2025年工会法知识竞赛试题及答案

2025年工会法知识竞赛试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，企业职工民主管理制度中，涉及职工切身利益的重大事项应当通过什么形式听取职工意见？（）A.职工代表大会B.企业内部公告C.随机职工座谈会D.管理层内部讨论【答案】A【解析】《工会法》第三十四条规定，企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。涉及职工切身利益的重大事项，如企业改制、裁员、工资调整等，必须通过职工代表大会听取职工意见。选项B、C、D均不符合法律规定的民主管理形式，故正确答案为A。2.工会协助企业进行劳动安全卫生教育时，其主要职责不包括以下哪项？（）A.组织职工学习安全生产知识B.对企业劳动安全卫生状况进行监督C.直接制定企业安全生产规章制度D.参与事故调查处理【答案】C【解析】《工会法》第二十条规定，工会协助企业进行劳动安全卫生教育，对劳动安全卫生状况进行监督，参与事故调查处理。工会无权直接制定企业安全生产规章制度，该职责属于企业行政部门的权力。故正确答案为C。3.在企业经济性裁员过程中，如果裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，应当优先留用哪些人员？（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.以上所有情况【答案】D【解析】《工会法》第二十五条规定，企业经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的职工。故正确答案为D。4.工会主席、副主席任期未满时，企业单方面解除其劳动合同的，应当符合什么条件？（）A.经过职工代表大会通过B.经过上级工会批准C.经过企业法定代表人同意D.需报请劳动行政部门批准【答案】D【解析】《工会法》第二十一条规定，工会主席、副主席任期未满时，企业不得单方面解除其劳动合同；需要解除的，应当报请劳动行政部门批准。故正确答案为D。5.工会经费的来源不包括以下哪项？（）A.企业按职工工资总额一定比例拨缴B.职工个人按月工资一定比例缴纳C.企业为工会活动提供的经费支持D.依法获得的行政事业性收费【答案】B【解析】《工会法》第四十八条规定，工会经费的来源包括企业按职工工资总额一定比例拨缴、企业为工会活动提供的经费支持以及依法获得的行政事业性收费等。职工个人不缴纳工会经费。故正确答案为B。6.工会参与企业民主管理的形式中，不包括以下哪项？（）A.职工代表大会B.企业董事会咨询制度C.企业监事会成员选举D.企业内部刊物发表意见【答案】D【解析】《工会法》第三十四条规定，工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、企业董事会咨询制度、企业监事会成员选举等。企业内部刊物发表意见不属于法定民主管理形式。故正确答案为D。7.工会组织职工进行集体协商时，其代表的产生方式不包括以下哪项？（）A.由职工大会直接选举B.由工会委员会指定C.由职工代表大会推举D.由企业行政指定【答案】D【解析】《工会法》第四十二条规定，工会组织职工进行集体协商时，协商代表由职工大会、职工代表大会或者工会委员会选举产生。企业行政无权指定协商代表。故正确答案为D。8.在企业劳动争议调解过程中，调解委员会的组成人员中，职工代表和工会代表的比例应当如何规定？（）A.职工代表占多数B.工会代表占多数C.职工代表和工会代表各占一半D.由企业决定具体比例【答案】A【解析】《工会法》第五十二条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会组织职工民主选举产生，企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生，职工代表应当占多数。故正确答案为A。9.工会协助企业进行社会保险工作，其主要职责不包括以下哪项？（）A.监督企业依法为职工缴纳社会保险费B.向职工宣传社会保险政策C.直接代为缴纳企业社会保险费D.协助职工办理社会保险手续【答案】C【解析】《工会法》第二十二条规定，工会协助企业进行社会保险工作，监督企业依法为职工缴纳社会保险费，向职工宣传社会保险政策，协助职工办理社会保险手续。工会无权直接代为缴纳企业社会保险费。故正确答案为C。10.工会主席、副主席在履行职责期间，企业不得解除其劳动合同，这一规定适用于哪些情况？（）A.工会主席、副主席任期未满B.工会主席、副主席严重违纪C.工会主席、副主席工作能力不足D.工会主席、副主席与企业发生劳动争议【答案】A【解析】《工会法》第二十一条规定，工会主席、副主席任期未满时，企业不得单方面解除其劳动合同；需要解除的，应当报请劳动行政部门批准。该规定仅适用于工会主席、副主席任期未满的情况。故正确答案为A。11.工会经费的独立使用和管理，应当遵循什么原则？（）A.企业工会委员会决定B.依法独立自主C.服从企业财务部门管理D.接受企业工会会员监督【答案】B【解析】《工会法》第四十九条规定，工会经费应当依法独立自主使用和管理，接受同级工会会员和上级工会的监督。企业工会委员会无权决定经费使用，企业财务部门无权管理工会经费。故正确答案为B。12.工会参与企业制定劳动规章制度时，其主要作用是什么？（）A.直接制定规章制度B.审议规章制度草案C.监督规章制度执行D.替代企业制定规章制度【答案】B【解析】《工会法》第三十五条规定，工会参与企业制定劳动规章制度，主要作用是审议规章制度草案，维护职工合法权益。工会无权直接制定或替代企业制定规章制度。故正确答案为B。13.在企业实行全员劳动合同制过程中，工会的主要职责不包括以下哪项？（）A.协助企业制定劳动合同管理制度B.监督企业依法签订劳动合同C.直接代为签订劳动合同D.对劳动合同履行情况进行监督【答案】C【解析】《工会法》第二十三条规定，工会协助企业制定劳动合同管理制度，监督企业依法签订劳动合同，对劳动合同履行情况进行监督。工会无权直接代为签订劳动合同。故正确答案为C。14.工会组织职工进行集体协商时，其协商内容不包括以下哪项？（）A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.企业股权分配【答案】D【解析】《工会法》第四十一条规定，工会组织职工进行集体协商的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。企业股权分配不属于集体协商范围。故正确答案为D。15.工会主席、副主席在履行职责期间，企业不得解除其劳动合同，这一规定适用于哪些情况？（）A.工会主席、副主席任期未满B.工会主席、副主席严重违纪C.工会主席、副主席工作能力不足D.工会主席、副主席与企业发生劳动争议【答案】A【解析】《工会法》第二十一条规定，工会主席、副主席任期未满时，企业不得单方面解除其劳动合同；需要解除的，应当报请劳动行政部门批准。该规定仅适用于工会主席、副主席任期未满的情况。故正确答案为A。16.工会经费的独立使用和管理，应当遵循什么原则？（）A.企业工会委员会决定B.依法独立自主C.服从企业财务部门管理D.接受企业工会会员监督【答案】B【解析】《工会法》第四十九条规定，工会经费应当依法独立自主使用和管理，接受同级工会会员和上级工会的监督。企业工会委员会无权决定经费使用，企业财务部门无权管理工会经费。故正确答案为B。17.工会参与企业制定劳动规章制度时，其主要作用是什么？（）A.直接制定规章制度B.审议规章制度草案C.监督规章制度执行D.替代企业制定规章制度【答案】B【解析】《工会法》第三十五条规定，工会参与企业制定劳动规章制度，主要作用是审议规章制度草案，维护职工合法权益。工会无权直接制定或替代企业制定规章制度。故正确答案为B。18.在企业实行全员劳动合同制过程中，工会的主要职责不包括以下哪项？（）A.协助企业制定劳动合同管理制度B.监督企业依法签订劳动合同C.直接代为签订劳动合同D.对劳动合同履行情况进行监督【答案】C【解析】《工会法》第二十三条规定，工会协助企业制定劳动合同管理制度，监督企业依法签订劳动合同，对劳动合同履行情况进行监督。工会无权直接代为签订劳动合同。故正确答案为C。19.工会组织职工进行集体协商时，其协商内容不包括以下哪项？（）A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.企业股权分配【答案】D【解析】《工会法》第四十一条规定，工会组织职工进行集体协商的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。企业股权分配不属于集体协商范围。故正确答案为D。20.工会主席、副主席在履行职责期间，企业不得解除其劳动合同，这一规定适用于哪些情况？（）A.工会主席、副主席任期未满B.工会主席、副主席严重违纪C.工会主席、副主席工作能力不足D.工会主席、副主席与企业发生劳动争议【答案】A【解析】《工会法》第二十一条规定，工会主席、副主席任期未满时，企业不得单方面解除其劳动合同；需要解除的，应当报请劳动行政部门批准。该规定仅适用于工会主席、副主席任期未满的情况。故正确答案为A。二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，企业职工民主管理制度中，涉及职工切身利益的重大事项包括哪些？（）A.企业改制方案B.职工工资调整方案C.企业裁员方案D.企业内部刊物发行方案【答案】ABC【解析】《工会法》第三十四条规定，企业职工民主管理制度中，涉及职工切身利益的重大事项包括企业改制方案、职工工资调整方案、企业裁员方案等。企业内部刊物发行方案不属于职工切身利益范畴。故正确答案为ABC。2.工会协助企业进行劳动安全卫生教育时，其主要职责包括哪些？（）A.组织职工学习安全生产知识B.对企业劳动安全卫生状况进行监督C.直接制定企业安全生产规章制度D.参与事故调查处理【答案】ABD【解析】《工会法》第二十条规定，工会协助企业进行劳动安全卫生教育，对劳动安全卫生状况进行监督，参与事故调查处理。工会无权直接制定企业安全生产规章制度。故正确答案为ABD。3.在企业经济性裁员过程中，应当优先留用哪些人员？（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.近期表现优秀的职工【答案】ABC【解析】《工会法》第二十五条规定，企业经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的职工。职工表现优秀不是法定优先留用条件。故正确答案为ABC。4.工会主席、副主席任期未满时，企业单方面解除其劳动合同的，应当符合什么条件？（）A.经过职工代表大会通过B.经过上级工会批准C.经过企业法定代表人同意D.需报请劳动行政部门批准【答案】D【解析】《工会法》第二十一条规定，工会主席、副主席任期未满时，企业不得单方面解除其劳动合同；需要解除的，应当报请劳动行政部门批准。故正确答案为D。5.工会经费的来源包括哪些？（）A.企业按职工工资总额一定比例拨缴B.职工个人按月工资一定比例缴纳C.企业为工会活动提供的经费支持D.依法获得的行政事业性收费【答案】ACD【解析】《工会法》第四十八条规定，工会经费的来源包括企业按职工工资总额一定比例拨缴、企业为工会活动提供的经费支持以及依法获得的行政事业性收费等。职工个人不缴纳工会经费。故正确答案为ACD。6.工会参与企业民主管理的形式包括哪些？（）A.职工代表大会B.企业董事会咨询制度C.企业监事会成员选举D.企业内部刊物发表意见【答案】ABC【解析】《工会法》第三十四条规定，工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、企业董事会咨询制度、企业监事会成员选举等。企业内部刊物发表意见不属于法定民主管理形式。故正确答案为ABC。7.工会组织职工进行集体协商时，其协商代表产生方式包括哪些？（）A.由职工大会直接选举B.由工会委员会指定C.由职工代表大会推举D.由企业行政指定【答案】AC【解析】《工会法》第四十二条规定，工会组织职工进行集体协商时，协商代表由职工大会、职工代表大会或者工会委员会选举产生。企业行政无权指定协商代表。故正确答案为AC。8.在企业劳动争议调解过程中，调解委员会的组成人员中，哪些人员应当占多数？（）A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.法律专业人士【答案】A【解析】《工会法》第五十二条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表应当占多数。工会代表不占多数，法律专业人士不属于法定调解委员会成员。故正确答案为A。9.工会协助企业进行社会保险工作，其主要职责包括哪些？（）A.监督企业依法为职工缴纳社会保险费B.向职工宣传社会保险政策C.直接代为缴纳企业社会保险费D.协助职工办理社会保险手续【答案】ABD【解析】《工会法》第二十二条规定，工会协助企业进行社会保险工作，监督企业依法为职工缴纳社会保险费，向职工宣传社会保险政策，协助职工办理社会保险手续。工会无权直接代为缴纳企业社会保险费。故正确答案为ABD。10.工会主席、副主席在履行职责期间，企业不得解除其劳动合同，这一规定适用于哪些情况？（）A.工会主席、副主席任期未满B.工会主席、副主席严重违纪C.工会主席、副主席工作能力不足D.工会主席、副主席与企业发生劳动争议【答案】A【解析】《工会法》第二十一条规定，工会主席、副主席任期未满时，企业不得单方面解除其劳动合同；需要解除的，应当报请劳动行政部门批准。该规定仅适用于工会主席、副主席任期未满的情况。故正确答案为A。三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.工会经费的独立使用和管理，应当接受同级工会会员和上级工会的监督。（）【答案】正确【解析】《工会法》第四十九条规定，工会经费应当依法独立自主使用和管理，接受同级工会会员和上级工会的监督。该规定明确了工会经费管理的监督机制。故该判断正确。2.工会参与企业制定劳动规章制度时，其主要作用是直接制定规章制度。（）【答案】错误【解析】《工会法》第三十五条规定，工会参与企业制定劳动规章制度，主要作用是审议规章制度草案，维护职工合法权益。工会无权直接制定规章制度。故该判断错误。3.在企业实行全员劳动合同制过程中，工会的主要职责是直接代为签订劳动合同。（）【答案】错误【解析】《工会法》第二十三条规定，工会协助企业制定劳动合同管理制度，监督企业依法签订劳动合同，对劳动合同履行情况进行监督。工会无权直接代为签订劳动合同。故该判断错误。4.工会组织职工进行集体协商时，其协商内容包括企业股权分配。（）【答案】错误【解析】《工会法》第四十一条规定，工会组织职工进行集体协商的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。企业股权分配不属于集体协商范围。故该判断错误。5.工会主席、副主席在履行职责期间，企业可以随时解除其劳动合同。（）【答案】错误【解析】《工会法》第二十一条规定，工会主席、副主席任期未满时，企业不得单方面解除其劳动合同；需要解除的，应当报请劳动行政部门批准。故该判断错误。6.工会经费的来源包括职工个人按月工资一定比例缴纳。（）【答案】错误【解析】《工会法》第四十八条规定，工会经费的来源包括企业按职工工资总额一定比例拨缴、企业为工会活动提供的经费支持以及依法获得的行政事业性收费等。职工个人不缴纳工会经费。故该判断错误。7.工会参与企业民主管理的形式包括企业内部刊物发表意见。（）【答案】错误【解析】《工会法》第三十四条规定，工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、企业董事会咨询制度、企业监事会成员选举等。企业内部刊物发表意见不属于法定民主管理形式。故该判断错误。8.工会组织职工进行集体协商时，其协商代表由工会委员会指定。（）【答案】错误【解析】《工会法》第四十二条规定，工会组织职工进行集体协商时，协商代表由职工大会、职工代表大会或者工会委员会选举产生。企业行政无权指定协商代表。故该判断错误。9.在企业劳动争议调解过程中，调解委员会的组成人员中，企业代表应当占多数。（）【答案】错误【解析】《工会法》第五十二条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表应当占多数。企业代表不占多数。故该判断错误。10.工会主席、副主席在履行职责期间，企业不得解除其劳动合同，这一规定适用于工会主席、副主席严重违纪的情况。（）【答案】错误【解析】《工会法》第二十一条规定，工会主席、副主席任期未满时，企业不得单方面解除其劳动合同；需要解除的，应当报请劳动行政部门批准。该规定仅适用于工会主席、副主席任期未满的情况，不适用于严重违纪的情况。故该判断错误。四、简答题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）1.简述工会参与企业民主管理的形式及其作用。【参考答案】工会参与企业民主管理的形式主要包括职工代表大会、企业董事会咨询制度、企业监事会成员选举等。其主要作用是：通过职工代表大会审议企业重大决策，维护职工合法权益；通过企业董事会咨询制度，为企业决策提供职工意见；通过企业监事会成员选举，监督企业经营管理。这些形式有助于实现企业民主管理，促进企业健康发展。【解析】本题考查工会参与企业民主管理的形式及其作用。工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、企业董事会咨询制度、企业监事会成员选举等。这些形式的作用在于通过民主管理机制，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，促进企业决策的科学化和民主化。答题要点应包括主要形式和作用两个方面。2.简述工会协助企业进行劳动安全卫生工作的主要职责。【参考答案】工会协助企业进行劳动安全卫生工作的主要职责包括：组织职工学习安全生产知识，提高职工安全意识；对企业劳动安全卫生状况进行监督，发现隐患及时提出整改意见；参与事故调查处理，维护职工合法权益。这些职责有助于保障职工生命安全和健康。【解析】本题考查工会协助企业进行劳动安全卫生工作的主要职责。根据《工会法》第二十条，工会的主要职责包括组织职工学习安全生产知识、对企业劳动安全卫生状况进行监督、参与事故调查处理。答题要点应包括这三个方面，并简要说明其作用。3.简述企业经济性裁员时，应当优先留用哪些人员。【参考答案】企业经济性裁员时，应当优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。这些规定有助于保障弱势群体的就业权益。【解析】本题考查企业经济性裁员时的优先留用人员。根据《工会法》第二十五条，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的职工。答题要点应包括这三个方面，并说明其法律依据。4.简述工会主席、副主席在履行职责期间，企业不得解除其劳动合同的条件。【参考答案】工会主席、副主席在履行职责期间，企业不得单方面解除其劳动合同；需要解除的，应当报请劳动行政部门批准。这一规定保障了工会干部依法履行职责的权利，维护了工会组织的独立性。【解析】本题考查工会主席、副主席在履行职责期间，企业不得解除其劳动合同的条件。根据《工会法》第二十一条，工会主席、副主席任期未满时，企业不得单方面解除其劳动合同；需要解除的，应当报请劳动行政部门批准。答题要点应包括不得解除和需要批准两个条件，并说明其法律意义。5.简述工会经费的来源及其管理原则。【参考答案】工会经费的来源包括企业按职工工资总额一定比例拨缴、企业为工会活动提供的经费支持以及依法获得的行政事业性收费等。工会经费的管理原则是依法独立自主使用和管理，接受同级工会会员和上级工会的监督。【解析】本题考查工会经费的来源及其管理原则。根据《工会法》第四十八条和第四十九条，工会经费的来源包括企业按职工工资总额一定比例拨缴、企业为工会活动提供的经费支持以及依法获得的行政事业性收费等。管理原则是依法独立自主使用和管理，接受监督。答题要点应包括来源和管理原则两个方面。6.简述工会组织职工进行集体协商的内容。【参考答案】工会组织职工进行集体协商的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。这些内容直接关系到职工的切身利益，集体协商有助于维护职工合法权益。【解析】本题考查工会组织职工进行集体协商的内容。根据《工会法》第四十一条，集体协商的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。答题要点应包括这些具体内容，并说明其重要性。7.简述企业劳动争议调解委员会的组成及其职责。【参考答案】企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表应当占多数。其主要职责是调解劳动争议，促进双方达成和解协议，维护企业和社会稳定。【解析】本题考查企业劳动争议调解委员会的组成及其职责。根据《工会法》第五十二条，调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表应当占多数。其主要职责是调解劳动争议。答题要点应包括组成和职责两个方面。8.简述工会参与企业制定劳动规章制度的作用。【参考答案】工会参与企业制定劳动规章制度的作用是审议规章制度草案，维护职工合法权益。通过参与制定，工会可以确保规章制度符合法律法规和职工利益，促进企业和谐稳定。【解析】本题考查工会参与企业制定劳动规章制度的作用。根据《工会法》第三十五条，工会参与企业制定劳动规章制度，主要作用是审议规章制度草案。答题要点应包括审议作用和法律意义，并说明其目的。五、应用题（本大题共8小题，每小题4分，共24分）1.某企业职工人数为500人，2024年12月拟进行经济性裁员，计划裁减人员30人。请问该企业应当如何履行裁员程序？【参考答案】该企业应当按照以下程序履行裁员程序：（1）制定裁员方案，并向职工代表大会或者全体职工说明情况；（2）优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的职工；（3）将裁员方案报送劳动行政部门批准；（4）与被裁减职工签订解除劳动合同协议，并依法支付经济补偿。【解析】本题考查企业经济性裁员的程序。根据《工会法》第二十五条和《劳动合同法》第四十一条，企业进行经济性裁员时，应当制定裁员方案，优先留用特定职工，报送劳动行政部门批准，并与被裁减职工签订解除劳动合同协议，依法支付经济补偿。答题要点应包括四个步骤，并说明每一步的法律依据。2.某企业工会主席在履行职责期间，企业以其工作能力不足为由解除其劳动合同。请问该企业是否合法？为什么？【参考答案】该企业解除工会主席劳动合同不合法。根据《工会法》第二十一条，工会主席、副主席任期未满时，企业不得单方面解除其劳动合同；需要解除的，应当报请劳动行政部门批准。该企业以工作能力不足为由解除劳动合同，不符合法律规定。【解析】本题考查工会主席劳动合同解除的合法性。根据《工会法》第二十一条，工会主席、副主席任期未满时，企业不得单方面解除其劳动合同；需要解除的，应当报请劳动行政部门批准。该企业以工作能力不足为由解除劳动合同，不符合法律规定。答题要点应包括法律依据和合法性判断，并说明理由。3.某企业职工代表大会审议通过了企业改制方案，但部分职工对该方案表示不满。请问工会应当如何协助职工维护权益？【参考答案】工会应当采取以下措施协助职工维护权益：（1）组织职工代表与企业管理层进行沟通，反映职工意见；（2）协助职工了解改制方案的具体内容，解答职工疑问；（3）代表职工与企业进行集体协商，争取更多权益保障；（4）向劳动行政部门反映情况，寻求行政支持。【解析】本题考查工会协助职工维护权益的措施。根据《工会法》第三十四条和第四十一条，工会应当组织职工代表与企业管理层进行沟通，协助职工了解改制方案，进行集体协商，并向劳动行政部门反映情况。答题要点应包括四个措施，并说明每一步的具体做法。4.某企业发生一起安全生产事故，造成3人受伤。请问工会应当如何参与事故调查处理？【参考答案】工会应当采取以下措施参与事故调查处理：（1）组织职工代表参与事故调查组，监督事故调查过程；（2）收集职工受伤情况，了解事故原因；（3）向企业提出整改建议，防止类似事故再次发生；（4）维护受伤职工的合法权益，协助其获得赔偿。【解析】本题考查工会参与事故调查处理的措施。根据《工会法》第二十条和第五十二条，工会应当组织职工代表参与事故调查组，收集职工受伤情况，提出整改建议，维护受伤职工的合法权益。答题要点应包括四个措施，并说明每一步的具体做法。5.某企业工会经费主要用于职工文体活动，但部分职工要求用于改善工作条件。请问工会应当如何处理？【参考答案】工会应当采取以下措施处理：（1）召开工会委员会会议，讨论职工意见；（2）向职工代表大会报告经费使用情况，征求意见；（3）根据职工需求，适当调整经费使用计划；（4）向企业提出改善工作条件的建议，争取企业支持。【解析】本题考查工会经费使用的处理方式。根据《工会法》第四十八条和第四十九条，工会应当召开工会委员会会议，向职工代表大会报告经费使用情况，根据职工需求调整经费使用计划，并向企业提出建议。答题要点应包括四个措施，并说明每一步的具体做法。6.某企业职工与企业就劳动报酬问题发生争议，双方无法达成一致。请问工会应当如何协助解决争议？【参考答案】工会应当采取以下措施协助解决争议：（1）组织职工与企业进行集体协商，争取达成协议；（2）向企业提出调解建议，促进双方和解；（3）协助职工申请劳动仲裁，维护职工合法权益；（4）向劳动行政部门反映情况，寻求行政支持。【解析】本题考查工会协助解决劳动争议的措施。根据《工会法》第四十一条和第五十二条，工会应当组织职工与企业进行集体协商，提出调解建议，协助职工申请劳动仲裁，向劳动行政部门反映情况。答题要点应包括四个措施，并说明每一步的具体做法。7.某企业工会主席任期未满，企业以其工作表现不佳为由解除其劳动合同。请问该企业是否合法？工会应当如何维护工会主席权益？【参考答案】该企业解除工会主席劳动合同不合法。根据《工会法》第二十一条，工会主席、副主席任期未满时，企业不得单方面解除其劳动合同；需要解除的，应当报请劳动行政部门批准。该企业以工作表现不佳为由解除劳动合同，不符合法律规定。工会应当采取以下措施维护工会主席权益：（1）向劳动行政部门反映情况，要求撤销企业决定；（2）代表工会主席与企业进行协商，争取保留其工作岗位；（3）协助工会主席申请劳动仲裁，维护其合法权益。【解析】本题考查工会主席劳动合同解除的合法性及工会维护权益的措施。根据《工会法》第二十一条，工会主席、副主席任期未满时，企业不得单方面解除其劳动合同；需要解除的，应当报请劳动行政部门批准。该企业以工作表现不佳为由解除劳动合同，不符合法律规定。工会应当采取向劳动行政部门反映情况、与企业协商、协助申请劳动仲裁等措施维护工会主席权益。答题要点应包括合法性判断和三个维护措施，并说明每一步的具体做法。8.某企业职工代表大会审议通过了企业工资调整方案，但部分职工对该方案表示不满。请问工会应当如何协助职工维护权益？【参考答案】工会应当采取以下措施协助职工维护权益：（1）组织职工代表与企业管理层进行沟通，反映职工意见；（2）协助职工了解工资调整方案的具体内容，解答职工疑问；（3）代表职工与企业进行集体协商，争取更多权益保障；（4）向劳动行政部门反映情况，寻求行政支持。【解析】本题考查工会协助职工维护权益的措施。根据《工会法》第三十四条和第四十一条，工会应当组织职工代表与企业管理层进行沟通，协助职工了解工资调整方案，进行集体协商，并向劳动行政部门反映情况。答题要点应包括四个措施，并说明每一步的具体做法。9.某企业发生一起安全生产事故，造成3人受伤。请问工会应当如何参与事故调查处理？【参考答案】工会应当采取以下措施参与事故调查处理：（1）组织职工代表参与事故调查组，监督事故调查过程；（2）收集职工受伤情况，了解事故原因；（3）向企业提出整改建议，防止类似事故再次发生；（4）维护受伤职工的合法权益，协助其获得赔偿。【解析】本题考查工会参与事故调查处理的措施。根据《工会法》第二十条和第五十二条，工会应当组织职工代表参与事故调查组，收集职工受伤情况，提出整改建议，维护受伤职工的合法权益。答题要点应包括四个措施，并说明每一步的具体做法。10.某企业工会经费主要用于职工文体活动，但部分职工要求用于改善工作条件。请问工会应当如何处理？【参考答案】工会应当采取以下措施处理：（1）召开工会委员会会议，讨论职工意见；（2）向职工代表大会报告经费使用情况，征求意见；（3）根据职工需求，适当调整经费使用计划；（4）向企业提出改善工作条件的建议，争取企业支持。【解析】本题考查工会经费使用的处理方式。根据《工会法》第四十八条和第四十九条，工会应当召开工会委员会会议，向职工代表大会报告经费使用情况，根据职工需求调整经费使用计划，并向企业提出建议。答题要点应包括四个措施，并说明每一步的具体做法。【标准答案及解析】一、单项选择题1.A2.C3.D4.D5.B6.D7.D8.A9.C10.A11.B12.B13.C14.D15.A16.B17.A18.C19.D20.A二、多项选择题1.ABC22.ABD23.ABC24.D25.ACD26.ABC27.AC28.A29.ABD30.A三、判断题1.√32.×33.×34.×35.×36.×37.×38.×39.×40.×四、简答题1.答：工会参与企业民主管理的形式主要包括职工代表大会、企业董事会咨询制度、企业监事会成员选举等。其主要作用是：通过职工代表大会审议企业重大决策，维护职工合法权益；通过企业董事会咨询制度，为企业决策提供职工意见；通过企业监事会成员选举，监督企业经营管理。这些形式有助于实现企业民主管理，促进企业健康发展。（解析略）2.答：工会协助企业进行劳动安全卫生工作的主要职责包括：组织职工学习安全生产知识，提高职工安全意识；对企业劳动安全卫生状况进行监督，发现隐患及时提出整改意见；参与事故调查处理，维护职工合法权益。这些职责有助于保障职工生命安全和健康。（解析略）3.答：企业经济性裁员时，应当优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。这些规定有助于保障弱势群体的就业权益。（解析略）4.答：工会主席、副主席在履行职责期间，企业不得单方面解除其劳动合同；需要解除的，应当报请劳动行政部门批准。这一规定保障了工会干部依法履行职责的权利，维护了工会组织的独立性。（解析略）5.答：工会经费的来源包括企业按职工工资总额一定比例拨缴、企业为工会活动提供的经费支持以及依法获得的行政事业性收费等。工会经费的管理原则是依法独立自主使用和管理，接受同级工会会员和上级工会的监督。（解析略）6.答：工会组织职工进行集体协商的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。这些内容直接关系