2026年人力资源管理人员考试《劳动关系》冲刺押题

2026年人力资源管理人员考试《劳动关系》冲刺押题考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍2.某劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为3年，其中约定的试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.下列哪种工时制度不属于国家规定标准工时制度？（）A.标准工时制B.综合计算工时制C.不定时工作制D.计件工时制4.用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是按（）确定的。A.本地区上年度职工平均工资B.本地区最低生活费用C.本地区最低生活保障标准D.本地区职工最低工资标准5.工会代表职工与企业以及企业方面代表进行（），签订集体合同。A.谈判B.商议C.协商D.谈判6.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。A.10日B.20日C.30日D.60日7.劳动者在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.80%C.90%D.100%8.劳动合同期限满，劳动合同即终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.10B.15C.30D.609.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24B.36C.48D.7210.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。A.半年B.一年C.两年D.三年11.用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，用人单位应当按照约定按月给予劳动者经济补偿。12.劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度是（）。A.标准工时制B.综合计算工时制C.不定时工作制D.计件工时制13.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.15B.30C.45D.6014.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.10D.3015.职工患病或非因工负伤，停止工作医疗期在6个月以内的，按其在本单位已从事工作的年限，给予3个月到6个月的医疗期。（）16.集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准不得低于（）规定的标准。A.当地人民政府B.用人单位规章制度C.劳动合同约定D.国家及地方人民政府规定的最低标准17.劳务派遣一般只能在（）的岗位实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.临时性、辅助性或者替代性18.用人单位解除劳动合同，符合《劳动合同法》规定的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.1B.2C.3D.619.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同。A.无固定期限B.固定期限C.计件D.以完成一定工作任务为期限20.集体协商代表双方各（）名，双方人数对等。A.2B.3C.4D.521.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.15B.20C.30D.4522.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。23.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供（）或者其他担保。A.抵押金B.抵押物C.保证金D.定金24.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。A.严重违反用人单位的规章制度的B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的25.用人单位在试用期中解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。26.用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予（）。A.警告B.罚款C.行政处分D.责令支付赔偿金27.劳动者加班工资的计算基数，一般按劳动合同约定的（）确定。A.实发工资B.统筹地区上年度职工月平均工资C.计件工资D.劳动合同约定的工资标准28.职工因工负伤或者患职业病停止工作治疗休息的期间称为（）。A.停工留薪期B.医疗期C.试用期D.考勤期29.因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。30.连续订立固定期限劳动合同的次数，不包括（）。A.二次B.三次C.四次D.五次二、多项选择题31.下列属于无效劳动合同的情形有（）。A.违反法律、行政法规强制性规定的B.采取欺诈、威胁等手段订立的C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D.违反诚实信用原则的32.下列关于试用期的说法，正确的有（）。A.试用期包含在劳动合同期限内B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十33.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十四条规定终止固定期限劳动合同的34.下列应当认定为工伤的情形有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的35.劳动争议处理途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼36.集体协商的主要内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生37.劳务派遣的岗位特征包括（）。A.临时性B.辅助性C.替代性D.稳定性38.用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿的情形有（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的39.劳动者可以解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的40.劳动合同终止的情形有（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的41.工资支付应当遵守的规定包括（）。A.工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付B.工资至少每月支付一次C.对完成一次性临时劳动任务的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资D.用人单位支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单42.用人单位应当承担社会保险义务的情形包括（）。A.缴纳社会保险费B.建立职工社会保险档案C.申报缴纳社会保险费D.监督、检查职工的社会保险缴费情况43.下列关于集体合同效力的说法，正确的有（）。A.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准B.集体合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，应当符合国家法律、行政法规的规定C.集体合同对用人单位和劳动者具有法律约束力D.集体合同效力低于劳动合同44.竞业限制的人员限于（）。A.用人单位的高级管理人员B.用人单位的高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.普通劳动者45.工伤职工享受的工伤待遇包括（）。A.治疗工伤所需费用B.住院伙食补助费C.统筹地区上年度职工月平均工资D.一次性伤残补助金46.在劳动争议处理过程中，用人单位掌握管理的证据，用人单位不提供的，由（）承担不利后果。A.劳动者B.用人单位C.仲裁庭D.人民法院47.集体协商代表在履行代表职责期间，用人单位无权解除劳动合同，但有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（）。A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的C.被依法追究刑事责任的D.连续旷工3天的48.事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽未订立书面劳动合同，但劳动者已履行了劳动义务，用人单位已接受其劳动并对劳动者进行管理的（）。A.合法关系B.无效关系C.现实存在的关系D.违法关系49.经济补偿金计算标准为N或N+1，其中N指（）。A.劳动者在本单位工作的年限B.每满一年支付一个月工资C.六个月以上不满一年的，按一年计算D.不满六个月的，支付半个月工资50.集体合同订立程序包括（）。A.确定集体协商代表B.商讨集体合同草案C.向职工代表大会或全体职工报告D.登记备案三、判断题51.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）52.劳动者只要在试用期内，用人单位就可以随意解除劳动合同，无需任何理由。（）53.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）54.集体合同的法律效力高于劳动合同。（）55.工伤认定申请应当在事故发生之日或者被诊断为职业病之日起1年内提出。（）56.用人单位可以代扣劳动者工资，包括代扣代缴的个人所得税、社会保险费等。（）57.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。（）58.经济性裁员时，优先留用的人员包括与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。（）59.劳动者因个人原因辞职，无需提前通知用人单位，可以随时离职。（）60.劳动争议仲裁委员会的仲裁员是公用的，不需要回避。（）四、案例分析题（一）张某于2023年1月1日入职某公司，双方签订了3年的劳动合同，约定试用期6个月。2023年8月15日，公司因经营困难，决定裁减人员20人。张某认为公司裁员程序违法，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。1.该公司裁员是否合法？为什么？（10分）2.如果张某主张违法解除赔偿金，计算标准是多少？（10分）（二）李某于2022年3月入职某制造企业，担任技术员。双方签订了3年劳动合同，约定工资为每月8000元。2023年5月，李某因操作失误导致设备损坏，造成公司损失5万元。公司依据《员工手册》中“造成公司损失5000元以上者，予以解除劳动合同”的规定，于2023年6月1日解除了与李某的劳动合同，但未支付任何经济补偿。李某不服，申请仲裁。1.公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（10分）2.如果李某申请仲裁，公司应承担什么举证责任？（10分）试卷答案一、单项选择题1.B2.D3.D4.B5.C6.C7.B8.C9.C10.B11.正确12.A13.B14.A15.正确16.D17.D18.A19.A20.B21.C22.正确23.A24.ABCD25.正确26.B27.D28.A29.正确30.C二、多项选择题31.ABCD32.ABCD33.ABCD34.ABCD35.ABCD36.ABCD37.ABC38.ACD39.ABCD40.ABCD41.ABCD42.ABC43.ABC44.ABC45.ABD46.B47.ABC48.AC49.ABCD50.ABCD三、判断题51.正确52.错误53.正确54.错误55.正确56.正确57.正确58.正确59.错误60.错误四、案例分析题1.不合法。解析：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位进行经济性裁员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。本案中，公司裁员20人，人数较多，但并未提前30日说明情况并向劳动行政部门报告，程序违法。2.16000元。解析：违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。张某入职1年（2023年1月至2024年1月），满1年，N=1。月工资为8000元。因此，赔偿金=2×1×8000=16000元。1.不合法。解析：公司解除劳动合同需满足两个条件：一是规章制度合法（经过民主程序且已公示）；二是员工行为严重违反规章制度且造成了重大损害。本案中，公司规章制度规定5000元以上可解除，但张某造成损失5万元，是否属于“重大损害”需结合企业实际情况判断，且公司未证明该规章制度已合法公示给李某。2.公司应承担举证责任。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，在劳动争议中，用人单位负举证责任。本案中，公司主张解除劳动合同，必须举证证明其规章制度是合法有效的（民主程序制定、公示告知），以及李某确实造成了5万元的重大损害事实。一、单项选择题解析1.B：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.D：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三年以上不满十年的，试用期不得超过六个月。3.D：计件工时制是计算工作量的方式，不属于法律规定的三种标准工时制度（标准、综合计算、不定时）之一，故选D。4.B：根据《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准一般参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、经济发展水平等因素。其中核心依据是当地最低生活保障标准。5.C：集体协商双方代表人数对等，每方三至五名，具体人数由双方协商确定。工会代表一方，企业方面代表由企业法定代表人或其指定的代表。6.C：根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。7.B：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。8.C：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。9.C：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。10.B：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。11.正确：竞业限制人员离职后，在竞业限制期限内用人单位应按月给予经济补偿。12.A：标准工时制的定义即为每日工作8小时，每周工作40小时（44小时为旧标准，现已改为40小时，但定义描述未变）。13.B：根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。14.A：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。15.正确：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际参加工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。医疗期三个月的按三个月计算，六个月以上的按六个月计算。16.D：根据《劳动合同法》第五十四条，集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准不得低于国家及地方人民政府规定的最低标准。17.D：根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。18.A：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。19.A：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。20.B：根据《集体合同规定》，集体协商双方代表人数应当对等，每方三至五名，具体人数由双方协商确定。21.C：根据《集体合同规定》，集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。22.正确：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。23.A：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。24.ABCD：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：A严重违反规章制度；B严重失职，营私舞弊，造成重大损害；C同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或拒不改正；D因欺诈、胁迫导致合同无效。25.正确：根据《劳动合同法》第三十九条，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。26.B：根据《劳动合同法》第九十四条，用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。27.D：根据《劳动法》及相关司法解释，加班工资的计算基数一般按劳动合同约定的工资标准确定。28.A：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。29.正确：因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。30.C：通常情况下，连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次可以签订无固定期限劳动合同。因此，连续订立次数的“门槛”是三次，即不需要连续订立三次，两次即可。故不包括“三次”。二、多项选择题解析31.ABCD：根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。32.ABCD：根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。33.ABCD：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十四条规定终止固定期限劳动合同的。34.ABCD：根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤或者视同工伤。35.ABCD：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。36.ABCD：根据《集体合同规定》，集体协商的主要内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。37.ABC：根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。38.ACD：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）依照企业破产法规定进行重整的；（五）用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）用人单位依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿（第四十六条除外）。39.ABCD：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形。40.ABCD：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形。41.ABCD：根据《工资支付暂行规定》，工资支付应当遵守的规定。42.ABC：用人单位承担社会保险义务包括缴纳社会保险费、建立职工社会保险档案、申报缴纳社会保险费。监督、检查职工缴费情况是劳动监察部门的职责，非用人单位直接义务（虽然单位有协助义务）。43.ABC：根据《劳动合同法》第五十四条，集体合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，应当符合国家法律、行政法规的规定。集体合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等标准不得低于国家及地方人民政府规定的最低标准。集体合同对用人单位和劳动者具有法律约束力。集体合同的效力高于劳动合同。44.ABC：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。45.ABD：工伤保险待遇包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。C选项“统筹地区上年度职工月平均工资”是计算工伤待遇的基数（如丧葬补助金、一次性工亡补助金），本身不是一项具体的待遇名称。46.B：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。47.ABC：根据《集体合同规定》，集体协商代表在履行代表职责期间，用人单位无权解除劳动合同，但有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。48.AC：事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽未订立书面劳动合同，但劳动者已履行了劳动义务，用人单位已接受其劳动并对劳动者进行管理的合法关系。它不是无效关系，也不是违法关系。49.ABCD：经济补偿金计算标准为N或N+1，其中N指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。50.ABCD：集体合同订立程序包括：确定集体协商代表、商讨集体合同草案、向职工代表大会或全体职工报告、报送劳动行政部门登记备案。三、判断题解析51.正确：劳动关系自用工之日起建立，而非自签订合同之日起。52.错误：用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者