2026年劳务派遣管理员初级派遣实务真题及答案

2026年劳务派遣管理员初级派遣实务真题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。每小题只有一个最符合题意的选项。）1.根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币（）。A.五十万元B.一百万元C.二百万元D.五百万元2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.一年B.二年C.三年D.五年3.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这体现了（）原则。A.合法性B.公平性C.连续性D.按需派遣4.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其（）支付劳动报酬。A.按月B.按周C.按日D.按实际出勤天数5.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。该协议的主体是（）。A.劳务派遣单位与劳动者B.用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与用工单位D.劳务派遣单位、用工单位与劳动者三方6.用工单位应当按照劳动合同法第六十二条和第六十三条规定，向被派遣劳动者支付（）。A.工资、奖金B.劳动报酬和福利待遇C.加班费、绩效奖金D.与本单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬7.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动者实际居住地8.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。以下属于合法行为的是（）。A.收取服装费B.收取培训费C.收取风险抵押金D.依法代扣代缴个人所得税9.被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。A.三日B.七日C.十五日D.三十日10.用工单位有下列哪种情形，被派遣劳动者可以随时通知劳务派遣单位解除劳动合同？（）A.未按照劳务派遣协议约定支付派遣费用B.未提供符合国家规定的劳动条件C.未及时足额向劳务派遣单位支付派遣费用D.对派遣劳动者进行正常的岗位培训11.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行上岗前的（）。A.职业技能考核B.安全生产培训C.背景调查D.健康体检（除非岗位特殊要求）12.劳务派遣单位在招聘派遣劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这体现了用人单位的（）义务。A.如实告知B.保密C.公平对待D.诚信服务13.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，但（）除外。A.派遣岗位B.派遣期限C.劳动报酬数额D.与用工单位约定的商业秘密14.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当（）。A.承担全部工伤赔偿责任B.协助工伤认定的调查核实工作C.直接支付所有医疗费用D.不承担任何责任15.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行（）的岗位培训。A.每年一次B.每季度一次C.上岗前D.离职前16.下列关于劳务派遣行政许可的说法，正确的是（）。A.劳务派遣单位无需取得行政许可即可经营B.经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可C.行政许可由工商行政部门颁发D.行政许可有效期为三年，到期自动续期17.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%18.劳务派遣单位拖欠被派遣劳动者工资的，用工单位（）。A.不承担任何责任B.应当继续使用该派遣单位C.可以解除劳务派遣协议并要求劳动者自行解决D.应当先行垫付被派遣劳动者的劳动报酬19.劳务派遣单位应当于（）将派遣劳动者名单、派遣岗位、派遣期限等情况向劳动行政部门备案。A.每月B.每季度C.每半年D.每年20.劳务派遣单位在申请行政许可时，应当向许可机关提交的材料不包括（）。A.劳务派遣经营许可申请书B.验资机构出具的验资证明C.劳务派遣协议样本D.经营场所的使用证明二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。每小题有两个或两个以上符合题意的选项，错选、多选、少选均不得分。）21.劳务派遣单位应当履行的义务包括（）。A.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬B.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费C.向被派遣劳动者收取适当的管理服务费D.督促用工单位提供符合国家规定的劳动条件E.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同22.用工单位应当履行的义务包括（）。A.提供工作岗位和劳动条件B.支付加班费、绩效奖金C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.直接将工资发放给被派遣劳动者E.连续用工的，实行正常的工资调整机制23.劳务派遣协议应当载明下列哪些内容？（）A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.违反协议的责任E.被派遣劳动者的家庭成员情况24.被派遣劳动者有下列哪些情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重违反用工单位的规章制度C.严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响E.劳动者家庭经济困难25.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。下列说法正确的有（）。A.按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费B.按照劳务派遣单位所在地的规定缴纳社会保险费C.由劳务派遣单位为被派遣劳动者办理社会保险登记手续D.由用工单位为被派遣劳动者办理社会保险登记手续E.被派遣劳动者可以自行选择参保地26.关于劳务派遣与劳务外包的区别，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣中，派遣单位与劳动者建立劳动关系B.劳务外包中，承包单位与劳动者建立劳动关系C.劳务派遣中，用工单位直接对劳动者进行劳动管理D.劳务外包中，发包单位直接对劳动者进行劳动管理E.劳务派遣的标的是“人”，劳务外包的标的是“事”27.劳务派遣单位在招聘过程中，不得有下列哪些行为？（）A.扣押被派遣劳动者的居民身份证B.向被派遣劳动者收取押金C.提供虚假招聘信息D.与劳动者订立口头协议E.如实告知劳动者工作条件和劳动报酬28.以下关于被派遣劳动者权利的说法，正确的有（）。A.享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B.有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会C.有权依法解除劳动合同D.有权要求劳务派遣单位按月支付劳动报酬E.无权知晓劳务派遣协议的具体内容29.用工单位在决定使用被派遣劳动者前，应当履行的程序包括（）。A.向劳动行政部门报告用工计划B.对拟派遣劳动者进行笔试和面试C.与劳务派遣单位协商确定派遣岗位和派遣期限D.对劳务派遣单位的资质进行审核E.直接确定劳动者的薪酬标准并通知派遣单位30.劳务派遣单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括（）。A.劳动者姓名、性别、公民身份号码B.户籍地址及现居住地址C.劳动合同期限D.用工单位名称及派遣岗位E.劳动者的家庭成员及社会关系三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”。）31.劳务派遣单位可以招用未满十六周岁的未成年人从事劳务派遣工作。（）32.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，以降低用工成本。（）33.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。（）34.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取任何费用。（）35.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。（）36.被派遣劳动者可以同时与劳务派遣单位和用工单位建立劳动关系。（）37.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容完整告知被派遣劳动者，包括涉及商业秘密的条款。（）38.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，用工单位应当依法申请工伤认定。（）39.劳务派遣单位被依法吊销营业执照的，用工单位可以将被派遣劳动者退回，劳务派遣单位应当依法妥善处理。（）40.用工单位应当对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，培训费用由被派遣劳动者承担。（）四、填空题（本大题共5小题，每小题2分，共10分。请将正确答案填入横线上。）41.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的________。42.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立________年以上的固定期限劳动合同。43.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的________%。44.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的________标准，按月支付劳动报酬。45.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照________的标准执行。五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）46.简述劳务派遣单位在劳务派遣活动中的主要法定义务（至少列出五项）。47.简述用工单位在劳务派遣活动中不得实施的行为（至少列出四项）。48.简述被派遣劳动者在哪些情形下可以解除劳动合同，并说明相应的法律后果。49.简述劳务派遣协议应当载明的主要内容（至少列出六项）。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分。要求：观点明确，逻辑清晰，法律依据准确，分析全面。）50.案例分析题一：某劳务派遣公司（A公司）与某制造企业（B公司）签订了一份劳务派遣协议，约定由A公司派遣50名操作工到B公司工作，派遣期限为一年。协议中约定，被派遣劳动者的工资由A公司发放，但实际工作中，B公司直接对劳动者进行考勤、绩效管理和工作安排。派遣期间，B公司因订单减少，单方面决定将其中20名劳动者退回A公司，且未向A公司支付该20名劳动者当月的派遣费用。A公司以B公司未支付费用为由，拒绝向这20名劳动者支付当月工资。劳动者遂向劳动行政部门投诉。请分析：（1）B公司单方面退回劳动者是否合法？请说明理由。（2）A公司拒绝支付工资的行为是否合法？请说明理由。（3）劳动者应当如何维护自身合法权益？51.案例分析题二：某餐饮管理公司（C公司）采用劳务派遣方式用工，与D劳务派遣公司合作，派遣服务员和厨师等岗位人员。C公司对派遣服务员实行与本单位正式服务员相同的绩效考核制度，但在薪酬结构上，正式员工享有岗位津贴和全勤奖，而派遣服务员没有。此外，C公司以餐饮行业流动性大为由，未为派遣服务员提供与正式员工同等的带薪年休假。派遣服务员小李对此提出异议，要求享受同工同酬待遇。C公司认为小李是劳务派遣人员，其薪酬标准由D公司确定，与C公司无关，拒绝小李的要求。请分析：（1）C公司对派遣服务员实行的薪酬制度是否违反同工同酬原则？请说明理由。（2）C公司未为派遣服务员提供带薪年休假是否合法？请说明理由。（3）小李可以通过哪些途径维护自己的合法权益？参考答案及解析一、单项选择题1.C（解析：《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币二百万元。）2.B（解析：《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。）3.C（解析：《劳动合同法》第五十九条第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这体现了派遣期限的连续性原则。）4.A（解析：《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付劳动报酬。）5.C（解析：劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间就派遣事项达成的协议，其主体是劳务派遣单位和用工单位。）6.B（解析：《劳动合同法》第六十二条、第六十三条规定，用工单位应当向被派遣劳动者支付劳动报酬和福利待遇，并执行国家劳动标准。）7.B（解析：《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。）8.D（解析：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，但依法代扣代缴个人所得税属于合法行为。）9.D（解析：《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。）10.B（解析：《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。因此，用工单位未提供符合国家规定的劳动条件时，劳动者可以解除劳动合同。）11.B（解析：《劳务派遣暂行规定》第九条规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行上岗前的安全生产培训。）12.A（解析：如实告知义务是劳动合同法规定用人单位的基本义务，劳务派遣单位作为用人单位，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等情况。）13.D（解析：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，但涉及商业秘密的条款除外，以保护用工单位的商业秘密。）14.B（解析：《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。）15.C（解析：《劳务派遣暂行规定》第九条规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行上岗前的安全生产培训。）16.B（解析：《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。）17.B（解析：《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。）18.D（解析：《劳务派遣暂行规定》第八条规定，劳务派遣单位拖欠被派遣劳动者工资的，用工单位应当先行垫付。）19.A（解析：《劳务派遣暂行规定》第七条规定，劳务派遣单位应当于每月将派遣劳动者名单、派遣岗位、派遣期限等情况向劳动行政部门备案。）20.C（解析：劳务派遣单位申请行政许可应当提交的材料包括申请书、验资证明、经营场所使用证明等，不包括劳务派遣协议样本。）二、多项选择题21.ABDE（解析：劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用，C选项错误。ABDE均属于劳务派遣单位的法定义务。）22.ABCE（解析：用工单位应当向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，但工资由劳务派遣单位发放，D选项错误。ABCE均为用工单位的法定义务。）23.ABCD（解析：劳务派遣协议应当载明派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，不包括劳动者的家庭成员情况，E选项错误。）24.ABCD（解析：根据《劳动合同法》第六十五条和《劳务派遣暂行规定》第十二条，ABCD均属于用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位的情形，E选项不属于法定退回情形。）25.AC（解析：《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，由劳务派遣单位为被派遣劳动者办理社会保险登记手续。BDE错误。）26.ABCE（解析：劳务外包中，发包单位不直接对劳动者进行劳动管理，D选项错误。ABCE正确反映了劳务派遣与劳务外包的区别。）27.ABCD（解析：劳务派遣单位不得扣押劳动者身份证、不得收取押金、不得提供虚假招聘信息、应当订立书面劳动合同，ABCD均属于违法行为，E是合法行为。）28.ABC（解析：被派遣劳动者有权知晓劳务派遣协议的内容，E选项错误。ABC均为被派遣劳动者的法定权利。）29.CD（解析：用工单位决定使用被派遣劳动者前，应当对劳务派遣单位的资质进行审核，并与劳务派遣单位协商确定派遣岗位和派遣期限。ABE不属于法定程序。）30.ABCD（解析：职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现居住地址、劳动合同期限、用工单位名称及派遣岗位等内容，不包括家庭成员及社会关系，E选项错误。）三、判断题31.×（解析：任何单位不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。劳务派遣单位也不得招用童工。）32.×（解析：用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，这是法律明确禁止的。）33.√（解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。）34.√（解析：《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。）35.√（解析：《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。）36.×（解析：被派遣劳动者只与劳务派遣单位建立劳动关系，与用工单位不存在劳动关系。）37.×（解析：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，但涉及商业秘密的条款可以不予告知。）38.×（解析：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，而不是用工单位。用工单位有协助义务。）39.√（解析：劳务派遣单位被依法吊销营业执照的，用工单位可以将被派遣劳动者退回，劳务派遣单位应当依法妥善处理。）40.×（解析：用工单位应当对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，培训费用由用工单位承担，不得向被派遣劳动者收取。）四、填空题41.公司登记42.二43.1044.最低工资45.用工单位所在地五、简答题46.劳务派遣单位在劳务派遣活动中的主要法定义务包括：（1）依法申请行政许可，取得劳务派遣经营许可证后方可经营劳务派遣业务。（2）与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（3）如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。（4）将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者（涉及商业秘密的除外）。（5）依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，跨地区派遣的应当在用工单位所在地参保。（6）对被派遣劳动者进行上岗前的安全生产培训。（7）不得向被派遣劳动者收取费用，不得扣押劳动者的居民身份证等证件。（8）建立职工名册备查，并每月向劳动行政部门备案派遣情况。47.用工单位在劳务派遣活动中不得实施的行为包括：（1）不得向被派遣劳动者收取费用。（2）不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（3）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（4）不得歧视被派遣劳动者，应当实行同工同酬。（5）不得违反规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。（6）不得扣押被派遣劳动者的居民身份证等证件。48.被派遣劳动者解除劳动合同的情形及法律后果：（1）协商解除：被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当依法支付经济补偿。（2）预告解除：被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。此种情形下劳务派遣单位无需支付经济补偿。（3）即时解除：劳务派遣单位或用工单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，被派遣劳动者可以随时解除劳动合同。劳务派遣单位应当依法支付经济补偿。（4）被派遣劳动者违反规定解除劳动合同，给劳务派遣单位造成损失的，应当承担赔偿责任。49.劳务派遣协议应当载明的主要内容：（1）派遣岗位和人员数量。（2）派遣期限。（3）劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。（4）违反协议的责任。（5）工伤、职业病以及劳动争议的处理方式。（6）劳务派遣单位与用工单位之间的权利义务划分。（7）其他需要约定的事项，如保密条款、服务费标准等。六、案例分析题50.案例分析题一：（1）B公司单方面退回劳动者不合法。理由：根据《劳动合同法》第六十五条和《劳务派遣暂行规定》第十二条的规定，用工单位只有在法定情形下才能将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成工作任务造成严重影响等，或者用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定的情形。B公司因订单减少单方面退回劳动者，不属于法定的退回情形。此外，B公司退回劳动者的行为还涉及未提前通知、未与派遣单位协商等程序问题，因此不合法。（2）A公司拒绝支付工资的行为不合法。理由：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是法定的用人单位，应当按月支付被派遣劳动者劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。A公司与B公司之间的派遣费用纠纷属于两个单位之间的合同纠纷，不能以此为由克扣或拒绝支付劳动者的工资。根