2026年残疾人就业保障试题及答案

2026年残疾人就业保障试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《残疾人就业条例》，残疾人就业保障金的征收主体是（）。A.残疾人联合会B.地方税务机关C.人力资源和社会保障部门D.财政部门2.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%3.某企业未按比例安排残疾人就业，且未按规定缴纳残疾人就业保障金。对此，正确的处理方式是（）。A.由残疾人联合会责令限期缴纳B.由税务机关责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收滞纳金C.由人力资源和社会保障部门进行行政处罚D.由人民法院强制执行4.集中使用残疾人的用人单位，其残疾人职工所占在职职工总数的比例最低为（）。A.10%B.15%C.25%D.30%5.下列哪项属于用人单位可认定为安排残疾人就业的情形？（）A.将残疾人挂名在本单位名下，实际未上岗B.安排残疾人从事季节性临时工作，全年累计不满6个月C.依法与残疾人签订1年以上劳动合同，并实际安排其上岗D.仅向残疾人支付报酬，未安排其实际工作6.残疾人就业保障金的计算公式中，用人单位应缴保障金与下列哪项因素无关？（）A.上年度用人单位在职职工人数B.上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数C.上年度用人单位在职职工年平均工资D.残疾职工的工龄7.在职工总数中的"在职职工"不包括下列哪类人员？（）A.在编职工B.劳务派遣用工C.依法与用人单位签订劳动合同的在岗劳动合同制职工D.已离休、退休人员8.用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1—2级）的残疾人就业，在计算残疾人就业人数时，按（）计算。A.0.5人B.1人C.2人D.3人9.残疾人就业保障金应当专项用于（）。A.残疾人联合会日常办公经费B.残疾人的职业培训、就业服务、就业援助等C.地方政府财政统筹D.残疾人生活补贴发放10.国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位，给予的税收优惠不包括（）。A.增值税即征即退B.企业所得税税前加计扣除C.免征城镇土地使用税D.免征企业所得税11.残疾人就业服务机构为残疾人提供就业服务，下列哪项不属于其服务内容？（）A.求职登记、职业指导B.职业培训、职业介绍C.为残疾人提供康复医疗D.就业信息发布、政策咨询12.关于按比例就业与集中就业的关系，下列说法正确的是（）。A.两者互斥，已按比例就业的残疾人不得再享受集中就业优惠B.按比例就业指用人单位按比例安置残疾人，集中就业指在专门机构中较多比例安置残疾人就业C.集中就业单位不适用按比例就业的优惠政策D.按比例就业只适用于机关、事业单位13.在计算安排残疾人就业人数时，用人单位跨地区招用残疾人的，应当（）。A.计入本单位安排的残疾人就业人数B.不计入本单位安排的残疾人就业人数C.需征得残疾人户籍地残联同意后方可计入D.按0.5人折算计入14.残疾人职工与用人单位发生劳动争议的，处理途径不包括（）。A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.向人民法院提起诉讼C.向残疾人联合会申请仲裁D.与用人单位协商或申请调解15.用人单位因不可抗力或连续亏损等原因，确需缓缴或减缴残疾人就业保障金的，正确的做法是（）。A.经本级残疾人联合会审核，报同级财政部门批准B.自行决定缓缴，事后补报C.经税务机关批准即可D.直接不缴，待经营好转后补缴二、多项选择题（每题3分，共15分）1.下列属于残疾人就业形式的有（）。A.按比例就业B.集中就业C.个体就业D.自主创业E.辅助性就业2.用人单位依法安排残疾人就业，应当与残疾人职工签订劳动合同，并且（）。A.为其缴纳社会保险B.支付不低于当地最低工资标准的工资C.提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护D.在晋职、晋级、报酬、社会保险等方面不得歧视E.可以根据残疾程度降低其工资待遇3.下列关于残疾人就业保障金征收、使用的说法，正确的有（）。A.保障金应当纳入财政预算管理B.保障金可以用于残疾人生活困难救助C.保障金的征收标准由各省级人民政府规定D.保障金不得违规统筹用于与残疾人就业无关的支出E.保障金可以用于企业奖励4.在审核确认用人单位实际安排的残疾人就业人数时，需要核验的证明材料包括（）。A.残疾人职工持有的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》B.用人单位与残疾人职工依法签订的劳动合同或服务协议C.社会保险缴纳证明D.工资支付凭证E.残疾人职工户籍所在地公安机关的证明5.根据《残疾人就业条例》，下列行为中属于违法或违规的有（）。A.用人单位在招聘中拒绝录用符合条件的残疾人B.用人单位对残疾人职工实行同工不同酬C.用人单位扣押残疾职工的残疾人证D.用人单位未按规定缴纳残疾人就业保障金E.用人单位为残疾职工安排适宜的劳动岗位三、判断题（每题1分，共10分）1.残疾人就业保障金由残疾人联合会直接征收。2.用人单位安排残疾人就业的比例达标后，无需再缴纳残疾人就业保障金。3.残疾人职工在试用期内的工资可以低于当地最低工资标准。4.集中使用残疾人的福利企业，其增值税可以享受即征即退政策。5.残疾人联合会是残疾人的代表组织，不属于用人单位。6.企业招用残疾人后，可不再为残疾人提供无障碍工作环境。7.安排残疾人就业的比例是指残疾人职工人数占单位在职职工总数的百分比。8.残疾人就业保障金的滞纳金比例为每日万分之五。9.国家对超比例安排残疾人就业的用人单位给予奖励。10.具有本市户籍是认定用人单位安排残疾人就业人数的必要条件。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位安排残疾人就业享有哪些扶持政策。2.简述残疾人就业保障金的免征范围。3.什么是辅助性就业？其适用于哪些残疾人群体？4.简述用人单位在按比例安排残疾人就业年审时需要提交哪些材料。五、案例分析题（25分）某市一家食品加工企业，上年度在职职工总数为200人，该省规定的安排残疾人就业比例为1.5%。企业安排持《中华人民共和国残疾人证》（四级）的职工2人，签订2年劳动合同，实际在岗工作，月工资为当地最低工资标准的90%，已缴纳社会保险。税务机关在征收残疾人就业保障金时，认定该企业未达到安置比例，要求其缴纳保障金。请回答：（1）该企业是否达到按比例安排残疾人就业的要求？请说明理由。（10分）（2）税务机关的认定是否正确？该企业应缴纳的残疾人就业保障金应如何计算？（15分）参考答案与解析一、单项选择题1.答案：B解析：根据《残疾人就业条例》及《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，保障金由用人单位所在地的地方税务机关负责征收，残疾人联合会负责审核认定用人单位安排的残疾人人数。2.答案：B解析：《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况规定。3.答案：B解析：用人单位未按规定缴纳保障金的，由征收机关（税务机关）责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起按日加收5‰的滞纳金。滞纳金并入残疾人就业保障金。4.答案：C解析：集中使用残疾人的用人单位，包括福利企业、盲人按摩机构、工疗机构等，其残疾人职工占在职职工总数的比例不得低于25%，且安置的残疾人人数不少于10人。5.答案：C解析：认定为安排残疾人就业须同时满足三个条件：签订1年以上劳动合同、实际安排上岗、依法支付不低于当地最低工资的报酬并缴纳社会保险。挂名、临时性短期待遇均不符合规定。6.答案：D解析：保障金年缴纳额=（上年度用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例−上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年度用人单位在职职工年平均工资。残疾职工的工龄不在公式中。7.答案：D解析：在职职工指单位在编人员或与单位签订1年以上劳动合同（服务协议）的人员，季节性用工折算为年平均用工人数。离休、退休人员不属于在职职工。8.答案：C解析：根据现行政策，用人单位安排1名持有残疾人证（1—2级）或残疾军人证（1—3级）的残疾人就业的，按照安排2名残疾人就业计算。9.答案：B解析：保障金专项用于残疾人职业培训、就业服务、就业援助、职业技能提升奖励以及经地方人民政府批准的其他促进残疾人就业的项目，不得挪作他用。10.答案：D解析：集中安置残疾人的单位依法享受增值税即征即退、企业所得税工资加计扣除、城镇土地使用税减免等优惠，但企业所得税并不免征，而是按政策计算减征。11.答案：C解析：残疾人就业服务机构主要提供就业相关服务，康复医疗属于残联康复部门或医疗卫生机构的职责范围。12.答案：B解析：按比例就业要求各类用人单位达到法定比例；集中就业指在福利企业、盲人按摩机构等残疾人集中就业单位实现就业。两种形式并行不悖，均享受相应政策支持。13.答案：A解析：用人单位跨地区招用残疾人的，只要依法签订劳动合同、实际安排上岗并支付报酬，计入本单位实际安排的残疾人就业人数，不再局限于本地户籍残疾人。14.答案：C解析：残疾人职工与用人单位发生劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，可协商、调解、仲裁、诉讼。残疾人联合会可提供法律援助或协调支持，但不具有仲裁职能。15.答案：A解析：符合缓缴、减缴条件的用人单位，应当向所在地税务机关提交书面申请和证明材料，经残疾人联合会审核、同级财政部门批准后，方可缓缴或减缴。二、多项选择题1.答案：ABCDE解析：我国残疾人就业采取多种形式相结合的方针，包括按比例就业、集中就业、个体就业、自主创业和辅助性就业等多种渠道，题干所列均属于合法的残疾人就业形式。2.答案：ABCD解析：用人单位应当依法与残疾人职工签订劳动合同，缴纳社会保险，支付不低于当地最低工资标准的工资，提供适合的劳动条件和劳动保护，并在晋职、晋级、职业培训等方面不得歧视残疾人。选项E明显违法。3.答案：ACD解析：保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，专项用于支持残疾人就业和保障残疾人生活，但重点用于就业相关项目，不得擅自挪用于与残疾人就业无关的项目。用于生活救助属于合法范围，但用于企业奖励则违反规定。4.答案：ABCD解析：认定实际安置的残疾人就业人数，须核验残疾人证、劳动合同或服务协议、社保缴纳记录、工资发放银行流水等材料。户籍证明不属于规定核验材料。5.答案：ABCD解析：《残疾人就业条例》明确规定，用人单位不得歧视残疾人，不得扣押残疾人证，应同工同酬。未按规定缴纳保障金属于违规行为。选项E是合法且应当履行的义务。三、判断题1.答案：错误解析：保障金由地方税务机关负责征收，残联负责审核安置残疾人的认定人数。2.答案：正确解析：达到规定比例的用人单位不需要缴纳保障金；超过比例的还可以按规定享受奖励。3.答案：错误解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。4.答案：正确解析：安置残疾人的特殊教育学校举办的企业和集中安置残疾人的福利企业，符合条件的可以享受增值税即征即退等税收优惠。5.答案：错误解析：残疾人联合会及其所属单位在自身用工中同样属于用人单位，也需履行按比例安排残疾人就业等法定义务。6.答案：错误解析：用人单位应当为残疾职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，包括无障碍环境改造等，属于法定义务。7.答案：正确解析：按比例就业中的"比例"即残疾人职工人数与全部在职职工人数的比例，各地的具体比例在1.5%基础上可作调整。8.答案：错误解析：滞纳金比例为欠缴金额的5‰（即千分之五）。万分之五属于笔误。9.答案：正确解析：对安排残疾人就业超过规定比例的单位，以及安排残疾人就业做出显著成绩的单位，由有关部门按规定给予奖励。10.答案：错误解析：用人单位跨地区招用的持有残疾人证的残疾人，同样计入安排残疾人就业人数。四、简答题1.答案：（1）达到规定比例或超比例安排残疾人就业的，由残疾人就业保障金给予奖励或补贴（含超比例奖励、岗位补贴等）；（2）集中安排残疾人就业的单位依法享受增值税即征即退、企业所得税工资加计扣除、城镇土地使用税减免等税收优惠；（3）符合条件的辅助性就业机构、盲人按摩机构等还可享受相应的场地、资金扶持；（4）为残疾人职工缴纳的社会保险，符合条件的可享受社会保险补贴。2.答案：（1）在职职工总数30人以下（含30人）的企业，暂免征收残疾人就业保障金；（2）用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金；（3）自2020年1月1日至2027年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业继续免征残疾人就业保障金（具体以当时最新政策为准）；（4）经批准的其他减免情形。3.答案：辅助性就业是指通过工疗机构、农疗机构、辅助性就业机构等，组织就业困难的智力残疾人和重度肢体残疾人从事适当生产劳动，以取得一定劳动报酬或收入的一种就业形式。其特点是：工作相对简单、时段灵活、环境封闭安全。适用对象为有就业意愿但难以进入竞争性劳动力市场的智力残疾人、精神残疾人和重度肢体残疾人。4.答案：一般需要提交：（1）《用人单