2026年内蒙古自治区工会招聘考试练习试卷（含答案）

/内蒙古自治区工会招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题，总分100分）1.工会组织在维护职工合法权益方面，其主要职责不包括()A.代表职工与用人单位进行平等协商B.监督用人单位执行劳动法律法规C.直接参与企业生产经营决策D.协助职工进行劳动争议调解2.根据《中华人民共和国工会法》，基层工会委员会每届任期()A.1年B.2年C.3年D.5年3.工会经费的主要来源不包括()A.职工缴纳的会费B.用人单位按职工工资总额一定比例拨缴的经费C.政府财政拨款D.工会组织的社会捐赠4.在劳动争议调解中，调解委员会的调解原则不包括()A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.强制原则5.工会代表职工参与企业民主管理的形式不包括()A.职工代表大会B.工会与用人单位平等协商C.企业董事会D.工会监督企业执行劳动安全卫生规程6.以下哪项不属于工会劳动保护工作的主要内容()A.对劳动安全卫生状况进行监督B.组织职工进行安全卫生教育培训C.直接组织生产作业D.参与制定劳动安全卫生规章制度7.工会女职工委员会的主要职责不包括()A.维护女职工特殊权益B.组织女职工开展文体活动C.直接参与企业人事决策D.协助用人单位做好女职工劳动保护工作8.在企业改制过程中，工会的主要作用不包括()A.参与制定改制方案B.协助职工进行分流安置C.直接决定改制方案D.监督改制过程9.工会依法取得的社会保险基金管理权是指()A.管理职工个人缴纳的社保费用B.管理用人单位缴纳的社保费用C.参与社保基金监督D.直接支配社保基金10.工会开展职工教育培训的主要形式不包括()A.组织职业技能竞赛B.开展岗位练兵C.直接决定职工晋升D.举办职工夜校11.工会法律顾问的主要职责不包括()A.为工会提供法律咨询B.代理工会进行法律诉讼C.直接制定企业规章制度D.协助工会开展普法宣传12.在劳动争议仲裁中，仲裁委员会的组成方式不包括()A.由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成B.仲裁员由劳动行政部门指定C.仲裁员由工会指定D.仲裁员由仲裁委员会主席指定13.工会开展职工文体活动的主要目的是()A.提高职工文化水平B.增强职工身体素质C.直接增加企业效益D.促进职工团结互助14.工会参与企业工资集体协商的主要依据不包括()A.国家的工资分配政策B.本地区本行业的工资水平C.用人单位的经营状况D.职工的个人能力15.在劳动安全卫生事故调查中，工会代表的主要职责不包括()A.参与事故调查B.提出事故处理建议C.直接认定事故责任D.监督事故处理过程16.工会经费的审计监督主要由()负责A.用人单位财务部门B.劳动行政部门C.工会内部审计机构D.财政部门17.工会女职工委员会在女职工怀孕期间的主要工作不包括()A.做好孕期保健B.保障产假权益C.直接安排孕期工作D.做好产后康复指导18.在企业民主管理中，职工代表大会的职权不包括()A.审议企业重大决策B.选举企业领导干部C.直接决定企业生产经营D.监督企业执行劳动法律法规19.工会参与社会保险监督的主要方式不包括()A.定期检查社保基金使用情况B.接受职工对社保问题的投诉C.直接调整社保缴费比例D.向有关部门反映社保问题20.工会开展职工互助互济的主要形式不包括()A.建立职工困难帮扶基金B.组织职工互助保险C.直接发放职工工资D.开展职工互助活动21.工会劳动保护监督检查员的主要职责不包括()A.对劳动安全卫生状况进行巡查B.督促用人单位整改安全隐患C.直接决定停工停产D.向有关部门报告重大安全隐患22.工会参与企业规章制度制定的主要方式不包括()A.参与制度起草B.参与制度审议C.直接决定制度内容D.监督制度执行23.工会女职工委员会在女职工生育期间的主要工作不包括()A.做好孕期检查B.保障产假权益C.直接安排生育工作D.做好产后康复指导24.在劳动争议调解中，调解协议的生效条件不包括()A.双方当事人自愿达成B.内容不违反法律法规C.直接由仲裁委员会确认D.书面形式25.工会经费的收支管理必须遵循()A.自收自支原则B.统收统支原则C.先支后收原则D.收支平衡原则26.工会劳动保护工作的重要依据是()A.用人单位的安全生产制度B.国家的劳动安全卫生法律法规C.工会内部规定D.职工个人承诺27.工会女职工委员会在女职工哺乳期间的主要工作不包括()A.保障哺乳假权益B.做好哺乳期保健C.直接安排哺乳工作D.提供哺乳设施28.在企业民主管理中，职工董事和职工监事的产生方式不包括()A.职工代表大会选举B.用人单位指定C.工会推荐D.招标产生29.工会参与社会保险监督的主要内容包括()A.社保基金征缴情况B.社保基金使用情况C.社保待遇支付情况D.社保经办机构工作情况30.工会开展职工教育培训的主要目的是()A.提高职工职业技能B.增强职工就业能力C.直接提高企业效益D.促进职工个人发展31.工会法律顾问的主要服务对象是()A.用人单位B.职工个人C.工会组织D.劳动行政部门32.在劳动争议仲裁中，仲裁裁决的作出方式不包括()A.合议制B.一人独断制C.当事人协商决定D.仲裁委员会主席决定33.工会开展职工文体活动的主要形式不包括()A.组织体育比赛B.开展文艺活动C.直接组织生产经营D.举办职工培训班34.工会参与企业工资集体协商的主要程序不包括()A.签订工资协议B.提出工资方案C.直接确定工资水平D.协商工资调整35.在劳动安全卫生事故调查中，工会代表的主要权利不包括()A.参与事故调查B.提出处理建议C.直接认定事故责任D.监督事故处理36.工会经费的审计监督主要由()负责A.用人单位财务部门B.劳动行政部门C.工会内部审计机构D.财政部门37.工会女职工委员会在女职工怀孕期间的主要工作不包括()A.做好孕期保健B.保障产假权益C.直接安排孕期工作D.做好产后康复指导38.在企业民主管理中，职工代表大会的职权不包括()A.审议企业重大决策B.选举企业领导干部C.直接决定企业生产经营D.监督企业执行劳动法律法规39.工会参与社会保险监督的主要方式不包括()A.定期检查社保基金使用情况B.接受职工对社保问题的投诉C.直接调整社保缴费比例D.向有关部门反映社保问题40.工会开展职工互助互济的主要形式不包括()A.建立职工困难帮扶基金B.组织职工互助保险C.直接发放职工工资D.开展职工互助活动41.工会劳动保护监督检查员的主要职责不包括()A.对劳动安全卫生状况进行巡查B.督促用人单位整改安全隐患C.直接决定停工停产D.向有关部门报告重大安全隐患42.工会参与企业规章制度制定的主要方式不包括()A.参与制度起草B.参与制度审议C.直接决定制度内容D.监督制度执行43.工会女职工委员会在女职工生育期间的主要工作不包括()A.做好孕期检查B.保障产假权益C.直接安排生育工作D.做好产后康复指导44.在劳动争议调解中，调解协议的生效条件不包括()A.双方当事人自愿达成B.内容不违反法律法规C.直接由仲裁委员会确认D.书面形式45.工会经费的收支管理必须遵循()A.自收自支原则B.统收统支原则C.先支后收原则D.收支平衡原则46.工会劳动保护工作的重要依据是()A.用人单位的安全生产制度B.国家的劳动安全卫生法律法规C.工会内部规定D.职工个人承诺47.工会女职工委员会在女职工哺乳期间的主要工作不包括()A.保障哺乳假权益B.做好哺乳期保健C.直接安排哺乳工作D.提供哺乳设施48.在企业民主管理中，职工董事和职工监事的产生方式不包括()A.职工代表大会选举B.用人单位指定C.工会推荐D.招标产生49.工会参与社会保险监督的主要内容包括()A.社保基金征缴情况B.社保基金使用情况C.社保待遇支付情况D.社保经办机构工作情况50.工会开展职工教育培训的主要目的是()A.提高职工职业技能B.增强职工就业能力C.直接提高企业效益D.促进职工个人发展51.工会法律顾问的主要服务对象是()A.用人单位B.职工个人C.工会组织D.劳动行政部门52.在劳动争议仲裁中，仲裁裁决的作出方式不包括()A.合议制B.一人独断制C.当事人协商决定D.仲裁委员会主席决定53.工会开展职工文体活动的主要形式不包括()A.组织体育比赛B.开展文艺活动C.直接组织生产经营D.举办职工培训班54.工会参与企业工资集体协商的主要程序不包括()A.签订工资协议B.提出工资方案C.直接确定工资水平D.协商工资调整55.在劳动安全卫生事故调查中，工会代表的主要权利不包括()A.参与事故调查B.提出处理建议C.直接认定事故责任D.监督事故处理56.工会经费的审计监督主要由()负责A.用人单位财务部门B.劳动行政部门C.工会内部审计机构D.财政部门57.工会女职工委员会在女职工怀孕期间的主要工作不包括()A.做好孕期保健B.保障产假权益C.直接安排孕期工作D.做好产后康复指导58.在企业民主管理中，职工代表大会的职权不包括()A.审议企业重大决策B.选举企业领导干部C.直接决定企业生产经营D.监督企业执行劳动法律法规59.工会参与社会保险监督的主要方式不包括()A.定期检查社保基金使用情况B.接受职工对社保问题的投诉C.直接调整社保缴费比例D.向有关部门反映社保问题60.工会开展职工互助互济的主要形式不包括()A.建立职工困难帮扶基金B.组织职工互助保险C.直接发放职工工资D.开展职工互助活动61.工会劳动保护监督检查员的主要职责不包括()A.对劳动安全卫生状况进行巡查B.督促用人单位整改安全隐患C.直接决定停工停产D.向有关部门报告重大安全隐患62.工会参与企业规章制度制定的主要方式不包括()A.参与制度起草B.参与制度审议C.直接决定制度内容D.监督制度执行63.工会女职工委员会在女职工生育期间的主要工作不包括()A.做好孕期检查B.保障产假权益C.直接安排生育工作D.做好产后康复指导64.在劳动争议调解中，调解协议的生效条件不包括()A.双方当事人自愿达成B.内容不违反法律法规C.直接由仲裁委员会确认D.书面形式65.工会经费的收支管理必须遵循()A.自收自支原则B.统收统支原则C.先支后收原则D.收支平衡原则66.工会劳动保护工作的重要依据是()A.用人单位的安全生产制度B.国家的劳动安全卫生法律法规C.工会内部规定D.职工个人承诺67.工会女职工委员会在女职工哺乳期间的主要工作不包括()A.保障哺乳假权益B.做好哺乳期保健C.直接安排哺乳工作D.提供哺乳设施68.在企业民主管理中，职工董事和职工监事的产生方式不包括()A.职工代表大会选举B.用人单位指定C.工会推荐D.招标产生69.工会参与社会保险监督的主要内容包括()A.社保基金征缴情况B.社保基金使用情况C.社保待遇支付情况D.社保经办机构工作情况70.工会开展职工教育培训的主要目的是()A.提高职工职业技能B.增强职工就业能力C.直接提高企业效益D.促进职工个人发展71.工会法律顾问的主要服务对象是()A.用人单位B.职工个人C.工会组织D.劳动行政部门72.在劳动争议仲裁中，仲裁裁决的作出方式不包括()A.合议制B.一人独断制C.当事人协商决定D.仲裁委员会主席决定73.工会开展职工文体活动的主要形式不包括()A.组织体育比赛B.开展文艺活动C.直接组织生产经营D.举办职工培训班74.工会参与企业工资集体协商的主要程序不包括()A.签订工资协议B.提出工资方案C.直接确定工资水平D.协商工资调整75.在劳动安全卫生事故调查中，工会代表的主要权利不包括()A.参与事故调查B.提出处理建议C.直接认定事故责任D.监督事故处理76.工会经费的审计监督主要由()负责A.用人单位财务部门B.劳动行政部门C.工会内部审计机构D.财政部门77.工会女职工委员会在女职工怀孕期间的主要工作不包括()A.做好孕期保健B.保障产假权益C.直接安排孕期工作D.做好产后康复指导78.在企业民主管理中，职工代表大会的职权不包括()A.审议企业重大决策B.选举企业领导干部C.直接决定企业生产经营D.监督企业执行劳动法律法规79.工会参与社会保险监督的主要方式不包括()A.定期检查社保基金使用情况B.接受职工对社保问题的投诉C.直接调整社保缴费比例D.向有关部门反映社保问题80.工会开展职工互助互济的主要形式不包括()A.建立职工困难帮扶基金B.组织职工互助保险C.直接发放职工工资D.开展职工互助活动81.工会劳动保护监督检查员的主要职责不包括()A.对劳动安全卫生状况进行巡查B.督促用人单位整改安全隐患C.直接决定停工停产D.向有关部门报告重大安全隐患82.工会参与企业规章制度制定的主要方式不包括()A.参与制度起草B.参与制度审议C.直接决定制度内容D.监督制度执行83.工会女职工委员会在女职工生育期间的主要工作不包括()A.做好孕期检查B.保障产假权益C.直接安排生育工作D.做好产后康复指导84.在劳动争议调解中，调解协议的生效条件不包括()A.双方当事人自愿达成B.内容不违反法律法规C.直接由仲裁委员会确认D.书面形式85.工会经费的收支管理必须遵循()A.自收自支原则B.统收统支原则C.先支后收原则D.收支平衡原则86.工会劳动保护工作的重要依据是()A.用人单位的安全生产制度B.国家的劳动安全卫生法律法规C.工会内部规定D.职工个人承诺87.工会女职工委员会在女职工哺乳期间的主要工作不包括()A.保障哺乳假权益B.做好哺乳期保健C.直接安排哺乳工作D.提供哺乳设施88.在企业民主管理中，职工董事和职工监事的产生方式不包括()A.职工代表大会选举B.用人单位指定C.工会推荐D.招标产生89.工会参与社会保险监督的主要内容包括()A.社保基金征缴情况B.社保基金使用情况C.社保待遇支付情况D.社保经办机构工作情况90.工会开展职工教育培训的主要目的是()A.提高职工职业技能B.增强职工就业能力C.直接提高企业效益D.促进职工个人发展91.工会法律顾问的主要服务对象是()A.用人单位B.职工个人C.工会组织D.劳动行政部门92.在劳动争议仲裁中，仲裁裁决的作出方式不包括()A.合议制B.一人独断制C.当事人协商决定D.仲裁委员会主席决定93.工会开展职工文体活动的主要形式不包括()A.组织体育比赛B.开展文艺活动C.直接组织生产经营D.举办职工培训班94.工会参与企业工资集体协商的主要程序不包括()A.签订工资协议B.提出工资方案C.直接确定工资水平D.协商工资调整95.在劳动安全卫生事故调查中，工会代表的主要权利不包括()A.参与事故调查B.提出处理建议C.直接认定事故责任D.监督事故处理96.工会经费的审计监督主要由()负责A.用人单位财务部门B.劳动行政部门C.工会内部审计机构D.财政部门97.工会女职工委员会在女职工怀孕期间的主要工作不包括()A.做好孕期保健B.保障产假权益C.直接安排孕期工作D.做好产后康复指导98.在企业民主管理中，职工代表大会的职权不包括()A.审议企业重大决策B.选举企业领导干部C.直接决定企业生产经营D.监督企业执行劳动法律法规99.工会参与社会保险监督的主要方式不包括()A.定期检查社保基金使用情况B.接受职工对社保问题的投诉C.直接调整社保缴费比例D.向有关部门反映社保问题100.工会开展职工互助互济的主要形式不包括()A.建立职工困难帮扶基金B.组织职工互助保险C.直接发放职工工资D.开展职工互助活动【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题，总分100分）1.D解析：工会的主要职责是代表和维护职工合法权益，包括监督用人单位执行劳动法律法规、参与平等协商等，但不直接参与企业生产经营决策。2.D解析：根据《中华人民共和国工会法》，基层工会委员会每届任期五年。3.C解析：工会经费的主要来源包括职工会费、用人单位按工资总额比例拨缴的经费以及社会捐赠，政府财政拨款不属于工会经费来源。4.D解析：劳动争议调解必须遵循自愿原则、合法原则和公平原则，强制原则不属于调解原则。5.C解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、平等协商等，但不直接参与企业董事会决策。6.C解析：工会劳动保护工作包括监督劳动安全卫生状况、组织教育培训等，但不直接组织生产作业。7.C解析：工会女职工委员会主要职责是维护女职工特殊权益，如孕期、产期、哺乳期保护等，但不直接参与企业人事决策。8.C解析：在企业改制过程中，工会参与制定改制方案、协助职工分流安置等，但不直接决定改制方案。9.D解析：工会依法取得的是社会保险基金监督权，而非管理权，不能直接支配社保基金。10.C解析：工会开展职工教育培训的目的在于提高职工技能和就业能力，促进个人发展，但不直接决定职工晋升。11.C解析：工会法律顾问主要为工会提供法律咨询、代理诉讼等，但不直接制定企业规章制度。12.D解析：劳动争议仲裁委员会的仲裁员由劳动行政部门和工会代表组成，主席由仲裁委员会成员推举产生，不由主席指定。13.D解析：工会开展职工文体活动的主要目的是促进职工团结互助，增强凝聚力，而非直接增加企业效益。14.D解析：工会参与企业工资集体协商的主要依据包括国家政策、地区行业工资水平、企业经营状况等，职工个人能力不属于协商依据。15.C解析：工会代表在劳动安全卫生事故调查中主要职责是参与调查、提出处理建议、监督事故处理，但不直接认定事故责任。16.C解析：工会经费的审计监督主要由工会内部审计机构负责，而非外部机构。17.C解析：工会女职工委员会在女职工怀孕期间主要工作包括做好孕期保健、保障产假权益等，但不直接安排孕期工作。18.C解析：职工代表大会的职权包括审议企业重大决策、监督企业执行法律法规等，但不直接决定企业生产经营。19.C解析：工会参与社会保险监督的主要方式包括定期检查、接受投诉、反映问题等，但不直接调整社保缴费比例。20.C解析：工会开展职工互助互济的主要形式包括建立帮扶基金、组织互助保险等，但不直接发放职工工资。21.C解析：工会劳动保护监督检查员主要职责是监督整改安全隐患，但不直接决定停工停产。22.C解析：工会参与企业规章制度制定主要通过参与起草、审议等方式，但不直接决定制度内容。23.C解析：工会女职工委员会在女职工生育期间主要工作包括保障产假权益、做好孕期检查等，但不直接安排生育工作。24.C解析：劳动争议调解协议生效条件包括双方自愿、内容合法、书面形式，不由仲裁委员会确认。25.A解析：工会经费收支管理必须遵循自收自支原则，确保经费使用规范。26.B解析：工会劳动保护工作的重要依据是国家的劳动安全卫生法律法规，这是工会开展相关工作的基础。27.C解析：工会女职工委员会在女职工哺乳期间主要工作包括保障哺乳假权益、提供哺乳设施等，但不直接安排哺乳工作。28.D解析：职工董事和职工监事由职工代表大会选举产生，而非招标产生。29.D解析：工会参与社会保险监督的主要内容包括基金征缴、使用、待遇支付情况，以及经办机构工作情况。30.C解析：工会开展职工教育培训的主要目的是提高职工技能和就业能力，促进个人发展，而非直接提高企业效益。31.B解析：工会法律顾问主要服务对象是工会组织，为工会提供法律支持。32.B解析：劳动争议仲裁裁决作出方式为合议制，而非一人独断制。33.C解析：工会开展职工文体活动的主要形式包括体育比赛、文艺活动等，但不直接组织生产经营。34.C解析：工会参与企业工资集体协商程序包括签订协议、提出方案、协商调整，但不直接确定工资水平。35.C解析：工会代表在劳动安全卫生事故调查中的主要权利是参与调查、提出处理建议、监督事故处理，但不直接认定事故责任。36.C解析：工会经费的审计监督主要由工会内部审计机构负责，而非外部机构。37.C解析：工会女职工委员会在女职工怀孕期间主要工作包括做好孕期保健、保障产假权益等，但不直接安排孕期工作。38.C解析：职工代表大会的职权包括审议企业重大决策、监督企业执行法律法规等，但不直接决定企业生产经营。39.C解析：工会参与社会保险监督的主要方式包括定期检查、接受投诉、反映问题等，但不直接调整社保缴费比例。40.C解析：工会开展职工互助互济的主要形式包括建立帮扶基金、组织互助保险等，但不直接发放职工工资。41.C解析：工会劳动保护监督检查员主要职责是监督整改安全隐患，但不直接决定停工停产。42.C解析：工会参与企业规章制度制定主要通过参与起草、审议等方式，但不直接决定制度内容。43.C解析：工会女职工委员会在女职工生育期间主要工作包括保障产假权益、做好孕期检查等，但不直接安排生育工作。44.C解析：劳动争议调解协议生效条件包括双方自愿、内容合法、书面形式，不由仲裁委员会确认。45.A解析：工会经费收支管理必须遵循自收自支原则，确保经费使用规范。46.B解析：工会劳动保护工作的重要依据是国家的劳动安全卫生法律法规，这是工会开展相关工作的基础。47.C解析：工会女职工委员会在女职工哺乳期间主要工作包括保障哺乳假权益、提供哺乳设施等，但不直接安排哺乳工作。48.D解析：职工董事和职工监事由职工代表大会选举产生，而非招标产生。49.D解析：工会参与社会保险监督的主要内容包括基金征缴、使用、待遇支付情况，以及经办机构工作情况。50.C解析：工会开展职工教育培训的主要目的是提高职工技能和就业能力，促进个人发展，而非直接提高企业效益。51.B解析：工会法律顾问主要服务对象是职工个人，为职工提供法律咨询和代理服务。52.B解析：劳动争议仲裁裁决作出方式为合议制，而非一人独断制。53.C解析：工会开展职工文体活动的主要形式包括体育比赛、文艺活动等，但不直接组织生产经营。54.C解析：工会参与企业工资集体协商程序包括签订协议、提出方案、协商调整，但不直接确定工资水平。55.C解析：工会代表在劳动安全卫生事故调查中的主要权利是参与调查、提出处理建议、监督事故处理，但不直接认定事故责任。56.C解析：工会经费的审计监督主要由工会内部审计机构负责，而非外部机构。57.C解析：工会女职工委员会在女职工怀孕期间主要工作包括做好孕期保健、保障产假权益等，但不直接安排孕期工作。58.C解析：职工代表大会的职权包括审议企业重大决策、监督企业执行法律法规等，但不直接决定企业生产经营。59.C解析：工会参与社会保险监督的主要方式包括定期检查、接受投诉、反映问题等，但不直接调整社保缴费比例。60.C解析：工会开展职工互助互济的主要形式包括建立帮扶基金、组织互助保险等，但不直接发放职工工资。61.C解析：工会劳动保护监督检查员主要职责是监督整改安全隐患，但不直接决定停工停产。62.C解析：工会参与企业规章制度制定主要通过参与起草、审议等方式，但不直接决定制度内容。63.C解析：工会女职工委员会在女职工生育期间主要工作包括保障产假权益、做好孕期检查等，但不直接安排生育工作。64.C解析：劳动争议调解协议生效条件包括双方自愿、内容合法、书面形式，不由仲裁委员会确认。65.A解析：工会经费收支管理必须遵循自收自支原则，确保经费使用规范。66.B解析：工会劳动保护工作的重要依据是国家的劳动安全卫生法律法规，这是工会开展相关工作的基础。67.C解析：工会女职工委员会在女职工哺乳期间主要工作包括保障哺乳假权益、提供哺乳设施等，但不直接安排哺乳工作。68.D解析：职工董事和职工监事由职工代表大会选举产生，而非招标产生。69.D解析：工会参与社会保险监督的主要内容包括基金征缴、使用、待遇支付情况，以及经办机构工作情况。70.C解析：工会开展职工教育培训的主要目的是提高职工技能和就业能力，促进个人发展，而非直接提高企业效益。71.B解析：工会法律顾问主要服务对象是职工个人，为职工提供法律咨询和代理服务。72.B解析：劳动争议仲裁裁决作出方式为合议制，而非一人独断制。73.C解析：工会开展职工文体活动的主要形式包括体育比赛、文艺活动等，但不直接组织生产经营。74.C解析：工会参与企业工资集体协商程序包括签订协议、提出方案、协商调整，但不直