2026年度全国保密教育线上培训考试题及答案

2026年度全国保密教育线上培训考试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，总计20分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.我国定密工作的根本法律依据是（）A.《中华人民共和国国家安全法》B.《中华人民共和国保守国家秘密法》C.《中华人民共和国网络安全法》D.《中华人民共和国数据安全法》2.我国国家秘密的密级分为（）三级，按照泄露后对国家安全和利益造成的损害程度划分等级。A.核心秘密、重要秘密、一般秘密B.绝密、机密、秘密C.特密、绝密、机密D.绝密、内部、秘密3.按照涉密程度划分，涉密人员分为（）三类，实行分类管理。A.核心涉密人员、重要涉密人员、一般涉密人员B.绝密级涉密人员、机密级涉密人员、秘密级涉密人员C.专职涉密人员、兼职涉密人员、临时涉密人员D.在岗涉密人员、离岗涉密人员、离职涉密人员4.按照保密管理规定，绝密级国家秘密载体的传递应当通过（）渠道进行，确需派专人传递的应当安排两人以上护送。A.民营快递加急服务B.机要交通、机要通信或派专人专车C.同城专人直送服务D.中国邮政普通挂号信5.机关、单位开展定密工作，认定某一事项是否属于国家秘密、属于何种密级的直接依据是（）A.本单位制定的内部保密管理细则B.国家保密行政管理部门会同中央有关机关制定的国家秘密及其密级的具体范围C.上级单位下发文件标注的密级参考D.行业内部通行的密级认定惯例6.下列使用涉密计算机的行为中，符合保密管理规定的是（）A.临时接入单位内部非涉密办公网络传输跨部门协作文件B.自行下载安装互联网渠道获取的免费办公、杀毒软件C.使用经国家保密行政管理部门检测合格、与涉密信息系统匹配的配套软硬件设备D.连接个人手机热点下载紧急工作所需的公开资料7.根据新修订的保密法关于新技术新应用保密管理的要求，使用生成式人工智能（AI大模型）工具开展工作时，下列行为符合规定的是（）A.将尚未公开的政策文件草案输入公开大模型辅助文字润色B.经本单位保密审查批准，使用指定的涉密领域专用AI工具处理涉密信息C.将标注“内部敏感”的调研数据输入公开大模型开展可视化分析D.凭记忆将知悉的涉密工作内容输入大模型生成工作汇报初稿8.组织涉密会议时，下列做法不符合保密管理要求的是（）A.根据会议涉密等级划定参会人员范围，入场前逐一核验参会人员身份B.在会场入口设置手机等智能电子设备集中存放柜，严禁具备录音录像、联网功能的设备带入核心涉密会场C.为提升宣传效率，安排宣传人员提前入场拍摄素材，经分管领导口头同意后即可公开发布D.会议发放的涉密文件统一编号登记，参会人员离场时应当核对应收回的涉密材料，允许带走的文件按涉密载体要求全程管控9.根据2025年1月1日起施行的新修订《中华人民共和国保守国家秘密法》规定，核心涉密人员的脱密期为（），自离岗离职之日起计算。A.不少于1年B.不少于2年C.不少于3年D.不少于5年10.除另有特殊规定外，国家秘密的保密期限按照密级分别为（）A.绝密级不超过30年，机密级不超过20年，秘密级不超过10年B.绝密级不超过50年，机密级不超过30年，秘密级不超过10年C.绝密级长期，机密级20年，秘密级10年D.绝密级不超过20年，机密级不超过10年，秘密级不超过5年11.机关、单位发现国家秘密已经泄露或者可能泄露的，应当立即采取补救措施，并在（）内向同级保密行政管理部门和上级主管部门报告。A.12小时B.24小时C.48小时D.72小时12.下列关于涉密载体销毁的做法中，符合保密规定的是（）A.将废弃涉密纸质文件作为废品出售给社会再生资源回收人员B.将涉密U盘格式化后交给非涉密岗位同事用于日常工作C.送交保密行政管理部门设立的涉密载体销毁工作机构或者指定的承销单位，按规定流程监销D.将涉密光盘砸碎后丢弃到单位公共垃圾桶13.按照保密管理要求，严禁在非涉密网络、互联网及其他公共信息网络上存储、处理、传输（）A.国家秘密信息B.单位主动公开的办事指南C.已正式向社会发布的政策文件D.可向公众公开的业务数据14.涉密信息系统按照涉密程度实行分级保护，分为（）三个等级，对应不同等级的保密防护要求。A.一级、二级、三级B.绝密级、机密级、秘密级C.核心系统、重要系统、一般系统D.内网、专网、外网15.国家秘密定密管理的具体权限、授权范围由（）规定。A.全国人民代表大会常务委员会B.国家保密行政管理部门C.国务院办公厅D.国家安全部16.在对外交往与合作中，确需向对方提供国家秘密事项的，应当（），并与对方签订保密协议，明确保密责任。A.经本单位主要负责人签字同意后提供B.依照法定程序事先报经有关业务主管部门和保密行政管理部门批准C.根据合作项目实际需要自行确定提供范围D.经合作双方项目负责人协商一致后提供17.我国保密工作的法定方针是（）A.全面防范、突出重点、严格管控，坚决保障国家信息安全B.积极防范、突出重点、依法管理，既确保国家秘密安全，又便利信息资源合理利用C.预防为主、打防结合、综合施策，彻底杜绝泄密风险D.技术赋能、全员参与、依规管控，构建全方位保密防线18.下列岗位中，不属于涉密岗位的是（）A.负责制作、复制、收发、传递、保管国家秘密载体的岗位B.承担涉密科研项目研究、管理任务的岗位C.负责单位行政后勤保障、面向社会公开信息发布的岗位D.负责涉密信息系统运行维护、安全管理的岗位19.下列使用手机的行为中，符合保密管理要求的是（）A.在涉密会议室使用普通手机接听紧急工作来电B.使用经单位保密检查合格的专用工作手机，在非涉密区域处理非涉密工作事务C.用个人手机拍摄涉密文件内容，方便外出时随时查阅D.在涉密公务活动中开启手机位置定位、语音助手、自动云同步功能20.违反保密法规定泄露国家秘密，尚不构成犯罪的，应当（）A.由有关机关、单位依法对相关人员给予处分B.对相关人员进行批评教育即可C.仅追究直接责任人员的民事赔偿责任D.对相关人员处以高额罚款二、多项选择题（共10题，每题2分，总计20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.构成国家秘密必须具备的三个基本要素是（）A.关系国家安全和利益B.依照法定程序确定C.在一定时间内只限一定范围的人员知悉D.涉及机关单位内部管理敏感事项2.根据新修订的保密法规定，下列属于严重违反保密规定、应当依法追究责任的行为有（）A.非法获取、持有国家秘密载体B.买卖、转送或者私自销毁国家秘密载体C.在互联网及其他公共信息网络、未采取保密措施的有线和无线通信中传递国家秘密D.将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络3.涉密人员上岗应当符合的基本条件包括（）A.具有中华人民共和国国籍，无境外永久居留权、长期居留许可B.热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度C.品行端正，具备胜任涉密岗位要求的业务能力和心理素质D.无危害国家安全的违法犯罪记录，无可能影响国家秘密安全的不良社会关系和嗜好4.下列关于涉密存储设备使用管理的要求，说法正确的有（）A.涉密存储设备不得接入非涉密计算机、非涉密信息系统B.涉密存储设备严禁在涉密计算机与非涉密计算机之间交叉使用C.涉密存储设备不得擅自转借、赠送、出售给无关人员，淘汰报废时应当按涉密载体销毁规定处理D.涉密存储设备出现故障需要维修的，应当在本单位内部由指定人员全程监督维修，严禁擅自送到社会维修机构维修5.机关、单位公开发布信息应当严格落实保密审查要求，审查内容包括拟发布信息是否涉及（），未经审查合格的信息一律不得公开。A.国家秘密B.工作秘密C.商业秘密D.个人隐私6.组织涉密会议、涉密活动时，下列保密管理做法正确的有（）A.根据会议涉密等级选择具备保密条件的场所，会前对会场进行保密技术检测，排查窃听窃照等窃密装置B.对参会人员进行身份核验和保密纪律提醒，严禁参会人员私自记录、录音、录像、拍摄会议涉密内容C.会议发放的涉密文件、资料统一编号、登记，履行签收手续，明确持有人的保管责任D.会议结束后对会场进行全面清查，回收所有应当收回的涉密材料，清除会场电子设备留存的会议信息，确认无涉密物品遗留后方可离场7.当前网络环境下常见的泄密风险渠道包括（）A.通过互联网邮箱、微信、QQ、钉钉等即时通讯工具传输涉密或内部敏感信息B.在连接互联网的计算机上存储、处理涉密信息C.使用互联网云盘、云笔记、在线文档等存储服务保存涉密文件D.使用公开AI大模型、在线智能工具输入涉密信息、敏感工作内容开展查询、创作8.工作秘密与国家秘密的主要区别体现在（）A.法律性质不同，国家秘密由保密法律法规明确规范，工作秘密由机关单位根据内部管理需要依规确定B.涉及利益不同，国家秘密直接关系国家安全和利益，工作秘密主要关系机关单位正常履职秩序和内部管理事项C.管理要求不同，国家秘密的密级、保密期限、知悉范围按法定要求确定，工作秘密的管理要求由机关单位结合实际制定D.责任后果不同，泄露国家秘密可能承担行政责任甚至刑事责任，泄露工作秘密一般承担机关单位内部纪律责任9.常态化保密宣传教育的核心内容包括（）A.保密法律法规、规章制度教育B.泄密典型案例警示教育C.保密防范技能、技术防护知识教育D.保密形势、窃密与反窃密敌情教育10.下列个人信息发布行为中，存在泄密风险的有（）A.在个人微信朋友圈、微博、抖音等社交平台发布涉及涉密工作场所、涉密工作内容的照片、视频B.与亲友聚会聊天时谈论知悉的涉密工作内容、尚未公开的重大政策动向C.在公开网络论坛、学术社区提问时涉及涉密科研项目的核心技术参数、研究进展D.在公开投递的个人简历、公开发表的学术论文中详细标注参与的涉密项目名称、核心研究成果三、判断题（共10题，每题1分，总计10分。请判断每道题的表述是否正确，正确打“√”，错误打“×”）1.机关、单位负责人及其指定的人员为定密责任人，负责本机关、本单位的国家秘密确定、变更和解除工作。（）2.涉密人员经个人申请、部门领导批准后，可以到境外驻华机构、外商投资企业兼职。（）3.连接互联网的非涉密计算机只要设置了复杂开机密码、安装了正版杀毒软件，就可以临时存储少量秘密级文件用于应急工作。（）4.国家秘密的知悉范围应当按照最小化原则确定，能够限定到具体人员的直接限定到具体人员；不能限定到具体人员的，限定到机关、单位，再由机关、单位限定到具体人员。（）5.因外出开展涉密工作确需携带涉密文件的，经分管领导批准后，可以使用个人手机拍摄涉密文件内容作为备份，使用后及时删除即可。（）6.涉密信息系统配备的保密设施、设备，应当与涉密信息系统同步规划、同步建设、同步运行，经保密审查合格后方可投入使用。（）7.机关、单位对产生的国家秘密事项，在确定密级的同时，应当按照规定确定保密期限和知悉范围，作出规范的国家秘密标志。（）8.已经依法移交各级国家档案馆的属于国家秘密的档案，由接收档案的档案馆负责开展解密审核工作。（）9.不得在涉密公务活动中使用开启位置定位、录音录像、无线传输、自动云同步功能的普通手机，不得在涉密场所使用普通手机连接涉密信息系统、涉密设备或者为手机充电。（）10.发生泄密事件后，只要及时采取补救措施没有造成实际泄密后果，即使隐瞒不报也不需要追究相关人员责任。（）四、案例分析题（共2题，每题25分，总计50分。请结合保密管理规定分析案例，按要求作答）1.案例一：某省直属业务处室工作人员王某，承担一项机密级专项工作的材料起草任务。因单位配备的涉密计算机使用年限较长、运行卡顿，王某为提高工作效率，擅自将存储有机密级专项工作方案、调研数据等内容的涉密U盘，连接到自己办公室连接互联网的非涉密计算机上编辑材料。编辑期间，该非涉密计算机被境外情报机构植入的特种木马程序远程控制，U盘内存储的7份机密级、4份秘密级文件被全部窃取，造成重大泄密隐患。事件发生后，王某受到开除党籍、政务开除处分，处室主要负责人、单位保密办负责人因履行保密管理责任不力，分别受到党纪政务处分。请结合案例回答以下问题：（1）王某的行为违反了哪些保密管理规定？（10分）（2）该案例暴露出所在单位在保密管理方面存在哪些漏洞？（7分）（3）针对此类问题应当采取哪些针对性防范措施？（8分）2.案例二：某市直单位宣传科工作人员刘某，负责单位官方微信公众号、微博账号的运营维护。在全市召开一次涉密工作部署会期间，刘某为提前制作宣传预热内容，在未向会议主办单位报备、未履行任何保密审查程序的情况下，擅自携带个人手机进入涉密会议区域，拍摄了会场布置、涉密会议材料封面、参会人员名单等内容，结合自己听会了解到的涉密会议议程，撰写了宣传预热文案，发布在单位官方公众号和个人微博上。相关内容发布后被网民大量转发，导致涉密会议内容公开扩散，造成严重泄密后果。事件发生后，刘某受到政务撤职处分，单位分管宣传工作、保密工作的领导分别受到党内严重警告、政务记过处分。请结合案例回答以下问题：（1）刘某的行为存在哪些违反保密规定的情形？（10分）（2）涉密会议的宣传报道应当遵守哪些保密要求？（8分）（3）新媒体环境下，机关单位应当建立哪些信息发布保密审查机制？（7分）参考答案一、单项选择题1.B2.B3.A4.B5.B6.C7.B8.C9.C10.A11.B12.C13.A14.B15.B16.B17.B18.C19.B20.A二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.√2.×3.×4.√5.×6.√7.√8.×9.√10.×（判断题解析：第2题，涉密人员未经批准不得在境外机构、外资企业兼职，符合条件经严格审批后方可任职；第3题，非涉密计算机严禁存储、处理、传输国家秘密信息，与是否设置密码无关；第5题，严禁使用个人手机等非涉密设备拍摄、存储涉密信息，所谓“拍摄备份、事后删除”的做法不符合保密技术管控要求，极易造成信息泄露；第8题，已移交档案馆的涉密档案，由原定密机关、单位负责解密审核，档案馆不具备定密、解密的法定权限；第10题，发生泄密事件必须按规定时限上报，隐瞒不报本身属于严重违规行为，无论是否造成实际后果都应当追究相关人员责任。）四、案例分析题1.案例一参考答案：（1）王某的行为违反的保密规定包括：一是违反了涉密存储设备严禁接入非涉密计算机、非涉密信息系统的明确规定，擅自将存储多份涉密文件的U盘连接到接入互联网的非涉密计算机，属于严重违规操作；二是违反了严禁在非涉密计算机、互联网及公共信息网络上存储、处理、传输国家秘密的规定，在无任何防护措施的非涉密设备上编辑机密级、秘密级工作材料；三是违反了涉密人员的岗位职责要求，存在“重效率、轻保密”的侥幸心理，未严格执行涉密载体使用管理规范，是导致泄密事件发生的直接原因；四是违反了新技术新应用保密管理要求，对互联网环境下木马窃密的风险认识不足，在联网设备上处理涉密信息，给境外情报机构窃密提供了可乘之机。（共10分，每点2.5分）（2）该单位存在的保密管理漏洞包括：一是保密教育培训不到位，重点岗位工作人员保密意识淡薄，对交叉使用存储设备、非涉密机处理涉密信息的严重泄密风险缺乏足够认识，保密红线意识未入脑入心；二是涉密设备运维保障不到位，涉密计算机更新维护不及时，设备性能无法满足日常工作需要，客观上诱发了工作人员为提升效率选择违规操作的行为；三是日常保密监督检查不到位，保密管理力量未下沉到业务一线，对涉密载体使用、涉密设备操作的日常管控流于形式，未及时发现和纠正工作人员的违规行为；四是保密技术防护存在短板，未按要求在非涉密计算机上安装移动存储介质交叉使用管控、违规外联监控、主机审计等技术防护系统，无法对违规操作行为实现实时阻断、自动报警，技术防控能力不足；五是保密责任压实不到位，部门负责人、保密管理机构未履行日常保密管理职责，对重点岗位人员的保密行为缺乏有效约束，存在“业务工作为主、保密工作靠边”的错误导向。（共7分，每点1.4分）（3）应当采取的防范措施包括：一是强化全员保密教育培训，结合本领域、本系统发生的典型泄密案例开展常态化警示教育，讲清违规操作的法律后果和现实危害，树牢全员“保密无小事”的红线意识，从思想根源上杜绝侥幸心理；二是加强涉密设备全生命周期运维保障，定期排查更新涉密计算机、配套存储和办公设备，优化涉密信息系统操作体验，确保涉密设备性能满足日常工作需要，从源头减少因设备使用不便导致的违规操作动机；三是完善保密技术防护体系，严格按照国家保密标准配备保密技术防护设备，实现对涉密设备违规外联、非涉密设备违规连接涉密存储介质行为的实时监控、自动阻断，提升技术防控的精准性和有效性；四是加大日常保密监督检查力度，定期开展保密自查自评，聚焦重点岗位、重点环节开展“不打招呼、直奔现场”的突击检查，对发现的违规行为依规依纪严肃追责问责，形成有效震慑；五是健全泄密应急处置机制，定期开展泄密应急演练，明确不同类型泄密事件的处置流程、责任分工，一旦发生违规操作第一时间采取断网、查杀木马、核查信息泄露范围等补救措施，最大限度降低泄密危害。（共8分，每点1.6分）2.案例二参考答案：（1）刘某的违规情形包括：一是违反涉密场所智能设备管控规定，未经会议主办单位批准，擅自携带具备拍摄、联网功能的普通手机进入涉密会议核心区域，违反了涉密场所电子设备准入要求；二是违反涉密会议参会人员纪律，擅自拍摄涉密会议材料、会场场景，私自记录涉密会议内容，未遵守涉密会议参会人员保密义务；三是违反信息发布“先审查、后公开”“谁公开、谁负责”的法定保密审查要求，未履行任何层级的审批程序，擅自将涉及涉密会议内容的信息在公开新媒体平台发布；四是违反个人社交媒体使用保密规定，在个人实名认证的微博账号发布涉及国家秘密的信息，加速了涉密信息的扩散传播；五是违反涉密人员保密行为准则，为追求宣传时效性、提升内容关注度忽视保密要求，对涉密信息的敏感性缺乏基本判断，是造成严重泄密后果的直接责任人。（共10分，每点2分）（2）涉密会议宣传报道应当遵守的保密要求包括：一是涉密会议原则上不安排公开宣传报道，确因工作需要报道的，应当由会议主办单位制定专项宣传方案，明确宣传口径、允许公开的内容边界、审查流程和具体责任人员，从源头上把控宣传内容的涉密风险；二是严格落实内容审查要求，所有拟公开的宣传文字、图片、音视频素材必须经过多轮保密审查，严禁涉及会议涉密议题、涉密文件内容、内部讨论情况、参会涉密人员身份等敏感信息，对内容是否