2026年田东县总工会招聘社会化工会工作者考试练习试卷(附答案)

2026年田东县总工会招聘社会化工会工作者考试练习试卷(附答案)第一部分公共基础知识（共30题，每题1分，共30分）一、单项选择题（共15题，每题1分）1.习近平总书记指出，（）是工会组织的根本政治立场，是工会工作的生命线。A.坚持党的领导B.以职工为中心C.维护劳动权益D.服务发展大局2.根据《中华人民共和国工会法》（2021修正），基层工会委员会每届任期为（）。A.2年B.3年C.3年或者5年D.5年3.田东县地处广西壮族自治区西部，隶属百色市，是右江革命根据地的核心区域，下列关于田东县基本情况表述错误的是（）。A.是“中国芒果之乡”，2025年全县芒果种植面积稳定在35万亩，年产值突破22亿元B.境内拥有右江工农民主政府旧址（经正书院），是全国重点文物保护单位C.2025年全县城镇新增就业4216人，困难职工解困脱困巩固率达98.7%D.是广西唯一的全国农村改革试验区，核心产业以煤炭开采、重工业为主4.社会化工会工作者的核心职责不包括下列哪一项（）。A.指导辖区企业依法建立工会组织B.协调处理职工劳动争议、开展困难职工帮扶C.代替企业制定内部人力资源管理制度D.开展职工思想引领、技能提升服务5.职工加入工会，由本人自愿申请，经（）批准并发给会员证。A.上级总工会B.基层工会委员会C.企业行政方D.工会小组6.党的二十大报告提出，要健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强（）劳动者权益保障。A.灵活就业和新就业形态B.制造业一线C.机关事业单位D.农业转移人口7.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业经营利润划转的专项经费8.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.上级行政主管部门B.工会C.职工代表推选的自然人D.企业人力资源部门9.下列关于职工代表大会表述正确的是（）。A.职工代表大会是企业最高权力机构B.职工代表中一线职工代表比例不得低于50%C.私营企业不需要建立职工代表大会制度D.职工代表大会每届任期与基层工会委员会任期一致10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年11.工会维护职工合法权益的基本机制是（）。A.平等协商和集体合同制度B.职工信访接待制度C.劳动法律监督制度D.困难职工帮扶制度12.田东县总工会2026年重点打造的工会服务品牌是（），聚焦快递员、外卖配送员、货车司机等新就业形态劳动者需求建设服务阵地。A.“红色工运·右江暖心”B.“芒果之乡·职工之家”C.“桂工有爱·暖城行动”D.“劳动者港湾”13.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.1.5倍14.工会开展困难职工帮扶工作中，对纳入低保范围但仍有特殊困难的职工家庭应实施（）。A.梯度帮扶B.全额兜底C.一次性救助D.就业帮扶15.下列关于社会化工会工作者职业操守表述不正确的是（）。A.严守职工隐私，不得泄露帮扶职工的个人敏感信息B.坚持公平公正，在困难职工认定、评优评先工作中不徇私情C.工作重心向企业管理层倾斜，优先保障企业经营发展需求D.主动学习工会业务知识，不断提升服务职工的专业能力二、多项选择题（共10题，每题1.5分，多选、少选、错选均不得分）16.中国工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，下列属于工会法定权利的有（）。A.对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查B.参与劳动争议调解仲裁，为职工提供法律服务C.监督企业落实安全生产、劳动保护相关规定D.对企业生产经营决策进行最终审批17.新就业形态劳动者建会入会工作中，重点吸纳的群体包括（）。A.快递员、外卖配送员B.网约车司机、货车司机C.网络主播、电商从业者D.国有企业正式编制职工18.职工合法权益受到侵害时，可通过以下哪些途径寻求工会帮助（）。A.向所在单位工会提出维权诉求B.拨打12351职工服务热线C.到各级工会职工服务中心现场反映D.通过工会“网上职工之家”平台提交诉求19.下列属于基层工会“六有”建设标准的有（）。A.有依法选举的工会主席B.有独立健全的组织机构C.有服务职工的活动载体D.有正常开展工作的经费保障20.工会开展的职工技能提升活动主要包括（）。A.劳动和技能竞赛B.职工职业技能培训C.“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）创新活动D.职工疗休养活动21.田东县辖区内的特色支柱产业对应的工会组织建设重点任务包括（）。A.在芒果种植专业合作社建立农业产业工会，覆盖种植户、季节性务工人员B.在化工产业园建立行业工会联合会，覆盖园区中小微企业职工C.在物流快递行业建立联合工会，覆盖县域所有快递网点从业者D.依托村（社区）工会建立新就业形态劳动者服务站点22.劳动争议的处理方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼23.工会经费主要用于（）。A.为职工服务和工会活动B.工会干部绩效奖励C.职工福利、困难职工帮扶D.职工教育、文体活动24.下列情形中，工会应当代表职工与用人单位交涉、要求纠正的有（）。A.企业克扣职工工资、不按规定缴纳社会保险B.企业强令职工冒险作业，存在重大安全事故隐患C.企业随意延长劳动时间，不按规定支付加班工资D.企业因生产经营调整依法实施经济性裁员25.社会化工会工作者需要具备的基本能力包括（）。A.群众工作能力，能够深入一线与职工面对面沟通交流B.政策运用能力，熟悉劳动保障、工会工作相关法律法规C.矛盾化解能力，能够协调处理简单的职工劳动纠纷D.组织协调能力，能够组织开展职工文体、帮扶、培训活动第二部分工会专业知识（共20题，每题2分，共40分）26.简述基层工会组建的基本流程。27.困难职工建档的标准和程序是什么？28.集体合同签订的主要内容和法定程序有哪些？29.新就业形态劳动者权益维护的重点难点及工会应对措施是什么？30.请结合田东县芒果产业实际，设计1个面向芒果种植务工人员的工会服务项目，明确项目目标、服务内容、实施步骤。第三部分行政职业能力（共10题，每题1分，共10分）31.数字推理：2，6，12，20，30，（）A.38B.42C.48D.5632.某基层工会组织职工技能竞赛，设一、二、三等奖共27个，一等奖奖金1200元，二等奖800元，三等奖500元，总奖金18000元，问三等奖数量比一等奖多多少个（）A.8B.10C.12D.1433.逻辑判断：所有工会会员都享有工会服务，部分快递员是工会会员，因此（）A.所有快递员都享有工会服务B.部分快递员享有工会服务C.享有工会服务的都是工会会员D.非工会会员不享有工会服务34.下列句子中没有语病的一项是（）A.通过开展职工文体活动，使广大职工的归属感和凝聚力显著增强B.田东县总工会持续加大新就业形态劳动者服务阵地建设，2025年建成服务站点12个C.能否维护好职工合法权益，是衡量工会工作成效的重要标准D.社会化工会工作者要耐心倾听职工诉求，切实解决职工面临的实际困难35-40题：根据以下材料完成作答2025年田东县总工会共开展职工技能培训18期，覆盖职工1260人次，其中芒果种植技术培训6期，覆盖420人次；家政服务培训4期，覆盖280人次；电工、焊工等技能培训8期，覆盖560人次。全年共为216名困难职工发放帮扶资金187.2万元，其中生活救助122人，发放资金85.4万元；医疗救助68人，发放资金76.8万元；子女助学26人，发放资金25万元。全年新建基层工会42家，发展新会员3120人，其中新就业形态劳动者会员1248人。35.2025年田东县总工会开展的芒果种植技术培训人次占总培训人次的比例约为（）A.28.7%B.33.3%C.41.2%D.45.6%36.2025年医疗救助人均发放资金约为多少元（）A.11294元B.9872元C.8956元D.7000元37.2025年新发展会员中新就业形态劳动者占比约为（）A.30%B.40%C.50%D.60%38.若2026年计划培训人次同比增长20%，则2026年计划培训人次为（）A.1412B.1512C.1612D.171239.下列说法与材料相符的是（）A.2025年家政服务培训人次占比高于电工焊工培训占比B.2025年子女助学人均发放金额低于生活救助人均发放金额C.2025年平均每个新建工会发展会员约74人D.2025年困难职工帮扶资金中医疗救助占比超过50%40.若2026年新就业形态劳动者会员发展数量较2025年增长25%，则2026年新发展新就业形态劳动者会员为（）A.1460人B.1560人C.1536人D.1620人参考答案第一部分公共基础知识一、单项选择题1.B2.C3.D4.C5.B6.A7.D8.B9.D10.B11.A12.A13.B14.A15.C二、多项选择题16.ABC17.ABC18.ABCD19.ABCD20.ABC21.ABCD22.ABCD23.ACD24.ABC25.ABCD第二部分工会专业知识26.基层工会组建基本流程：①成立筹备组：由单位党组织或上级工会指导，推荐3-5名筹备组成员，负责建会筹备工作，向上级工会提交建会请示；②发展会员：开展入会宣传动员，引导职工提交入会申请，审核会员资格，建立会员名册；③酝酿人选：民主推荐工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会委员候选人，报上级工会审批；④召开会员（代表）大会：采取无记名投票方式选举“三委”委员，召开第一次委员会会议选举工会主席、副主席，经审委主任、女职委主任；⑤报批成立：将选举结果报上级工会批复，同步办理工会法人资格登记、银行账户开立、经费预留等手续；⑥规范运行：建立健全工会工作制度，常态化开展会员服务。27.困难职工建档标准：主要包括家庭人均收入低于当地最低生活保障线但未纳入低保的职工家庭；纳入低保范围但仍存在就医、子女上学等特殊困难的职工家庭；因意外事件、重大疾病、子女教育等原因导致生活困难的职工家庭；新就业形态劳动者、农民工等群体中存在临时性生活困难的人员。建档程序：①职工本人向所在基层工会提出申请，提交身份证、家庭收入证明、困难情形佐证材料；②基层工会入户走访核实，对申请材料进行初审，在单位范围内公示5个工作日无异议后上报上级工会；③县级总工会对上报材料进行审核，符合条件的纳入困难职工档案，录入全国工会帮扶工作管理系统；④动态管理：每半年对建档困难职工家庭情况进行复核，对脱困的职工及时注销档案，对新增困难职工及时纳入帮扶范围。28.集体合同主要内容：包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工权益保护、职业技能培训、劳动合同管理、劳动争议处理、双方履行集体合同的权利义务等内容，其中劳动报酬和劳动条件标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。法定程序：①产生协商代表：双方各选派3-9名代表，职工方代表由工会选派或经职工民主选举产生，首席代表由工会主席担任；②启动协商：一方以书面形式提出协商要约，另一方20日内予以回应，开展集体协商，形成集体合同草案；③审议通过：集体合同草案提交职工代表大会或全体职工讨论，经出席会议代表半数以上同意方可通过；④签字报送：由双方首席代表在集体合同文本上签字，报送县级以上人力资源和社会保障部门审查，人社部门15日内未提出异议的集体合同即行生效；⑤公布实施：集体合同生效后，工会及时向全体职工公布，定期对合同履行情况进行监督检查。29.重点难点：一是劳动关系灵活化，新就业形态劳动者多与平台形成不完全劳动关系，用工关系界定难，社保参保率低；二是人员流动性大，建会入会难度高，会员日常管理和服务覆盖难；三是权益诉求集中，存在劳动强度大、报酬算法不透明、职业伤害保障不足、休息权难以落实等问题；四是维权渠道不畅，多数劳动者缺乏劳动法律知识，劳动争议举证难、维权成本高。工会应对措施：①创新建会方式，推进平台企业、头部企业建会，探索区域、行业联合工会覆盖模式，简化入会流程，推行“扫码入会”等便捷方式；②完善权益保障机制，推动平台企业与工会开展集体协商，制定行业劳动定额标准、报酬支付规则、休息休假制度，推广新就业形态劳动者职业伤害保障计划；③强化精准服务，依托户外劳动者服务站点提供饮水、充电、休息、维权咨询等暖心服务，开展技能培训、困难帮扶、文体活动等普惠服务；④畅通维权渠道，建立新就业形态劳动者劳动争议快速调解机制，为劳动者提供免费法律咨询、法律援助，配合人社等部门开展用工监督，纠正平台企业违法违规行为。30.参考项目方案：项目名称“桂工芒乡·务工暖心”——田东县芒果产业务工人员工会服务项目项目目标：覆盖全县10个芒果主产村屯的季节性务工人员、芒果种植合作社社员1200人以上，推动80%以上芒果种植务工人员加入工会组织，解决务工人员劳动报酬保障、技能提升、生产生活服务等实际需求，打造农业产业工会服务特色品牌。服务内容：①入会覆盖专项行动：在芒果种植合作社建立工会小组，安排社会化工会工作者驻村开展入会宣传，为务工人员现场办理入会手续，发放会员服务卡；②权益保障服务：推动合作社与务工人员签订简易劳务协议，明确务工报酬结算周期、劳动保护标准，建立务工人员工资纠纷快速调解通道，联合农业农村、人社部门定期开展用工排查，杜绝欠薪问题；③技能提升服务：联合农业农村局开展芒果种植、修剪、病虫害防治、电商销售等技能培训8期，培养芒果产业技术骨干200人，组织芒果种植技能竞赛，对优秀选手给予奖励；④暖心帮扶服务：在芒果采收季设立务工人员临时服务点，提供防暑降温药品、饮用水、应急医药服务，对因灾、因病导致生活困难的务工人员及时纳入临时救助范围，协调解决务工人员子女暑期托管、农忙时段就餐等实际问题；⑤典型选树宣传：选树芒果产业优秀务工人员、种植能手作为“最美劳动者”典型，开展先进事迹宣传，提升务工人员职业荣誉感。实施步骤：第一阶段（2026年3-4月，筹备阶段）：开展全县芒果产业务工人员底数摸排，组建项目工作团队，对接乡镇、合作社确定服务点位，制定项目实施细则；第二阶段（2026年5-8月，实施阶段）：集中开展入会动员，同步开展技能培训、权益维护、暖心服务等活动，在芒果采收季重点做好服务保障；第三阶段（2026年9-10月，巩固阶段）：对项目实施效果进行评估，收集务工人员意见建议，建立产业工会长效服务机制，总结项目经验形成可推广的模式。第三部分行政职业能力31.B解析：数列规律为n(n+1)，即1×2=2，2×3=6，3×4=12，4×5=20，5×6