国企党建面试真题及答案

国企党建面试真题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1.国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。这一要求的直接依据是？A.《中华人民共和国公司法》B.《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》C.《党政领导干部选拔任用工作条例》D.《中国共产党纪律处分条例》答案：B解析：2019年印发的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》明确指出国企党委（党组）发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用。2.国有企业“三重一大”决策制度中的“三重一大”不包括以下哪项？A.重大事项决策B.重要干部任免C.重大项目投资安排D.重大职工薪酬调整方案备案答案：D解析：“三重一大”指重大事项决策、重要干部任免、重大项目投资安排、大额资金使用。D项不属于其法定范围。3.新时代党的建设总要求中，摆在首位的是？A.政治建设B.思想建设C.组织建设D.作风建设答案：A解析：党的十九大提出新时代党的建设总要求，明确以党的政治建设为统领，政治建设是党的根本性建设。4.国有企业党组织研究讨论重大经营管理事项，应当作为经理层决策的什么环节？A.前置程序B.后置确认C.并行程序D.备选程序答案：A解析：党委（党组）研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，以此把党的领导融入公司治理各环节。5.党支部“三会一课”制度中的“三会”是指？A.党员大会、支委会、党小组会B.党员大会、职工代表大会、党小组会C.支委会、董事会、党小组会D.党员大会、支委会、民主评议会答案：A解析：“三会”即党员大会、支部委员会会议、党小组会，“一课”指党课。二、简答题（每题10分，共30分）1.简述国有企业党建工作的总体要求。答案：(1)坚持党对国有企业的全面领导，保证党和国家方针政策在国有企业贯彻执行；(2)坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为出发点和落脚点；(3)坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用；(4)坚持建强基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里。2.简述“第一议题”制度的内涵及其在国企的落实要求。答案：“第一议题”制度指党组织在召开会议、举办培训班、党组织书记讲党课时，第一议题学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。国企落实要求：(1)党委理论学习中心组学习、“三会一课”均应将总书记最新讲话作为第一议题及时跟进学习；(2)建立学习台账，做到学思用贯通、知信行统一；(3)结合企业实际提出贯彻落实措施，并跟踪督办、闭环管理。3.什么是党建工作责任制？如何落实？答案：党建工作责任制是指明确各级党组织抓党建的主体责任、党组织书记第一责任人职责、分管领导直接责任和班子成员“一岗双责”的责任体系。落实措施：(1)党委书记履行第一责任人职责，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问；(2)将党建工作纳入年度考核和领导班子综合评价，考核结果与薪酬、任用挂钩；(3)落实党建工作经费和人员保障；(4)定期开展党组织书记抓党建述职评议考核。三、案例分析题（每题15分，共30分）1.某国企下属子公司在采购招标中，总经理未按“三重一大”决策程序，未经党委研究讨论即擅自确定中标单位，事后造成较大经济损失。请分析该问题暴露的管理漏洞，并提出整改措施。答案：暴露的问题：(1)党委把方向、管大局、保落实的领导作用未有效发挥，前置程序形同虚设；(2)“三重一大”决策制度执行不严，权责清单不清晰；(3)对“一把手”权力监督制约乏力；(4)党建与生产经营“两张皮”，廉洁风险防控机制缺失。整改措施：(1)修订完善“三重一大”决策制度实施办法，明确党委会、董事会、经理层权责边界，将重大采购事项纳入党委前置研究讨论清单；(2)追究相关人员责任，严肃问责，形成震慑；(3)加强对主要领导人员的监督，健全内控和审计机制，推行重大事项决策全程纪实；(4)强化党委督查督办和纪检监督，堵塞廉洁风险点；(5)开展警示教育，以案促改。2.某国企基层党组织存在党员教育管理松散、组织生活流于形式、“三会一课”记录造假等问题，党员队伍先锋模范作用发挥不明显。请分析原因并提出改进建议。答案：原因分析：(1)党支部书记履职能力不足，责任意识不强；(2)组织生活形式化、娱乐化、庸俗化，缺乏吸引力；(3)上级党委指导监督不到位，考核评价机制不健全；(4)党建与业务融合不够，党员先锋岗、责任区等载体缺失。改进建议：(1)加强支部标准化规范化建设，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会和民主评议党员制度；(2)选优配强党支部书记，加强培训，落实党务干部与经营管理干部双向交流；(3)创新组织生活形式，结合生产经营开展“党员先锋岗”“党员责任区”“揭榜挂帅”等活动，推动党建与业务深度融合；(4)上级党委加强督导检查，运用考核结果严格奖惩，杜绝形式主义。四、论述题（每题15分，共15分）1.试论述如何推动国有企业党建工作与生产经营深度融合，防止“两张皮”现象。答案：（一）坚持思想引领，把准融合方向。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导干部职工深刻认识国企的政治属性和经济属性相统一，把坚持党的领导、加强党的建设作为国企的“根”和“魂”，从思想上破除“抓党建影响经营”的错误认识。（二）坚持机制贯通，实现制度融合。坚持“两个一以贯之”，把党的领导融入公司治理各环节：落实党委前置研究讨论重大经营管理事项制度，完善权责清单；实行党建工作与生产经营同谋划、同部署、同考核，推行“双向进入、交叉任职”的领导体制。（三）坚持载体创新，促进活动融合。围绕生产经营重点难点开展党建工作，通过设立党员先锋岗、党员责任区、党员突击队，开展劳动竞赛、“揭榜挂帅”攻坚行动等，把党组织的组织优势转化为企业的发展优势和竞争优势。（四）坚持考核问效，压实融合责任。健全党建工作责任制，将党建考核与经营业绩考核挂钩，开展党组织书记抓党建述职评议，考核结果与薪酬分配、干部任用挂钩，倒逼责任落实。（五）坚持队伍共建，夯实融合根基。加强党务干部与经营管理干部双向培养，建设高素质专业化的党建人才队伍；严把党员发展质量关，把生产经营骨干培养成党员、把党员培养成生产经营骨干。综上，推动党建与生产经营深度融合，必须做到目标同向、部署同步、工作同力、考核同标，使党建工作真正成为企业高质量发展的重要保障。五、面试模拟题（每题15分，共15分）1.假如你竞聘某国企党群工作部（党委办公室）岗位，面试官提问：“习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的‘根’和‘魂’，是我们的独特优势。请谈谈你对这句话的理解，以及如果竞聘成功，你将如何做好本职工作？”答案：对这句话的理解：(1)政治属性上，国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，坚持党的领导是国企的政治本色和根本原则；(2)实践意义上，坚持党的领导是建立中国特色现代企业制度的本质要求，是国企抵御风险、凝聚力量、推动高质量发展的独特优势；(3)历史与现实证明，什么时候坚持党的领导，国企改革发展就顺利；反之就会出现问题。如果竞聘成功，我将：(1)提高政治站位，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，当好党委