2026年反“三违”考试试题练习题及答案

2026年反“三违”考试试题练习题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，总计40分）1.根据2025年修订的《中华人民共和国安全生产法》及《工贸企业反“三违”监督管理导则》，下列不属于“三违”行为核心范畴的是（）A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.违反公序良俗答案：D解析：“三违”核心范畴为违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，违反公序良俗不属于安全生产领域“三违”界定范围。2.某炼化企业装置检修期间，车间主任在未开具受限空间作业票、未落实气体检测措施的情况下，强制要求班组员工进入反应釜清理残留物料，该行为属于（）A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.正常工作安排答案：A解析：管理人员违反安全生产规章制度、作业规程，强令员工冒险作业的行为属于违章指挥，是反“三违”整治中重点查处的一级风险行为。3.下列作业人员行为中，属于典型违章作业的是（）A.进入生产区域未按规定佩戴安全帽B.作业过程中擅自停用可燃气体报警仪C.当班期间脱岗去厂区外取私人快递D.班前4小时饮酒后上岗作业答案：B解析：擅自停用安全防护设施、违反作业操作规程开展作业属于违章作业；选项A、C、D属于违反劳动纪律范畴。4.依据《企业职工反“三违”记分管理办法》，员工年度内“三违”记分累计达到12分的，处置措施为（）A.口头警告B.扣发当月绩效10%C.离岗安全培训不少于24学时，考核合格后方可返岗D.直接解除劳动合同答案：C解析：年度累计记分12分的，需离岗参加专项安全培训，培训内容涵盖“三违”危害辨识、操作规程、事故案例等，考核合格后方可重新上岗；年度累计记分达24分的，可按规定调整岗位或解除劳动合同。5.下列关于“三违”行为风险等级划分的说法，错误的是（）A.可能直接导致较大及以上生产安全事故的为一级“三违”B.可能导致一般生产安全事故的为二级“三违”C.仅存在安全隐患、不会直接引发事故的为三级“三违”D.所有“三违”行为的风险等级统一按最高级别认定答案：D解析：“三违”行为按可能引发事故的后果严重程度分为三级，实行分级管控、分类处置，并非统一按最高级别认定。6.高处作业（坠落高度基准面2米及以上）时，下列行为属于合规操作的是（）A.未系挂安全带在平台边缘作业B.安全带低挂高用C.安全带挂在牢固的专用挂点上，高挂低用D.将安全带系挂在临时工艺管道上答案：C解析：高处作业必须按规定系挂合格安全带，严格执行“高挂低用”原则，挂点需满足承重要求，严禁低挂高用或系挂在不牢固构件上。7.某煤矿采掘工作面作业时，瓦检员未按规定每30分钟检测一次瓦斯浓度，擅自减少检测频次，该行为属于（）A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.合理优化工作流程答案：B解析：违反作业规程规定的操作流程、检测频次、技术要求开展作业，属于违章作业，该行为可能引发瓦斯爆炸等重特大事故，属于一级“三违”。8.下列劳动纪律管理要求中，表述错误的是（）A.班前、班中严禁饮酒，严禁酒后上岗B.特种作业人员必须持有效证件上岗，严禁无证操作C.作业过程中可以根据实际需要随意拆除安全防护装置D.严禁在易燃易爆区域使用非防爆通讯工具答案：C解析：安全防护装置是保障作业安全的核心设施，严禁擅自拆除、挪用、停用，确需临时拆除的需办理审批手续，作业完成后立即恢复。9.发现他人存在“三违”行为时，现场作业人员的正确做法是（）A.事不关己、视而不见B.立即制止并上报现场安全管理人员C.跟着一起违章作业D.事后告诉违章人员的家属答案：B解析：所有从业人员均有制止“三违”、报告事故隐患的义务，发现“三违”行为需第一时间制止，避免事故发生，对及时制止重大“三违”避免事故的人员应给予专项奖励。10.下列不属于违章指挥典型表现的是（）A.对新入职员工未开展三级安全教育就安排上岗作业B.在安全防护设施缺失、隐患未消除的情况下强令员工作业C.允许无特种作业操作证人员从事特种作业D.员工按操作规程要求拒绝冒险作业时，管理人员予以支持答案：D解析：支持员工拒绝违章指挥、强令冒险作业是法定职责，不属于违章指挥；其余选项均为典型的违章指挥行为。11.动火作业前需落实的“三不动火”原则不包括（）A.未办理合格动火作业票不动火B.安全防护措施未落实不动火C.监护人不在现场不动火D.领导不在现场不动火答案：D解析：“三不动火”原则核心是作业票合规、措施到位、监护到位，动火作业根据作业等级由对应权限人员审批，并非要求单位领导必须在现场。12.某企业2025年共排查治理“三违”行为1246起，其中违章指挥占比8.2%，违章作业占比62.7%，违反劳动纪律占比29.1%。下列说法正确的是（）A.违章指挥是该企业“三违”行为的主要类型B.反违章工作重点应聚焦作业环节的违章作业行为管控C.违反劳动纪律行为占比最低，无需重点关注D.所有“三违”行为的危害程度完全一致答案：B解析：从统计数据看，违章作业占比超60%，是“三违”行为的主要类型，需重点管控；违章指挥虽然占比低，但可能引发群死群伤事故，需重点查处；违反劳动纪律同样可能引发事故，不能放松管控。13.临时用电作业时，下列行为属于违章作业的是（）A.临时用电线路按规定架设架空或穿管保护，未直接缠绕在脚手架、工艺管道上B.配电箱按规定安装漏电保护器，做到“一机一闸一保护”C.用铜丝代替保险丝接入临时用电配电箱D.临时用电作业前办理临时用电作业票，落实断电、验电、挂牌上锁措施答案：C解析：用铜丝、铁丝等代替保险丝，会导致过载时无法及时熔断切断电源，极易引发触电、火灾事故，属于严重违章作业。14.下列关于“三违”行为根源的说法，错误的是（）A.安全意识淡薄、侥幸心理是“三违”产生的主观原因B.安全培训不到位、操作规程不健全是“三违”产生的管理原因C.作业环境不良、安全设施缺失是“三违”产生的客观原因D.“三违”行为完全是作业人员个人素质低导致的，与管理无关答案：D解析：“三违”行为的产生是主观、管理、客观等多因素共同作用的结果，不能简单归咎于作业人员，需从管理体系、责任落实、培训教育等多方面综合整治。15.进入受限空间作业时，下列行为符合安全要求的是（）A.作业前30分钟内对受限空间内气体进行检测，检测合格后进入作业B.作业过程中每4小时检测一次气体浓度C.监护人临时有事离开，叮嘱作业人员注意安全后继续作业D.向受限空间内充纯氧提升作业人员舒适度答案：A解析：受限空间作业前30分钟需开展气体检测，作业过程中至少每2小时检测一次，监护人必须全程在岗，严禁离岗；严禁向受限空间充纯氧，防止引发氧中毒、火灾爆炸事故。16.依据《反“三违”专项整治三年行动方案（2024-2026）》要求，企业反“三违”工作的核心机制是（）A.事后追责为主，事前预防为辅B.全员参与、全过程管控、全链条追责C.只罚一线作业人员，不追究管理人员责任D.运动式检查，常态化放松答案：B解析：反“三违”需建立“全员参与、全过程管控、全链条追责”的长效机制，坚持“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”，落实“三管三必须”要求，管理人员违章指挥的追责力度要大于一线作业人员违章作业，做到事前预防、事中管控、事后复盘闭环。17.下列行为中，属于违反劳动纪律的是（）A.操作机床时未佩戴防护眼镜B.吊装作业时违规站在吊物下方C.当班期间在操作室玩网络游戏、刷短视频，未监控工艺参数D.未办理高处作业票开展10米高处作业答案：C解析：当班期间脱岗、睡岗、从事与工作无关的活动属于违反劳动纪律；其余选项属于违章作业范畴。18.作业现场设置“反三违”公示栏的核心目的是（）A.曝光违章行为，开展警示教育，提醒全员防范同类违章B.为了应付上级检查C.专门处罚员工的公示平台D.公示企业领导的工作成绩答案：A解析：“反三违”公示栏需定期公示查处的“三违”行为、整改措施、追责结果，核心是开展警示教育，做到“查处一起、教育一片”，同时公示反“三违”奖励情况，鼓励全员参与反违章。19.下列关于班组反“三违”管理的说法，正确的是（）A.班组长是班组反“三违”第一责任人，班组成员无需承担反违章责任B.班前会只需布置生产任务，无需强调安全注意事项、辨识违章风险C.班组需常态化开展“三违”自查互查，建立班组违章台账，及时整改闭环D.班组成员之间碍于情面，发现违章不要指出，避免影响同事关系答案：C解析：班组是反“三违”的最小单元，所有班组成员均有反违章责任，班前会必须开展安全交底，班组成员之间要做到“互相提醒、互相监督、互相制止”，形成“反违章人人有责”的班组氛围。20.某企业对查处的“三违”行为执行“四不放过”原则，下列不属于“四不放过”范畴的是（）A.违章原因未查清不放过B.责任人员未处理不放过C.整改措施未落实不放过D.全体员工未受到经济处罚不放过答案：D解析：“三违”查处“四不放过”是指：违章原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、有关人员未受到教育不放过、整改措施未落实不放过，经济处罚只是追责的一种方式，并非要求全体员工都受处罚。二、多项选择题（共10题，每题3分，总计30分，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于一级“三违”（可能直接导致较大及以上事故的严重违章）行为的有（）A.瓦斯超限情况下继续组织采掘作业B.无作业票、无监护开展动火、受限空间、高处、临时用电、吊装等特殊作业C.特种作业人员无证上岗从事特种作业D.强令员工进入存在中毒、窒息、坍塌风险的危险区域作业E.进入生产区域未按规定穿工作服答案：ABCD解析：选项E属于三级“三违”，其余选项均可能直接导致群死群伤事故，属于一级严重违章，必须零容忍严肃查处。2.反“三违”工作中需重点管控的特殊时段包括（）A.节假日前后、夜间、凌晨等人员易疲劳、注意力不集中的时段B.装置开停车、检修抢修、工艺调整等非正常生产时段C.新员工入职、转岗、复工后上岗的适应期D.高温、严寒、暴雨、大风等极端天气作业时段E.企业季度绩效考核后的情绪波动期答案：ABCDE解析：以上特殊时段是“三违”行为高发、事故易发的时段，需针对性增加巡查频次、强化安全交底、落实监护措施，防范违章引发事故。3.下列属于违章指挥典型表现的有（）A.擅自变更已审批的作业方案，缩减安全措施、压缩作业工期B.对已排查出的重大事故隐患视而不见，不整改就安排员工作业C.默许、纵容作业人员无票开展特殊作业D.给员工安排的作业任务超出规程允许范围或员工岗位操作能力E.对拒绝违章指挥的员工进行打击报复答案：ABCDE解析：以上行为均属于管理人员违反安全生产法规制度，强令、默许、纵容员工违章冒险作业的违章指挥行为，是反“三违”整治中“从上往下查”的重点。4.作业人员反“三违”的法定权利包括（）A.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业B.有权对本单位安全生产工作中存在的“三违”问题提出批评、检举、控告C.有权在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所D.有权不参加企业组织的反“三违”安全培训E.有权擅自更改作业规程答案：ABC解析：从业人员享有拒绝违章指挥、紧急避险、检举控告等法定权利，但同时必须履行参加安全培训、遵守操作规程、反“三违”等法定义务，不得擅自更改作业规程。5.下列行为中属于违章作业的有（）A.吊装作业时超载吊装、斜拉斜吊B.带电检修电气设备时未落实停电、验电、挂牌上锁措施C.爆破作业时未按规定设置警戒区、未清场就起爆D.易燃易爆区域作业时使用铁质工具敲打设备、管道E.操作旋转机床时戴手套、围围巾答案：ABCDE解析：以上行为均违反各岗位安全操作规程，可能直接引发机械伤害、触电、爆破事故、火灾爆炸等，是各行业常见的典型违章作业行为。6.企业建立反“三违”长效机制需落实的措施有（）A.完善“三违”行为辨识清单，明确各级“三违”的界定标准、追责措施B.常态化开展反“三违”培训教育和事故警示教育，提升全员反违章意识C.建立“三违”举报奖励机制，鼓励全员举报违章行为，对举报人信息严格保密D.把反“三违”责任纳入全员安全生产责任制，做到层层压实责任E.定期分析“三违”行为发生规律，针对性优化管控措施，实现源头治理答案：ABCDE解析：反“三违”不能靠运动式检查，必须从制度建设、教育培训、责任落实、举报奖励、源头分析等方面建立长效机制，实现从“要我安全”到“我要安全、我会安全、我能安全”的转变。7.下列行为中属于违反劳动纪律的有（）A.当班期间睡岗、脱岗、串岗B.酒后上岗、班中饮酒C.在生产区域吸烟、随地乱扔烟头D.不按规定交接班，交接班记录造假E.作业过程中打闹、做与工作无关的事答案：ABCDE解析：以上行为均违反企业劳动纪律和现场安全管理规定，其中酒后上岗、生产区域吸烟等行为还可能引发重大事故，属于重点查处的违反劳动纪律行为。8.针对“三违”人员的帮教措施包括（）A.对“三违”人员开展安全再培训，考核合格后方可返岗B.安排“三违”人员参加事故案例警示教育会，结合自身违章行为谈认识、谈体会C.对重复违章、严重违章人员开展“一对一”结对帮教，由班组安全员、班组长跟踪其后续作业行为D.对“三违”人员一律解除劳动合同E.将“三违”行为与个人绩效、评优评先挂钩，发挥考核约束作用答案：ABCE解析：“三违”帮教坚持“教育为主、处罚为辅”的原则，对一般“三违”以教育、培训、帮带为主，只有严重违章、重复违章且造成事故后果的，才按规定调整岗位或解除劳动合同，不能“一刀切”直接解除合同。9.下列关于“三违”与事故关系的说法，正确的有（）A.所有生产安全事故的背后，几乎都存在“三违”行为B.“三违”行为不一定立刻引发事故，但多次违章必然会极大提升事故发生概率C.小的违章无所谓，不会引发大事故D.反“三违”是防范生产安全事故最直接、最有效的手段之一E.只要杜绝了“三违”行为，就能完全杜绝生产安全事故答案：ABD解析：根据海因里希法则，每一起重伤死亡事故背后，有29起轻伤害事故、300起无伤害未遂事件，而这些事件绝大多数由“三违”引发；“小违章”是大事故的根源，必须杜绝“小违章无所谓”的麻痹思想；杜绝“三违”可大幅降低事故风险，但受设备、环境等因素影响，不能完全杜绝所有事故。10.现场安全管理人员开展“三违”巡查时，需重点检查的内容有（）A.特殊作业是否办理作业票、安全措施是否落实、监护人是否在岗B.作业人员是否按规定佩戴劳动防护用品、是否遵守操作规程C.现场安全防护设施、报警装置是否完好有效D.作业人员是否存在违反劳动纪律的行为E.是否存在管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为答案：ABCDE解析：现场巡查需覆盖特殊作业管控、人员操作行为、安全设施状态、劳动纪律、管理行为等各个方面，做到无死角、无盲区，及时发现和制止各类“三违”行为。三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）1.违章指挥主要是针对管理人员的违章行为，一线作业人员不会出现违章指挥行为。（）答案：错误解析：班组内老员工、作业负责人如果违规指挥其他员工冒险作业，同样属于违章指挥，并非只有管理人员才会构成违章指挥。2.员工为了提高工作效率，可以在确保安全的前提下适当简化操作规程开展作业。（）答案：错误解析：操作规程是经过论证、保障安全的操作准则，任何人不得擅自简化、变更操作规程，确需优化的需按程序报技术部门审批验证后方可调整。3.对制止“三违”行为的人员进行打击报复的，属于严重违规行为，一经查实要严肃追责，情节严重的移交司法机关处理。（）答案：正确解析：保障员工反“三违”的合法权益是企业的法定责任，对打击报复反违章人员的行为必须零容忍严肃处理。4.“三违”行为查处只需要针对一线作业人员，管理人员的行为不需要纳入反“三违”管控范围。（）答案：错误解析：反“三违”要覆盖从企业主要负责人到一线作业人员的所有从业人员，管理人员的违章指挥行为危害更大，必须纳入重点管控范围，做到“违章不分级别，追责不分岗位”。5.劳动防护用品只要能戴上就行，不需要完全符合规范要求。（）答案：错误解析：劳动防护用品是保护作业人员安全的最后一道防线，必须按规定规范佩戴、保证合格有效，比如安全帽要系好下颌带、安全带要高挂低用，否则起不到防护作用。6.反“三违”不只是安全管理部门的事，是所有部门、所有岗位、所有人员的共同责任。（）答案：正确解析：反“三违”需落实“三管三必须”要求，生产、技术、设备、人力等各部门都要在各自职责范围内承担反违章责任，全员参与才能形成合力。7.员工上班期间只要不耽误工作，可以适当刷短视频、和朋友聊微信。（）答案：错误解析：当班期间从事与工作无关的活动属于违反劳动纪律，会分散注意力，导致工艺参数监控不到位、风险辨识不及时，极易引发事故。8.对排查出的“三违”行为，不能只罚不改，要深入分析根源，落实整改措施，防范同类违章重复发生。（）答案：正确解析：反“三违”的核心是防范事故，不是为了罚款，必须做到“查处一起、剖析一起、整改一起、教育一片”，实现闭环管理。9.为了赶工期、抢进度，在安全措施不到位的情况下可以先作业，后续再补安全措施。（）答案：错误解析：“赶工期、抢进度”是违章指挥的高发诱因，必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，安全措施不到位坚决不能作业，绝不能“重生产、轻安全”。10.新员工入职时，必须把“三违”辨识、反违章要求作为三级安全教育的核心内容，考核合格后方可上岗。（）答案：正确解析：新员工是“三违”行为高发群体，必须在入职阶段就树牢反违章意识，掌握岗位“三违”风险和防范要求，从上岗之初就养成遵章守纪的作业习惯。四、简答题（共2题，每题10分，总计20分）1.结合本岗位实际，列举至少5项本岗位常见的“三违”行为，并说明对应的防范措施。参考答案：（以化工企业装置巡检岗为例，其他岗位可结合实际调整）（1）常见“三违”行为1：巡检时未按规定携带便携式可燃气体、有毒气体报警仪，存在漏检泄漏风险。防范措施：严格执行巡检前安全检查规定，出门前确认报警仪电量充足、校准合格，随身携带并按规定检测易泄漏点位，班组长、安全员每班抽查报警仪携带情况。（2）常见“三违”行为2：巡检时走捷径，跨越未设通行通道的工艺管道、传动设备护栏，存在坠落、机械伤害风险。防范措施：严格按巡检路线开展巡检，严禁跨越护栏、管道，发现防护设施缺失及时上报整改，对违规跨越的行为纳入班组“三违”记分。（3）常见“三违”行为3：发现机泵温度、压力等参数异常时，未按规定上报、未采取处置措施，凭经验调整参数，存在工艺波动、设备损坏风险。防范措施：严格执行工艺参数偏差处置流程，发现异常第一时间上报内操和班长，按操作规程处置，严禁擅自调整工艺参数。（4）常见“三违”行为4：在装置区巡检时未按规定穿防静电工作服、穿带铁钉的鞋，存在火灾爆炸风险。防范措施：班前会由班长检查全员劳动防护用品佩戴情况，进入装置区前互相提醒，严禁穿易产生静电、火花的衣物、鞋类进入防爆区域。（5）常见“三违”行为5：巡检过程中为了图省事，随