2024年6月5日晚，李某驾驶公司货车送货途中，因避让对向车辆不及，与路边护栏发生碰撞，造成车辆受损，李某左腿骨折。交警部门认定李某承担事故的等责任。李某住院治疗20天，公司为其申请了工伤认定，社会保险行政部门认定为工伤。请回答：参考答案与解析一、单项选择题1.答案：A解析：《工会法》第二条规定，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。自愿结合是工会组织的基本属性。2.答案：C解析：《工会法》第九条规定，工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。3.答案：C解析：《工会法》第二十一条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。4.答案：D解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5.答案：C解析：《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意续订的情形外，因合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。6.答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。7.答案：B解析：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。8.答案：C解析：《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。9.答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。10.答案：A解析：《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。11.答案：B解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。12.答案：C解析：《就业促进法》第二条规定，国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针。13.答案：C解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。14.答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。15.答案：B解析：《工会法》第九条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。16.答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。17.答案：C解析：《安全生产法》第二十八条规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程。18.答案：C解析：《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。19.答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。20.答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。21.答案：C解析：《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。具体任期由工会会员大会或者会员代表大会决定。22.答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。23.答案：B解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。24.答案：A解析：《集体合同规定》第三十八条规定，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年。25.答案：C解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。26.答案：B解析：《最低工资规定》第十条规定，最低工资标准每两年至少调整一次。27.答案：B解析：《安全生产法》第三十一条规定，工会对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。28.答案：C解析：《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。29.答案：B解析：《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。30.答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、多项选择题1.答案：ABC解析：《工会法》第六条规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护职工合法权益的同时，动员和组织职工积极参加经济建设，教育职工不断提高思想觉悟和业务素质。工会不参与企业的生产经营决策，故D项错误。2.答案：ABD解析：《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的情形。劳动者被依法追究刑事责任，用人单位据此解除劳动合同属于法定即时解除，无需支付经济补偿，故C项错误。3.答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议的适用范围，包括因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等发生的争议。因行政收费与税务机关发生的争议不属于劳动争议，故D项错误。4.答案：ABD解析：《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的三种情形，即A、B、D项。C项属于第十四条规定的应当认定为工伤的情形，而非视同工伤，注意区分。5.答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》附录列明了女职工禁忌从事的劳动范围，包括矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业、每小时负重6次以上每次负重超过20公斤的作业、间断负重每次负重超过25公斤的作业，以及高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业等。这些规定旨在保护女职工的特殊劳动权益。6.答案：ABD解析：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位随时解除劳动合同的情形，即过失性辞退。C项属于《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后方可解除，并须支付经济补偿，不属于随时解除的范畴。7.答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十九条明确规定了劳动者享有的职业卫生保护权利，包括教育培训权、健康服务权、拒绝违章指挥权以及参与民主管理权等。8.答案：ABD解析：《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必备条款，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护劳动条件和职业危害防护等。试用期属于约定条款，而非必备条款，故C项错误。9.答案：ABCD解析：《工会法》第四十三条规定了工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。10.答案：ABD解析：《集体合同规定》第二十一条规定了协商代表的权利，包括参加集体协商发表意见、了解本单位集体协商相关情况、向上级工会反映要求进行法律咨询、法律、法规规定的其他权利。C项"接受本方人员质询"是协商代表的义务而非权利，故错误。三、判断题1.答案：错误解析：《工会法》第九条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意，并非一律不得调动。2.答案：正确解析：该规定原见于《劳动法》第二十条，现行《劳动合同法》第十四条对此作了进一步扩展，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。3.答案：正确解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。4.答案：正确解析：《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。5.答案：正确解析：《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。6.答案：错误解析：《社会保险法》第六十九条规定，社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值，不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用。7.答案：错误解析：《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。8.答案：错误解析：《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。这是强制性规定，不允许约定低于最低标准。9.答案：正确解析：《集体合同规定》第四十七条规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。10.答案：错误解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位安排女职工在哺乳期间从事禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门（现为应急管理部门）责令改正，而非劳动行政部门。同时，用人单位安排女职工从事第四级体力劳动强度的作业才属于禁忌范围，第三级体力劳动强度的作业对哺乳期女职工并非一律禁止，需结合具体情形判断。该表述存在职权机关和劳动强度级别双重错误。四、简答题1.答案：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因欺诈、胁迫或者乘人之危致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。2.答案：(1)各级工会建立经费审查委员会，负责审查同级工会及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况；(2)监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用；(3)向工会会员大会或者会员代表大会报告经费审查情况，接受其监督；(4)上级经费审查委员会对下级经费审查委员会工作进行业务指导和督促检查。经费审查委员会依法独立行使审查监督权，任何组织和个人不得干涉。3.答案：根据《集体合同规定》第八条，集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：(1)劳动报酬；(2)工作时间；(3)休息休假；(4)劳动安全与卫生；(5)补充保险和福利；(6)女职工和未成年工特殊保护；(7)职业技能培训；(8)劳动合同管理；(9)奖惩；(10)裁员；(11)集体合同期限；(12)变更、解除集体合同的程序；(13)履行集体合同发生争议时的协商处理办法；(14)违反集体合同的责任；(15)双方认为应当协商的其他内容。4.答案：根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。五、案例分析题1.答案：(1)成立。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张某于2022年3月1日入职，公司应于2022年3月31日前与其签订书面劳动合同。2022年4月1日至2023年2月28日期间共计11个月，公司