2026年阜新市新邱区社区工作者考试题库及答案

2026年阜新市新邱区社区工作者考试题库及答案第一部分公共基础知识单项选择题1.2025年我国社区服务体系建设的核心目标是（）A.实现社区基础设施全覆盖B.构建15分钟便民生活圈C.提升社区为民服务精准化智能化水平D.完成社区工作者队伍编制全覆盖答案：C解析：根据“十四五”城乡社区服务体系建设规划中期调整目标，2025-2026年核心建设方向聚焦为民服务精准度与智能化升级，构建15分钟便民生活圈为阶段性节点目标，基础设施全覆盖已基本完成，因此选C。2.辽宁省阜新市新邱区是全国资源型城市转型示范区，其转型核心方向不包括以下哪项（）A.现代煤化工产业延伸B.新能源产业布局C.传统煤炭开采业扩能D.城乡旅居服务业发展答案：C解析：新邱区作为煤炭枯竭型城区，转型核心是淘汰落后煤炭产能，培育接续替代产业，传统煤炭开采扩能不符合转型方向，因此选C。3.根据《辽宁省社区工作者管理办法》，社区工作者年度考核合格及以上等次的，可享受当年（）的工龄补贴增长。A.每月50元B.每月80元C.每年50元D.每年80元答案：A解析：《辽宁省社区工作者管理办法（2024修订）》明确规定，年度考核合格以上的社区工作者，每满1年工龄每月增加50元工龄补贴，因此选A。4.我国城市社区居民委员会是（）A.基层政权组织B.基层群众性自治组织C.街道办事处的派出机构D.基层经济协作组织答案：B解析：根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》第二条规定，居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，因此选B。5.新邱区下辖的街道数量为（）A.4个B.5个C.6个D.7个答案：A解析：截至2026年，新邱区行政区划下辖街基街道、新发屯街道、长营子蒙古族镇、新开河街道共4个街道级行政区，因此选A。多项选择题1.社区工作者开展社区疫情防控常态化工作的核心职责包括（）A.重点人员信息摸排登记B.应急物资统筹发放C.防控政策宣传解读D.确诊患者的临床治疗答案：ABC解析：临床治疗属于医疗机构职责，社区工作者不承担该项工作，其余三项均为社区常态化防控核心职责，因此选ABC。2.新邱区推进资源型城区转型的重点工程包括（）A.废弃矿坑生态修复工程B.百年赛道小镇建设工程C.老工业区棚户区改造工程D.传统煤矿产能提升工程答案：ABC解析：新邱区转型核心去煤炭产能，淘汰落后产能，不包含煤炭产能提升，其余三项均为新邱区“十四五”期间重点转型工程，因此选ABC。3.根据《城市居民委员会组织法》，居民会议由（）召集。A.居民委员会B.街道办事处C.五分之一以上的十八周岁以上居民提议D.三分之一以上的居民小组提议答案：ACD解析：《中华人民共和国城市居民委员会组织法》第十条规定，居民会议由居民委员会召集和主持。有五分之一以上的十八周岁以上的居民、五分之一以上的户或者三分之一以上的居民小组提议，应当召集居民会议，因此选ACD。4.社区社会工作的主要方法包括（）A.社区分析B.社区服务方案策划C.社区服务项目管理D.居民能力建设答案：ABCD解析：以上四项均为社区社会工作的专业方法，覆盖从需求调研到落地执行再到能力提升的全流程，因此选ABCD。判断题1.社区工作者的薪酬待遇由基本报酬、年限报酬、绩效考核报酬三部分组成，按照辽宁省规定，社区工作者基本报酬不低于当地上年度城镇非私营单位就业人员平均工资标准。（）答案：错误解析：辽宁省规定社区工作者基本报酬不低于当地上年度城镇私营单位就业人员平均工资标准，因此错误。2.新邱区位于阜新市东北部，紧邻内蒙古自治区通辽市，是辽西北承接产业转移的重要节点区域。（）答案：正确解析：新邱区行政区划位置为阜新市东北部，北与内蒙古自治区通辽市奈曼旗相邻，是辽西北开放承接产业转移的核心节点，因此正确。3.居民委员会的设立、撤销、规模调整，由不设区的市、市辖区的人民政府决定。（）答案：正确解析：符合《中华人民共和国城市居民委员会组织法》第六条规定，因此正确。4.社区网格化管理的核心是将社区按照一定标准划分为若干网格，每个网格配备专门的网格长，实现网格内事务的精细化管理，网格长一般由街道机关干部兼任，不能由社区工作者担任。（）答案：错误解析：当前新邱区社区网格长多数由社区工作者专职担任，部分大网格可由街道干部包联，并非禁止社区工作者担任，因此错误。第二部分社区工作专业知识单项选择题1.社区工作中，针对空巢老人的精神慰藉服务属于哪类社区服务类型（）A.社区救助服务B.社区养老服务C.社区助残服务D.社区卫生服务答案：B解析：社区养老服务包含生活照料、健康护理、精神慰藉等多个方面内容，因此选B。2.当社区居民之间发生邻里纠纷，社区工作者首先应当采取的工作方法是（）A.直接判定对错，作出处理决定B.开展调解，梳理矛盾焦点，促进双方协商沟通C.直接移交街道司法所处理D.告知双方到法院起诉答案：B解析：社区人民调解是基层治理中化解邻里纠纷的首要方式，社区工作者应先开展调解工作，推动矛盾就地化解，因此选B。3.新邱区社区“一老一小”服务中，针对辖区65周岁以上老年人的免费健康体检服务，频次要求是（）A.每半年1次B.每年1次C.每两年1次D.每季度1次答案：B解析：国家基本公共卫生服务规范明确要求，65周岁以上老年人每年开展1次免费健康体检，新丘区严格落实该要求，因此选B。4.专业社区工作中，“由社区照顾”的核心含义是（）A.动员社区内的资源，发动社区内的居民互助，在社区内照顾服务对象B.机构工作人员进入社区提供专业服务C.将社区内的服务对象转移到大型福利机构照顾D.由政府出资购买服务照顾社区弱势群体答案：A解析：社区照顾模式中，“由社区照顾”强调非机构化的社区内互助，依托社区本土资源开展照顾，因此选A。案例分析题案例：新邱区某老旧社区，现有居民3217户，常住人口6123人，其中60周岁以上老年人占比32%，空巢老人占老年人口的41%；辖区内有停产关闭的原煤矿职工家属院2处，存在公共区域设施老化、停车位不足、健身器材缺失等问题，多数居民要求尽快改造；近期有多名居民反映，家属院门口流动摊贩占道经营，早晚高峰造成出行拥堵，同时部分摊贩售卖的食品无安全保障，与门卫物业多次发生冲突，问题始终没有得到解决。问题：如果你是该社区新入职的社区工作者，你会如何处理上述问题，梳理工作步骤。参考答案：1.需求调研梳理：第一步针对三类问题分别开展调研，一是通过上门走访、问卷调查统计空巢老人的服务需求，梳理生活照料、精神陪伴等具体需求清单；二是联合街道城建部门对家属院公共设施老化、停车位不足问题进行现场勘查，统计居民对改造方案的具体诉求，例如增设停车位的位置、健身器材的类型等；三是针对占道经营问题，逐一对摊贩、周边居民、物业三方分别访谈，梳理矛盾核心：摊贩多为原煤矿下岗职工，属于低收入群体，以摆摊为生，无固定经营场所；居民诉求是保障通行和食品安全，因此矛盾核心是经营需求与出行、安全需求的冲突，而非单纯禁止经营。2.分类制定解决方案：（1）针对空巢老人服务：对接新邱区民政局、街道养老服务中心，申请纳入社区居家养老试点，依托社区养老服务站开展每周一次的免费助餐、每月一次的免费理发，组织社区志愿者结对帮扶空巢老人，每周上门探访1次，同时依托阜新市智慧养老平台，为有需求的空巢老人免费安装一键呼叫设备，解决应急求助问题。（2）针对家属院改造问题：将居民诉求整理后，上报新邱区老旧小区改造工程指挥部，申请纳入2026年老旧小区改造计划，同步组织居民成立改造议事协商小组，全程参与改造方案设计、施工监督、验收，确保改造内容符合居民需求。（3）针对占道经营问题：协调街道城管执法中队、市场监管所共同开展治理，一方面在社区闲置空地规划设立临时便民经营点，划定摊位，统一管理，协调市场监管部门定期对摊贩食品进行抽检，保障食品安全；另一方面要求摊贩在规定时间、规定区域经营，避免占用出行通道，既解决摊贩的经营需求，也满足居民的出行安全需求。3.后续跟踪优化：所有方案落地后，定期收集居民反馈，每季度开展一次满意度调研，根据居民意见调整服务和管理方案，建立长效管理机制，例如针对便民经营点建立居民自治管理制度，由摊贩和居民代表共同管理经营秩序。第三部分行政职业能力测试言语理解与表达1.社区工作要，不能停留在纸面方案，要真正走到居民家中，了解真实需求，解决实际问题。填入横线处最恰当的词语是（A.纸上谈兵B.脚踏实地C.循规蹈矩D.按部就班答案：B解析：根据“不能停留在纸面方案”可知，横线处应填入表示务实、落实工作的词语，“脚踏实地”符合文意，因此选B。数量关系1.新邱区某社区组织垃圾分类宣传活动，准备给参与居民发放小礼品，若每人发3份，则剩余12份；若每人发5份，则缺8份，问该社区参与活动的居民共有多少人（）A.8B.10C.12D.14答案：B解析：设参与居民人数为x，礼品总数固定可得：3x+12=5x-8，解得2x=20，x=10，因此选B。判断推理1.社区网格化管理：是指依托统一的城市管理以及数字化的平台，将城市社区按照一定的标准划分为若干单元网格，通过加强对单元网格的部件和事件巡查，主动发现问题，及时处理问题，提升社区治理能力的管理方式。根据上述定义，下列属于社区网格化管理的是（）A.某社区将辖区划分为6个网格，每个网格安排1名社区工作者担任网格长，每天巡查网格，收集居民诉求，现场解决小事，难事上报街道协调处理B.某街道将所有社区工作者集中到街道办公，统一接待居民来访C.某社区要求所有居民每天在网格群上报个人行程信息D.某物业公司将小区划分为多个区域，每个区域安排一名保洁人员负责卫生答案：A解析：选项A符合网格化管理划分网格、专人巡查、主动处置的核心特征；B未划分网格，属于集中办公；C不属于治理范畴的问题处置；D仅为保洁分工，不符合社区治理的定义，因此选A。第四部分政策实务应用1.简述阜新市新邱区社区工作者的进入机制与退出机制。参考答案：（1）进入机制：新邱区社区工作者实行公开招聘制度，由阜新市新邱区民政局统一组织招聘，报考基本条件为：年龄在18周岁以上、40周岁以下，具有大专及以上学历，具有阜新市户籍优先，中共党员、拥有社会工作者职业资格证书的考生可享受加分政策；招聘流程为发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用，聘用后签订劳动合同，统一缴纳五险一金。（2）退出机制：分为正常退出与不合格退出两类：①正常退出：达到法定退休年龄、个人提出辞职申请的，依法解除劳动合同；②不合格退出：年度考核不合格、连续旷工超过15个工作日、1年内累计旷工超过30个工作日、严重违反社区工作管理制度、严重失职渎职给居民利益造成重大损害的，依法解除聘用合同。2.简述社区工作者如何组织开展社区居民议事协商。参考答案：（1）确定协商议题：围绕居民群众反映强烈的公共利益问题确定协商议题，比如老旧小区改造、停车管理、公共空间使用等，议题由社区党组织梳理后公示。（2）确定协商主体：根据议题内容，确定利益相关方代表，包括居民代表、社区党组织代表、居委会代表、相关职能部门代表、专业人士等，利益相关方代表比例不低于60%。（3）开展协商活动：选择居民便于参与的时间、地点开展协商，推广“庭院议事”“板凳议事”等灵活形式，引导各方充分发表意见，充分保障居民的话语权。（4）落实协商成果：梳理协商达成的共识，明确责任主体和完成时限，向全体居民公示协商结果，及时推动成果落地，对暂时无法落实的成果要向居民做好解释说明工作，定期反馈进展。3.新邱区作为原煤炭生产区，部分下岗职工家庭存在低收入、就业难问题，社区工作者应当从哪些方面开展帮扶工作？参考答案：（1）基础帮扶：对接新邱区民政部门，对符合最低生活保障、临时救助条件的家庭，协助准备申请材料，办理申请手续，保障基本生活；对符合条件的家庭申请住房保障、医疗救助等专项帮扶。（