2026年劳动关系协调员三级理论知识题库及答案

2026年劳动关系协调员三级理论知识题库及答案一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.正常2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十3.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有（）以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年5.根据《劳动法》规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满（）未满18周岁的劳动者。A.十四周岁B.十五周岁C.十六周岁D.十七周岁6.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.七日B.十日C.十五日D.三十日7.用人单位经济性裁员时，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日8.职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A.用人单位与职工共同B.用人单位C.职工个人D.用人单位与职工协商确定9.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为（）天。A.5B.10C.15D.2010.根据《劳动争议调解仲裁法》，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，该程序属于（）。A.诉讼程序B.督促程序C.仲裁程序D.执行程序11.集体协商双方首席代表可以书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（）。A.三分之一B.二分之一C.四分之一D.三分之二12.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.应当继续履行B.可以不继续履行C.支付赔偿金后可以不继续履行D.支付经济补偿金后可以不继续履行13.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.一年B.二年C.三年D.六个月14.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该规定体现的是工资支付的（）原则。A.协商同意B.依法支付C.及时全额D.实际履行15.职工一方协商代表因履行协商职责被解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当依照《劳动合同法》规定支付（）。A.经济补偿金B.赔偿金C.违约金D.补偿金加赔偿金二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）16.根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的17.下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的18.集体协商的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.保险福利E.女职工和未成年工特殊保护19.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会E.人民法院20.根据相关规定，企业实行不定时工作制应满足的条件包括（）。A.经劳动行政部门审批B.适用于工作无法按标准工作时间衡量的职工C.企业应与工会或职工代表协商一致D.需向全体职工公示E.无需办理任何手续，企业自主决定即可21.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的22.下列关于集体合同与劳动合同关系的表述，正确的有（）。A.劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定B.集体合同的法律效力高于劳动合同C.集体合同的效力及于企业全体职工D.劳动合同的效力及于签订合同的单个劳动者E.二者具有同等的法律效力，无高低之分23.工资集体协商中，协商确定职工年度工资水平时应考虑的因素包括（）。A.地区、行业、企业的人工成本水平B.地区、行业的职工平均工资水平C.本企业劳动生产率和经济效益D.本企业资产保值增值E.上年度本企业职工工资总额和职工平均工资水平24.下列属于劳动保障监察事项的有（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况E.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况25.发生劳动争议，当事人可以采取下列哪些途径解决？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.上访三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”。）26.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）27.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）28.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（）29.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）30.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）31.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，组成人员应当是单数。（）32.用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿后，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（）33.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）34.劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关拘留或逮捕的，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。（）35.协调劳动关系三方机制是由政府、工会和企业方面代表组成的机制，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。（）四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分。）36.简述劳动合同必备条款包括哪些内容？37.简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。38.简述集体协商代表的权利与义务。39.简述劳动争议仲裁的受案范围。40.简述我国协调劳动关系三方机制中三方的主体及其主要职责。五、案例分析题（本大题共2小题，每小题15分，共30分。）41.张某于2024年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为六个月，试用期月工资为7000元，转正后月工资为9000元。2024年8月15日，公司以张某在试用期内被证明不符合录用条件为由，向其发出了解除劳动合同通知书。张某认为公司违法解除，遂申请劳动仲裁。经查：该科技公司招聘时公布的录用条件为“具有全日制本科以上学历，三年以上相关工作经验，能独立完成项目开发”。张某毕业于某普通本科院校，具有五年相关工作经验。入职后，张某参与的项目均按期完成，工作表现得到部门经理的肯定。公司无法提供张某不符合录用条件的有效证据。请分析：（1）该公司约定的试用期是否符合法律规定？请说明理由。（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？请说明理由。（3）若张某申请劳动仲裁，其合理的仲裁请求应包括哪些？42.某国有企业拥有职工1200人。2025年5月，因生产经营发生严重困难，企业决定进行经济性裁员。企业拟裁员200人，并制定了裁员方案。方案中规定：优先保留与企业订立较长期限固定期限劳动合同的职工；裁减人员名单中包括在本企业连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的老职工李某，以及正处于孕期、产期、哺乳期的女职工王某。企业在实施裁员前30日向工会说明了情况，听取了工会意见，并向劳动行政部门报告了裁员方案。请分析：（1）该企业裁员方案在人员裁减范围上存在哪些不合法之处？（2）该企业经济性裁员的程序是否符合法律规定？（3）对于被裁减的人员，企业应履行哪些义务？参考答案及解析一、单项选择题1.B解析：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.B解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。4.B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。5.C解析：《劳动法》第五十八条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。6.C解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。7.B解析：《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。8.B解析：《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。9.B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。10.B解析：支付令程序属于民事诉讼中的督促程序，无需开庭审理，法院根据债权人的申请审查后直接发出支付令。11.A解析：《集体合同规定》第二十四条规定，集体协商双方首席代表可以书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一。12.A解析：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。13.A解析：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。14.C解析：工资应当按月以货币形式及时足额支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，体现了及时全额支付原则。15.B解析：《集体合同规定》第三十一条规定，职工一方协商代表因履行协商职责被解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当依照《劳动合同法》规定支付赔偿金。二、多项选择题16.ABCDE解析：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，包括试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职、兼职影响本职工作、欺诈胁迫订立合同等，以上选项均属于该情形。17.ABCDE解析：《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形，包括未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未缴纳社保、规章制度违法损害权益、强迫劳动、危及人身安全等情形。18.ABCDE解析：《集体合同规定》第八条规定，集体协商双方可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工和未成年工特殊保护等多项内容进行协商。19.ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。20.ABC解析：不定时工作制需经劳动行政部门审批，适用于特定岗位职工，且企业应与工会或职工代表协商一致。21.ABCDE解析：《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的多种情形，包括劳动者依据第三十八条解除、用人单位提出协商解除、依据第四十条解除、依据第四十一条经济性裁员、固定期限合同期满终止（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的情形外）等。22.ABCD解析：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同规定，集体合同对全体职工有约束力，劳动合同仅约束单个劳动者。23.ABCDE解析：《工资集体协商试行办法》第七条、第八条规定了工资集体协商中确定年度工资水平应考虑的因素，包括地区行业企业人工成本水平、职工平均工资水平、企业劳动生产率和经济效益、资产保值增值、上年度工资总额和平均工资水平等。24.ABCDE解析：《劳动保障监察条例》第十一条规定了劳动保障监察事项，涵盖规章制度、劳动合同、禁止使用童工、女职工和未成年工特殊保护、工资支付和执行最低工资标准等。25.ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定的劳动争议处理途径为协商、调解、仲裁、诉讼。三、判断题26.√解析：《劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。27.√解析：《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。28.√解析：《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。29.√解析：《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。30.√解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。31.√解析：《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。组成人员应当是单数。32.√解析：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位逾期不支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。33.√解析：《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。34.×解析：劳动者涉嫌违法犯罪被拘留或逮捕，用人单位不能立即解除劳动合同，只能暂时停止履行劳动合同。只有在被依法追究刑事责任后，用人单位方可依法解除劳动合同。35.√解析：《劳动合同法》第五条规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。四、简答题36.简述劳动合同必备条款包括哪些内容？答：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。37.简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。答：根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（即用人单位存在过错，劳动者被迫解除合同的情形）；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（即无过失性辞退）；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员）；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（即用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的）；（7）法律、行政法规规定的其他情形。38.简述集体协商代表的权利与义务。答：集体协商代表的权利包括：（1）参加集体协商的权利；（2）享有知情权，有权要求企业提供与协商有关的资料；（3）职工一方协商代表在履行协商代表职责期间，劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时；（4）职工一方协商代表因履行职责被解除劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定支付赔偿金。集体协商代表的义务包括：（1）应当维护企业正常生产、工作秩序；（2）应当保守在集体协商过程中知悉的企业的商业秘密；（3）应当了解和掌握与集体协商有关的情况，收集和听取职工的意见和建议；（4）应当接受职工代表大会（职工大会）或者全体职工的监督，如实向职工方代表机构或全体职工报告集体协商情况。39.简述劳动争议仲裁的受案范围。答：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。40.简述我国协调劳动关系三方机制中三方的主体及其主要职责。答：我国协调劳动关系三方机制的主体包括政府、工会和企业方面代表。（1）政府方：由劳动行政部门代表政府参与，其主要职责是牵头建立和完善三方机制，研究解决劳动关系重大问题，制定和落实劳动政策法规，指导企业规范用工，维护劳动关系的和谐稳定。（2）工会方：由各级总工会代表职工参与，其主要职责是维护职工合法权益，代表职工参与涉及职工切身利益的政策制定，指导职工签订劳动合同和集体合同，参与劳动争议调处，反映职工诉求。（3）企业方：由企业联合会、工商业联合会等企业代表组织参与，其主要职责是反映企业诉求，代表企业参与劳动关系协调，引导企业依法用工、履行社会责任，促进企业健康发展。三方机制的主要职责是共同研究解决劳动关系领域的重大问题，包括劳动标准的制定与调整、集体合同和劳动合同制度的推行、劳动争议预防和处理等，推动劳动关系和谐稳定发展。五、案例分析题41.答：（1）该公司约定的试用期符合法律规定。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，双方签订了为期三年的劳动合同，约定试用期六个月，未超过法定上限，因此符合法律规定。（2）公司解除劳动合同的行为不合法。根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。此处关键在于“被证明”不符合录用条件，举证责任在用人单位。本案中，张某具有五年相关工作经验，入职后参与的项目均按期完成，工作表现得到部门经理肯定，公司无法提供张某不符合录用条件的有效证据。因此，公司以不符合录用条件为由解除劳动合同缺乏事实依据，属于违法解除。（3）张某合理的仲裁请求应包括：①请求确认公司解除劳动合同违法；②请求撤销公司的解除劳动合同决定，继续履行劳动合同；或请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金（二倍经济补偿标准），计算方式为：900