劳动法与劳动合同管理实务习题集及答案

劳动法与劳动合同管理实务习题集及答案第1页共1页劳动法与劳动合同管理实务习题集及答案一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）1.某公司劳动合同中约定员工小王试用期为6个月，试用期工资为转正后工资的80%。根据《劳动合同法》，该试用期约定是否合法？A.合法，因为公司提供了高于正常工资的培训B.合法，因为合同双方协商一致C.不合法，试用期工资应不低于正常工资的80%D.不合法，试用期不得超过6个月参考答案：C2.某建筑公司实行综合计算工时工作制，每月工作时间为200小时，每月休息4天。根据国家规定，该公司每月最多可以安排多少小时的加班时间？A.20小时B.30小时C.40小时D.50小时参考答案：B3.劳动合同中关于工作时间的约定应当符合国家规定的工时制。以下哪项说法是正确的？A.综合计算工时工作制可以完全替代标准工时制B.计件工作制不受工时制度限制C.特殊工时制需要经过劳动行政部门审批D.非全日制用工可以适用标准工时制参考答案：C4.劳动合同中约定的工作时间应当符合国家规定的______工时制。A.标准工时制B.综合计算工时制C.不定时工时制D.以上都是参考答案：D5.劳动合同中关于试用期的约定，试用期不得超过______个月。A.1B.2C.3D.6参考答案：D6.劳动合同中约定由劳动者承担的培训费用，必须符合______原则。A.等价交换原则B.公平原则C.互利原则D.合法原则参考答案：A7.劳动争议调解委员会调解劳动争议时，应当遵循______原则。A.自愿原则B.公平原则C.及时原则D.以上都是参考答案：D8.某能源开发公司与其员工张某签订了为期五年的劳动合同，合同中约定张某在离职后两年内不得在同行业从事同类工作，并支付每月5000元的竞业限制补偿。根据《劳动合同法》，该竞业限制协议的补偿标准是否合理？A.合理，因为张某从事的是核心技术岗位B.合理，因为公司投入了大量培训费用C.不合理，竞业限制补偿应不低于当地最低工资标准的三倍D.不合理，竞业限制期限不得超过两年参考答案：C9.某公司员工孙某在工作中受伤，经鉴定为伤残7级。公司按照《工伤保险条例》支付了相应的工伤保险待遇。根据法律规定，孙某还可以享受哪些待遇？A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.医疗补助金D.以上都是参考答案：D10.某公司与其员工周某签订了劳动合同，合同中约定周某的工作时间为每天8小时，每周工作6天。公司因生产经营需要，安排周某每周工作7天，并支付了相应的加班工资。根据《劳动法》，公司该做法是否合法？A.合法，因为合同双方协商一致B.合法，因为加班工资已经足额支付C.不合法，每周工作时间不得超过6天D.不合法，加班工资应不低于正常工资的150%参考答案：C二、填空题（共10小题，每题2分）（请把正确答案直接填写在题中横线上，填写不完整的不得分）1.劳动合同中约定的工作时间应当符合国家规定的______工时制。参考答案：标准2.劳动合同中关于试用期的约定，试用期不得超过______个月。参考答案：六3.劳动合同中约定由劳动者承担的培训费用，必须符合______原。参考答案：等价交换4.劳动争议调解委员会调解劳动争议时，应当遵循______原则。参考答案：公平、公正5.某能源开发公司与其员工张某签订了为期五年的劳动合同，合同中约定张某的工作地点为______。参考答案：公司所在地6.某建筑公司与其员工李某签订了为期三年的劳动合同，合同中约定李某的试用期工资为转正工资的______。参考答案：八折7.某公司与其员工王某签订了为期二年的劳动合同，合同中约定公司应支付的年休假天数为______天。参考答案：五8.某公司与其员工钱某签订了竞业限制协议，协议约定钱某在离职后两年内不得在同行业从事______性质的工作。参考答案：同类9.某公司员工孙某在工作中受伤，经鉴定为伤残7级。公司按照《工伤保险条例》应支付的伤残津贴为原工资的______。参考答案：七折10.某公司与其员工周某签订了劳动合同，合同中约定周某的工作时间为每周______小时。参考答案：四十三、判断题（共10小题，每题2分）（正确的打“√”，错误的打“×”，把判断符号填在题后括号内）1.劳动合同中约定的工作时间应当符合国家规定的标准工时制，每周工作时间不得超过40小时。参考答案：√2.劳动合同中关于试用期的约定，试用期不得超过6个月，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。参考答案：√3.劳动合同中约定由劳动者承担的培训费用，必须符合等价交换原则，即劳动者在服务期满后必须按约定比例返还公司。参考答案：×4.劳动争议调解委员会调解劳动争议时，应当遵循自愿、平等、合法的原则，调解协议具有法律约束力。参考答案：√5.劳动合同中约定的工作地点，如果发生变更，用人单位必须与劳动者协商一致，并书面通知劳动者。参考答案：√6.劳动合同中关于竞业限制的约定，竞业限制期限不得超过2年，且竞业限制范围必须合理。参考答案：√7.劳动合同中约定由劳动者承担的培训费用，如果劳动者未达到服务期即离职，用人单位可以要求劳动者支付违约金。参考答案：√8.劳动合同中约定的工作时间，如果实行综合计算工时工作制，每月平均工作时间不得超过160小时。参考答案：√9.劳动合同中关于工作地点的约定，如果用人单位需要变更工作地点，必须提前30天通知劳动者，并征得劳动者同意。参考答案：√10.劳动合同中约定由劳动者承担的培训费用，如果劳动者在服务期内离职，用人单位可以要求劳动者支付培训费用，但不得超过劳动者实际接受培训的费用。参考答案：×四、简答题（共8小题，每题2分）（请分点作答，语言简明、要点齐全，写在对应题目下方的横线上）1.简述劳动合同中关于工作时间的约定应当符合哪些国家规定？参考答案：应当符合国家规定的标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制等工时制度，并保障劳动者的休息休假权利。2.判断题：竞业限制协议的约定可以完全由用人单位单方面决定，无需与劳动者协商。参考答案：×3.判断题：劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动保护待遇。参考答案：√4.简述劳动合同中关于试用期工资的约定应当遵循什么原则？参考答案：应当遵循试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准的原则。5.判断题：用人单位可以随意变更劳动合同中约定的工作地点，无需征得劳动者同意。参考答案：×6.简述劳动合同中关于培训费用的约定应当符合什么原则？参考答案：应当遵循培训费用由用人单位承担的原则，如果劳动者未达到服务期即解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者赔偿相应的培训费用。7.判断题：劳动者在劳动合同期内享有带薪年休假的权利。参考答案：√8.简述劳动合同中关于竞业限制期限的约定应当符合什么规定？参考答案：竞业限制期限不得超过二年，且竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，不得对劳动者造成不公平的竞争压力。五、案例分析（共8小题，每题3分）（请结合所给材料，联系相关知识分点作答，写在对应题目下方的横线上）1.某科技公司与小张签订了一份为期三年的劳动合同，约定小张的试用期工资为转正后工资的80%。试用期满后，公司以小张“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，并未支付试用期工资差额。小张认为公司违法解除且未支付试用期工资差额。请分析公司解除劳动合同是否合法？公司是否应支付小张试用期工资差额？并说明理由。参考答案：公司解除劳动合同不合法，应支付小张试用期工资差额。2.某制造企业与小王签订了一份劳动合同，约定实行综合计算工时工作制，每月总工作时间为200小时，平均每日工作不超过8小时。合同履行期间，企业因生产任务调整，要求小王每月实际工作时间为220小时，且经常安排小王在法定节假日加班。小王对此提出异议。请分析该企业做法是否合法？并说明理由。参考答案：该企业做法不合法。3.某公司与新入职员工小李签订劳动合同，约定由公司支付小李参加专业技能培训的费用，但要求小李在服务期内（3年）不得离职，否则需按比例退还部分培训费用。小李在服务期内离职，公司要求小李全额退还培训费用。请分析公司要求小李退还全部培训费用的做法是否合法？并说明理由。参考答案：公司要求小李退还全部培训费用的做法不合法。4.某公司与小赵签订劳动合同，约定工作地点为北京市海淀区。合同履行一年后，公司因业务调整，将工作地点变更为广东省深圳市，并书面通知小赵同意变更。小赵以工作地点变更过远、影响家庭生活为由拒绝变更，公司遂以小赵“不服从工作安排”为由解除劳动合同。请分析公司解除劳动合同的做法是否合法？并说明理由。参考答案：公司解除劳动合同的做法不合法。5.某公司与小刘签订竞业限制协议，约定小刘离职后两年内不得在同行业从事同类工作，并每月支付竞业限制补偿金。小刘离职后，公司以小刘违反竞业限制协议为由起诉。请分析竞业限制协议的约定是否有效？并说明理由。参考答案：竞业限制协议的约定有效，但需符合法定条件。6.某公司与小陈签订劳动合同，约定试用期六个月，试用期工资为每月3000元。试用期满后，公司与小陈协商一致将劳动合同期限延长至五年，但未就试用期工资进行调整。小陈认为公司应重新约定试用期工资。请分析公司做法是否合法？并说明理由。参考答案：公司做法合法。7.某公司与小周签订劳动合同，约定实行不定时工作制。合同履行期间，公司要求小周每日工作12小时以上，每周工作7天，且不安排休息日。小周对此提出异议。请分析公司做法是否合法？并说明理由。参考答案：公司做法不合法。8.某公司与小吴签订劳动合同，约定工作时间为每日8小时，每周40小时。合同履行期间，公司因生产经营需要，经常安排小吴加班，且未支付加班费。小吴认为公司做法违法。请分析公司做法是否合法？并说明理由。参考答案：公司做法不合法。标准答案与解析一、单项选择题1.参考答案：C解析：本题考查《劳动合同法》中关于试用期的规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，选项C正确，试用期工资应不低于正常工资的80%，而选项A和B错误，因为公司提供培训或双方协商一致不能违反法律规定；选项D错误，因为试用期不得超过6个月是正确的，但不能以此判断整个约定合法性。2.参考答案：B解析：本题考查《劳动法》中关于综合计算工时工作制的规定。根据《国务院关于职工工作时间的规定》和《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》，综合计算工时工作制是指以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，并要保障职工的休息权。每月工作时间为200小时，相当于每天8小时，每周工作5天。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，每月最多可以安排30小时的加班时间，选项B正确；选项A、C、D错误，因为20小时、40小时、50小时都超过了法定上限。3.参考答案：C解析：本题考查《劳动法》中关于工时制度的规定。综合计算工时工作制不能完全替代标准工时制，因为标准工时制是基本工时制度，而综合计算工时工作制是在标准工时制基础上的特殊安排，必须经过劳动行政部门审批，选项A错误；计件工作制也需要符合工时制度，不能随意安排工作时间，选项B错误；特殊工时制需要经过劳动行政部门审批，选项C正确；非全日制用工适用小时工制度，而不是标准工时制，选项D错误。4.参考答案：D解析：本题考查《劳动法》中关于工时制度的规定。劳动合同中约定的工作时间应当符合国家规定的工时制，包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制，选项D正确；选项A、B、C都只提到了其中一种工时制，不全面。5.参考答案：D解析：本题考查《劳动合同法》中关于试用期的规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期不得超过六个月，选项D正确；选项A、B、C都小于六个月，不符合长期劳动合同的要求。6.参考答案：A解析：本题考查《劳动合同法》中关于培训费用的规定。劳动合同中约定由劳动者承担的培训费用，必须符合等价交换原则，即培训费用应当与劳动者提供的劳动成果相匹配，选项A正确；公平原则、互利原则、合法原则都是重要的法律原则，但不是特别针对培训费用的问题，选项B、C、D错误。7.参考答案：D解析：本题考查《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议调解委员会的规定。劳动争议调解委员会调解劳动争议时，应当遵循自愿原则、公平原则和及时原则，选项D正确；选项A、B、C都只是调解原则的一部分，不全面。8.参考答案：C解析：本题考查《劳动合同法》中关于竞业限制的规定。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限不得超过二年，竞业限制补偿应当按月支付，不得低于劳动者离开用人单位前十二个月平均工资的三分之二。因此，竞业限制补偿应不低于当地最低工资标准的三倍，选项C正确；选项A、B错误，因为核心技术岗位或公司投入大量培训费用不能作为提高补偿标准的依据；选项D错误，因为竞业限制期限不得超过两年，而不是必须等于两年。9.参考答案：D解析：本题考查《工伤保险条例》中关于工伤待遇的规定。根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受一次性伤残补助金，并按照规定享受伤残津贴、医疗补助金等待遇。因此，孙某可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴和医疗补助金，选项D正确；选项A、B、C都只是其中的一部分。10.参考答案：C解析：本题考查《劳动法》中关于工作时间和加班的规定。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，公司安排周某每周工作七天不符合法律规定，选项C正确；选项A、B错误，因为合同双方协商一致或加班工资已经足额支付不能违反法律规定；选项D错误，因为每周工作时间不得超过六天是正确的，但不能以此判断整个做法合法性。二、填空题1.参考答案：标准解析：本题考查《劳动法》中关于工时制的规定。劳动合同中约定的工作时间应当符合国家规定的标准工时制，包括每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。2.参考答案：六解析：本题考查《劳动合同法》中关于试用期的规定。劳动合同中关于试用期的约定，试用期不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3.参考答案：等价交换解析：本题考查劳动合同中关于培训费用的规定。劳动合同中约定由劳动者承担的培训费用，必须符合等价交换原则，即公司提供的培训应当与劳动者承担的费用相匹配。4.参考答案：公平、公正解析：本题考查劳动争议调解委员会调解劳动争议的原则。劳动争议调解委员会调解劳动争议时，应当遵循公平、公正原则，以事实为依据，以法律为准绳，促进双方达成和解。5.参考答案：公司所在地解析：本题考查劳动合同中关于工作地点的规定。某能源开发公司与其员工张某签订了为期五年的劳动合同，合同中约定张某的工作地点为公司所在地，即公司注册或主要经营场所。6.参考答案：八折解析：本题考查劳动合同中关于试用期工资的规定。某建筑公司与其员工李某签订了为期三年的劳动合同，合同中约定李某的试用期工资为转正工资的八折，即试用期工资为转正工资的80%。7.参考答案：五解析：本题考查劳动合同中关于年休假的规定。某公司与其员工王某签订了为期二年的劳动合同，合同中约定公司应支付的年休假天数为五天，即职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。8.参考答案：同类解析：本题考查劳动合同中关于竞业限制的规定。某公司与其员工钱某签订了竞业限制协议，协议约定钱某在离职后两年内不得在同行业从事同类性质的工作，即不得在同行业从事相同或类似的工作。9.参考答案：七折解析：本题考查《工伤保险条例》中关于伤残津贴的规定。某公司员工孙某在工作中受伤，经鉴定为伤残7级。公司按照《工伤保险条例》应支付的伤残津贴为原工资的七折，即伤残津贴为原工资的70%。10.参考答案：四十解析：本题考查劳动合同中关于工作时间的规定。某公司与其员工周某签订了劳动合同，合同中约定周某的工作时间为每周四十小时，即每日工作8小时，每周工作5天。三、判断题1.参考答案：√解析：本题考查《劳动法》中关于标准工时制的规定。根据《劳动法》第三十六条和第三十八条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，劳动合同中约定的工作时间应当符合国家规定的标准工时制，每周工作时间不得超过40小时。2.参考答案：√解析：本题考查《劳动法》中关于试用期的规定。根据《劳动法》第二十一条，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。同时，根据《劳动法》第二十五条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。因此，劳动合同中关于试用期的约定，试用期不得超过6个月，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。3.参考答案：×解析：本题考查《劳动合同法》中关于培训费用的规定。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但培训费用必须符合等价交换原则，即劳动者在服务期满后必须按约定比例返还公司，而不是简单地支付违约金。4.参考答案：√解析：本题考查《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议调解的规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，劳动争议调解委员会调解劳动争议时，应当遵循自愿、平等、合法的原则，调解协议具有法律约束力。5.参考答案：√解析：本题考查《劳动合同法》中关于工作地点的规定。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。如果用人单位需要变更工作地点，必须与劳动者协商一致，并书面通知劳动者。6.参考答案：√解析：本题考查《劳动合同法》中关于竞业限制的规定。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限不得超过二年，竞业限制范围必须合理。因此，劳动合同中关于竞业限制的约定，竞业限制期限不得超过2年，且竞业限制范围必须合理。7.参考答案：√解析：本题考查《劳动合同法》中关于培训费用的规定。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，劳动合同中约定由劳动者承担的培训费用，如果劳动者未达到服务期即离职，用人单位可以要求劳动者支付违约金。8.参考答案：√解析：本题考查《劳动法》中关于综合计算工时工作制的规定。根据《劳动法》第四十二条，用人单位在特殊情况下经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制，但每月平均工作时间不得超过160小时。9.参考答案：√解析：本题考查《劳动合同法》中关于工作地点变更的规定。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。如果用人单位需要变更工作地点，必须提前30天通知劳动者，并征得劳动者同意。10.参考答案：×解析：本题考查《劳动合同法》中关于培训费用的规定。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，劳动合同中约定由劳动者承担的培训费用，如果劳动者在服务期内离职，用人单位可以要求劳动者支付违约金，但不得超过劳动者实际接受培训的费用，而不是简单地支付培训费用。四、简答题1.参考答案：应当符合国家规定的标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制等工时制度，并保障劳动者的休息休假权利。解析：本题考查《劳动法》中关于工作时间的法律规定。根据《劳动法》第三十六条至第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位在特殊情况下经劳动行政部门批准，可以延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于实行综合计算工时工作制和不定时工作制的用人单位，也应当符合国家规定的相关标准和条件，并保障劳动者的休息休假权利。因此，劳动合同中关于工作时间的约定应当符合国家规定的标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制等工时制度，并保障劳动者的休息休假权利。2.参考答案：×解析：本题考查《劳动合同法》中关于竞业限制的规定。根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制协议应当由用人单位与劳动者协商一致，并在解除或者终止劳动合同后约定。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，不得对劳动者造成不公平的竞争压力。因此，竞业限制协议的约定不能完全由用人单位单方面决定，需要与劳动者协商一致。3.参考答案：√解析：本题考查《劳动法》中关于试用期内劳动保护的规定。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动保护待遇。用人单位在试用期内不得随意解除劳动合同，除非劳动者有严重违反劳动纪律或者经证明不符合录用条件的行为。因此，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动保护待遇。4.参考答案：应当遵循试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准的原则。解析：本题考查《劳动合同法》中关于试用期工资的规定。根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，劳动合同中关于试用期工资的约定应当遵循上述原则。5.参考答案：×解析：本题考查《劳动合同法》中关于工作地点变更的规定。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。变更劳动合同的内容包括工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬等。因此，用人单位不能随意变更劳动合同中约定的工作地点，需要与劳动者协商一致。6.参考答案：应当遵循培训费用由用人单位承担的原则，如果劳动者未达到服务期即解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者赔偿相应的培训费用。解析：本题考查《劳动合同法》中关于培训费用的规定。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。因此，劳动合同中关于培训费用的约定应当遵循培训费用由用人单位承担的原则，如果劳动者未达到服务期即解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者赔偿相应的培训费用。7.参考答案：√解析：本题考查《劳动法》中关于带薪年休假的规定。根据《劳动法》第四十五条的规定，劳动者享有带薪年休假的权利。具体休假天数根据劳动者累计工作年限和在本单位工作年限确定。用人单位应当按照规定安排劳动者休假，并支付相应的工资。因此，劳动者在劳动合同期内享有带薪年休假的权利。8.参考答案：竞业限制期限不得超过二年，且竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，不得对劳动者造成不公平的竞争压力。解析：本题考查《劳动合同法》中关于竞业限制期限的规定。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位对负有保密义务的劳动者可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。因此，劳动合同中关于竞业限制期限的约定应当符合上述规定。五、案例分析1.参考答案：公司解除劳动合同不合法，应支付小张试用期工资差额。解析：本题考查《劳动合同法》中关于试用期解除和工资支付的规定。根据《劳动合同法》第19条规定，试用期不得超过六个月，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，公司未支付试用期工资差额，违反了《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第46条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，公司应支付小张试用期工资差额。2.参考答案：该企业做法不合法。解析：本题考查《劳动合同法》中关于综合计算工时工作制的规定。根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。本案中，企业每月实际工作时间为220小时，平均每日工作时间为9.17小时，超过了法定标准工作时间。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，该企业做法不合法。3.参考答案：公司要求小李退还全部培训费用的做法不合法。解析：本题考查《劳动合同法》中关于培训费用和竞业限制的规定。根据《劳动合同法