2026年劳动局培训考试题库及答案

2026年劳动局培训考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共60题）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.3D.52.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.劳动仲裁4.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三十B.十五C.十D.七5.在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的，应当（）。A.认定为工伤B.视同工伤C.不能认定为工伤D.由用人单位决定是否为工伤6.我国劳动法规定的劳动争议申请仲裁的时效期间一般为（）年。A.1B.2C.3D.47.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.48.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%9.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%10.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%11.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。A.2B.3C.4D.612.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.513.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）天。A.5B.10C.15D.2014.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为（）天。A.5B.10C.15D.2015.职工累计工作已满20年的，年休假为（）天。A.5B.10C.15D.2016.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时。A.6B.7C.8D.917.国家实行劳动者每周工作时间不超过（）小时。A.40B.44C.48D.5618.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。A.订立合同B.用工C.试用期开始D.登记备案19.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为（）。A.无效期限B.劳动合同期限C.观察期D.见习期20.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，（）应当续延至服务期满。A.劳动合同期限B.试用期C.观察期D.医疗期21.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.普通员工B.中层管理人员C.高级管理人员D.临时工22.竞业限制期限不得超过（）年。A.1B.2C.3D.523.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十五D.三十24.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位（）。A.不得解除劳动合同B.可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知C.可以随时解除劳动合同D.只能终止劳动合同25.劳动者在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.5B.10C.15D.2026.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.半个B.一个C.一个半D.两个27.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.5B.10C.12D.1528.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同B.国家规定C.同工同酬D.协商29.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业管理层30.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.职工代表B.工会C.人力资源部门D.职工代表大会31.县级以上人民政府劳动行政部门会同（）和企业方面代表，建立健全劳动关系三方协商机制。A.工会B.人民法院C.检察院D.信访部门32.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第劳动合同规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（）。A.用工单位B.派遣期限C.工作岗位D.劳动报酬33.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个（）劳务派遣协议。A.短期B.长期C.中期D.临时34.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付（）。A.工资B.生活费C.补贴D.社保35.非全日制用工双方当事人（）订立书面协议。A.必须B.可以C.视情况D.不需要36.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方（）。A.终止用工B.解除合同C.变更合同D.暂停工作37.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.15C.20D.3038.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取（）。A.培训费B.押金C.服装费D.风险金39.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.连带责任40.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.连带责任41.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.连带责任42.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行（）。A.国家统筹B.省级统筹C.社会统筹D.行业统筹43.国家建立（）等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。A.基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险B.基本养老保险、补充养老保险、商业保险C.城镇居民保险、农村居民保险D.社会救助、社会福利44.基本养老保险实行（）相结合的模式。A.国家统筹和个人账户B.社会统筹和个人账户C.企业缴费和个人缴费D.单位缴费和国家补贴45.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工（）缴纳基本养老保险费。A.共同B.分别C.按比例D.协商46.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由（）缴纳基本养老保险费。A.个人B.单位C.国家D.集体47.国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由（）承担。A.个人B.用人单位C.政府D.社会保险基金48.基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。国家建立基本养老金（）机制。A.正常调整B.自动增长C.适时调整D.动态平衡49.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。这体现了（）。A.效率优先B.兼顾公平C.制度衔接D.自愿原则50.职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定（）缴纳基本医疗保险费。A.共同B.分别C.按比例D.协商51.职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定，享受（）待遇。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.意外伤害保险52.职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受（）待遇。A.医疗保险B.工伤保险C.伤残津贴D.抚恤金53.工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。职工（）缴纳工伤保险费。A.需要B.不需要C.视情况D.协商54.用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率（）缴纳工伤保险费。A.定期B.按月C.按季D.按年55.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和（），因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。A.工作场所内B.工作场所外C.单位内D.上下班途中56.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。享受除（）以外的工伤保险待遇。A.一次性伤残补助金B.一次性工亡补助金C.伤残津贴D.医疗待遇57.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.3个月B.6个月C.1年D.2年58.职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定（）缴纳失业保险费。A.共同B.分别C.按比例D.协商59.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.2460.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满十年以上的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.12B.18C.24D.30二、多项选择题（每题2分，共40题，多选、少选、错选不得分）1.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假2.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：（）。A.劳动报酬B.社会保险C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项E.试用期3.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定（）。A.试用期B.培训C.保守秘密D.补充保险E.福利待遇4.以下哪种情形，劳动合同无效或者部分无效？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未经劳动行政部门备案的E.未经公证的5.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照（）规定执行。A.劳动合同履行地B.用人单位注册地C.用人单位所在地D.劳动者选择地E.工资发放地6.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的7.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能被从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.企业生产经营发生严重困难E.企业转产8.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的9.有下列情形之一的，劳动合同终止：（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的10.劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行：（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的11.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的12.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.十日B.十五日C.二十日D.三十日E.四十五日13.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）。A.不得低于当地人民政府规定的最低标准B.可以低于当地人民政府规定的最低标准C.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同的规定D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同的规定E.无法律效力14.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.全体职工C.工会委员会D.职工代表E.党委15.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.十日B.十五日C.二十日D.三十日E.四十五日16.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定（）。A.派遣岗位和工作人员B.派遣期限C.劳动报酬数额D.社会保险费的数额与支付方式E.违反协议的责任17.用工单位应当履行下列义务：（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制18.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.同工同酬B.参加工会C.参与民主管理D.获得职业培训E.获得劳动保护19.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的E.扣押劳动者证件的20.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。A.用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬B.集体合同的规定C.国家规定D.协商标准E.最低工资标准21.职工有下列情形之一的，视同工伤：（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的E.因公外出期间受到伤害的22.提出工伤认定申请应当提交下列材料：（）。A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.身份证复印件E.户口本23.工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（）。A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.被判刑收监执行的E.达到法定退休年龄的24.因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.安装配置伤残辅助器具所需费用E.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费25.因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（）。A.治疗工伤期间的工资福利B.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴C.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金D.一次性工亡补助金E.丧葬补助金26.失业人员领取失业保险金的条件包括：（）。A.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的B.非因本人意愿中断就业的C.已办理失业登记，并有求职要求的D.离职前进行了体检的E.完成了工作交接的27.失业人员在领取失业保险金期间，有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（）。A.重新就业的B.应征服兵役的C.移居境外的D.享受基本养老保险待遇的E.无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的28.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。下列情形仲裁时效中断：（）。A.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的B.一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院提起诉讼等方式请求权利救济的C.对方当事人同意履行义务的D.发生不可抗力E.当事人丧失民事行为能力29.举证责任倒置的情形包括：（）。A.在争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的B.工伤认定中，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的C.追索劳动报酬的案件中D.加班费争议中E.社保缴纳争议中30.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。以下说法正确的是：（）。A.分支机构必须有营业执照才能用工B.未取得营业执照的分支机构不能用工C.未取得营业执照的分支机构可以委托用工D.分支机构用工责任由设立单位承担E.分支机构用工责任由分支机构独立承担31.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期（）部分所应分摊的培训费用。A.尚未履行B.已履行C.全部D.剩余E.约定32.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。以下说法正确的是：（）。A.只有提供专项培训费用，才能约定服务期B.提供普通入职培训，也可以约定服务期C.违约金数额可以超过培训费用D.违约金数额不得超过培训费用E.违约金应当分摊计算33.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的（）。A.高级管理人员B.高级技术人员C.所有员工D.其他负有保密义务的人员E.销售人员34.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，符合竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。A.一年B.二年C.三年D.五年E.双方协商35.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。以下说法正确的是：（）。A.必须约定竞业限制B.可以约定竞业限制C.必须给予经济补偿D.可以不给予经济补偿E.经济补偿标准由双方约定36.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生专项集体合同，或者（）。A.劳动报酬专项集体合同B.女职工权益保护专项集体合同C.工资调整机制专项集体合同D.保险福利专项集体合同E.休息休假专项集体合同37.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全劳动关系三方协商机制，共同研究解决（）等重大问题。A.劳动关系方面的重大问题B.劳动争议C.制定劳动规章D.劳动标准E.社会保险38.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。A.拒绝执行B.提出批评、检举和控告C.立即解除合同D.要求赔偿E.举报39.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收E.同时报批40.用人单位应当建立（），健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。A.劳动安全卫生责任制B.应急预案C.职业病防治措施D.安全操作规程E.考核制度三、判断题（每题1分，共40题）1.劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。2.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。3.劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。5.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。6.试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。8.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。9.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。10.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。11.竞业限制的期限不得超过两年。12.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。13.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。14.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。15.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。16.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。17.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。18.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。19.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。20.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。21.劳动者未提前三十日书面通知用人单位，不得解除劳动合同。22.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。23.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。24.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。25.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。26.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。27.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。28.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。29.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。30.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。31.劳动合同期满，有用人单位不得解除劳动合同情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。32.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。33.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。34.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。35.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。36.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同的规定。37.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。38.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。39.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。40.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。四、填空题（每题1分，共20题）1.建立劳动关系，应当订立______劳动合同。2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起______内订立书面劳动合同。3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自______之日起建立。4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______。5.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过______。6.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过______。7.同一用人单位与同一劳动者只能约定______次试用期。8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。9.劳动合同期限______的，试用期不得低于劳动合同期限的百分之二十。10.劳动合同期限______的，试用期不得低于劳动合同期限的百分之十。11.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的______。12.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和______的人员。13.竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过______年。14.劳动者提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。15.劳动者在试用期内提前______日通知用人单位，可以解除劳动合同。16.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需______告知用人单位。17.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付______个月工资的标准向劳动者支付。18.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付______个月工资的经济补偿。19.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过______年。20.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及______、工作岗位等情况。五、简答题（每题5分，共10题）1.简述劳动合同应当具备的必备条款。2.简述劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形。3.简述用人单位不得解除劳动合同的情形。4.简述工伤认定的范围。5.简述失业保险金的领取条件。6.简述劳动争议仲裁的时效规定。7.简述劳务派遣中用工单位的义务。8.简述非全日制用工的特征。9.简述经济补偿的计算标准。10.简述集体合同与劳动合同的关系。六、案例分析题（每题10分，共5题）1.案例一：王某于2024年6月1日入职某科技公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为3000元，转正后工资为5000元。2024年8月，王某觉得工资太低，提出离职。公司要求王某支付违约金2000元，理由是王某未履行完试用期。王某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。问题：(1)双方约定的试用期是否合法？为什么？(2)试用期工资约定是否合法？为什么？(3)公司要求王某支付违约金是否合法？为什么？2.案例二：李某在某机械厂工作，2024年10月在操作机床时，因机床故障导致右手受伤。李某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。机械厂认为李某违反操作规程，导致事故发生，不应认定为工伤。社会保险行政部门经调查核实，认定李某为工伤。机械厂不服。问题：(1)社会保险行政部门的认定是否正确？为什么？(2)工伤认定中，用人单位承担何种举证责任？(3)李某可以享受哪些工伤保险待遇？3.案例三：赵某是某外贸公司的高级销售经理，负责公司重要客户的维护，掌握大量客户名单。2023年，赵某与公司签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得到有竞争关系的其他单位工作，公司每月支付竞业限制经济补偿3000元。2024年5月，赵某辞职，公司按月支付补偿金。2024年8月，赵某入职竞争对手公司。外贸公司发现后，要求赵某支付违约金并继续履行竞业限制义务。问题：(1)外贸公司是否有权要求赵某支付违约金？为什么？(2)竞业限制的期限是否合法？为什么？(3)赵某入职竞争对手公司的行为是否合法？为什么？4.案例四：某服装厂因订单减少，决定裁减人员20人。2024年9月，厂方张贴公告，宣布裁减名单，并要求被裁减员工当日离职，支付每人一个月工资的经济补偿。被裁减员工中，包括正在哺乳期的女工张某和患职业病正在治疗期间的刘某。员工们不服，集体向劳动监察部门投诉。问题：(1)服装厂的裁员程序是否合法？为什么？(2)服装厂能否裁减张某和刘某？为什么？(3)经济补偿的标准是否合法？为什么？5.案例五：陈某于2022年1月入职某物流公司，公司一直未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2024年3月，陈某在工作中受伤，公司拒绝承认劳动关系，拒绝申请工伤认定。陈某自行向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并支付未签劳动合同的双倍工资。问题：(1)陈某的仲裁请求是否应予支持？为什么？(2)未签书面劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？(3)公司未缴纳社会保险，陈某应如何维权？答案-------------------一、单项选择题答案1.A2.A3.A4.A5.A6.A7.A8.B9.C10.D11.C12.B13.A14.B15.C16.C17.A18.B19.B20.A21.C22.B23.A24.B25.C26.B27.C28.C29.A30.B31.A32.A33.A34.A35.B36.A37.B38.B39.C40.C41.C42.C43.A44.B45.A46.A47.C48.A49.C50.A51.B52.B53.B54.B55.A56.A57.C58.A59.B60.C二、多项选择题答案1.ABCDE2.ABCD3.ABCDE4.ABC5.A6.ABCDE7.ABC8.ABCDE9.ABCDE10.ACDE11.ABCDE12.B13.AD14.AB15.B16.ABCDE17.ABCDE18.AB19.ABCD20.AB21.ABC22.ABC23.ABC24.ABCDE25.ABC26.ABC27.ABCDE28.ABC29.AB30.CD31.A32.AD33.ABD34.B35.BC36.ABC37.AB38.AB39.ABC40.A三、判断题答案1.正确2.正确3.正确4.正确5.正确6.正确7.正确8.正确9.正确10.正确11.正确12.正确13.正确14.正确15.正确16.正确17.正确18.正确19.正确20.正确21.错误（存在立即解除情形）22.正确23.正确24.正确25.正确26.正确27.正确28.正确29.正确30.正确31.正确32.错误（应为十五日，题干写十五日，判断题若题干写错则判错，此处题干为“十五日”，正确）33.正确34.正确35.正确36.正确37.正确38.正确39.正确40.正确四、填空题答案1.书面2.一个月3.用工4.一个月5.二个月6.六个月7.一8.百分之八十9.一年以上不满三年10.三年以上11.培训费用12.其他负有保密义务13.二14.三十15.三16.事先17.一18.半19.十二20.派遣期限五、简答题答案1.答：劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.答：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.答：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。4.答：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。5.答：失业人员领取失业保险金的条件包括：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(2)非因本人意愿中断就业的；(3)已办理失业登记，并有求职要求的。6.答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。7.答：用工单位应当履行下列义务：(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。8.答：非全日制用工的特征包括：(1)以小时计酬为主；(2)劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；(3)双方当事人可以订立口头协议；(4)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；(5)终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；(6)劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。9.答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。10.答：集体合同与劳动合同的关系：(1)集体合同是劳动关系的总体规定，劳动合同是个别劳动关系的具体约定；(2)集体合同中劳动