2026年劳动法模拟试题(含答案)

2026年劳动法模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据2026年劳动法，试用期最长不得超过多少个月？()A.2个月B.3个月C.6个月D.12个月2.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？()A.1天B.3天C.5天D.7天3.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.以上都是4.劳动者连续工作满多少年，可以申请带薪年休假？()A.1年B.2年C.3年D.5年5.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍6.劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？()A.劳动者因工受伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.以上都是7.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍8.用人单位解除或者终止劳动合同，应当提前多少天书面通知劳动者？()A.3天B.5天C.7天D.15天9.劳动者在劳动合同终止后，用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍二、多选题(共5题)10.根据2026年劳动法，以下哪些情况属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的范围？()A.劳动者因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者因工受伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者因个人原因提出辞职11.以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()A.用人单位未依法签订书面劳动合同的B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的C.用人单位解除或者终止劳动合同违法的D.用人单位未依法缴纳社会保险费的12.根据2026年劳动法，以下哪些属于劳动者的基本权益？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.接受职业技能培训的权利13.以下哪些行为属于用人单位的违法解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者怀孕期间14.根据2026年劳动法，以下哪些情形下，劳动者有权解除劳动合同？()A.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法提供劳动安全卫生条件的D.劳动者本人提出解除劳动合同的三、填空题(共5题)15.根据2026年劳动法，试用期最长不得超过__个月。16.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前__天通知用人单位。17.用人单位未依法签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付__倍的赔偿金。18.劳动者连续工作满__年，可以申请带薪年休假。19.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付__倍的赔偿金。四、判断题(共5题)20.根据2026年劳动法，劳动者在试用期内解除劳动合同无需提前通知用人单位。()A.正确B.错误21.用人单位因劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，可以解除劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在劳动合同终止后，无论用人单位是否支付经济补偿，均无权要求赔偿。()A.正确B.错误23.用人单位在劳动者怀孕期间，不得解除劳动合同。()A.正确B.错误24.劳动者在试用期内，如果认为工作环境不适合自己，可以随时提出辞职。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.问：2026年劳动法对劳动合同的签订有哪些新的规定？26.问：劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？27.问：2026年劳动法对劳动者的休息休假权利有哪些具体规定？28.问：用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？29.问：2026年劳动法对用人单位的社会保险缴纳有哪些新的要求？

2026年劳动法模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据2026年劳动法规定，试用期最长不得超过6个月。2.【答案】B【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3天通知用人单位。3.【答案】D【解析】用人单位可以在劳动者严重违反规章制度、患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况下解除劳动合同。4.【答案】C【解析】劳动者连续工作满3年，可以申请带薪年休假。5.【答案】C【解析】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付3倍的赔偿金。6.【答案】D【解析】劳动者在因工受伤、患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况下可以获得经济补偿。7.【答案】C【解析】用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付3倍的赔偿金。8.【答案】C【解析】用人单位解除或者终止劳动合同，应当提前7天书面通知劳动者。9.【答案】B【解析】劳动者在劳动合同终止后，用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以要求支付2倍的赔偿金。二、多选题(共5题)10.【答案】ABC【解析】根据2026年劳动法，劳动者因病或非因工负伤、因工受伤以及不能胜任工作等情况，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。而劳动者因个人原因提出辞职不属于此范围。11.【答案】ABCD【解析】劳动者在用人单位未依法签订书面劳动合同、拖欠或未足额支付劳动报酬、解除或终止劳动合同违法、未依法缴纳社会保险费等情况下，都可以要求用人单位支付赔偿金。12.【答案】ABCD【解析】根据2026年劳动法，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护以及接受职业技能培训等基本权益。13.【答案】CD【解析】用人单位在劳动者怀孕期间或劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的情况下，不得违法解除劳动合同。而劳动者严重违反规章制度或患病不能从事原工作属于用人单位可以解除劳动合同的情形。14.【答案】ABC【解析】劳动者在用人单位未依法缴纳社会保险费、拖欠或未足额支付劳动报酬、未依法提供劳动安全卫生条件等情况下，有权解除劳动合同。而劳动者本人提出解除劳动合同，也需要符合法律规定和程序。三、填空题(共5题)15.【答案】6【解析】根据2026年劳动法规定，试用期最长不得超过6个月。16.【答案】3【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3天通知用人单位。17.【答案】2【解析】用人单位未依法签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付2倍的赔偿金。18.【答案】3【解析】劳动者连续工作满3年，可以申请带薪年休假。19.【答案】3【解析】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付3倍的赔偿金。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】根据2026年劳动法，劳动者在试用期内解除劳动合同同样需要提前通知用人单位，但通知时间可以短于正式员工。21.【答案】正确【解析】用人单位在劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的情况下，可以根据法律规定解除劳动合同。22.【答案】错误【解析】劳动者在劳动合同终止后，如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权要求支付赔偿。23.【答案】正确【解析】根据2026年劳动法，用人单位在劳动者怀孕期间，不得解除劳动合同，保障了妇女的合法权益。24.【答案】正确【解析】劳动者在试用期内，如果认为工作环境不适合自己，有权随时提出辞职，无需给出具体理由。五、简答题(共5题)25.【答案】答：2026年劳动法规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动者入职一个月内完成签订。同时，对于未签订书面劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。此外，规定了劳动合同的必备条款，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。【解析】解释：这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动合同的签订规范化和透明化。26.【答案】答：劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：因工受伤或患病、劳动合同解除或终止、未签订书面劳动合同、拖欠或未足额支付劳动报酬、用人单位未依法缴纳社会保险费等。【解析】解释：这些情况涵盖了劳动者在工作中可能遇到的各种不公平待遇，保障了劳动者的基本权益。27.【答案】答：2026年劳动法规定，劳动者每周至少休息一日，累计工作时间不得超过每周40小时。此外，还规定了带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假等休假制度，保障了劳动者的休息休假权利。【解析】解释：这些规定旨在平衡工作与生活，提高劳动者的生活质量。28.【答案】答：用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作、劳动者因工负伤医疗期满后不能从事原