(2026年)医疗机构工作人员廉洁从业九项准则考核试题(+答案)

(2026年)医疗机构工作人员廉洁从业九项准则考核试题(+答案)一、单项选择题（共15题，每题2分，总计30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.依据2026年医疗机构廉洁从业管理相关规定，《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》的适用对象不包含以下哪类人员？A.公立医院在编临床医师B.民营医院聘用的护理人员C.医疗机构劳务派遣的后勤保洁人员D.到医院探视患者的外单位人员2.2026年某三甲医院骨科主任张某，在医用耗材集中采购遴选环节，收受某耗材供应商给予的15万元“赞助费”，为该供应商的骨科植入类耗材中标提供便利，该行为主要违反九项准则中的哪一项条款？A.合法按劳取酬，不接受商业提成B.恪守交往底线，不收受企业回扣C.遵守工作规程，不违规接受捐赠D.依据规范行医，不实施过度诊疗3.某医保定点社区卫生服务中心医生刘某，2026年累计为12名未患病的亲友开具虚假处方，套取医保门诊统筹基金共计3.2万元，该行为主要违反九项准则的哪一项？A.严守诚信原则，不参与欺诈骗保B.合法按劳取酬，不接受商业提成C.依据规范行医，不实施过度诊疗D.维护诊疗秩序，不破坏就医公平4.医疗机构工作人员接待医药生产经营企业代表开展学术交流、产品介绍等活动，应当严格执行“三定一有”管理制度，以下不属于“三定”要求的是？A.定时间B.定地点C.定人员D.定主题5.某县人民医院心内科医生王某，在为高血压患者诊疗时，刻意开具某药企生产的高价降压药，每开具1盒可获得药企业务员给予的20元“处方费”，该行为主要违反九项准则的哪一项？A.恪守交往底线，不收受企业回扣B.合法按劳取酬，不接受商业提成C.依据规范行医，不实施过度诊疗D.服从诊疗需要，不牟利转介患者6.某三甲医院呼吸科医生李某，2026年接诊普通感冒患者时，在患者无相关指征的情况下，开具了胸部CT、流感病毒核酸检测、肿瘤标志物全套等检查项目，累计多收检查费用1870元，该行为主要违反九项准则的哪一项？A.严守诚信原则，不参与欺诈骗保B.合法按劳取酬，不接受商业提成C.依据规范行医，不实施过度诊疗D.维护诊疗秩序，不破坏就医公平7.医疗机构工作人员收到患方赠送的现金、礼品等“红包”，无法当场拒收的，应当在多长时间内上报医院行风管理部门，并按规定退回或上缴专用账户？A.12小时内B.24小时内C.48小时内D.72小时内8.以下哪种接受捐赠的情形，符合九项准则中“不违规接受捐赠”的要求？A.接受某医疗器械企业捐赠的20万元科室建设经费，直接转入科室“小金库”使用B.接受某药企捐赠的价值8万元的门诊自助终端，捐赠协议约定医院2年内优先采购该企业的药品C.接受某慈善基金会捐赠的100万元贫困患者救助金，纳入医院财务统一管理，按规定用于困难患者费用减免D.接受某医药经销企业捐赠的年度团建经费10万元，用于科室员工外出旅游9.某医院信息科工作人员赵某，利用职务便利，为某药企业务员提供该院某抗生素的月度使用量、开具医师名单等统方数据，每月收受业务员给予的2500元“信息服务费”，该行为主要违反九项准则的哪一项？A.合法按劳取酬，不接受商业提成B.恪守保密准则，不泄露患者隐私C.恪守交往底线，不收受企业回扣D.遵守工作规程，不违规接受捐赠10.某三甲医院皮肤科护士周某，将就诊的知名艺人患者的诊疗记录、面部皮损照片私自发布到个人社交平台，造成患者名誉受损，该行为主要违反九项准则的哪一项？A.恪守保密准则，不泄露患者隐私B.共建和谐关系，不收受患方“红包”C.维护诊疗秩序，不破坏就医公平D.合法按劳取酬，不接受商业提成11.某民营医院普外科医生吴某，在接诊胆囊结石患者时，告知患者本院手术条件有限，推荐患者到其持股的某私立外科医院就诊，事后获得该私立医院给予的3000元“介绍费”，该行为主要违反九项准则的哪一项？A.合法按劳取酬，不接受商业提成B.服从诊疗需要，不牟利转介患者C.维护诊疗秩序，不破坏就医公平D.恪守交往底线，不收受企业回扣12.某三甲医院门诊办主任王某，利用专家号源管理的职务便利，将120余个热门专家的预约号源加价倒卖给号贩子，非法获利共计2.7万元，该行为主要违反九项准则的哪一项？A.合法按劳取酬，不接受商业提成B.维护诊疗秩序，不破坏就医公平C.恪守交往底线，不收受企业回扣D.严守诚信原则，不参与欺诈骗保13.依据2026年医疗机构廉洁从业考核要求，医疗机构工作人员违反九项准则收受企业回扣金额在5000元以上的，应当给予的处理不包含以下哪项？A.暂停执业活动B.吊销执业证书（情节严重的）C.记入个人廉洁从业档案D.仅给予口头警告14.某医院眼科医生冯某，在为白内障患者手术时，将患者自费购买的进口人工晶状体替换为低价国产晶状体，将截留的进口晶状体转卖给其他患者获利，该行为同时违反九项准则中的多项条款，其中不包括以下哪一项？A.合法按劳取酬，不接受商业提成B.依据规范行医，不实施过度诊疗C.共建和谐关系，不收受患方“红包”D.恪守交往底线，不收受企业回扣15.2026年某二级公立医院开展九项准则年度考核，以下哪种情形可以认定为工作人员廉洁从业考核合格？A.当年因过度诊疗被医保部门通报批评1次B.当年收受患者红包2000元，已在24小时内上报并全额退回C.当年因为亲友加号被行风部门约谈1次D.当年因商业统方被给予记过处分二、多项选择题（共10题，每题2分，总计20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.以下属于《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》明确禁止的行为有？A.开单提成B.欺诈骗保C.过度诊疗D.收受患方红包E.收受企业回扣2.以下哪些人员属于九项准则的适用范畴？A.公立医院的行政管理人员B.民营医院的后勤保洁人员（劳务派遣）C.医疗机构的实习医学生D.医疗机构的外包服务人员（如护工、保安）E.到医院开展学术交流的外院专家3.以下属于“参与欺诈骗保”的行为有？A.虚构患者诊疗记录，套取医保基金B.分解住院、挂床住院，骗取医保支付C.串换诊疗项目、药品耗材，将非医保项目纳入医保支付D.为不符合医保报销条件的人员伪造证明材料，骗取医保待遇E.协助患者用医保账户购买日用百货4.以下属于“过度诊疗”的行为有？A.为普通感冒患者开具肿瘤标志物检查B.为无手术指征的良性结节患者推荐手术治疗C.为患者开具超出病情需要的高价药物D.为增加收入，重复为患者做相同的检查项目E.为规避DRG超支，将未达出院标准的患者提前出院5.医疗机构工作人员接待医药代表，不得有以下哪些行为？A.在门诊、病房等诊疗区域私下接待医药代表B.接受医药代表赠送的礼品、礼金、消费卡C.参加医药代表安排的付费宴请、旅游活动D.配合医药代表开展经过医院审批的学术推广活动E.向医药代表提供临床用药、耗材使用的统方数据6.以下违反“不牟利转介患者”要求的行为有？A.推荐患者到本人持股的私立医院就诊并获取提成B.介绍患者到指定药店购买药品，获取药店给予的回扣C.根据患者病情需要，推荐患者到上级医院转诊D.为获取“介绍费”，将本院可以诊治的患者转介到其他机构E.为患者提供就近的医保定点机构转诊建议7.以下违反“不破坏就医公平”要求的行为有？A.为亲友插队预约专家号B.利用床位管理职权，为关系户优先安排住院C.将紧缺的抗肿瘤药物优先分配给送红包的患者D.按预约顺序为患者安排就诊E.按病情轻重缓急安排急诊患者优先就诊8.以下关于收受患方“红包”的处理，说法正确的有？A.应当当场拒收，主动告知患者廉洁从业规定B.无法当场拒收的，24小时内上报行风管理部门C.收受红包后只要患者不举报，就可以不上报D.无法退回的红包，应当上缴医院廉洁专用账户E.收受红包情节严重的，可给予暂停执业或吊销执业证书的处罚9.以下属于违规接受捐赠的行为有？A.接受企业捐赠的科研经费，未纳入医院财务统一管理B.接受捐赠的设备时，约定优先采购该企业的耗材C.接受慈善机构的贫困患者救助金，用于困难患者减免D.接受企业捐赠的科室福利，直接发放给员工E.接受捐赠后未按规定进行公示10.2026年某医院开展九项准则落实情况专项督查，以下哪些情形将对科室负责人进行问责？A.科室年度内出现3起以上违反九项准则的行为B.科室对工作人员廉洁从业教育不到位，未按要求开展培训C.科室发现工作人员违反廉洁规定后，隐瞒不报、包庇纵容D.科室年度廉洁从业考核合格率达100%E.科室建立了完善的廉洁从业风险防控机制三、判断题（共10题，每题1分，总计10分。请在题后括号内填写判断结果，正确打“√”，错误打“×”）1.《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》仅适用于公立医疗机构，民营医疗机构无需执行。（）2.医疗机构工作人员利用工作之便，为亲友优先安排就诊、住院的，即使未收取任何财物，也属于违反九项准则的行为。（）3.医务人员在外出参加学术会议时，接受医药企业给予的超出会议标准的交通、住宿补贴，不属于违反廉洁从业规定的行为。（）4.医疗机构工作人员将患者的个人信息出售给保险机构获利，仅违反保密准则，不涉及其他廉洁条款。（）5.患者为感谢医务人员的精心治疗，在出院后邮寄土特产，医务人员收到后可以自行留用，无需上报。（）6.医疗机构接受医药企业捐赠的医疗设备，只要纳入医院财务统一管理，就可以在捐赠协议中约定优先采购该企业的耗材。（）7.在DRG/DIP付费模式下，医疗机构为了控制成本，对患者采取“掐点出院”“分解住院”的行为，属于正常的医保管理行为，不违反九项准则。（）8.医务人员为患者提供诊疗服务时，只要是为患者好，可以不按诊疗规范开具检查、治疗项目，不构成过度诊疗。（）9.医疗机构的后勤采购人员不属于医务人员，因此收受供应商回扣的行为不受九项准则约束。（）10.2026年起，医疗机构工作人员违反九项准则的行为，将纳入全国医务人员廉洁从业档案，与职称评审、评优评先、岗位聘用直接挂钩。（）四、简答题（共2题，每题10分，总计20分。请紧扣九项准则要求作答，表述清晰、逻辑严谨）1.请简述《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》的核心内容。2.请简述医疗机构工作人员收受患方“红包”后的规范处置流程。五、案例分析题（共2题，每题10分，总计20分。请结合案例场景与九项准则规定，逐一分析违规行为并说明理由）1.2026年3月，某二级公立医院普外科医生张某在接诊患者王某（因急性阑尾炎住院）时，患者家属为求张某亲自手术且术后多加照顾，在术前一天将装有3000元现金的信封塞到张某白大褂口袋中，张某未当场拒绝。术后，张某在患者王某无明确感染指征的情况下，开具了为期7天的高档抗生素，比常规阑尾炎术后抗生素使用时长多4天，产生额外费用1800元。经查，张某每开具1盒该高档抗生素，可获得药企业务员给予的50元提成，本次开具的6盒抗生素共获提成300元。请结合九项准则，分析张某存在哪些违规行为，并说明理由。2.2026年7月，某三甲医院设备科主任李某负责该院2026年度超声设备的采购遴选工作。某超声设备生产企业业务员王某找到李某，赠送李某价值2万元的名牌手表一块，并承诺设备中标后给予李某设备采购额5%的回扣，共计15万元。李某收受手表后，利用职权为该企业的设备中标提供便利，在遴选评审中刻意抬高该企业设备评分，压低其他参选企业的评分，最终该企业成功中标。此外，李某还安排信息科工作人员赵某为该业务员提供该院2026年上半年超声类耗材的临床使用量、各科室采购明细等统方数据，收受赵某转交的“感谢费”5000元。请结合九项准则，分析李某、赵某分别存在哪些违规行为，并说明理由。参考答案一、单项选择题1.D【解析】九项准则适用于各级各类医疗机构所有工作人员，包括在编、聘用、劳务派遣、外包服务、实习等所有在岗人员，探视人员不属于医疗机构工作人员范畴。2.B【解析】该行为属于医药购销环节利用职权收受企业回扣，违反第九条“恪守交往底线，不收受企业回扣”要求。3.A【解析】虚构医疗服务套取医保基金属于欺诈骗保行为，违反第二条“严守诚信原则，不参与欺诈骗保”要求。4.D【解析】“三定一有”指定时间、定地点、定人员，有记录，是规范医药代表接待的核心制度。5.B【解析】利用执业之便开单提成属于商业提成范畴，违反第一条“合法按劳取酬，不接受商业提成”要求。6.C【解析】违反诊疗规范开具与病情无关的检查项目属于过度诊疗，违反第三条“依据规范行医，不实施过度诊疗”要求。7.B【解析】根据廉洁从业管理相关规定，无法当场拒收的“红包”需在24小时内上报，5个工作日内完成退回，无法退回的上缴医院廉洁账户。8.C【解析】接受公益捐赠需符合公益目的、纳入单位统一管理、不得附有影响公平竞争的条件，C选项符合要求，其余选项均违反第四条“遵守工作规程，不违规接受捐赠”要求。9.A【解析】以商业目的进行统方并获取利益属于商业提成范畴，违反第一条“合法按劳取酬，不接受商业提成”要求。10.A【解析】泄露患者诊疗记录、个人健康信息等隐私内容，违反第五条“恪守保密准则，不泄露患者隐私”要求。11.B【解析】以牟利为目的转介患者到其他机构就诊并获取利益，违反第六条“服从诊疗需要，不牟利转介患者”要求。12.B【解析】利用号源等医疗资源谋取利益、破坏正常就医秩序和公平性，违反第七条“维护诊疗秩序，不破坏就医公平”要求。13.D【解析】收受企业回扣金额较大的，需按规定给予党纪政务处分、行政处罚，记入廉洁档案，情节严重的吊销执业证书，涉嫌犯罪的移送司法机关，仅口头警告不符合处理要求。14.D【解析】该行为中，截留患者购买的耗材属于变相获取商业利益（违反第一条），未按约定使用符合要求的耗材属于违反诊疗规范（违反第三条），侵害患者财产权益属于侵占患方利益（违反第八条），未涉及收受企业回扣的情形，因此不违反第九条。15.B【解析】按规定及时上报并退回患方红包的，不认定为违反廉洁从业规定，其余选项均属于违反九项准则的情形。二、多项选择题1.ABCDE【解析】九项准则的核心禁止要求包括商业提成、欺诈骗保、过度诊疗、违规捐赠、泄露隐私、牟利转介、破坏公平、收受红包、收受回扣九类，以上选项均属于禁止行为。2.ABCD【解析】九项准则适用于各级各类医疗机构所有在岗工作人员，包括在编、聘用、实习、劳务派遣、外包服务等人员，外院专家不属于本医疗机构工作人员，不纳入本机构九项准则考核范畴。3.ABCDE【解析】以上行为均属于《医疗保障基金使用监督管理条例》明确的欺诈骗保情形，违反九项准则第二条要求。4.ABCD【解析】过度诊疗包括过度检查、过度用药、过度治疗，ABCD均属于此类；E选项属于欺诈骗保范畴，违反第二条要求。5.ABCE【解析】D选项属于经过审批的正规学术活动，符合要求，其余选项均违反廉洁从业规定。6.ABD【解析】CE属于正常的诊疗转诊行为，符合规定；ABD均属于以牟利为目的的转介行为，违反第六条要求。7.ABC【解析】DE属于正常的诊疗秩序安排，符合公平原则；ABC均属于利用职权破坏就医公平的行为，违反第七条要求。8.ABDE【解析】C选项说法错误，收受红包无论患者是否举报，都应按规定上报退回，其余选项均符合管理要求。9.ABDE【解析】C选项属于正规公益捐赠，符合要求；其余选项均违反捐赠管理规定，违反第四条要求。10.ABC【解析】DE属于落实廉洁从业要求的正向情形，不会问责；ABC均属于管理失职情形，将对科室负责人进行问责。三、判断题1.×【解析】九项准则适用于各级各类医疗机构，包括公立、民营、社会办医疗机构。2.√【解析】该行为破坏就医公平，违反第七条“维护诊疗秩序，不破坏就医公平”要求，无论是否牟利均属于违规。3.×【解析】接受医药企业给予的与执业行为有关的不正当利益，违反第一条“合法按劳取酬，不接受商业提成”要求。4.×【解析】该行为不仅违反保密准则，还利用患者信息谋取不正当利益，同时违反“合法按劳取酬，不接受商业提成”要求。5.×【解析】收受患者及其亲友的礼品属于违反廉洁从业规定的行为，无法退回的应当按规定上报并上缴。6.×【解析】接受捐赠不得附有影响公平竞争的条件，不得与采购挂钩，否则属于违规接受捐赠。7.×【解析】该行为属于欺诈骗保，违反第二条“严守诚信原则，不参与欺诈骗保”要求。8.×【解析】过度诊疗的认定依据是诊疗规范，无论主观意愿如何，违反指征开展的诊疗活动均属于过度诊疗。9.×【解析】九项准则适用于医疗机构所有工作人员，后勤采购人员属于适用范畴，收受回扣违反“恪守交往底线，不收受企业回扣”要求。10.√【解析】根据国家卫健委关于廉洁从业档案管理的统一部署，2026年已实现全国医务人员廉洁从业档案联网，违规记录与职称评审、评优评先、岗位聘用直接挂钩。四、简答题1.【答案要点】九项准则核心内容共九条：①合法按劳取酬，不接受商业提成（1分）；②严守诚信原则，不参与欺诈骗保（1分）；③依据规范行医，不实施过度诊疗（1分）；④遵守工作规程，不违规接受捐赠（1分）；⑤恪守保密准则，不泄露患者隐私（1分）；⑥服从诊疗需要，不牟利转介患者（1分）；⑦维护诊疗秩序，不破坏就医公平（1分）；⑧共建和谐关系，不收受患方“红包”（1分）；⑨恪守交往底线，不收受企业回扣（1分）。表述清晰、逻辑严谨额外加1分，总计10分。2.【答案要点】①当场拒收：工作人员遇到患者或家属赠送“红包”时，应当第一时间明确拒绝，主动告知廉洁从业相关规定，耐心做好解释工作（3分）；②及时上报：因特殊情况无法当场拒收的，应当在24小时内以书面或口头形式向所在科室负责人及医院行风管理部门上报，并如实登记红包金额、物品明细、赠送人员等信息（3分）；③依规退回：行风部门牵头，于5个工作日内联系患者或家属完成退回，留存退回凭证并做好记录（2分）；④无法退回的处置：确实无法联系退回的红包，应当统一上缴医院廉洁专用账户，按规定统筹用于贫困患者救助、公益事业等，上缴记录存入个人廉洁档案（2分）。五、案例分析题1.【答