2026年新版干部测评考试题目及答案

2026年新版干部测评考试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.新时代干部考核评价的根本标准是（）。A.经济发展速度B.政治素质和工作实绩C.学历和资历D.群众关系广泛程度答案：B2.干部选拔任用必须坚持的首要原则是（）。A.论资排辈B.党管干部C.平衡照顾D.少数人说了算答案：B3.二十届三中全会提出进一步全面深化改革的主题是（）。A.完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化B.全面建成小康社会C.脱贫攻坚D.全面从严治党答案：A4.中国式现代化的本质特征是（）。A.人口规模巨大B.坚持中国共产党领导C.人与自然和谐共生D.走和平发展道路答案：B5.干部考核中“一票否决”通常适用于（）事项。A.出勤率不高B.发生重大安全生产事故、重大环境污染等C.年度民主测评排名靠后D.学习笔记数量不足答案：B6.全面从严治党的核心是（）。A.加强党的领导B.廉洁自律C.严明纪律D.反对形式主义答案：C7.“四不两直”督查方式是指（）。A.不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场B.不开会、不发文件、不检查、不考核，直接处理、直接问责C.不请假、不迟到、不早退、不脱岗，直接办公、直接服务D.不推诿、不扯皮、不拖延、不敷衍，直达一线、直接答复答案：A8.依据《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔任用党政领导干部必须经过的必经程序不包括（）。A.民主推荐B.考察C.讨论决定D.竞选演说答案：D9.新修订的《中国共产党纪律处分条例》将纪律处分的种类分为警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看和（）。A.开除公职B.开除党籍C.降职使用D.免职答案：B10.基层减负工作重点纠治的是（）。A.政务公开B.形式主义、官僚主义C.调查研究D.干部轮岗交流答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分，多选、少选、错选均不得分）1.新时代好干部标准的内涵包括（）。A.信念坚定B.为民服务C.勤政务实D.敢于担当、清正廉洁答案：ABCD解析：好干部标准共二十字：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，五项内容缺一不可。2.干部考核坚持的原则包括（）。A.党管干部原则B.注重实绩、群众公认原则C.客观公正、科学规范原则D.分级分类、简便有效原则答案：ABCD3.全面加强党的政治建设要求做到（）。A.坚定政治信仰B.强化政治领导C.提高政治能力D.净化政治生态答案：ABCD4.下列属于违反中央八项规定精神的行为有（）。A.违规公款吃喝B.违规收送礼品礼金C.违规发放津补贴D.公车私用答案：ABCD5.新质生产力的主要特征包括（）。A.高科技B.高效能C.高质量D.高消耗答案：ABC解析：新质生产力以创新为主导，具有高科技、高效能、高质量特征，D项“高消耗”与发展理念相悖。三、判断题（每题2分，共10分）1.干部年度考核结果分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）和不称职（不合格）四个等次。答案：正确2.党的领导是中国式现代化的本质要求，也是中国式现代化行稳致远的根本保证。答案：正确3.领导干部个人有关事项报告只需报告本人情况，不包括配偶和子女情况。答案：错误解析：按规定须如实报告本人、配偶、共同生活子女的财产及从业等重大事项。4.领导干部应当按规定述责述廉，接受评议监督。答案：正确5.只要工作业绩突出，程序上可以适当简化干部选拔任用要求。答案：错误解析：干部选拔任用必须严格履行规定程序，程序是刚性约束，不得以任何理由省略或变通。四、简答题（每题7分，共21分）1.简述新时代干部考核评价的主要原则。答案：(1)党管干部原则，坚持党对考核工作的领导；(2)德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认；(3)客观公正、科学规范；(4)分级分类、简便有效；(5)结果运用与激励约束相结合。2.简述领导干部提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力的基本要求。答案：(1)政治判断力：善于从政治上观察分析形势，透过现象看本质，明辨是非；(2)政治领悟力：深刻领会党中央决策部署的战略意图，吃透精神实质；(3)政治执行力：不折不扣贯彻落实党中央决策部署，结合实际创造性开展工作，做到令行禁止。3.简述防治形式主义、为基层减负的主要措施。答案：(1)精简文件会议，严控发文数量和会议规模；(2)规范督查检查考核，控制频次、整合事项；(3)纠治“指尖上的形式主义”，清理整合政务应用程序和工作群组；(4)严禁层层加码、过度留痕；(5)树立正确政绩观，完善考核评价体系。五、案例分析题（共14分）某县为加快重点项目建设进度，县主要领导要求各乡镇在一个月内完成项目用地全部征收任务。某镇党委书记王某为抢进度，未经充分酝酿和公示，组织镇村干部连夜入户签字，对个别有异议的群众采取施压、代签等方式完成征收，事后将材料补全上报，声称“程序完备、群众支持”。该项目推进速度在全县排名靠前，王某在年度考核中被推荐为“优秀”等次。后经群众举报、上级核查，发现存在严重违规问题。1.请分析王某行为存在的主要问题。（7分）2.针对此类问题，应如何完善干部考核评价机制？（7分）答案：1.主要问题：(1)违背群众路线和依法行政原则，未充分听取群众意见、未依法履行公示和自愿程序，采取施压、代签等违规手段；(2)弄虚作假，事后补签材料、虚报“群众支持”，属于典型的形式主义和虚报浮夸；(3)片面追求速度政绩，政绩观错位，损害群众利益和政府公信力；(4)相关考核推荐环节把关不严，暴露考核中重显绩轻潜绩、重结果轻过程的问题。解析：本题考查对政绩观、群众纪律和工作纪律的综合分析。判断要点在于：手段违规（施压代签）、程序造假（补全材料）、动机不良（抢排名争“优秀”），三者共同构成违反党的群众纪律和工作纪律、背离正确政绩观的行为。2.完善措施：(1)坚持考准考实，将群众满意度、程序合规性纳入考核指标，加大实地核查和第三方评估力度；(2)健全考核监督机制，畅通群众举报渠道，对虚报成绩、弄虚作假的实行“一票否决”并追溯问责；(3)树立正确考核导向，不单纯以速度、排名论英雄，统筹发展与安全、显绩与潜绩；(4)强化考核结果运用，对造假者不仅取消评优，还应依规依纪追究责任，形成“带电长牙”的震慑。六、论述题（共20分）试论述新时代领导干部如何树立和践行正确政绩观，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。答案：(1)深刻把握正确政绩观的科学内涵。政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩，是政绩观的核心问题。新时代领导干部必须坚持以人民为中心，把为民造福作为最大政绩，做到“民之所好好之，民之所恶恶之”。(2)处理好“三对关系”。一是处理好“潜绩”与“显绩”的关系，既要做让群众看得见、摸得着的实事，也要打基础、利长远，多做功在当代、利在千秋之事；二是处理好“当前”与“长远”的关系，不搞竭泽而渔、寅吃卯粮，坚决防止“新官不理旧账”；三是处理好“局部”与“全局”的关系，服从服务于全国发展大局，防止各自为政、地方保护。(3)树牢正确导向，力戒形式主义。要尊重客观规律，坚持实事求是，反对急功近利、好大喜功，不搞脱离实际的盲目攀比，不搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”。(4)强化制度保障。健全干部考核评价体系，突出高质量发展导向，把民生改善、生态保护