2026年江苏省考面试真题（B类行政执法）附参考答案

2026年江苏省考面试真题（B类行政执法）附参考答案一、面试试题（共4题，每题25分，共100分）1.某市推行“首违不罚”制度，对首次轻微违法行为且及时改正的当事人不予行政处罚。有人认为这体现了执法温度，也有人认为这会纵容违法行为。请谈谈你的看法。答案：(1)支持“首违不罚”的合理内核：符合《行政处罚法》“处罚与教育相结合”原则，优化营商环境，避免过度执法。(2)回应担忧：明确适用条件（首次、轻微、及时改正、排除重点领域），加强教育引导，防止滥用。(3)兼顾严格与柔性：执法目的是维护秩序而非单纯处罚，应通过清单化、程序化规范实施，同时做好普法与回访，实现法律效果与社会效果统一。解析：本题主要考查综合分析能力与法治思维。高分作答需辩证看待，既分析制度意义，又指出潜在风险及对策，体现行政执法“过罚相当”原则。答题结构可按照“观点表态—分析利弊—完善措施”展开。2.市综合行政执法局拟开展一次“规范执法行为、提升执法形象”专项整治活动，单位领导安排你负责前期的调研工作。你会如何组织？答案：(1)明确调研目的：摸清当前执法中突出问题（态度粗暴、程序不规范、着装不整等）。(2)确定调研对象：一线执法人员、行政管理相对人、市民群众、法制监督部门等。(3)采取多种方式：查阅执法案卷与投诉记录，发放问卷，实地暗访，召开座谈会。(4)形成调研报告：梳理问题清单，分析原因，提出整治建议，报领导审阅。解析：本题考查计划组织协调能力，属于调研类。高分要点在于“对象广泛、方式多样、内容聚焦、成果有效”。避免套模板，要结合“规范执法行为”主题，体现针对性与可操作性。3.你是一名一线执法人员，在查处一起占道经营时，当事人情绪激动，紧抓你的衣服不放，并大喊“城管打人了”。周围群众迅速围观，有人拿手机拍摄。此时你会怎么处理？答案：(1)保持冷静克制，不做任何过激动作，避免授人以柄。(2)首先确保执法记录仪开启，记录现场。(3)用平和的语气安抚当事人：“师傅，您先松手，我们慢慢说，您这样解决不了问题。”(4)向群众简短说明情况：“我们正在依法处理占道经营，请大家理性看待，欢迎监督，但不要传播不完整信息。”(5)待情绪缓和后，依法出示证件，告知其违法事实、法律依据和救济渠道，继续规范执法或视情况暂缓，另择时机处理，避免现场冲突升级。(6)事后及时上报，做好舆情应对准备。解析：本题考查应急应变能力和执法规范意识。核心原则：控制事态、规范程序、文明执法、舆情意识。答题要体现“执法有尺度、有温度”，防止简单粗暴或一味退让。4.同事小李在执法过程中与商户发生争执，商户辱骂小李，小李也回骂了几句。这一幕被围观群众拍下并传上网，引发负面舆情。领导让你去与小李谈心，你会怎么和他沟通？请现场模拟。答案：小李，先别急，我理解你当时被骂肯定很委屈，执法中碰到不讲理的当事人，换谁心里都不好受。但是，你回骂那一下，不仅解决不了问题，反而把自己的有理变成了没理，还让整个单位跟着被动。咱们干执法这行，代表的不是个人，穿上这身制服，言行就得经得起围观和镜头。事情已经发生，领导没有责备你的意思，而是让我们一起来面对。现在最重要的是把事实澄清，你先把当时的情况完整写下来，包括执法记录仪的录像，我们整理好说明材料，及时回应公众。同时，你也要做好心理准备，向单位作个检讨，该道歉的地方诚恳道歉，体现我们知错就改的态度。以后，再遇到类似情况，记住“忍一忍、退一步、按程序”，实在情绪上来了，可以先撤离现场，呼叫支援，千万别再逞一时口快。我相信你能吃一堑长一智，这事翻篇了咱们继续好好干。解析：本题为情景模拟题，